社内SEどうよ?90
>>284だけど>>277の年収のことじゃなくて求人の給与レンジの話な 社内SEだけどダラダラ仕事してして年収700万だけど転職したい 資本金1億円レベルの中小で社内se受かって仕事して1ヶ月程度なんだけどどうかな
ちなみに前職は病院内seで糞ブラック過ぎて辞めた 資本金で判断→わからない
大企業中小企業で判断→わからない
どうかな?→どうって何が? >>296
不満がないならここに来てお前より知らない他人にどうかって聞かないから >>298
債務残高/借入金、粗利、内部留保
新卒じゃないんだから入社前に聞いてるよな 信用情報買って調べたりしないのか
たかが1500円ぐらいだろ 俺も業績下降で辞めたい。
次は社内SEでもメーカー系だな。 >>304
メーカーの方が不安定で怖くないか?
将来性もあまりないし メーカーというだけで将来性がないと判断するガバガバロジック だがメーカーなら将来安定性があると思ってるのもガバガバ トヨタ、ホンダ、スズキ、日産
みんな製造業
ITブームですら上場大手製造業に行けなかった人の恨みは大きいんじゃ無いかな >>312
自動車部品メーカー久々に受けようかと思ってたら軒並み大手に吸収されててビビってる… 年収予想サイト(2024年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://9ch.net/b2YZB >>312
リーマンショックしらんのな
安泰なのは通信業 今話題の東京都とズブズブ関係にある三井不動産の社内SEとか良いよなぁ
総合職にはなれないけど格差社会に慣れてるSE民なら専門職でも我慢できるだろう >>320
日本ではそれは専門職とは言わずにジョブ型非正規社員と言います みんなエージェントどこ使ってたりする?
自分は総合型(Doda)と専門チームあるところ計3カ所に話聞いてみた スポットで1日だけ行ったことがあるけど
絶対にやりたくないなぁって思ったのが病院の社内SE。医者が高圧的すぎる 医者にも良い人はいるけど、ヒエラルキーがハッキリしてるから候補からは優先的に除外する業界だわな>院内SE 医者なんか頭いいから意見が対立したら説得するの大変そう >>322
dodaとリクエー使ってるけどまともな人材から応募来ないわ 中高の職員時代にシステム担当だったが、タブレットとパソコン、パスワードの面倒ばかりでSEとは言えなかった まあ社内SEだって年がら年中システム導入してるわけじゃないしな
人数少ないと何から何までやるでしょ 資産管理系だけはあんまやりたくないな
面倒なだけでこれが端末アップデートとか関わるとなんかもう俺がやらなくてよくないかと思い始める 総務部だから雑用の方が多いかもしれん
保険の見直しとか何とかなるけど、工場の電気とか分からねーよ 中小の少数精鋭何でも屋と、大手中堅の分業制と、どっちも長短あるわな
自分は中小何でも屋に慣れすぎて、
紹介求人みてる時に、分業制(システム担当 インフラ担当)だと物足りなさを感じそうで悩んでる(なお諸待遇やブラック率)
>>326
30〜40代のITエンジニアの争奪戦っぷりがヤバくて、社内SE経験者とかは大手が根こそぎもっていくらしいな >>331
広く浅くのなんでも屋じゃ分業制に知識で追いつけないんじゃないの
向こうからも物足りないって思われそう 開発系社内SEなんてたいした知識ないぞ
そんな開発やりたい奴らはSI行くからな 逆に社内SEって開発降りた人が来るんじゃないの?
ウチに面接来るのはそんなんばっか 社内SEのハズレ業務
・ヘルプデスク
・ユーザデバイス(PC、iPhone等)管理
・資産管理、契約ライセンス管理 >>335
それをやるから社員の名前も覚えるし恩を売ってシステム導入がしやすくなるのに >>335
ITSM、ISMSあたりはサブ業務としてやると楽しい
主務はDX、BX、データマネジメントに関わるシステム導入運用管理とかしながら
俺はノンプログラマーだからまさにコレ 社内SE(広義)の入口の王道パターンだからどうしても多くなるよな>SIやSESからの転職
最近は自社内製の動きもあるから入り込みやすい気はするけど、情シス業務かって言われるとちょっとちがうやつ
>>336
わかるわ
業務フローとかDXがらみとか、他部署の聖域に足踏み込むときに役立つよなw >>335はスキル身に付かずに最後は若手に奪われる仕事である事を言っているのかと >>340
それがメイン担当だと、モシャモシャには良いけど、長期的にはリスク大きいよな
あくまでサブ業務としてか他部署との下地作りの為の業務だな DXいいたいだけで要はシステム化
他部署の特におばさんが仕事離さない業務に手を突っ込んだら火だるまになるから関わりたくない
ヘルプデスクで定年までのらりくらいやるための仕事なのに システム化して利益出たらDXじゃん
最近はノーコードローコードで気軽にやれるし そんなの昔からやってるし
利益だしたいならまず業務見直しが優先 だよな
各社「史上最高収益」とか言ってるが実態は値上げラッシュによる額面増だからな
ドイツに抜かれたGDPってやつも名目GDPであって
そりゃ食パンが750円だから生産額が上がって当たり前
実質GDPはマイナスだとさ 最近設計書とか要件定義書とか顧客向け資料ばっかりで全然PGできてないんだけど、ローコードの社内SEに転職ってありだろうか >>347
誤魔化して入るのは簡単だろうな
バレた時に許容してくれる職場なら大丈夫だろう
万が一、自分より上手の若い人が複数人いたら終了だろうね
所詮転職なんてギャンブルだし成長は求められるんだから一緒だろ 「DXなんて自信ないです って方結構いらっしゃいますが、アナログ業務のシステム化もDXです。あなたDXやってます。」
ってのは多そう(横文字にして高尚感だすITあるある) クラウドの定義だって今や自社でサーバ持たない全般になってるしDXだって単なる業務のシステム化全般になるだろ システムの専門家がよくわからないけどいい感じに色々な問題をシステムで解決してくれる
それが日本のDXだ!
