>>199
そうだよ、個人が悪い
でもそれで出来ることなんて、上司からしたら指導だけ
社則に照らし合わせてそいつの給与のカットとかも、人事に書類一枚書くだけでできる
でもそこまでカリカリするのもちがうだろ　指導はするけど罰則適用までは今のところしてないよらしいよ
万が一見つかった場合、欠勤あつかいになるから給与変換と賞与変換とカット、と昇進基準未達で大損するのは本人だからね

会社なんてこんなことばっかりだよ

社則だって具体的事例が書いている場合とない場合もある
出張時の行動だって規則上は私的に遊びに行くのはダメとかいてあるけど、こんなの守っているやつはいない
でも出張経費をうまくつかって、遊びに行くやつはいっぱいいる
遊びに行ってトラブルにでも巻き込まれた場合、その部分はアウトとして処理されるだろ