大企業に行ったら専門スキルがつかず、45才でリストラされて終了
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まあこれは実際そうだろうな
日本だけじゃなくて世界中で文系からの大企業だろうが中小だろうがスキルが無いなら、、、そんな未来がもう来ているよな
俺は文系だけどやっぱり将来考えるなら理系が正しいわ
中国なんて7割か8割か理系なんだよな ちな僕はMARCH以下の大学のミスミスターコン候補者見かけるだけで吐き気がする
MARCH以下の大学(専門系、特化系除く)は完全に意味ない"
これは僕のかなり偏らせた意見ですが、MARCH以下の大学に行くことは決して良い判断だとは言えないです。
なぜなら、
「大学名を伝えても採用側が知らない」
という致命的なバグが発生する恐れがあるからです。
あとは、
「関わる学生のレベルが落ち、流されて大学4年間遊び呆ける」
などがあり、ただでさえ高い「大学のコスパ」が格段に落ちてしまうからです。
正直MARCH未満のFラン大学に奨学金借りてまで通う意味は分からない。
常々思うけど、March未満のFラン大学に行っている人って意味あんの?モラトリアムの延長って思って大学行っているだけなの?
ガチで疑問なんやけどMARCH未満のFラン行く奴って受験生時代どんくらい勉強してたんや?
各々でイメージが異なると思いますが
マーチ未満はFラン扱いです。
就活において、
マーチ未満はFラン扱いですので、
マーチ以下の陰キャオタク君って終わっているよな。
マーチ以下のゴミ大学って行く意味あるの?
所詮お前ら早慶マーチ以下のゴミ虫やろが畑仕事でもしてろ
自分の子をMARCH以下のFランド底辺に育てたくないのは当たり前の話でしょw
正直MARCH以下の学歴で誠実にやる意味は無い(底辺私文より)
ぶっちゃけMARCH以下は全部底辺大学な AIがどんなに進歩しても人間の仕事はなくならないよ
短期的にはなくなる仕事がでてくるけど、その分別の仕事が現れるだけだから
ラッダイド運動て聞いたことあるだろ
そのあと恒久的に失業率が下がったままじゃないから当然
原始人が農業に人手かからなくなったら俺らやることないな
言ってるのと同レベ >>31
体育会経験ないぞ。奥さんは大学の同級生
知り合いの土木屋に入った >>35
ラッダイドじゃなくてトだった
試験なら×だな
あと原始人でもないなまだ農耕、栽培してないから
古代人程度かw >>35
事実、半世紀前と比べて機械化により
仕事の難しさが上がったから無能労働者の存在感が増した。
好きなことを仕事にするやつが一層勝てるようになり
それが叶わないやつは肉体労働に回るようになる
(クリエイティビティが必要な仕事こそAIの餌食らしい) AIに奪われるような仕事はそもそも人がやる仕事では無かったってことでしょ
人生を事務処理に捧げたいとは思わない
会社の事務手続きやルールを決めるのは人がやる仕事だろうけど >>1
中小行ったら専門性が身につくの?w
そもそも専門性を身に付けたいって事は独立してやっていきたいって事だよね
それなら資格を取ってやるしかないな
大企業で働くメリットはそこそこ安定した報酬をもらいながら個人では出来ないレベルの仕事ができる事でしょう? >>36
陽キャじゃん。
自分は協調性が高いと思う? >>43
今の仕事以外だったらどんな仕事をやってみたい? 銀行は45でヒアリング、
50が最終年と東大卒UFJが言ってた
子会社いくか(給料は下がる)、転職だってよ 東大卒でも主任止まりが多い。年下の駅弁卒に叱責される姿は惨めだな。ある意味、駅弁卒で出世して旧帝、早慶を部下にするのはカッコいい 大企業から、中小には移れるが、逆は難しい。例えば、元リクルートとか、元都市銀行勤務とかで転職してる人多くいるが、
それが一種の信用になっている。林修が、元東大卒業後、長銀勤務いうだけで、有能なんじゃないかとバイアスがかかる。次の仕事探す時も絶対活きてくるもんだろう。30〜40前半なら。
恐ろしいのは、45というやり直しが難しい年齢にあるので、
早めに脱出できるかが重要。 要は専門性が身についてないと中年以降にリストラされたら転職できなくて詰むって話だろ
技術職や経理、法務ならまだしも総務や人事は専門性が低くてスキルがその企業でしか役に立たない >>45
50才で3000万円貯金+退職金あれば大丈夫そうだけどな
子供がいたら吹っ飛ぶだろうけど >>45
50才で3000万円貯金+退職金あれば大丈夫そうだけどな
子供がいたら吹っ飛ぶだろうけど >>44
今の仕事も極めてないけど、接客、営業は憧れ
でも現場楽しいから転職はないな
絵に書いたように物が完成していくのは楽しい >>51
公務員でも危ないって>>42で言っているよ >>51
キリンHDのような一流企業が「最高益更新」にもかかわらずリストラ始めたって
ことは、今後その世代を大事に出来る会社が亡くなっていくということでしょ?