え?そんな事言われてもよくわからないよ
それをいい感じに解決するために君たちがいるんでしょ?
何かしてほしいって甘えすぎじゃない? ボク(業務の改革すらまともに出来ねぇのにDXを付けた部署を作ったら勝手に素晴らしい何かが発案されて改革がされていくと思うなよこのタコ助)
ボク「流石です社長!!」 >>352
だから、グリコとかユニチャームのようにやらかす企業が後を絶たないわけで
まあ、甘えだとは思うけど、払うべきもんは払ってくれているからなあ
こんなに払うくらいなら自分たちでやれよw 半分ですむぞwwwなんて思うことが多い >>355
外部に委託と内製の差が、丸投げの相手が外部か内部かってだけな所がなんと多いことか……
本当の意味で自分たちでできる意識があれば、そもそも依頼の仕方も間違わないしね…… まあ経営側の「クラウドやれ、RPAやろう!、DXだ!、アジャイルだ!、次はノーコード・ローコードだ」みたいな思い付きに振り回され失敗した時のスケープゴートに雇われた皆様ご苦労様です
クビにはされないから我慢してやって下さい >>358
クビにはならんが辞める奴は出てくるかもな。
ソースは俺や。
アジャイルに巻き込まれて疲れたから前職は辞めてもうたわ。
今は社内SEや。 アジャイルというかスクラムがきつい
マイクロマネジメントだし ネットで「VBAができるだけで神だぜ(ドヤッ」って書いてるの見るけどそんな職場ある? >>361
でもそれすら書けないお前はそれ以下じゃん メンテ大変なんでVBA止めてくれって言ってるわ
下手に知ってる人が布教するけど最後こっちに回ってきて頭抱えてる 改善提案で作りっぱなしのVBAが蔓延してる弊社みたいだな。
このVBAがとまると生産止まるんです!何とかしてください!!みたいな。 勘違いしてイキったプログラマー来るとその後地獄になるのはあるある うちはもう作らないようにしてるな
メンテが大変だしね 社内SEに転職する場合、求められるのはプログラミング等の下流工程と、設計書や要件定義等の上流工程のどっち?ケースバイケースかな うちはVBA持ってこられたら管理職がブチ切れるから助かってるわ。 >>366
[勘違いしてイキったプログラマー] と [口達者な社内SE]
自動化を社長が命じた場合に、どちらが3ヶ月後に見た目評価されてると思う? >>361
神と祭り上げられた挙げ句、調子にのってメンテ不可能なダメコードを量産して追放された実例は前職を含めていくらでもある うちは中小だからシャドウITが大量にある
困ったことはないけど全社コスト考えると無駄が多いなって感じ
でも縛り付けると部門側の開発が進まないからなぁ VBAは将来後々「あんなもん作らなきゃ良かった」って絶対なるんだよ
仕事していたら業務変更に伴って改修改修を間違いなく積み上げまくるんだから
それが重なれば将来メンテナンス不可のバケモンが出来るのなんて容易に想像付く
まあ>>369が言ったように管理職がブチギレる理由もこういうとこだろ VBAは安定してるってこと無い?
俺はPythonのNumpyメジャーアップデートを聞いて
プログラムいっぱい作った会社はどうするのか気になったけど >>373
でもWebよりはマシだろうな
最初の改修で 多大な予算と時間を取られる事になる
VBAだとその間に100回位改修出来るし
短い間にまた自動化機能が追加されるんだから、結局は使うユーザーが一番助かるんじゃないか? VBA使うくらいならc#でxlsx出力するプログラム書く。構文とエディタが💩過ぎ それこそ >>373 の言う
それが重なれば将来メンテナンス不可のバケモン(+改修に時間が掛かる)が出来るのなんて容易に想像付くよね
VBAなんざ数行の改修なら最悪VBAオバサンでも出来るんだから
10年単位で見たら一番確実かも知れんよ?
意外にDXに一番近道だったりして 作った人が辞めてこれ使わないと業務が止まったりするんだよ
DXとは逆行してる >>377
その理屈で現場のオバチャンが好き勝手VBA弄りまくるんだよな。
意味不明な変数やら、似たような関数ウジャウジャいてマトモにトレースしてたら脳みそおかしくなる。 >>378-379
でもExcelマクロだよ?
何で止まるの?10分で治せるじゃん
Excelマクロすら出来ないの?普通の事務じゃんソレ エクセルマクロがどんだけ凄いかお前は知らないみたいだな さてはお前勘違いしてイキったプログラマーだな?
