>>624
あなたのことではないんだけど、最近知り合いの会社であった話。

去年入社した女子社員が労基に通報するだの訴えるだの職場を引っかき回したあげく今年の春になってようやく辞めていった。
知り合いっていうか親戚が経営してる会社なんで、俺も小遣い稼ぎがてら週1〜2日手伝いに行ってたから会社の雰囲気は知ってる。
具体的な仕事内容は書けないけど、基本的にはだいたい5〜6時間でその日の作業は終わる。ただし、その日のうちに終わらせなきゃいけない。
でも、その女子社員はいくら教えても作業が遅くて定時には終わらない、というか定時に半分も終わってない。
最初のウチは新人で慣れてないからってことで、みんなで手伝ったり効率が良いやり方を教えたりしてたんだけど…
「やってもらえるなら私は帰っていいですよね？」とか言い出したり、教えてる最中に全然別なことをやり出したりで誰も手伝わなくなった。
大きなトラブルでも無い限り、他の社員は定時に終わって仕事上がる中、ダラダラと残業を続ける女子社員。
さすがに社長も我慢出来なくなって「そんな仕事ぶりで残業代なんて出せるか！逆に給料減らすぞ！」
「残業代出ないなんてブラック企業だ。労基に訴える！！！」

会社としてやるべき仕事量は決まってるから、誰かが休むと他の社員の負担が増えるのに無断欠勤・無断早退繰り返し。
そのくせ、他の社員が体調不良とかで休むと「あの人が休むから私の仕事が増えた！」
（いやいや、お前には頼まないよ、本来の仕事すら終わらないのに）

定時に帰れるように仕事の割当を減らしていったら「私に仕事をさせてくれない！嫌がらせだ！イジメだ！」と、何故か親まで出てくる。
社用車を私用で勝手に乗り出しバンパー凹ませて帰ってきて知らん顔。
「私知りません、乗ってません」「あ、助手席に私のバッグ置きっぱなしだった」
書いてる俺もネタじゃないか？と思うくらいだけど実際にあった話。

冬の間揉めに揉めて春になる頃ようやく辞めていった。