社内SEどうよ？90
当方、今年で43歳になるweb広告系の中小零細webエンジニアでしてエンジニアが2人しかいません(全体で60人)
この環境では簡単な設計をして実装を繰り返すだけでマネジメント経験などが積めない&web広告は社会にとって必要なのか疑問がありまして他業界へ社内SEとして転職を検討しております
転職用サイトを利用するのが初めてでしてSES、SE、院内SEのスカウトメールが多く若干自動車系テンプレメールが来ます
製造業などの工場やメーカー系は年齢と経験などで足切りされているという認識で良いのでしょうか?
やはりデジタルではなくモノを作って販売している企業で働きたいと思っております >>522
プログラミングを突き詰めても良いのでは？
Yahoo!のサイトエンジニアなんかフルスクラッチ開発だしな
リリースしてから止めて差し戻しなんかは沢山ある
それ以外に覚えられる事が沢山あるし
超大手の仕事はそれがあるからやめられない 50代でずっとお一人様SEだったからマネジメント経験ないですな～。このままあと5、6年耐えられたら御の字。そして早期リタイヤする計画 そういう楽さかげんでお仕事されているかたがいて、どこか
高いところに転職され金だけでやっておられるから
衰退していったのでしょうね
御の字などと書かれてますけど >>524
どうせ、Excelカレンダー作って、毎朝夕のミーティングで進捗確認して、辞めてったら偉そうに面接するだけ
メンバーがコーディングで悩んで相談や質問されても「結局いつまでに出来るんですかね？」とハラスメント質問で返せばいいし、とどのつまりコンビニバイトリーダーみたいなもんで誰でも出来る仕事だから大丈夫
いつでも出来るし何時かは若い人と置き換えられるお仕事だから、ヤル気があるならコーディング1行でも覚えといた方が良いよ 少なくとも俺の周りの同世代で上流やマネジメントに逃げた奴は大半がいなくなったよ
部長が10人も20人もいらんからなw
金さえ出せば上流もニセSEも集めてExcelテンプレ埋め程度は完了出来るが
プログラマだけは金を幾ら積んでも絶対に集まらない
経験1〜3年のニセPGしか来ないし、奇跡的に見つかったとしても1人しか欲しくないのに「新卒2人いるんですが面倒見て貰えませんか？」と罰ゲームの景品みたいなオマケ付けて来るとか
あとは中国人なw どや？
社内SEの求人探してきた
グリコグループ(海外子会社含む)のIT戦略を担う精鋭部隊として、デジタルやITを活用した変革、グローバルでの業務標準を支えるシステムの実現に挑戦。
社内SE（インフラ領域）
【出向：江栄情報システム(株)】
給与
年収 600万円 ～ 900万円
総合職採用のため、将来的に全国（海外を含む）各地への転勤および職種の転換の可能性があります。 中国人はちょっとなぁ…悪気なくセキュリティインシデント起こしたりするからちょい怖いわ 社内SE情シスなんてどこも似たりよったりだろうけども、どうしてもスキルが身に付きづらいから転職厳しいわ
もう自分自身はエンジニアじゃないと思ってるから事務からマネジメントまで何でもするけど、意味が無い仕事とか適材適所とは到底思えない仕事の振り方には疲弊するばかり
金がもらえてるだけありがたいが倒産したら路頭に迷うな 新NISA1800万円
あとは不動産賃貸とかの副業で生き残っていくしかないな 社内SEしてて得した事はOLのパンチラ見まくれた事くらいだわ
絶対にやらん方がええで 女と接する機会はめちゃくちゃ多いけど
仕事に関しては女とは関わりたくない 社内では女性と関わること多いけどベンダーはおっさんばっか
男4人で来んな 社内SEがボロボロなおかげでITコンサルは儲かりまくり さむいお くるしいよ
つらいよ きついよ
年収５８０万程度なので、生活がぎりぎりだよ 毎週 旅行もいけないよ
ベンツもBMWも大濠公園のマンションも購入できないよ
負け犬だよ ローンは、簡単に組むものではないよ
明日は、火曜日だよ >>537
そんだけ資産あればあとは運用しつつフルタイムじゃない仕事しつつ暮らしたくなるな 社内SEってちょっと幅が広すぎる言い方よな。
経営企画みたいなことやってるところもあるし。 じゃあ例えば経理だったらまとめて語れるかと言うと管理会計業務と財務会計業務ですら結構違うじゃん
では総務は？営業は？開発は？広報は？
結局どの部署も一纏めで語るには幅が広いから、その齟齬はある程度受け入れるしかない 〇〇企画は結局金の管理しかやってない会社多いよね
経営企画、システム企画、新規事業企画(笑) （そういう会社しか見たこと無いか、想像で喋っとるんやろうな～） >>548
もしかしてうちの会社か?