独善的な行為で地獄を作り去っていくやつだな? その10分が20分30分40分の規模にどんどんなって行くんだよな
気づいた時には誰も手をつけられないバケモンが完成して終わり VBAおじさんって下手に技術力はあるから改修が面倒 >>379
うちでは、SEもどきが
同じようなコードの関数をなんどもかいてるわ、、、
引数で渡せばひとつですむんでは?っていう感じのやつ 社内SEって
なんであんなにプログラムができない人が多いの? プログラムができるひとに
当たりがつよい気がするけど、
あれは嫉妬とかなんかね? プログラムかインフラどっちか出来てほしいけどな。
会社はインフラを求めるけども。 やっぱり、社内SEって
プログラムがまともにできない人が多いのね
どおりで変な書き方してるやついるなーと思ってたわ >>390
改修不可の産物を生み出してそのまま消えるやつとか居るからって散々このスレでも説明されてるでしょ もしかして、
社内SEってプログラムがあんまりできないから
VBAしかしないのか? プログラムができたところで意味が無いから
そもそもやる必要も無いから
出来たら新卒や何も知らないit素人に対して○○さん凄いって言われてドヤれるくらい
本来なら外注に出すべき仕事
1番賢いのは出来るけど改修作業やメンテナンス作業をするのが嫌なんでやりたくないですとハッキリ言って定時帰り出来るやつ あ~やっぱりできないから
VBAにこだわってるのか どおりでプログラムのことバカにしてる社内SEが
自分でやろうとせずに逃げて
いざやってみたら全然できないな~と思ったわ そんなにプログラミング好きならSierの下請け入っていっぱいやって来なよw
凄い重宝されると思うよw いや~、うちの社内SEがなんで
あんなにプログラムできないのかなぁ~と
疑問に思ったもので
ほんとうにできなかっただけだったんだね 出来ないじゃなくてやる意味無いからやらないだけって散々言われてるだろw
道路で1人サーカスの宴会芸出来ますかと言われてそれやる意味ある?って返してるのと同じ そもそも開発ありなしでやっている事相当違うよね
社内SEって呼び名にまとまりすぎ >>400
やる意味がないというか
そいつらやったら
全くできてなかったんですが、、、 プログラム出来るのバレるとそういう系の仕事が回ってくるだけやぞ。
地味だし、物によっては作るのに時間がかかるし、条件文を少しミスるだけで重大事件に繋がりかねん。
周りからは何をやってるかわかり辛いから評価もされにくい。
ミスなくリリースして当たり前、ミスれば戦犯。
開発は出来ないと言っておく方が利口ですわ。
社内SEはインフラとシステム導入だけやっとけ。 >>402
出来ないのにやるそいつらがアホなだけじゃん
別に嫌ならやらなくて良いが許されるのが社内seなんだし 内製で開発することがあって
ほんとうに口だけでプログラムできなかったから
疑問におもったわけですわ >>404
そいつらは
自分達を大きく見せたい人たちなので
散々できるようなこといってたのよ
だからできない言うとまわりにバカにされるから
やったんだけど
ふた開けてみたら、、、
全然できなかったのよ >>394
いや、更にそれすら出来ない人間が半分くらい >>407
楽な仕事など無い。
ハブが死んだ、LANがループした、サーバが死んだ。
物理的な障害を即時対応するのはホントきつい。
ただ、インフラは社内で名前が売れると思う。
俺も役員のお守りしてたら名前を覚えられたわ。
あと、システム導入の際にシステムとかサーバーの関係や設定がわかってる方が提案しやすいかな。 社内SEって会社によってレベル差あり過ぎなんよ。こないだ面接してきた大手メーカーはオープン系もAS400の資産もERPのカスタマイズも外注ゼロの完全内製で全部覚えてください。とか言われて怖気付いて逃げてきたわ >>409
>ただ、インフラは社内で名前が売れると思う。
社内のインフラ担当の名前なんか他部署だったら誰も覚えて無いだろ
現に今も知らんし
そもそもトラブった直後に検知出来ないなら素直に外部に委託すりゃ良いのにと思うわ
客先の製造メーカーに行ったらEDIで受注・物流止めたらアカンからインフラは素直にNECや富士通の監視会社に委託して止まった瞬間にパトライト光ってたわ
止まるとか有り得ない前提の上場など沢山ある このスレ的に社内SEってどういった定義付けしてるのだろうかと思う時があるが
一般的な転職系サイトの社内SEであれば幅広いし会話噛み合わないときあるな >>410みたいなのって面接する以前にはっきりさせられんの? 俺は求人の重要な不明は問い合わせるけど うちは募集時にプログラムやらないってのは明記してる
プログラムやるなら何が必要とかって重要だからな >>414
社内SEで面接行ったのにパッケージ導入部門で内定でたことあったな
開発やりたいならSI行くわって断った
社内SEの技術力とか人の差が大きすぎるから絶対やめとけ >>419
このパターンでも試用期間中でクビにするの難しいの? 仕事ができない要因が何かによるのでは
よほど悪質(職歴実績の虚偽)で話し合って弁護士通せば何とか?
