退職のことは直属の上司である係長、課長、部長、人事のみしか知りません。

少し落ち着きましたが、上に何か言われる前に改めて自分から有給の使い方について今後の意向を確認するために上司と話し合った方が良いかもしれません。

引き継ぎの資料も出来ているので、最後にまとめてとるか、事前に退職日までの有給の計画をしっかり立てて、そのとおり休むかということで相談した方がいいと思いました。

次の会社も決まってるのであまり揉め事は起こしたくないのですが、これくらいならやってもいいですよね？
これで有給は駄目と言われたら諦めます。