うちは、機材だしとかもしてるわ 俺も今の時期は決算とか株主総会で忙しいわ
やりたくないのに >>548
それ普通じゃね？w
ITっぽいことは何でもやるそれが社内SEだよ 社内向けなら総務か広報がやっとるな
社外向けなら広報かマーケがやっとる >>552
少人数だと当たり前だよ
もちろん導入や時にはコーディングもやるよ まともな会社ならそんなもん外注に出して構成なり考えるのを要求するとか程度に留めそうなもんだけどな
一から動画編集はアホだろ うちによく回ってくる動画編集は録画した映像のここからここを切り出してくれってやつだな
こんなの外注するやついないと思う 見れないから動画形式変更してくれみたいな話は来るけど
ユーチューブみたいな編集はさすがにないだろw 弊社がテレビに出たとかはあったときは
レコーダーで録画していたBDもってきてリッピングしてくれとか言われる 役員がちょっともたついたり、数字を言い間違えたところは良い感じにカットしてくれってよく来る 社内SEで転職しようとしてるけど、
gabやらされるとこ多くて辛いわ。 動画で女子社員がパンチラしてる所をカットしてくれってのはあったな 社内SEなってツラいところは「この仕事意味あるか？」って業務がけっこうな割合で存在すること
SIなら金になるからって理由で前向きに仕事できたが、間接部門の今ではただの労務費の無駄遣いとしか思えんときもある
ポジティブになりたいけどどうしたらいいか… 社内SEって、IT音痴の対応どうしてる?
あいつら、めんどくさくない? >>563
勝手にその部署で作って受け継がれてきたVBAが動かなくなった時に面倒見させられるのが最高にだるい そうそう
IT音痴な分には別にいいんだけど中途半端な知識で勝手にソフト使ってたりvba入れてて泣きついてくるのは勘弁してほしい >>563
担当外だから別の社員に振る
そういうヘルプデスク要員がいると楽だぞ >>565
自分で作ったものを
こっちで面倒みないといけないの、、、
あれなんでなんだろうね?
対応しないと騒ぎ出すし
IT音痴って厄介だよねw IT音痴どころじゃない
「俺が正しい」と思い込んでるやつの対応してるときが地獄 ホント話しを聞かないからな～。
世の中、こんなにもやばい人達が生活してるんやと思うよな。
俺も周りからはヤバいと思われてるかもしれんけどね。 >>569
わかるわぁ～
うちの会社のIT音痴がそれだわw 社内SEってSE業務外の雑務多すぎてほんと糞だな
雑務に工数割かされて本業に手が回らねえ
そのくせ関節部門だから社内の地位も低い
動いて当たり前動かないと欠陥品扱いのクソシステム群
まーじでもうやってられん
SES転職するわアホくせえ死ねやゴミ職 あとマニュアル仕事の高卒工員と同等の給料水準なのも終わってんな弊社
20代のSESのが稼いでるぞアホか
はーアホくせえ 某会社じゃないけど基幹システムの移行失敗してます
求人には載ってませんしニュースにもなってません
社内SEだけじゃないけど入社してくる人たちは大変だろうな お前が業務外以外の雑務振られて嫌ですと断らないのが悪い >>573
そんな会社にしか就職できない能力しか無い、学歴も無いお前が終わってるだけ >>573
マニュアル仕事の高卒工員と同等の給料水準👈部署ごとの給料格差は入って見ないとわからないけど
20代のSESのが稼いでる👈これは入る前にわからなかったのか… グリコ募集してるじゃん SAPの取り締まり担当でｗ
失敗のけつふき 在阪の会社って年収安いのよ
その分家賃も安いから可処分所得は都内と同じくらいになるんだけど、なんだかなぁ 誰もがトラブった事知っている案件だし、
そのプロジェクトのPM、PLクラスならば、500－850万の倍が最低ライン
募集要項の金額じゃ、まともな人材は来ないだろうて 社内SEならどんなにスキルあっても1,000万あたりが限度なんだろうな
オレは誰よりもスキルない自信があるが800万ある
会社選びが重要だよ とは言え納期に縛られてデスマーチ
したりモンスター顧客の相手しないといけないITベンダーなんて入りたくないんよ TいkTおkのキャンペーン書き込みを見つけたら下記へ削除依頼を
■広告宣伝 TいkTおk専用 4.3
https://ace.5ch.net/test/read.cgi/saku/1703504081/
NGワード回避のため、i→い、o→お、にしてあります 現場とだけ調整して開発のスケジュール無視して納期決めるな sesから事業会社の社内SEになったが、むしろつらくたな 非開発職のモチベーションの上げ方教えて欲しい
誰も喜ばないし誰も褒賞くれないし自分自身も「なんでこんな仕事してるんだ」ってなってる >>592
それはそうかもしれないけど
情シスになってからは最終的に割り切れるポイントが無いんだ
SIなら客商売だから売上に繋がるし客も喜んでた
情シスの人はどうやってモチベーション保ってるのか気になった 新入社員にchatgpt与えたら画面のイメージからクライアントを作成させてそこから対応するサーバーサイドまで作成させてて特に実装も問題も無かったからこらシステム屋さん数年のうちに終わるなって思ったわ システムは100％できて当たり前。失敗したら戦犯扱いですわ。
一生懸命作業をして報告してもメールすら返さない人もおるしな。
モチベーションなんて仕事以外で見出すしかないと考えてるわ。 グリコ
ユニチャーム
角川ニコニコは
タイヘンやろな 社内SEは案件何個も抱えることはあるのでしょうか?