交通事故と同じで過失割合出さないとね >>417
うちは求人にc言語とか書いてあったけど
全くやらない
vbばっかり 果たして公務員のジジイ共がゼロトラストの利便性に耐えれるのだろうか
河野大臣「自治体ネットワークの三層分離やめる」、ゼロトラストアーキテクチャー導入
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/00905/ 不便なのはベンダーの設計がヘボいからでは
基本ZTNAに多要素認証でログインしたら終わりじゃん 裁判所は2つの理由をあげて解雇OKと判断した。
■ 解雇理由1(能力不足)
SEとして2年程度の経験に応じた職務能力を有していることを前提に採用されたにもかかわらず、その能力がなかった。
Xさんは、職務経歴書に「平成30年4月から令和3年3月まで社内SEとして勤務し、平成30年6月から開発経験がある」と記載し、面接時にもその旨説明していた。
どっこい、フタを開けてみると、数年のSE経験があれば難しくないはずの電卓アプリの作成ができず(入社後のある一定期間)、作成途中の基本的な英単語の誤りが多く、英語の「2」や簡単な英単語をインターネットで検索し、一定の経験があれば時間をかけずに作成できるお問い合わせアプリを作るのに「5日かかります」旨述べた。 ■ 解雇理由2(事実に反する説明)
会社はXさんが現にSEとして稼働していたことを重視していた。しかし、Xさんは自己の経歴について故意に事実に反する説明をした。
Xさんは、令和2年12月4日から翌年3月まで精神疾患により休職していた。それにもかかわらず、職務経歴書にはその期間中も業務を担当していた旨記載されていた。
裁判所は上記2つの事実を認定し、「これらの解雇理由は、会社がXさんを採用した時に認識していたXさんの資質・能力などが適格性を有しなかったことを内容とするものであるから、本件解雇には、客観的に合理的な理由が存し、本件解雇は社会通念上相当である」と判断した。 虚偽による解雇だね
正直に職務経歴書とか技術スキルセットを提示して実績も示してるなら問題無かった(そもそも採用してない)という話 ちゃんと面接の時確認したのかな?
この辺のスキルは職務経歴書だと曖昧だからちゃんと突っ込んで聞かないとお互い不幸になるよな つかMicrosoftが既にオープンソースコード公開してるからコピペで行けるやろ
ちなみにうちの開発現場でお問い合わせ画面作れるプログラマ
机の島に俺の他に1人いるかいないかだな
今のSEマジでクズばっかだし >>431
でも面接の場で「電卓アプリ画面をどうやって作りますか?」とか「一番簡素なお問い合わせ画面、何日で作れます?」とか聞く事になるんだろうな
Hello World以来の新しいテンプレ誕生か! でもたった1日で >>395 がYahoo!ニュースに思いっきり否定されてる件について AWSとか外資系だと事前にテストがあるからな
SPIとかと同じでテストさせればいいのに可哀想だな 職務経歴書には構築とか開発とか書いてあっても実はテストしただけとかあるあるw >>439
転職活動してるときにテストあったわ
ちな任◯堂 キーエンスでは事前にコーティングテスト受けさせられた
年収は魅力だったが続けられる自信なくて辞退した >>441
テストがあればこういう可哀想な事件は起きなかったのになぁ
求人者側としては同情してしまう で、お前らは「一定の経験があれば時間をかけずに作成できるお問い合わせアプリ」とやらを何日掛けて作れるの? 今の会社はSPIがボロボロだったけと、コーディングテストが良かったから受かったらしいわ。
転職でSPIとか勘弁してほしい。 社内SEって、IT音痴のサポートってどこまでやらんといけないの?
うちの会社は、1から10まで教えないとだめなひとばっかりなんだけど
どうしたら自分で調べてやるようになるのかな? IT音痴が自宅からパソコン持ってきて無料のパソコン屋さん扱いされて設定させられてる >>447
モニター、キーボードにパスワードペタペタ貼り付けおじさんの介護から始まる 未経験かつ本業でもなく興味もないことを自分で調べられる人ってレベル高いしな
うちはIT部門はサポート役じゃないことが周知されてるから無関係の問い合わせが無い IT介護って、きついよね
理解力がないやつ相手にするから IT介護だけ、なら別に良いけど
他に時間割けなくなるのは面倒だね ノートパソコンに油性マジックでパスワード直書きおじさんも見たことある リアル介護業って底辺の仕事だからな
電卓アプリもお問い合わせ画面も即興で作れない底辺のお前らにお似合いの仕事だよ
雇用されてるだけでも有り難く思った方がいい VBAあたりの会話から変に煽ってくるやつ沸いてるな
なにか気に障ったのか…はたまた社内SEになりたくてもなれない人なのか… そう言えば院内seのスレ消滅したよな
まあ流石に行くやつはいないと思いたいが糞ブラックだから辞めといた方がいいぞ 院内SEってヒエラルキー薬剤師、スイッチマン以下の最下層なんでしょ? スイッチマンという職があるのか。
ナースコールをポチポチしてそう。 うちの会社、、、
ほんとうにvbしかできない連中でしたわ
ほんとうに、社内SEってプログラムできないのな 院内SEの最終面談兼病院見学に行ってきましたよ。
わけわからん肩書きの人がいっぱい出てくる(仕事出来なさそうな感じ)のと案の定年収がビビるぐらい安いのが逆に笑える内容だったよ。 高年収の医師様に奉仕する奴隷の年収が高いわけ無いだろ
奉仕できることを感謝するべき 院内SE待遇くっそ悪いよな
いままで一度も応募したことないわ システムエンジニア SEはPGじゃないからプログラミングはできなくてもよい
電卓プログラムなんかどうでもいいwってのが言い分か
社内SEは会社のとか団体の情報システムを経営トップにかわり担うもの
ってのが教科書定義w
だからプログラムとかは害虫にやされろやってのが平成の考えかな
昭和は各企業団体で独自にやっていたが いろいろな求人をみていると社内SE募集
ベンダーコントロールってのがあるな ベンダーコントロール(いかにベンダーに保守契約内で無料奉仕させるかの話術) ただ英語の「two」すら綴りが判らない馬鹿が、一人前に裁判起こしたり、
また実力不足を指摘された時は概ね認めておきながら、自ら出勤しなかった期間に関しては事実上の解雇だと主張するなど、
まあ自分の社会人としての瑕疵は棚に上げる口先だけの人間なんだなと言う事は理解出来た
実際似たような奴はこのスレの住人も多いよな
結局掃き溜めの行き先なのかも?社内SE業界って まだ続けるのか。
誰かを下に見ないと精神を保てなくなってるね。
人生がうまくいってないんだろう。
可哀想に。 社内SE業界って何だろw
記事の人は能力以前に職場の人間関係構築ができてないな
社内SEなら技術より人当たりの方が重要だからな
お問い合わせアプリなんてどう作ったらいいか分からんしほとんどのPGは作れんだろ >>462
うちもVB.NETメインなんだが
他の言語と何が違うんや?
