>>100
私も前の会社で同じ様な目にあって
>>102さんの対策をやったよ
証拠(録音、メール、写メetc)を付けて
合わせて、上司はパワハラで
クズがやっている事は、名誉毀損その他の恐れがあるから
労働問題に詳しい弁護士と「相談中」だとね
(法テラスでこの手の問題に詳しい弁護士を紹介してもらって、実際に相談していた)
もっと上に直訴してみた
会社で調査したら、クズは上司の愛人でしたなオチ
(二人とも依願退職に)
金はかかるけれど、弁護士に相談してみるのも
上が相手になってくれない、てなら本格的に弁護士を入れられるし