セントラル警備保障(CSP)ってどうよ? その26
警察階級ランキング 巡査、警部...ノンキャリ、
キャリアそれぞれの頂点へ【ゆっくり解説】#前編
https://www.youtube.com/watch?v=KGWTgjkz2XM >>100
CSPはALSOKとは違い何の人脈も無く金も無かった
全て裸一貫からスタートした会社
1966年にビートルズが来日
そのビートルズの警備をしたのがCSP
ビートルズの警備で失敗してたらどうなっていたか分からない
成功したから今があるのだが、
今のCSPは創業者の理想とは懸け離れた状態だろう 森田さんの御家族は現状のCSPを見ても何も思わないのだろうか…それかもう誰も会社運営には携わってないのだろうか… >>105
家族は一切経営には関わって居ないよ
創業者は決して身内は入社させないと言うのが信念
身内を入れると贔屓が発生し平等でなくなるから
今の現状は平等なんて無いけどな😩 色々と調べて分かったのだがCSPはALSOKに比べかなり劣るね
創業した年はCSPが1966年、ALSOKが1965年と僅か1年しか変わらない
ALSOKは元警察官僚が興した会社で初めから色々と人脈があった
それを加味しても創業年数1年の違いで差が付きすぎている
今のCSPの売上はALSOKの1985年の売上だ(39年前)
その僅か5年後の1990年にALSOKは売上1200億円を達成している
しかも、その当時ALSOKは未上場企業で既に自社ビルを幾つも保有していた
ちなCSP単体では自社ビルは僅かに4棟
(ALSOKの上場は2013年)
CSPがALSOKの当時の売上1200億円を達成するには相当に掛かるだろう
離職率が高すぎて人手不足
更には組合ストライキが起きてしまったから信用ガタ落ちで下手すりゃ売上は落ちる
経営計画の2027年までに売上1,000億円は到底無理だろう
従業員を大事にしていれは売上は今頃は700億〜800億は行っていただろうに >>109
うむ、その通りです!
仮眠時間も残業扱いにすべきだね 65まで引き上げは前から話は出ていた
警備業というかこの会社に適用は無理だろうね
正直に残業に耐えれると思えない >>112
デフォルトで65歳か
そこから更に定年延長でMAX70歳とかになるかもな >>114
高齢者は日勤のみとかじゃね?
3級職とかで゙長や准尉なら勤務可能だろ
4級職は日勤だけでないて無理だわな 60歳で退職金を前倒しで支給させればいい
後の5年間はまた別支給という事にすればいい
凡例45歳から60歳までの15年間分支給
65歳で5年分支給にすればいい ここの事務官というか
2級職がどう思うかは知らんけれどな 来年60歳で定年するつもりだった人って退職金とかどうなるんだろう?普通に自己都合による退職扱いになるとかだったら可哀想だな。 >>118
事務なら就業可能だろ
24勤務も無いし
そして如何に現場が損で割に合わなかったかを知る事になる
現場で楽になるのは准尉から >>119
会社が60歳の定年前に定年延長するか聞いてくる
定年延長しなければ60歳で定年退職し退職金を貰う
その歳、持株会に入ってた人は自分の持分の株を現金で受け取るか、
或いは株に換算して株で受け取るかを選択する >>119
一度、就業規則を読む事をお薦めします
本部の事務管理に聞くのもありです >>108
ジュニアと呼ばれてる特別待遇の社員が居るらしい噂を聞いた >>124
そうなの?もし創業者が生きてたら絶対に入社不可能!