俺自身は開発してるわけじゃないから分からん 基幹システム移行失敗して地獄ですわ
人生で3回も経験してるのクソですわ
成功してる企業に行きたいですわ >>474
下と言う自覚はあったのか
で、お問い合わせ画面アプリは何日掛かるの? >>482
あれって成功してる会社あるのかな?
成功の定義は難しいけどオレも2回やって2回とも成功とは言えない >>483
なんの話しやねん。
急に絡んでくんなや。 >>484
成功の定義はPJ発足時の目的が果たせたらかな?
俺が経験してきたの全部赤字よ
元取れるかすら怪しかったし、取れても何年後かで再びシステム変更する時とかね
ERPみたいなマンモスシステムはコケがちだなぁ… 就職者側としては病院のSEは絶対に避けろっとことだな 転職活動する時にエージェント使ってるんだけど、皆は応募する前に口コミサイト見てふるいに掛けたりする?
社内SEだと管理部門寄りだし、部署によって違う事も多くてなかなか踏み出せない 院内SEは命かかってるから完璧な精度を求められるしな。
医師が強すぎる。看護師が怖すぎるでやってられませんわ。 >>489
俺は参考までに転職会議とか見てたよ。
辞める奴の意見だから話し半分だけどね。
見なし残業で残業代をもらったことないとか、会社の文化に問題がありそうとかなら応募してないね。
あと、一度元社内SEが問題点を書いてるのを見たことがあるわ。そこは内定出たけど途中でその書き込みに気づいて辞退した。 業務をシステムに合わせるのではない
システムを業務に合わせるのでもない
弊社、謎のムーブを決める >>493
あぁ、まさにそんな感じだ
小言はベンダーと情シスにくるんだ
クレームとか無理難題の押し付けされてないのが救いだが何がしたいのかサッパリだぜ…! 経験者だけど病院のSEはマジで地獄 ホントやめとけ
俺が経験しためちゃくちゃな病院は
週6勤務、休み月8のシフト制、年間休日105、基本給18.5からスタート
本院を含めた付属する複数施設の保守も当たり前のようにやらせる
あまりにも保守範囲が膨大+待遇の悪さ、電子機器の無関心さ、殺伐とした医療間の雰囲気に耐えきれないやつが多くの院内se正社員は逃げまくり
バカでかいプリンターやPC機器もipアドレス含めた微妙な設定、運搬まで全て任される
ベンダーとの立ち会いも含めて要求範囲
設置している膨大な量のプリンターから100台以上のpc、電子カルテ、ネットワークHDDまで全てが保守範囲
ぶっ壊れたら即連絡が来て対応要求
大阪にあるとある病院だけど余りにもアホらしくなって辞めたよ >>493
この間を埋めるためのRPAとかノーコードが流行ってるんだろ? >>496
業務と俺らのあいだにRPAが挟まるだけだから >>495
転職サイトに登録してると病院のオファーがたくさん来るわけだ
劣悪な環境が知れ渡って応募が無いんだろうな ナースとワンチャンと思わんでもないけど
気の強い女はもうお腹いっぱいだわ 俺も院内SEしてて得した事と言えばナースのパンチラ見まくれた事位だわ
絶対に辞めといた方が良い >>504
有名私大だと年功序列40で年収一本はいくからかなり勝ちだろ ネットで無料で中身モロが見えるのに、リアルパンチラ見て興奮して股間隠すの?
盗撮犯になる素地あるから気を付けるほうがいいと思う 地方の1人院内だけど年俸600。検査の技師長より待遇上だわ。みんな優しい。完全週休2日。時間外呼び出しもうずっとない。トラブルはほぼ外注丸投げ。世間に出回る院内求人は殆どブラックだけど、うちみたいなのは、常駐からの引き抜きパターンが多い。ホワイト院内SEになるにはまずは電子カルテメーカー就職おすすめする。 OSの更新に伴う端末一斉交換の某大手ベンダーの下請け業務でひたすら病院回って「プリンター印刷可能!ヨシッ!」って作業させられた 電子カルテメーカーって何故沖縄に多かったの?
大半が潰れたみたいだけど 社内SEでもコーディングテストみたいなのはあるのでしょうか?
テストがある場合には手書きになるのでしょうか?