webエンジニアなのですが案件2個以上+社長案件が来たら最優先で対応する必要がありまして
月26万で棒茄子は毎回23万なので転職を考えているアラフォーです なんの社内SEか知らんけど中小なんてプロジェクトいうほどのシステム導入とか10年に一度とかやで 中小の社内SEはもうやることないな
基幹システムはSAASにサーバーはazureにPCは SIM入りPCにして環境はazure VDに移した 本当の中小はそこまで金無いからクラウド化とか無理無理ですよ 書こうと思ったら書かれてた
そんな金使う必要があって使える中小は大企業より少ないかも しかも上場企業の親会社は基幹システム導入失敗してシステム部の人が経理に飛ばされてたわ
あんなん関わっちゃなんねーぞ 会社で貸与したモバイルルーター数日で数十ギガ使われて無制限に変更しないとみたいなこと言ってたの笑えた そこは何に使ってんねんって詰めて取り上げなアカンのになぁ オンプレのファイルサーバー残しとかないと社内SEパソコンおじさんの仕事なくなってしまうからうちの上長は頑なに反対してるわ、うぜー 某団体からスカウト来たけど契約社員の時点で論外なんだわ ファイルサーバーはオンプレのがよくないか？
クラウドにサーバおいて大容量データコピーしてもそれ早いんか？ >>607は馬鹿だな
>>609
まあ、営業とか経理とかが参照するようなファイルなら問題ないな
そんなことよりもランニングコストがえぐい 数百人規模くらいまでならオンプレだろうな
1,000人超えると容量とか管理面で悩ましいと思うわ >>611
それな > 管理面
バックアップやらなにやらを勘案するとオンプレよりもクラウドの方が安く上がるってことはあり得る
>>607のように、何でもかんでもクラウドっていうのはアホのすること
こいつを首にして、その浮いた金でクラウドに移行するのはありだと思う笑 ああ、>>600のように頭の悪い社内SEもいるのか
そら、グリコとかカドカワドワンゴのような問題がでてくるわけだ笑 会社にあった環境はそれぞれなのに馬鹿で片付ける無能には言われたくないな
グリコにもカドカワにも入れないようなSEだろうけどw >>613の無能SEのことな
コストとか環境を考慮して最適なものを用意するのは社内SEとして当たり前
自社ではクラウドの方がコストも管理面もいいと思ったからクラウドに移行した
全てクラウドはダメ！ハイブリッドが一番っていうニュースで読んだだけの頭でっかちの結論ありきの馬鹿には社内SEは無理
諸々計算した上で自社に最適な環境作るのは社内SEとして当たり前や ハイブリッド構成がいいっていうのは一般論であって会社ごとにやってることは違うからな そもそもグリコはSAPの問題だし
カドカワドワンゴはランサムウェアの問題
>>613みたいななーんも考えずに聞き齧った程度の知識で下請けに投げたり、一回システムリリースしたらもう終わりって考えのやつがいるから問題が起きる
常に改善するのは当たり前 社内SEとして入社したけど、データ分析能力を買われて経営部に異動になった。
今まで障害対応やらヘルプデスクやらくだらない仕事ばかりだったけど、経営という花形部署に栄転になって社内から一目置かれるようになったわ。 おめでとう
何故このスレで報告か知らんけどもう卒業やね やったね。
障害対応やヘルプデスクというくだらない仕事から解放された記念日だね。お赤飯を炊かないと。 >>622
やっぱり、障害対応とかヘルプデスクって、
くだらない仕事だよねw 障害対応はやりたくないけどヘルプデスクなら全体業務の2割くらいならやりたい
お手軽承認欲求満たされ業務だし
あと1割くらいは単純作業もやりたい
簡単に「仕事した感」を味わえるし 俺のとこくらいのクソ職場になるとヘルプデスクとか障害対応ですらやりがいのある仕事だぞ
パワーポイントとかエクセルイジイジしたりレビューや発表の原稿考えたりそのための打ち合わせを繰り返して残業してるとほんと俺何してるんだろって真顔になる ゴミ上層部の自己満足活動に俺等を巻き込むな
お前らの社員の成長を促す(失笑)糞みてえな活動でどれだけ工数割かれて開発がDX推進が遅れてると思ってんだよクズ共が 障害対応はむしろ好き
HAとかMCやってた頃から行けば天国 >>629
FA不調で人員削減やったからじゃない？
IT投資も削減されたしSAP移行中みたいだし
内部事情はわからないけど数字だけ見れば大変そう そこでITでコスト削減しようじゃなくてITも経費削減というのが
大企業ですらコスト部門としか見られてないな 30前半だなぁ
派遣やSESはどれだけ成長出来るかわからんから怖いわ
通信教育受ける金は一応ある 30前半未経験で社内SEか
それはいくらなんでも軽く見すぎだ 社内SEは割と人気だから大手ベンダーが給料下げてまで来るからね まぁ客先常駐につかれたやつの逃避先になるよな
社内SEはそっちはそっちで別の意味で苦しみそうだが…