まあ、あくまで噂だろうけど
もし本当なら天国の創業者は激怒するな シャチオ責任問われたかな
ストライキ回避するよ?普通の企業はさ
評判落とす方向にシフトしたんだなwww 普通の企業はストライキ回避するもの
責任問われるのは当然かと >>128
それで会長になれるのだから良い会社だね
社長の年収は5,000万円だけど会長の年収は幾らなの? しかし67歳で年収5000万
役員報酬もさげる気はないんだろうな
年金も役員報酬月18万以上で年収456万以上なら
0円で支給されないからね でもどこも創業者はお亡くなりになって
跡目争いが激しいというか
低賃金で長時間にメタクソにこき使い
私物化していく方向かな >>130
じゅう ななまん にしぇんえん
でいいんじゃねえの? 元綜合警備保障の青山社長も警備協会の理事長だしね
ずっと居座るんだよ >>133
それ組合委員長の基本給じゃんw
つくづく酷い会社だよな
奴隷から搾取の典型だね😩 >>134
あのお方は元財務省の官僚だからね
しかも財務省の役人でありながら警察に出向(異例の人事)
何処かの県警本部長も経験した超エリート パトで役付き扶養手当てあり
年720時間残業でも500万は無理ですよね
パト手当てマックス3万としても >>124
村井豪じゃあるまいし
創業者の孫とかかな?会長の子がここに入社はないだろw >>137
勤続20年位で階級が監督職最高峰の警務准尉(管理職一歩手前の階級)で、
役職手当(隊長か副隊長)、嫁さん1人にパトロール要員手当、警務職手当、
更に残業月平均60hなら年収520万位は行きますよ
しかし最近は警務准尉の階級の者は昔の様に残業は出来ないポストが多い
精々残業しても40hが関の山だと思われます
そうすると日勤ベースなので普通残業で40h計算だと年収は460万程度となります
1つ下の階級である警務曹長(副隊長クラス)だと交代制勤務なので残業60hは可能
CSPの場合、勤続年数が同じであるなら、基本給は1つ上の階級である准尉と殆ど
変わらないので60h残業で年収は上記の520万円となります >>139
ありがとうございます
某班長(階級は伍長)が扶養手当て1万、パト手当3万、残業代(年720時間ギリギリ)、警務職手当て、地域手当て諸々込みで年収500万超えたと言っていましたが信用できませんでした
だいたい源泉徴収確認したのか疑問ですし、感覚でモノを言うような人なので。 >>120
流石に本人は源泉徴収は貰ってるから確認してると思いますよ >>141
流石に本人は源泉徴収は貰ってるから確認してると思いますよ
アンカーミスりました😅 ちな階級が伍長でも勤続年数長ければ基本給ば長や准尉と大差無い
従ってパト手当3万付くなら年収は500万を超えます 主任や係長クラスの役付きなら年収650万から700万が妥当だよ。
そんなに残業しなくてもさ >>145
嘘は良くないぞ!
人が居ないからと言っても求人詐欺はダメだぞ >>146
違う違う、一般的な企業はそのくらい出すよってこと。
どこまで行っても安いのなCSP >>146
入社三年目で平均月収434,000円でインディードにあったがもう消してるんだろうな >>148
自分はパト役無し勤続5年で限界まで残業やっても年収は430万でした
これは一般隊員のほぼ限界値だと思ってます
平均と記載するのはあまりにも悪質ですね(笑)
ちなみに伍長の年収500万の件ですが、500万ちょっとという認識でよろしいでしょうか
間違えても530とかは行かないですよね? >>149
残業次第で行くよ
どうせら80h限界ギリギリまで残業させてるのだから >>149
平均て言うのはプラスマイナス10万くらいの間を取っているからこの給与は嘘になる 但し勤続年数が短いと伍長だろうが゙長だろうが500は届かないよ
特に中途だと入社5年で准尉まで行っても行かない
(准尉は日勤ベースになるから残業が余り出来ない為)
なので准尉だと逆に月収も年収も下がる
何故なら勤続年数が短いと准尉でも基本給は16万に届かないからね
今の新卒なら入社5年から6年で゙長になれば基本給約17万くらいは行くかもな