質問ばかりで申し訳ない... >>512
うちの会社はあったよ。
筆記でC♯の穴埋め問題だった。
でも、たぶん珍しいと思う。
社内SEってコーディングしない方が多いと思うし、苦手ならしない会社を選べばいいと思う。
個人的にはSPIの方が嫌だった。 >>511
建設業界2社経験したけどヌルイと思うわ
なかなか現場の仕事ってシステム化し辛いのもあると思う
給与は割と高め
現場が高いから管理部門も高い SPIはほんとクソだわ
まあ地頭見抜くのにはいいんだろうな >>513
言語なんかバラバラだしな
VB.netとか無視なんだ コード見たかったらfindyとかpaizaとかあるし入社試験だとどこも適正試験ぐらいしかしないんじゃない いまだに、VBで開発しようとする人いるけど
なんで、C#に移行しないのかね? .net frameworkのままなら機能的には同じだから余計な工数かけたくないんでしょ
クラウドのPaaSに載せようとしたら.netになるからc#化する必要あるけど
VBの技術者もさすがにまだ現役だろうし集まらないこともないから切り替える決断はつけにくい >>518
「大学生に聞いた身につけたいプログラミング言語第一位 →Python(でも勉強もしないし 早い段階で諦め)」を思い出した 言語は何個か経験したけど最初にやったvbが一番慣れてるわ
おそらく俺が定年なるまでvb系は残ってるだろな 当方、今年で43歳になるweb広告系の中小零細webエンジニアでしてエンジニアが2人しかいません(全体で60人)
この環境では簡単な設計をして実装を繰り返すだけでマネジメント経験などが積めない&web広告は社会にとって必要なのか疑問がありまして他業界へ社内SEとして転職を検討しております
転職用サイトを利用するのが初めてでしてSES、SE、院内SEのスカウトメールが多く若干自動車系テンプレメールが来ます
製造業などの工場やメーカー系は年齢と経験などで足切りされているという認識で良いのでしょうか?
やはりデジタルではなくモノを作って販売している企業で働きたいと思っております >>522
プログラミングを突き詰めても良いのでは?
Yahoo!のサイトエンジニアなんかフルスクラッチ開発だしな
リリースしてから止めて差し戻しなんかは沢山ある
それ以外に覚えられる事が沢山あるし
超大手の仕事はそれがあるからやめられない 50代でずっとお一人様SEだったからマネジメント経験ないですな~。このままあと5、6年耐えられたら御の字。そして早期リタイヤする計画 そういう楽さかげんでお仕事されているかたがいて、どこか
高いところに転職され金だけでやっておられるから
衰退していったのでしょうね
御の字などと書かれてますけど >>524
どうせ、Excelカレンダー作って、毎朝夕のミーティングで進捗確認して、辞めてったら偉そうに面接するだけ
メンバーがコーディングで悩んで相談や質問されても「結局いつまでに出来るんですかね?」とハラスメント質問で返せばいいし、とどのつまりコンビニバイトリーダーみたいなもんで誰でも出来る仕事だから大丈夫
いつでも出来るし何時かは若い人と置き換えられるお仕事だから、ヤル気があるならコーディング1行でも覚えといた方が良いよ 少なくとも俺の周りの同世代で上流やマネジメントに逃げた奴は大半がいなくなったよ
部長が10人も20人もいらんからなw
金さえ出せば上流もニセSEも集めてExcelテンプレ埋め程度は完了出来るが
プログラマだけは金を幾ら積んでも絶対に集まらない
経験1〜3年のニセPGしか来ないし、奇跡的に見つかったとしても1人しか欲しくないのに「新卒2人いるんですが面倒見て貰えませんか?」と罰ゲームの景品みたいなオマケ付けて来るとか
あとは中国人なw どや?
社内SEの求人探してきた
グリコグループ(海外子会社含む)のIT戦略を担う精鋭部隊として、デジタルやITを活用した変革、グローバルでの業務標準を支えるシステムの実現に挑戦。
社内SE(インフラ領域)
【出向:江栄情報システム(株)】
給与
年収 600万円 ~ 900万円
総合職採用のため、将来的に全国(海外を含む)各地への転勤および職種の転換の可能性があります。 中国人はちょっとなぁ…悪気なくセキュリティインシデント起こしたりするからちょい怖いわ 社内SE情シスなんてどこも似たりよったりだろうけども、どうしてもスキルが身に付きづらいから転職厳しいわ
もう自分自身はエンジニアじゃないと思ってるから事務からマネジメントまで何でもするけど、意味が無い仕事とか適材適所とは到底思えない仕事の振り方には疲弊するばかり
金がもらえてるだけありがたいが倒産したら路頭に迷うな 新NISA1800万円
あとは不動産賃貸とかの副業で生き残っていくしかないな 社内SEしてて得した事はOLのパンチラ見まくれた事くらいだわ
絶対にやらん方がええで 女と接する機会はめちゃくちゃ多いけど
仕事に関しては女とは関わりたくない 社内では女性と関わること多いけどベンダーはおっさんばっか
男4人で来んな 社内SEがボロボロなおかげでITコンサルは儲かりまくり さむいお くるしいよ
つらいよ きついよ
年収580万程度なので、生活がぎりぎりだよ 毎週 旅行もいけないよ
ベンツもBMWも大濠公園のマンションも購入できないよ
負け犬だよ ローンは、簡単に組むものではないよ
明日は、火曜日だよ >>537
そんだけ資産あればあとは運用しつつフルタイムじゃない仕事しつつ暮らしたくなるな 社内SEってちょっと幅が広すぎる言い方よな。
経営企画みたいなことやってるところもあるし。 じゃあ例えば経理だったらまとめて語れるかと言うと管理会計業務と財務会計業務ですら結構違うじゃん
では総務は?営業は?開発は?広報は?
