（今が修羅場 ）

昨年10月頃に管理職限定で、前任との引き継ぎ半年あり、
職務未経験でもやる気重視、との社内公募があった

募集内容が面白そうな内容でもあり、
社内では珍しく引き継ぎを明言していたので応募
公募部門の部門長との面談では前任者との仲の良さを買われ、

並み居る募集者の中で勝ち残り、年末発令後一月一日から異動した
何故か前任も同じ日に海外へ異動発令

更に同じ日に組織再編成発令があり、前任もメンバーとはじめまして状態
部門長に公募と話が違うと言ったら、

公募発表してから前任の異動が決まっちゃったから
仕事時間外でも連絡取れる関係性の人が欲しかったんだよね、との事

※ 専門職のクリエイター集団の中に、元経理課長つっこまれてもどうすりゃいいんだよ

　　・ 　メンバー仲悪いし
　　・　前任は今年のミッション知らないから何も言えないを貫くし、
　　・　時差あって残業しないと最低限の引き継ぎ連絡さえ無理状態だし
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これが空白の効果、読み易い。理解しやすい。
漏れは、空白なくても三行でまとめる読解力はあるが。