>>1のyotubeの人は「バブル世代の使えないジジイざまぁ」みたいなこと
いってたけど、「65歳まで定年義務化」が原因だと思う。
知力・体力ともにどんどん落ちていく人間を60歳からさらに5年間雇う、って凄い
負担だと思うよ。だからなんとしても自分から辞めるように仕向けたい、ってこと。
一部の人が「バブルジジイざまぁ」とか言ってるけど、そういう人も45歳過ぎたら
確実にターゲットにされると思う。 >>54
逆に職人以外で65才まで雇いたいと思われるスキルを知りたい >>56
理系で専門性が高い技術職は生きていけるだろうな
建築、設計、電気、プログラム等
文系だと公認会計士とか資格がないと厳しいだろうな >>57
逆
ラッダイト運動のとき一番ダメージを受けたのは熟練職人
狭く深いスキルは一点特化だから、それができなくなったら他に何もできない
例えば伝統工芸の職人なんか典型で人間国宝レベルの人でも凄いんだけどそれ以外は何もできない
最近でいえばブラウン管テレビの技術種なんかはそうかもね(他に転用できるなら知らんが)
逆に浅く広いスキルはどこででも通用する
例えば営業スキルはその最たるもので、売る商品が変わるだけでどんな業種でも対応できる コミュニケーション能力と何か一つの専門性かな
その合わせ技で生き残れるかもね
どちらか一つだと難しい
まあ最終的には、生き残る難度はどんどん高くなって、みんな平坦化されると思うが >>58
ブラウン管は職人芸なのか?
最近だと盆栽を音楽にあわせて切っていく38才くらいの
職人が世界で活躍している。時代の変化に適応したスタイルだよ。
クレイジージャーニーで知ったが番組が終了して悲しい まあ>>1よりもこっちの人の
良い感じできついことを言いまくるテクニックを学んだ方が良いと思うわ
https://www.youtube.com/watch?v=SEq95J1jGSs 理系の技術は職人芸だろ
勘に頼るか物理化学をつかって計算するかの違いでモノ作りという点では同じ
自動車のエンジンだって危ないんじゃない?
変わる時は早いから、世の中からエンジンがなくなるときはスグだよ
一点特化の技術職はそこら辺をよく読んで専攻しないと危険かもね >>62
農業の将来性とかどう思う?
教え子に目指しているのがいるんだが 社内政治しかまともにできない
ガラパゴススキルしかないから転職もできない
こんなやつらが日本の文系学部卒の殆ど
だから雇用流動性も低くなって、醜い程会社にしがみつく >>63
農業政策次第だとは思うけど、ブランド米とかブランドいちごとかの高付加価値商品つくるなら十分戦っていけるんじゃない?
コモン作物つくるだけだと輸入品におされてダメだろうね
大規模化できればまた変わってくるけど >>53
見るまでも無い
企業は解雇できないからね >>67
最近は辞めさせる技術が向上しまくっている >>67
解雇できないから自分から辞めるようにあの手この手で攻めてくる。
かつては追い出し部屋だったが、批判が強いので、介護部門に
配置転換などが始まった。 >>58
確かにプログラミングの自動化もすでに10年以上前から試みが始まってるし
AI化の波を考えると技術系専門職も安全とは言えないな
20年後には風俗嬢とか性サービスが高度技術職になったりしてな 高齢タクシー運転手とか怖いから早く自動化してほしい 20代の方が事故起こす確率は高いのにな
何も知らないって怖いね >>70
>20年後には風俗嬢とか性サービスが高度技術職になったりしてな
技術専門職よりもはるかに寿命は短いだろうけどね。
>>58
>例えば営業スキルはその最たるもので、売る商品が変わるだけで
>どんな業種でも対応できる
BtoBの営業で成果を出してる人間が、銀行の支店で手数料のバカ高い
投資信託をたくさん売る、つまり世の中に不要なものの営業で成果が
出せるとは言えないと思うぞ。 最も難しい仕事は顧客の新規獲得
最も易しい仕事は上司のタバコを買ってくる 逆に誰も就きたがらない福祉職の中でスキルを磨けば食いっぱぐれることはない 同期のうち役員まで上り詰めるのは
1人か2人 それが大企業の実態 福祉系が一番ロボット化か外国人化されそうだがなあ
経営に携わる人間以外は 45才を過ぎたらマネージャー的な立場じゃないと。
好きならプレイヤーも兼任すればいいが、プレイヤーだけではダメ 損保ジャパンの異動ってあれ本当に現場の介護に回してるの?