結局どの部署も一纏めで語るには幅が広いから、その齟齬はある程度受け入れるしかない 〇〇企画は結局金の管理しかやってない会社多いよね
経営企画、システム企画、新規事業企画(笑) (そういう会社しか見たこと無いか、想像で喋っとるんやろうな~) >>548
もしかしてうちの会社か?
うちは、機材だしとかもしてるわ 俺も今の時期は決算とか株主総会で忙しいわ
やりたくないのに >>548
それ普通じゃね?w
ITっぽいことは何でもやるそれが社内SEだよ 社内向けなら総務か広報がやっとるな
社外向けなら広報かマーケがやっとる >>552
少人数だと当たり前だよ
もちろん導入や時にはコーディングもやるよ まともな会社ならそんなもん外注に出して構成なり考えるのを要求するとか程度に留めそうなもんだけどな
一から動画編集はアホだろ うちによく回ってくる動画編集は録画した映像のここからここを切り出してくれってやつだな
こんなの外注するやついないと思う 見れないから動画形式変更してくれみたいな話は来るけど
ユーチューブみたいな編集はさすがにないだろw 弊社がテレビに出たとかはあったときは
レコーダーで録画していたBDもってきてリッピングしてくれとか言われる 役員がちょっともたついたり、数字を言い間違えたところは良い感じにカットしてくれってよく来る 社内SEで転職しようとしてるけど、
gabやらされるとこ多くて辛いわ。 動画で女子社員がパンチラしてる所をカットしてくれってのはあったな 社内SEなってツラいところは「この仕事意味あるか?」って業務がけっこうな割合で存在すること
SIなら金になるからって理由で前向きに仕事できたが、間接部門の今ではただの労務費の無駄遣いとしか思えんときもある
ポジティブになりたいけどどうしたらいいか… 社内SEって、IT音痴の対応どうしてる?
あいつら、めんどくさくない? >>563
勝手にその部署で作って受け継がれてきたVBAが動かなくなった時に面倒見させられるのが最高にだるい そうそう
IT音痴な分には別にいいんだけど中途半端な知識で勝手にソフト使ってたりvba入れてて泣きついてくるのは勘弁してほしい >>563
担当外だから別の社員に振る
そういうヘルプデスク要員がいると楽だぞ >>565
自分で作ったものを
こっちで面倒みないといけないの、、、
あれなんでなんだろうね?
対応しないと騒ぎ出すし
IT音痴って厄介だよねw IT音痴どころじゃない
「俺が正しい」と思い込んでるやつの対応してるときが地獄 ホント話しを聞かないからな~。
世の中、こんなにもやばい人達が生活してるんやと思うよな。
俺も周りからはヤバいと思われてるかもしれんけどね。 >>569
わかるわぁ~
うちの会社のIT音痴がそれだわw 社内SEってSE業務外の雑務多すぎてほんと糞だな
雑務に工数割かされて本業に手が回らねえ
そのくせ関節部門だから社内の地位も低い
動いて当たり前動かないと欠陥品扱いのクソシステム群
まーじでもうやってられん
SES転職するわアホくせえ死ねやゴミ職 あとマニュアル仕事の高卒工員と同等の給料水準なのも終わってんな弊社
20代のSESのが稼いでるぞアホか
はーアホくせえ 某会社じゃないけど基幹システムの移行失敗してます
求人には載ってませんしニュースにもなってません
社内SEだけじゃないけど入社してくる人たちは大変だろうな お前が業務外以外の雑務振られて嫌ですと断らないのが悪い >>573
そんな会社にしか就職できない能力しか無い、学歴も無いお前が終わってるだけ >>573
マニュアル仕事の高卒工員と同等の給料水準👈部署ごとの給料格差は入って見ないとわからないけど
20代のSESのが稼いでる👈これは入る前にわからなかったのか… グリコ募集してるじゃん SAPの取り締まり担当でw
失敗のけつふき 在阪の会社って年収安いのよ
その分家賃も安いから可処分所得は都内と同じくらいになるんだけど、なんだかなぁ 誰もがトラブった事知っている案件だし、
そのプロジェクトのPM、PLクラスならば、500-850万の倍が最低ライン
募集要項の金額じゃ、まともな人材は来ないだろうて 社内SEならどんなにスキルあっても1,000万あたりが限度なんだろうな
オレは誰よりもスキルない自信があるが800万ある
会社選びが重要だよ とは言え納期に縛られてデスマーチ
したりモンスター顧客の相手しないといけないITベンダーなんて入りたくないんよ TいkTおkのキャンペーン書き込みを見つけたら下記へ削除依頼を
■広告宣伝 TいkTおk専用 4.3
https://ace.5ch.net/test/read.cgi/saku/1703504081/
NGワード回避のため、i→い、o→お、にしてあります 現場とだけ調整して開発のスケジュール無視して納期決めるな sesから事業会社の社内SEになったが、むしろつらくたな 非開発職のモチベーションの上げ方教えて欲しい
誰も喜ばないし誰も褒賞くれないし自分自身も「なんでこんな仕事してるんだ」ってなってる >>592
それはそうかもしれないけど
情シスになってからは最終的に割り切れるポイントが無いんだ
SIなら客商売だから売上に繋がるし客も喜んでた
情シスの人はどうやってモチベーション保ってるのか気になった 新入社員にchatgpt与えたら画面のイメージからクライアントを作成させてそこから対応するサーバーサイドまで作成させてて特に実装も問題も無かったからこらシステム屋さん数年のうちに終わるなって思ったわ システムは100%できて当たり前。失敗したら戦犯扱いですわ。
一生懸命作業をして報告してもメールすら返さない人もおるしな。
モチベーションなんて仕事以外で見出すしかないと考えてるわ。 グリコ
ユニチャーム
角川ニコニコは
タイヘンやろな 社内SEは案件何個も抱えることはあるのでしょうか?