それでパトロール要員手当て、家族手当て役職手当て等が付けば500に届くでしょう
基本給が17万なら残業単価も上がるからね
残業が少ない場合は伍長だろうが゙長だろうが年収は悲惨なものとなる 准尉より上の少尉になれば基本給は一気にワープして30万スタートとなる
但し少尉は管理職となるので残業代は一切付かない
現場の管理職の隊長だと残業は巡察くらいしかない
しかも暦通りの生活だから人間らしい生活が可能
少尉や中尉の階級なら本部や本社より現場の隊長の方が楽
本部や本社は現場と違い残業が発生するからね
もちろん本社でも残業無いポストはある 餃子の王将の記事より一部抜粋。CSPとはえらい違いだな…
2024年の春季労使交渉で、基本給を底上げするベースアップと定期昇給などを合わせて平均月額3万9162円の賃上げで妥結したとテレビや新聞などで報道されている。労働組合が要求した2万220円を大幅に上回る。賃上げ率は11.5%で過去最高となるようだ。社員もこれだけ賃金が上がったら、会社に忠誠心を持ち、業績向上に貢献しようと努力するのは当然か。
賃金の大幅な引き上げについて「将来を見据えた人材の確保を積極的に進めるため」と説明しており、新型コロナウイルス禍で打撃を受けた外食産業では、一度離職した人材が戻らず、人手不足はより深刻な状態である。その為、採用競争力の向上や社員のつなぎとめには、待遇改善が欠かせないとの認識を即時に行動へ移す迅速さは、さすがである。 >>154
チンピラる警備はにしぇんえんで終わりよ >>155
せめて定期昇給を東証2部時代の水準である2,000円にすべきだよな
何で30年前よりも定期昇給が低いんだ?
利益も上がってるのだから東証2部時代の水準に戻せる筈だ
資格手当も昔みたいにMAX3万支給に戻すべき! 利益よりALSOK以下の人間の質だから戻す価値がないんだろうな >>157
ならCSPに務めるメリットは皆無だよな
経営陣は差別主義者だな 社歴が長い人間を大事にしないからストライキなんか起きるんだろ >>165
本当は真のアルバイトにしたいらしい
そうすれば社会保険もボーナスも払わなくて済むからね
更に退職金すらも払わないで済む
しかしそれでは人が集まらないのでなんちゃって正社員で募集
とにかく警備員を人として見ていないのがCSP
こんな非人道的で酷い会社にはいつかは天罰が下るだろう!! アルバイト扱いだろうな 学歴不問だし新卒との違いも不透明
基本給が入社当時で停止状態で月に36協定を無視して何時間も残業させていかにも稼いでいると錯覚させている
据え置きで昇給1000円とかさ
どうしてみんなと差が生まれるのだろうって思わない奴がおかしい
もとい思わせないように麻痺しているのでは? パトでも4級職からか
待遇からして運転代行レベルだよな
JR東の肥やしになってくれ なんちゃって正社員の話は自衛隊あがりの退職間近だった本部員から聞いたな。
飲みの席でそのおっさんは泥酔状態だったわ。
定年までの腰掛けと割り切ってたから聞けば何でも教えてくれたっけ >>169
その本部員は自衛隊を定年退官して3級職で入社したパターンか
3級職で伍長で入社した人でも3年から4年で准尉まで行ってる人が居たな
いっぽ、大学出て新卒入社の生え抜きなのに勤続30年なのに4級職も居る
大学出て新卒で入る会社では無いのは確かだ
CSPは新卒採用は高卒や中卒で充分なレベルの会社だ
大学新卒で入ってもメリット無いから
入っても3年後には9割以上は辞めるワケだし セコムはおろか就職偏差値30程度の自衛官や初級公務員や高卒警官すらなれないとはね
勢いで退職しても、出戻りも大量にいるらしいから、CSPは全く意味がない人生の浪費というか無駄
ここの連中は都営バスの試験も無理か ストやったて誰も休んでないし、ストなど誰も知らないよ もっと話題にならないと会社にダメージ与えられないなぁ。なぜかあまり拡散されないね。 でも、「ストが原因で社長が退任に追い込まれた」
って誇らしげに書き込んでたじゃん スト参加したら懲戒処分とかまともな経営者じゃないだろ
