会社に新人が入ってきた。新卒で就職したらブラックだったのですぐ辞めてうちの会社に来たって経緯の子。
シフト制の仕事だけど、新人さんは店舗に来て最初の１ヶ月くらいは１７：００定時退社で残業は無し。
でも１対１の接客業なのと、その日の振り返りや日誌の作成があったりして、ぴったり１７：００に帰してあげられないこともある。
その場合は「１７：００過ぎちゃってごめんね、日誌書いて提出したら上がって良いよ」と言うんだけど、この新人さん、タイムカード切ってから日誌書いてた。
自分がその現場を目撃したので「上がる前にもう一度タイムカード切らなきゃ駄目だよ」と言ったらきょとん顔。
新人さんの中では「新人の定時は１７：００→１７：００以降の勤務は認められない→１７：００以降の勤務はサビ残」という考えだったらしい。
取り敢えずその日はタイムカード切らせて帰ってもらって、こんなこと言ってましたけど、と教育係の先輩に報告。
入社から２週間ほどずっとそんな感じでやっていたみたいで先輩も驚いてた。
新人さんの勤怠記録を見るとほぼ毎日１７：００や１７：０５に退社していることになっていたけど、いやいやこの日は１７：３０まで残ってたでしょ！ということもあり、思い出せる限り退社時刻を修正。
サビ残は絶対にしないこと！と改めて責任者から注意を受けて、新人さんは「働いた分だけきちんとお給料が出るって凄いですね…！」と感動していて、
社会人経験１年未満なのにもうそんな社畜みたいな意識に染まっちゃって、前の会社はどんだけブラックだったんだよ…っていうのが衝撃。

その新人さんも今では後輩の指導をする立場になり、今年の新卒さんに「うちの会社はサビ残は絶対に禁止だからね！」なんて教えてるのを見るとちょっと和む。