流石に現場の管理職的なのだと信じたいけど 損保ジャパンは大きく報道されたので、リストラなんかしませんってばっくれてるw
転籍させられるはずだった人が、どこに回されたかは不明。 社会人を社会の歯車と喩えた人は凄いな
まさにその通り
不要な動きしてる歯車は取り除くか
形を変えて別の場所で動いて貰わないと
機械化のお陰でブルーカラーを少数に抑えることができて
AIのお陰でホワイトカラーを少数に抑えることができる
新興国の企業とかこれからってところはスタートから無駄な社員を省くことができる
日本や欧米の大企業は古いシステムと不要な社員を抱えてかなり痛い目に遭う >>83
人件費の無駄を省くという資本主義の肝だな イケハヤも新卒でリストラだからな(リーマンショック) これ系の人ならこの人が一番すごいだろ
https://www.youtube.com/watch?v=KcTXFeZ2yrw
内容も一番優れてるっぽいが、この笑顔で切りまくるのが
真似したいテクニックだわ >>81
現場の管理職に4000人も必要???
それに介護施設はワタミから買収したもので、既に経理要員等の
内勤スタッフは充足してるわけで。 入れるなら老舗大企業に入ったほうが勉強になるぞ。
大企業のほうが何十倍ものスキルが身につく。 >>91
一社目は大企業(広く浅く)、二社目は中小(目的をもって)からの独立がいい 独立て簡単に言うけどすでに商売やってる人の競争に入って行ってそこそこシェアとるってことだぞ
何屋でもいいけど、既存の同業他社はあるだろ
そこと自分の会社、客はどっち選ぶと思う?おまえならポッと出の得体のしれない零細企業選ぶ?
自分の会社を選ぶだけのメリットが何かなきゃやってけない
それが競争ということ
大企業に入るということはその逆で、すでにその分野で勝者になってる会社で勝利の分け前に与るってこと
大企業がアメリカ軍なら新規企業は数人のテロリストみたいなもの 既存の大企業がまだやっていない商売ならまだ勝ち目はある
スタートアップとかベンチャーがそれ
シリコンバレーとかでは世界でまだ誰もやっていないような商売を次々に考えて実行してはポシャってる
中にはユニクロみたいに、服という大昔からある分野で勝ち抜くのもあるけど >>1
★日本IBMは2019年4月17日、5月1日付で取締役専務執行役員 グローバル・ビジネス・サービス事業本部長の山口明夫氏が代表取締役社長執行役員に就任すると発表した。現職のエリー・キーナン氏は同日付で取締役会長に就任し、
日本IBM会長と米IBMの北アメリカ担当のゼネラル・マネージャーを兼務する。
マーティン・イェッター会長は最高顧問に退くが、IBMのシニア・バイスプレジデントとIBMヨーロッパの会長は続ける。
★日本人生え抜きは7年ぶり。
★★5月1日付で日本IBM社長に就任する専務の山口明夫氏は
1964年生まれの55歳で、大阪工大(★)卒業後、
1987年に日本IBMに入社した。2007年以降はグローバル・ビジネス・サービス事業を担当し、理事、執行役員、常務を歴任。2017年7月から現職(取締役専務)を務める。
★IT業界のグローバル巨人であるIBMの日本法人社長は、理系私立名門 大阪工大卒
国内企業の社長数では大阪工大は理系私立で東京理科大に次いで第2位 >>94
マージンがないから格安でサービスが提供できる >>97
価格競争になったら、体力がある大企業の方が圧倒的に有利でしょ。 大手中小問わず日本自体が斜陽だしな
20年後には高齢者が4割超えて経済が破綻する
生き残れるのは公務員と医者ぐらい ファイザーっていう大手外資製薬メーカーでは、転職先を制限することで
専門スキルを活かせないような形でリストラするんだね。
年収たった4年分の割り増し退職金じゃ、再就職できない場合逃げきれないよね?