webエンジニアなのですが案件2個以上+社長案件が来たら最優先で対応する必要がありまして
月26万で棒茄子は毎回23万なので転職を考えているアラフォーです なんの社内SEか知らんけど中小なんてプロジェクトいうほどのシステム導入とか10年に一度とかやで 中小の社内SEはもうやることないな
基幹システムはSAASにサーバーはazureにPCは SIM入りPCにして環境はazure VDに移した 本当の中小はそこまで金無いからクラウド化とか無理無理ですよ 書こうと思ったら書かれてた
そんな金使う必要があって使える中小は大企業より少ないかも しかも上場企業の親会社は基幹システム導入失敗してシステム部の人が経理に飛ばされてたわ
あんなん関わっちゃなんねーぞ 会社で貸与したモバイルルーター数日で数十ギガ使われて無制限に変更しないとみたいなこと言ってたの笑えた そこは何に使ってんねんって詰めて取り上げなアカンのになぁ オンプレのファイルサーバー残しとかないと社内SEパソコンおじさんの仕事なくなってしまうからうちの上長は頑なに反対してるわ、うぜー 某団体からスカウト来たけど契約社員の時点で論外なんだわ ファイルサーバーはオンプレのがよくないか?
クラウドにサーバおいて大容量データコピーしてもそれ早いんか? >>607は馬鹿だな
>>609
まあ、営業とか経理とかが参照するようなファイルなら問題ないな
そんなことよりもランニングコストがえぐい 数百人規模くらいまでならオンプレだろうな
1,000人超えると容量とか管理面で悩ましいと思うわ >>611
それな > 管理面
バックアップやらなにやらを勘案するとオンプレよりもクラウドの方が安く上がるってことはあり得る
>>607のように、何でもかんでもクラウドっていうのはアホのすること
こいつを首にして、その浮いた金でクラウドに移行するのはありだと思う笑 ああ、>>600のように頭の悪い社内SEもいるのか
そら、グリコとかカドカワドワンゴのような問題がでてくるわけだ笑 会社にあった環境はそれぞれなのに馬鹿で片付ける無能には言われたくないな
グリコにもカドカワにも入れないようなSEだろうけどw >>613の無能SEのことな
コストとか環境を考慮して最適なものを用意するのは社内SEとして当たり前
自社ではクラウドの方がコストも管理面もいいと思ったからクラウドに移行した
全てクラウドはダメ!ハイブリッドが一番っていうニュースで読んだだけの頭でっかちの結論ありきの馬鹿には社内SEは無理
諸々計算した上で自社に最適な環境作るのは社内SEとして当たり前や ハイブリッド構成がいいっていうのは一般論であって会社ごとにやってることは違うからな そもそもグリコはSAPの問題だし
カドカワドワンゴはランサムウェアの問題
>>613みたいななーんも考えずに聞き齧った程度の知識で下請けに投げたり、一回システムリリースしたらもう終わりって考えのやつがいるから問題が起きる
常に改善するのは当たり前 社内SEとして入社したけど、データ分析能力を買われて経営部に異動になった。
今まで障害対応やらヘルプデスクやらくだらない仕事ばかりだったけど、経営という花形部署に栄転になって社内から一目置かれるようになったわ。 おめでとう
何故このスレで報告か知らんけどもう卒業やね やったね。
障害対応やヘルプデスクというくだらない仕事から解放された記念日だね。お赤飯を炊かないと。 >>622
やっぱり、障害対応とかヘルプデスクって、
くだらない仕事だよねw 障害対応はやりたくないけどヘルプデスクなら全体業務の2割くらいならやりたい
お手軽承認欲求満たされ業務だし
あと1割くらいは単純作業もやりたい
簡単に「仕事した感」を味わえるし 俺のとこくらいのクソ職場になるとヘルプデスクとか障害対応ですらやりがいのある仕事だぞ
パワーポイントとかエクセルイジイジしたりレビューや発表の原稿考えたりそのための打ち合わせを繰り返して残業してるとほんと俺何してるんだろって真顔になる ゴミ上層部の自己満足活動に俺等を巻き込むな
お前らの社員の成長を促す(失笑)糞みてえな活動でどれだけ工数割かれて開発がDX推進が遅れてると思ってんだよクズ共が 障害対応はむしろ好き
HAとかMCやってた頃から行けば天国 >>629
FA不調で人員削減やったからじゃない?
IT投資も削減されたしSAP移行中みたいだし
内部事情はわからないけど数字だけ見れば大変そう そこでITでコスト削減しようじゃなくてITも経費削減というのが
大企業ですらコスト部門としか見られてないな 30前半だなぁ
派遣やSESはどれだけ成長出来るかわからんから怖いわ
通信教育受ける金は一応ある 30前半未経験で社内SEか
それはいくらなんでも軽く見すぎだ