労基法も労組法も知らないド素人経営者 >>174
詳しい人なのか?バカそうなんだけど
誰も休んでないと書いてるけど
ストライキは労働の提供を労働者がしないという権利で穴開けた開けないは関係ないのよ。
大規模ストライキを新社長になってからすぐにやられないようにした方が得策では? >>176
通常の企業なら株主へ説明責任があるので退任に追い込まれるケースも少なからず関係しますよ。 >>174
バカなお前でも知っているのだからお前よりもっとバカなら知らないよな。
YouTubeでも見れるのに >>174
嘘は止そうぜ似非愛社精神の会社工作員さんよ
NSビル前でストライキやってんだから少なくとも本社とNSビル派遣隊の連中は知っている
そして組合員も当然知ってるし5chスレのCSP住人も知っている >>175
大丈夫!各警備会社スレに拡散されてるよ
会社側は必死で隠そうとしてるだろうけどネットの時代にそんな事は不可能! >>176
ストが原因ではなく単に任期が丁度良かったんだと思う
今の社長は3任期だからね
それに、いつまでも社長でいられたら後任が困る
3任期くらいで社長を退任しないと次々と来るJRの天下りが社長になれないし
白川さんも3任期社長を務めていた
(個人的にはもう2任期くらい社長をやって欲しかった)
組合ストライキもあったしタイミング的には丁度良かったかもね >>177
もちろん真ともな経営者とは言えない
しかし労基法も労組法も間違い無く知っている
JR東日本と言う労働組合の強い会社出身なのだからな
法律は知っていても毛虫は人間扱いしたくないのだろう
毛虫を人とは思っていないみたいだからな
ストを起こされて奴隷の反乱くらいにしか思ってないだろう
そして机を叩いて怒り狂い毛虫を憎悪してるかもねw >>178
そいつは間違いなくCSP工作員だと思うよ
少しでもストライキの事実を知られたくないのだろう
そんな事をしてもムダムダムダー!!なのになw >>179
ここだと筆頭株主はJR東日本
JR東日本がどう判断するかだな
彼らが賃金上げてはどうか?
と言われれば多少は上げるかもだが、
CSPはがんとして上げないと思う
人間の差別意識とは恐ろしいものだな
彼らは毛虫を差別する事を心の底から何とも思っていない それは仕方無い、劣悪な環境と安月給でも働けるのだから、普通はやらない >>166
中小の2号警備なんて正社員でも昇給なしボーナスなし退職金なしのガチのなんちゃって正社員だけど
CSPの場合、業界3位の大手で僅か3社しかない東証プライム上場企業にも関わらず一般的な中小以下の待遇だから、まぁストライキくらいされて当然。
しかし社長はこれでも定年過ぎた老体の行き先である
中小の2号よりは高待遇なんだから感謝しろと本気で思ってそうではある。 全日警で本社ビル前にて昔ストライキやってたけど動画である
馬鹿みたいに拡声器で騒ぐだけで
別にCSPが警備業初でもないしね >>191
あれば裁判起こした労働争議だよ。
えーと違いがわかりにくいよね? 静岡地裁だろうがストライキだろうが論点は同じ待遇に不満があるから
そういう問題が浮上する
仮眠中の残業不払いだし便乗して地方支社の人間も借り出して昇り旗持って
騒ぐ 声を上げることの大切さを知ったよ。 違法行為も鵜呑みにして言いなりになってる方がダメだったんだ 休憩だって待機状態でなんだかんだ規制してくるし、何かあれば潰される、後でとらすからグタグタ言うなはまだマシな方、完全休憩ナシなど論外の違法 >>195
真面目にやってんのばかばかしいよ こんなとこ ふざけてやった方がいいわ 副業もするしいろんなこともするし もう関係ねって それこそ グダグダ言われたら やめりゃいいんだから 36協定て皆サインしてるの?あれってしなくても問題ない?今まで言われるがままにサインしてたけど。 まあそうなんだけど、サインしなくても嫌な顔されたりしないかなと。 シフト作るやつが残業欲しいからお腹いっぱいになっても残業できるようになっておりますのでサインしなくても残業はさせられます CSPって未だに24hは実働16hなの?