もう10年20年したら地位もあがるようになるかな 社内SEでも内製化してる社内SEだと地獄
ベンダー丸投げ屋さんになりたい ある上場食品メーカーに会社からクラウド導入で常駐コンサルで入ったんだが
既存のその会社の社内業務ポータルの調査やヒアリングをしてて
社長から「TOPページにリアルタイムの売上と粗利のグラフを2本速報値の仮データで良いから表示して欲しい」と要望が出た
OracleにもSQL Serverにもデータは同期で入っているのでと、そのIT得意な社長が言うので、一番簡単なJavaScriptだけでページ作って、ポータルのページの端のスペース分けて貰い、その日にHTMLで単純にincludeさせて貰った
翌日に社長から呼ばれ話を聞くと社内SEが10人いて３年間放置されていて毎週ITミーティングの課題項目の中で腐っていたそう
まあ早くクビにして人を入替えないと出来る優秀な人材は取られてしまう事を提言した
その後そこの社内SEから数人「どうやって作ったのか？」と言われたんだが、HTML見て辿れない連中にあんな初歩のページの教えを乞われてもな
と言うのが1年前
今はウチが全部請け負ってるよ社内のIT資産とインフラの管理を
お前ら早く次のスキル身に付けないとな その程度なら今後Chatgptとかに聞いても余裕でワンチャン構築してくれそうだな 俺3行以上読めないけど言いたいのは有能
だからお前らも俺を見習って頑張れを主張したいだけ >>643
ワンチャンどころか適切なパラメーターを与えてやれば本当にちゃんとしたの作ってくれる
問題はパラメーターを与えるスキルのある人がいないという現実 >>642
接続先の情報とかログイン情報jsファイルに書いてそう 自分が作るならdbからデータ取ってくるapi作ってそれ経由で表示する形になる 俺はもう開発とかほとんどしてなくて調整とかERPのサポートばかりだわ
開発とか一時的なもので社員雇うことはないだろなぁ
中小だから開発人材とかあんま必要とされてない >>642
意訳：おれってすげー。こんなすげーおれをお手本にしておまえらも頑張れよｗ >>643-646
じゃあ今作って貼ってみなよ
電卓と同じ位に簡単なんだろ？ 今回の問題点は3年放置してるのであってITスキルが低いってのをごっちゃにしてるからお前はダメなんだよ
コンサルなのにそんなこともわからないのか？
ってかコンサルじゃないだろw 大したこと書いてないにも関わらずイキリ散らかしてしかも見下してる構文をぶち込んでるその器の低さがバカにされるんだと思うよ そういう下流の実装はコンサルでも正社員でもなくて派遣の仕事だろ誰か突っ込めよｗｗｗ
まあ話盛りまくった新規の派遣さんなんだろうなｗ
確かにそういう緊急度も効果も低い案件は放置されがちなんだよなぁ弊社でも
まあ新しい派遣君がどれくらい出来るかを見極める指標として初めに課題として出したりするわ
ほんで新しい派遣だし変な事してないか確認も兼ねてどう実装したかのプロセスを聞かれたってところか？
盛りまくったな派遣くんｗ >>655
でも1日で出来た事を3年放置は無能過ぎだろ 絶対やらんといかんことに比べて、誰かの思い付きのクソタスクみたいな、いまやらんでもええことはいくらでもある。
たいていそういうのはお茶引いてるメンバーか、新卒のトレーニングにするんや。そんで作業者が飛んでクソタスクも闇に葬られるのが有るべきマネジメントなんや。
実際3年葬られてても何も起きとらんしな。 やり方知ってたら一瞬でできて
やり方知らなかったらいつまでもできないこと沢山あるじゃん イキって論破されて自演とか惨めすぎる
ありえんから逆説的にこれは自演ではない そんなに技術に自信あるなら社内SEなんて止めといた方がいいぞ
本当にそういうの求められてないから 問題解決力を求められるからね
方法を決めたら外部丸投げ 確かに
ネットワーク停滞した時も復旧は必ず昼か夕方か夜とか
価格改定にすぐ対応出来ないとか
自動化なんか相談しても無理だとか
何十年経ってもPCのキッティングは並べて1台ずつ手作業とか
外部に任せた方が安上がりな社内SE沢山いるよな
結局IT諦めて来た奴ばかりだから川下のドブ川のドブネズミのイメージしかない うちは半年に1回20台くらいでパソコンの種類も毎回違う
20台の中でも複数種類ある
こんなんでも手作業じゃないほうが楽なのかな？
もちろんできる限りバッチ化とかgpoの設定はしてるけど できるもんなら外部に任せてみろよ
構築に必要なマスターデータやネットワークの構築図やらの資料は全部隠してるけどな キッティングは社内で新卒か派遣にやらせるのが安上がりなんだよなぁ…
自動化させるための勉強にもなるし 外に任せると安くて2万円くらい？
手が空いてれば社内でもいいとは思う なんで社内seのスレなのにわざわざ社内seを雑魚だの開発できないから雑魚だの煽るのか意味不明