こりゃすげーやw
ファイザー 今月中に早期退職者募集
割増退職金は年収の4年分以上 競合社転職で割増金返還へ
https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=68162 >>98
例えば家庭教師のトライはバンバンCM流す上に
役員報酬とかあるから一時間8000円くらい平気でとる。
個人でやれば半分以下で済むからよほどの情報弱者以外の
消費者を顧客を獲得できる >>81
損保のリストラとか全然恵まれてる方だと、メガバン勤務のうちの親父が言ってた。
親父の兄が緑の損保に勤めてて、50代で業界団体みたいなところに片道出向したらしいが、
出向先の仕事は超楽勝で営業ノルマとかもなく、60歳までは年収1000万円くらい保証されてて、
その後は年収600万円くらいに減るけど、65歳までそのまま働ける仕組みだとか。
出向先に恵まれてると言われるメガバン勤務の親父が羨むくらいだから、
損保の出向はさらに恵まれてるということだな。 >>104
>50代で業界団体みたいなところ
全員がそこに出向できるわけじゃないだろ?
それを言うなら、年金受給世代は終身雇用が保証されていたわけだから。
これからの世代は、出向先の介護業界でシモの世話を余儀なくされる。 終身雇用が認められていたのは
世界の経済を牽引していた過去の日本 >>98
大量生産の効く分野ならそう。ユニクロがそれ。
人が原価として聞いてくる分野なら小企業の方が有利。家庭教師とかプログラマーとかがそれ。 >大企業に行ったら専門スキルがつかず、45才でリストラされて終了
だから医学部が人気なんだよ
大企業社員の子供は大企業信仰なんかないからね
親も医者を薦める 医者もヤバイと思う
リーマンからの医療費を多く取ろうとしてヘイトされるようになる 文系総合職の終焉みたいな記事を読んだわ。
これからは理系の時代だわ。 新卒の採用人数を減らして中途採用を増やす大企業が増えてるからな
企業が雇った後に新人をゆっくりと育成する終身雇用の時代は終わるから大学のうちに専門的な能力をつけないとろくな職につけない
文系も院にいく時代だ 即戦力になる人材しか就職できない時代か
ニートや引きこもりだと一生生活保護だな >>108
>家庭教師とかプログラマーとかがそれ。
フリーの家庭教師・プログラマーねぇ(嘲笑) >>111
>文系総合職の終焉みたいな記事を読んだわ。
早慶文系の連中の断末魔の叫びを聞いてみたいねぇ >>120
じゃあお前が実際に稼いでみせてくれよwww >>116
人件費比率の高い商売は1人親方が成立しやすい。
これはこの世の普遍的な原理。 >>119
クラウドワークスなんてぬるいこと言ってるからだろ。
SIerの案件でオンサイト開発しろよ。 >>112
>文系も院にいく時代だ
文系の院にニーズなし。
院は理系のみ。 >>122
>>123
キミはそのオンサイト開発でいくら稼いでいるの?
所得証明upしてみろよ。
もちろん個人特定に繋がる部分は黒塗りでOK. 大企業にいって色々な部署を経験して
何でも屋を起業すればいいw スキルを可視化するのは難しいからな
全く知らない人から見て、目に見えて優秀な人というのはごくわずか
だから大企業出身者なら、少なくとも就活を勝ち抜いたという事実と、採用側も大企業出身の人でダメだったらしょうがないと言い訳がつく
中小出身者とって、失敗したら怒られるだろ
なんであんな奴とったんだって
いつの時代も、大企業という肩書は重い
それが日本 突き抜けている人は、中小でも大丈夫。
凡人が中小入ったら、一生抜け出せない。 >>15
結局、会社の大小で選ぶよりそれが賢い。
もちろんリストラをしまくらない会社。 >>130
30年もたてば企業も変わるよ。
キリンHDはほとんどリストラをしない会社だったが、今回最高益であるにもかかわらず
問答無用で45歳以上の大部分の社員に対して首切りを開始した。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています