前スレで新人が入って一週間になるのに挨拶が出来ない、常識がない云々と
書き込んだけど・・・
試用期間である昨日で解雇となった。
私の指導方法に問題もあったとは思うが、そもそも挨拶の仕方から徹底的に
教えなきゃならないってのは問題有りでしょう。（今週から急にやり始めたが）
話を聞きながらメモが取れない、記憶してメモするのも怪しい、簡潔にメモを
取る事が出来ない、項目別に書くことをしていない、書く時に自分が書きやすい
場所までわざわざ移動して書く。
軽作業をしながら直ぐ横を出入りする業者の確認が出来ない。
簡単な作業手順を最終日にやっと覚えられた？というレベル。
言われた単純作業は出来るけど、そこにもう一手間入ると途端に狼狽える。
初日から出来た出来ないの返事はしない、質問する事もしない、こちらから
聞いても押し黙って何も言わないから厳しい口調になって萎縮してたところも
あるかもしれないと思い、対応を変えたら勝手な事をやってミスするし。
周囲は関わる事しなかったから、どれ程問題アリな人物か知らない為無責任に
「相棒が出来なくて残念だったね」
「あ、（私）さんにイジメられるぅ」
と言って来たりして「何もしらないクセに！」と言いたくなった。

ま、解雇の一番の理由は期限内に提出すべき必要な書類を記入して提出する事
さえ出来なくて、本人の責任感のなさが会社側に伝わっただけなんだけどね。
前の会社の時から数年間『病院にて検査するように』と通知されてたのに
一度も検査に行かず、今回も診断書を提出しなかった所か未提出の理由が
「忘れてた」じゃどうにもならんでしょ？