そんなに開発やりたいなら開発スレ行って自慢の技術力とやらでいっぱい残業してSierやらで会社に貢献すればいいじゃん
俺はそんなのやりたくないから定時で帰って株やらやりたい事やるけど 社内SEで年収上げたいのはわがままかな？
多少の内製、ヘルプデスクあり、残業なし600万円
わがままかなあ… キッティングってマスタPC作って
個別の設定はPowerShellかなんかでスクリプト化して半自動でやるもんじゃないの >>679
うちは職人が1台1台丹精込めて設定してるよ やっぱり手動インストールだからこその味がでるんですよ。
スクリプトやRPAが進化してもこれだけは真似できないんですよ。 そんなに一度に入替えれないし都度都度PCも変わるし
自動化とかインストーラー作るぐらいかな
キッティング外に出すとか言うてた奴も見積りみて諦めてたな ていうか自社のSEに不満ならここでぐちってないで
自社にいえとw キッティングする時ってデフォルトでインストールする？自分でパーテーションサイズ設定する？
DELLのPCでwin10の機能更新できないことがあってからサイズ大きくしてたけどもういらんかなと思ってる 俺も開発大好きマンだが楽そうで社内SEに転職したら失敗したわ
残業はないしブラックでもないけど面倒くさい雑務とレビューと根回しと書類作成が多すぎる
ITスキルが身に付かねえのもクソだしコミュ障にはメンタルキツイわこれ >>685
そのへん面接の時に突っ込まれなかったの？
うちは必ず確認してるよ >>684
一回あったね
うちはもうそのままデフォルト つか、若い奴採用で入れ替えられて終了だろw
コロナのドサクサ紛れで上場から囲い込みされたプログラマは軒並み定年70歳だよ
若い奴がやらないし昔と違って教えないから 会社がクソブラックな場合は開発というか業務に集中させてくれない事はあるけどな
病院内SEはガチで酷かったわ
やれ受付対応しろだのプリンター止まったからすぐ見に来いだの無茶苦茶だった
それ考えたら今はまだマシ >>679
全部同じ機種、同じOSで入れるソフトウェアも全部同じなんならそれでもいいかもね >>679
そのスクリプトが社内SEチーム6人専任で結局作れなかったわ
ログオンスクリプトってWin10以降はPowerShell必須だしな
上場だから4月に新卒大量入社するから昨今は4月に毎年無能扱いされる
そもそも支社や営業所の配属先決まるの遅いからシェル化しておかないと初日にPC間に合わない
Yahoo!とか見放題のPCなんか渡せないしな >>685
すげーわかる
IT音痴の介護ばっかりで
ITスキルなんて身に付かないw さすがに数百人入社するようなところが自社でキッティングは無理すぎる
無能とかじゃなくて物理的に時間がたりない 毎年100人弱入社するけど
Powershellで半分くらい自動化した上で作業員4人体制で何とかなってる
事業部ごとに必要なシステム違ってて、そこ入れるのに時間食われるんだよな…
共通部分はすぐ終わるが その規模の会社ならismsとか業会の規定で各部署にシステム担当者いるだろ
リース会社と部署間で完結させて情シスは何もしない うちは150台ぐらいだから一人で全対応だわ
他のシステム以外の仕事もあるから結構きつい 1人で150台とか地獄じゃん
時給1500円くらいの派遣か？ それを5年位で入れ替えだろ
だから年間30台くらいだから一人でもまあなんとかなるレベル 現職はwebシステムの開発を行っております
社内SEは人気職種で倍率も高いとのことでエージェントに病院の社内SEを勧められているのですがどうなんでしょうか? カーストがキツいよ
働いていた当時、俺がやってたのはソーシャルワーカーだけどね 病院はエグい
命がかかってるからミスできん
医師・看護師が牛耳る異様な世界 国立がんセンター社内SEの求人で40歳（勤続18年）年収500ってみて察した 俺のところは年中募集かけてるのに全然経験者から応募ないんだけどな
まあ給料ゴミだからかｗｗｗｗ うちは割と年収いいし求めるスキルも高くないけど応募が少ない
エージェント使ってるんだけどな 中途半端だからじゃないの
求めるスキルが並とか低くてもいいなら需要はたくさんある 年齢は30後半までにしてる
一人情シスやってたとか広く浅くやってきた人が欲しいんだが全然来ない 書き込めた
社内se目指すのってsier経たりするのが普通ですか？
現25sesでインフラの構築運用やってますが将来的に社内seなりたいです。そりゃplとか設計経験した30代とかじゃないと門前払い、って感じですかね。。 求人をチラっと覗いたんですが、plpm経験必須ってのが多くてまだまだ無理そうだなと感じたので。。 アフィ自演を失敗してるようじゃ使い物にならないですよ
次の方～ ﾏｼﾞﾚｽすると社内SEは30-40代向けの求人。
20代はハッキリいってお呼びじゃない。20代でもイけるって記事でも出したかったのか?
