>>346
マタハラ扱いになっちゃうから言えないけど、正直迷惑というかしわ寄せ食らうのが目に見えてるから退職するかパート・バイトで働いて欲しいと思う
出産の為に退職したら配偶者に一定期間手当てを上乗せとかでもいいから、一旦辞めて新しく人を雇えるようにして欲しい
人員確保出来ない会社が悪いとはいえ、世の中の会社で手厚い福利厚生を維持しつつ在職者フォローもばっちりな企業なんてごく僅かだし

ぎりぎりの人員で回してるのに産休育休時短勤務からの産休ループやった人がいて、かなり迷惑したよ…