長文失礼。

うちの会社、賞与を算定する為に評価表がある。自分非正規。
仕事の正確さや、熟練度とかをＡ〜Ｅ判定まで自己評価をする。
自分は仕事の無駄を見つけて対策して効率化するのが大好きな効率厨なので
改善前と改善内容と、改善後にどう時間削減できたかを表にして添付した。
８件の改善で、時間的には部署の残業2時間が定時で収まるようになった。
結果、賞与が前期より7000円アップしただけだった。

ただ指示されて自分と同じ仕事している社員は自分と１０万以上違う。
自分が仕事しやすいようしたんだ、と無理やり納得させたけど。
一昨日また冬の評価表を貰った。
またもやもやするのかと思うと気が重い。今回は改善７件。どうなるやら。