ベンダーコントロール、各資料作成、マネジメント、レビューにヘルプデスクにキッティングにDX推進企画。
20代でデキる内容じゃないよね。 新卒3年目だけどインフラとか業務システム周り担当でベンダーとのやり取りも俺がしてるで >>721
そりゃ新卒はね。
中途に求められるのは最初からそれが出来る能力よ。だからSESアガりの20代は取らないわけ。30代なら話は別。 インフラエンジニアの領域ってクラウドになるとどんどんアプリエンジニアに侵食されてるから、インフラエンジニアの居場所がなくなるかインフラエンジニアもアプリやれ！のどっちかなんかね 動画編集用エンジニア
Webページ作成エンジニアもある >>721
俺より有能じゃん
それで安月給なら転職したほうがいいぞ 実際20代半ばで社内SEに転職できたやつ見たことない 俺は20台半ばで未経験から社内SEなったけど
たまたま田舎の中小が募集してて助かったわ
お陰で職歴の軌道修正が出来た うちの会社の中途は26か27ぐらいで入ってたよ。
そもそも人がこないからITの経験者ってだけでもありがてぇ。 KADOKAWAみたいになるので
このセキュリティシステムを導入しましょう オレも25で元ITだったから転職出来た
同族ブラックで修行積んだわ SESで下流しかやってないような20代は絶対来れないだろうな。 28でSESから社内SEになったな
PL経験3年あったけど it業なんて下請け構造でどの職だろうがどぶ板漁るような仕事しかないんだから売る方に関してはどのポジションでもたいして変わらん 売り込む相手に頭下げないといけないから何処まで行っても奴隷
社内seに関しては他社に金出して頭下げて貰う立場だから社会性皆無のゴミ人材でも何とかなる Sierのプロマネは悪いとこだと悪い会社だとクソみたいに激務で離職多い
下請けの管理と上からの圧力で 無理難題な客からの要望
好き好んでこの辺ちゃんと向き合える奴だけイキれよ 俺も20後半で社内SE(パソコンの先生年収300万)に転職できたぞ >>736
SIerとかでWeb構築や運用やらされてたらそうなるだろうな
真面目に取り組んでいたら今頃は
自動車屋や電機屋がJava化してたからメーカー系列のティア3辺りに就職出来ただろうに
画像認識とか初歩でも自作でやれるなら中途でも技術総合職採用あるよ？
定年延長してるから40歳で転職しても早期退職の文系事務職と同じ勤続年数で退職金貰えるよ
Officeオートメーション系のITじゃまともに稼げそうもないし
今からリスキリングしてコッチに来れば？ IT介護なんて言葉もスレでは出てるけど、開発以外の社内SE業務って、IT庶務って感じ
経営戦略に深く携わるIT部門(IT戦略室)は大きいところだけなんじゃ無いかね 俺は株と不動産で年間500万稼ぎたい
本業はまったり平社員500万でいい 20代で社内SEに転職できたやつは、スキルが他に比べてあるやつだけだろうな。
一気通貫でなんでも出来ます。PMPL経験あります。みたいなね ここで聞くことじゃない気はしますが、皆さんネットワーク周りのハードってどこで買ってます？
とりあえず付き合いのある商社に頼んでるんですが、メーカー直じゃないんで時間かかるし大して安くないんすよね… >>744
そうでもないよ
20代ならポテンシャルとかやる気だけでもなんとかなるけど30代のほうが難しいと思うよ >>743
不動産とか無理だろ
23区内の駅近だと築20年の中古3LDKで億だよ
頭金貯めてる間に一生が終わる
頭金のローンなんか無いからな
都内はプレハブ戸建ての方が安い位だよ
最大6倍の空き家税のリスクがないからなマンションは
残るはスルガみたいな賃貸物件投資だがアレって不動産屋の客は投資家だから
賃貸なんて築10年で空き部屋値下げだし養分になって終わりだよ
諦めてナマポ覚悟で今を楽しめよ
60歳超えたら収入減って家賃も払えなくなるから >>746
社内SE求人の必須要件は20代じゃ務まらないようなものばっか。 20代で社内SEなりたい言われても経験が圧倒的にたらんやろ
育てるいうても先輩もｐｃ大先生ってレベルだし 開発から開発へは20代でも言語などのスキルセットが噛み合えば余裕
大規模PJ運営とか長いサイクルのスキルを要求されるとなると20代ではむしろそれしか経験ない人材になっちゃう
万能なキャリアはない 20代なんてポテンシャル採用もあるからキッティングからやらせますって会社ならやる気とコミュ力とSPIさえ良ければ受かるよ
未経験でも可能 即戦力を求める会社もあれば自分達で育てるって会社もあるからな。
20代で何でもできる奴は喉から手が出るほど欲しいけどほぼ手には入らない人材だな。
うちなんて人が来ないからと20代未経験の女の子を2回立て続けに取ってるぞ。最初は舐めてたけど二人とも優秀な子だったわ。 >>751
>20代なんてポテンシャル採用もあるからキッティングから
>やらせますって会社ならやる気とコミュ力とSPIさえ良けれ
>ば受かるよ
うちの情シスのキッティング担当は派遣だよ
社内SEは受発注、ロジスティック、売上、リベート/粗利管理のシステムの管理やってるわ
顧客が新店舗一つ開店して直送先増えたり、新製品一つ発売される都度、ベンダーにやらせてたら、無茶苦茶な金が掛かるからな
システム開発の要件にユーザーインターフェイスの保守用画面を加えて自社で運用してるよ
キッティングで選任雇うとか1人なら良いが、隙を見せると増殖して行くから派遣で割切り運用してる
フェイルオーバークラスタみたいなサーバーやクラウドまで出来るなら社員1人当てるんだが、そこまで覚えるのに数年掛かっても給料安いからすぐ転職されるし、派遣で十分だよキッティングや貸借りや資産管理程度なら 初手社内SEなんてやっても大した教育も経験も期待できないからその後他社に行くのはもう辛くないか。うちの新卒入社のおっさんマジでメインフレーム以外何もできない使えないおっさんだぜ。メインフレームもう廃止するしどうするんだろうあのおっさん >>74
それは判っていても言うなよ
社内SEは IT業界の成り損ねが応募して集まるポジションだから
次に肩叩かれるのはお前かも知れんし少なくとも最後に待つのは早期退職 たしかにエンジニアから早々に職種変更した成り損ないの口だわ
ものづくりは楽しいけどサブ業務でいいやってなった
メインは企画運用で社内の地位高めるほうが…って感じ 開発会社で納期に縛られて7時出社０時退勤みたいな生活したくないねん。モンスター顧客引いたら最悪だし 20代は経験が全く足りない。一から育てる、なんてとこはほとんど無いよ。
社内SEで転職成功するのは30代からかな。 >>757
>開発会社で納期に縛られて7時出社０時退勤みたいな生活したく
>ないねん。モンスター顧客引いたら最悪だし
いつの話だよ
今どき残業なんざ変動費削減目的で無いよ
ゴリ押し残業もほとんど無いよ
万が一押して来たら設計や要件定義の不備を突けば、逆にモラハラばりに押しまくれる
「この現場ムリ」と言えば変えてくれるし、月給社員だし待機手当も85%から90%だから月-金は休んで土日に副業入れれば年収逆に上がったりする そんな面倒臭いことするくらいなら普通に定時出勤して定時退社して夜中に株やってた方がマシです 20代は経験が全く足りない。一から育てる、なんてとこはほとんど無いよ。
社内SEで転職成功するのは30代からかな。 >>760
朝起きなくて良いんだぜ？
株なんか買う金ないだろアパートの家賃で精一杯の生活で >>759
と思うやん。モンスター顧客(弊社)の取引の弱小ITベンダーがそれやってる >>762
株くらい買う金あるでしょ普通
まあ俺の場合は含み益5000万以上あるから正直いつ辞めようか悩んでるところレベルだけど てかSierでも普通にあるよな
ハズレ客引いた時点で終わり 20代は経験が全く足りない。一から育てる、なんてとこはほとんど無いよ。
社内SEで転職成功するのは30代からかな。 確かに、SESでクラウド運用とかやってるだけの20代はうちじゃ絶対取らないな
手順書ないと何も出来ないだろうし
何だかんだ社内SEになれる人間ってスキルめちゃくちゃある そりゃ運用保守上がりなんて取るわけないだろw
設計経験あるけどPLやった事ないですってやつならまあ...って感じかな 情シスに転職出来るかとか運しかないでしょ
別にスキル高くない人でもやってる人居るよ
会社で元は本業で別のことやってたけど少しパソコン詳しいからとかいう理由でそこに配属されました後任はある程度スキル持ってれば良いですのパターンもあるし まあ大手なのか中小なのかでも難易度ダンチガイだしな
中小のヘルプデスク兼任社内SEなら未経験の若手ポテンシャル採用も割とある
大手でコンサル的立ち回り要求されるのはまあ無理だな
前者も後者も人気だが後者は採用水準高くていつも求人出てるイメージ あとヘルプデスク兼任の中小社内SEは大抵給料がゴミ
やっぱ儲かるのはどの職種でも企画とかコンサルみたいな最上流なんだろうなぁ まあ、自社の知識とか人脈ないと
PLPMきても教えてもらうことしか出来ないしあんま使えんな
運用やってた人の方が欲しがられるかも コンサルってワンチャン携わったらグリコみたいになるんでしょ
絶対ヤダ >>773
運用保守やってきただけって人は手順書ないとなんも出来んよ
社内SEに求められるのって技術スキルだけじゃないしPMPL経験必須求人ばかり こないだ受けてきたメーカーの社内SE
に大手Sierから中途で取ったけど旗振りだけすればいいと思って来たみたいで何のスキルもなくて使い物にならなかったって愚痴を聞かされた まあでもSESの運用保守なんて1年、2年で転職するべきだし 20代ならなおさら
まずはsier その後30代で社内SEが1番綺麗だな >>779
結局社内SEに行くなら最初から居た方がいいよ
少なくともSES運用保守から社内SEなんて無理だし てか新卒からじゃないとちゃんとした育成できないからね
今普通に出てる求人はスキルある中途を求めてるわけで
だからこそ運用保守やってきただけっって20代SESは社内SE採用されない訳で 新卒社内SEだとプログラマーとかインフラエンジニアの基礎知識がないから、そちらの道に転向しようとした時にしんどいかもしれんね。別にそちらに行く予定がないなら良いと思う。 >>783
しかもSESとかからより遥かに入りやすいし教育も受けやすい 汎用機、オフコンの時代の社内情報システム担当は楽だったが
インターネット時代になってセキュリティとか、データベースとか
いろいろやらなければならない時代は収入にあわないですよｗ サーバーネットワークシステム開発からキッティングヘルプデスクまで何でもやらされる下級社内SE
ベンダーコントロールと上流工程メインの中級社内SE
社内システムの企画コンサルを担う上級社内SE
社内SEでもピンキリよな
下級は割と誰でも入れるけど給料が同社の事務員や工員と同レベルな事が多いからクソ底辺
俺もこれ辞めてえ ある程度の規模の会社になると下流専門の〇〇システムズとか〇〇ネットワークスとかそういうシステム子会社持つからな。さらにその子会社にSESから奴隷が送り込まれてくる >>786
sierからとか30代ならいけるっしょ 見下すとかじゃなく20代SESからじゃキツいよねって話 確かに、SESでクラウド運用とかやってるだけの20代はうちじゃ絶対取らないな
手順書ないと何も出来ないだろうし
何だかんだ社内SEになれる人間ってスキルめちゃくちゃある 手順書ないと何も出来ないって今の運用SESってちょっとしたマクロのコーディングすら出来ねえレベルなん？
もうただの事務員じゃん うちの会社ならVBAしかやらんからコーディングできなくてもいいよ
俺はプログラムもルーターのコンフィグもサーバー買ってきてAD構築とか全部一人でやってるけど
大塚商会よんだら・・・って顔になってたわｗ 筐体はNTT-X、部品はアマゾン
ライセンスは出入りの業者さんから >>792
303 非決定性名無しさん sage 2024/06/26(水) 20:21:13.00
確かに、SESでクラウド運用とかやってるだけの20代はうちじゃ絶対取らないな
手順書ないと何も出来ないだろうし
何だかんだ社内SEになれる人間ってスキルめちゃくちゃある >>752
20代未経験の女の子を舐めてた
なんかエロい 315 非決定性名無しさん sage 2024/06/27(木) 18:54:23.84
PMPL経験ないSESばっかだし
まあまず採用は難しい
306 非決定性名無しさん 2024/06/27(木) 17:31:31.54
>>304
そもそも全然業種が違うのにSESの人は作業の延長で応募してくるは何でだろう？ まあSESから社内seはキツイだろうな
仮に実際に社内seより能力は有るとしても職歴欄に前職sesでしたなんて書いてる時点で面接側からは「sesかー…就職サボったのかな？」って絶対思われるしな
職歴欄なんてその気になれば幾らでも嘘含めて盛れるし基本的に会社名しか見られてない 一般人がSESとか知らんけど
向こうもまったく同じこと書いてる人いる完全に自演だろな ほとんどいないけどな
大抵でかいとこのSIERからきてる印象 求められるスキル違うから
SESって仕様通りに設計できればいいほうで大体は設計見ながら実装してるだけ
社内SEはいろんなところの調整が求められる
要件定義などのITスキルだけではなく見積もりや受発注などの事務方の仕事もしなきゃだし、範囲が異常に広いからそもそも全く別の仕事だと考えていいと思う >>807
>SESって仕様通りに設計できればいいほうで大体は設計見ながら
>実装してるだけ
でもIT諦めた奴が座り仕事求めて来る場所が情シスであって社内SEな訳で
ここでダメならタクシーに応募するしかないわな >>807
現場次第じゃないか？
普通に要件定義とか提案書とか設計書を書かされてるSESもいるぞ
そういう奴の転職先が社内SEなんだと思ってたわ 20代SESはまず保守とかで経験積んで30代で大手SierでPLPM経験積んで
社内seになれるんはそっからだからね 完全に未経験が妄想で書いてるだろ
日本のほとんどの中小企業でそんなに開発とかせんから
ＰＭにメール送れませんとかのサポートできるか？w だからコンサル社内SEと上流工程社内SEとヘルプデスクもどき社内SEを混同するなよ
中小ヘルプデスクもどき社内SEならSESからでも余裕で転職出来るよ
給料は大抵ゴミ まあ落ち着けって
社内SEの求人票見ればわかるけど、大抵必須要件に要件定義、PMPL、ネットワーク構築の経験がある
20代で経験出来てなくても仕方ないし、必須要件満たさなきゃ書類選考通らないからな
20代SESが～って人のは結構正しい ただ当然全部がそうではなくて、運用保守あがりの20代とか、第二新卒とかを育成枠でとるって求人も普通にある
求人サイトでみてみればな
倍率くっそ高いだろうけどw 就活で公務員試験落ちまくって出遅れやっとこさ零細SESに決まった娘にかける言葉をどうか教えて下さい >>809
逆に製造出来ないから各種ドキュメント作成なんだろ
500人プロジェクトなのに製造10人のみ
おまけに朝礼で「今週で満了になりました有難うございました」となって空席になると
上流は金に釣られてすぐ席が埋まるのにな
製造は派遣でしか調達出来ない >>818
Java使えるようになりなさい、60歳越えても食いっぱぐれだけは無くなるよ >>818
ITなんてやめて公務員試験頑張りなさい まあ落ち着けって
社内SEの求人票見ればわかるけど、大抵必須要件に要件定義、PMPL、ネットワーク構築の経験がある
20代で経験出来てなくても仕方ないし、必須要件満たさなきゃ書類選考通らないからな
20代SESが～って人のは結構正しい
ただ当然全部がそうではなくて、運用保守あがりの20代とか、第二新卒とかを育成枠でとるって求人も普通にある
求人サイトでみてみればな
倍率くっそ高いだろうけどw 40のおじさん採用してるけどめちゃ優秀
丸投げしてもやってくれるし
休み変わってくれ言っても変わってくれるし
どうすれば良いですかとかも聞いてこないで自分で解決してる 