同じ24hでも9h+15hの24hなら合法なのに >>28
それ東証1部に指定替えになって間もなくの頃に話が出たらしい
しかし9+15hだと人件費が高騰するからと変えなかった
もういい加減に変える時期に来てると思うがイノベーションの起きない 変化を嫌うのがCSPと過去スレに書いてあった
現状を変えるのを極度に嫌う
上層部の組織に対する考え方は劣化した官僚や役所って感じだ
元々がそう言った社風の会社なんだけどね
聞いた話に寄ると創業者が代表取締役会長になり、
社長を天下りのキャリア警察官にしてから硬い社風になったらしい >>210
思考停止してる 経営者と思考停止してる社員だらけだからな。
世の中の変化や 社員が変化してくることを 特に拒絶してるよな これはなぜかと言うと 思考停止という病気だから
ノーマルでいい
普通でいい
安月給がいい
目標設定やゴールは低いものでいい
これが思考停止の病気な
仮に会社が変わろうとして変化していった場合 思考停止している社員たちは不要になる。
今の思考停止の病気の状態をずっと続けるなら 変化している 世の中とどんどん かけ離れていくのは当然のこと 日本の学校教育の制度の 暗記だけの 競争と 企業が3年で社員を 普通の人の枠に入れて ダメにしてしまう 2つの洗脳が そういう人間たちを作り出していくんだよ >>212
CSP社員は暗記や詰め込み式教育以前の問題だけどな
特に体育会系パワハラ毛虫はその典型だ
でも何故か池沼が気に入られて監督職になる
まあモノを考え無いバカの方が使い易いと思ってるのかも >>211
思考停止してるから頑なに賃金を上げないのかもなw どうよ?って言われても、人手不足を理由にする会社はいくらでもあるが、これだけ辞めてゆくのに平気でシフトを現場に丸投げして管理もしない珍しい会社 >>216
ホントそれ。
現場に責任擦り付けている証だよ 3年くらい前だが退職して年次消化する月に人が足りないからシフト入ってくれって電話きたことあったなw
いや次入社する会社の出勤日に合わせて年次消化するから無理って言ったら
入社を辞退してくれって言われたわw
本当に頭おかしい会社だよなw >>218
CPSが嫌で転職するのに再就職辞退しろとか頭おかし過ぎるだろ・・・ 環境や待遇からして校則の厳しい底辺高に近いな
そんな会社に何年もいれば頭もおかしくなる
日本語が通用しないから会話も成り立たないという事だね >>222
どうしようもない馬鹿が監督職になったら急に学級委員長気取るのはCSPあるあるw >>223
二言目にはバカが使う「承知した」だもんな ようやく猿の4級から3級の監督職になって世の中の世間を知るからだろうな
縦割り社会だから自分の過去の経験と比較して自分そっくりのコピーを欲しがる
出来ない奴は退職に追い込む
似たような馬鹿の系譜が代々と出来ていくのよ
体力だけの無知バカでないと激務だから普通の常人では契約を伸ばせんし
2級職は当然干渉しない知らん顔を決め込む
新卒にはえびす顔 ストライキする古株には閻魔顔 現場のバカにシフト作らせるなよ、なんでいちいちお礼言わなきゃいけないんだよ 今まで現場の役職が中間管理職になっても変わらないのだから変わるわけがない 今の時代、シフトなんてアプリで即作れるのに、未だに手作りしがちよな
隊長にアプリで作れますよーと伝えたが、手作りじゃないと困るらしいです 俺が作ってやってるぜ、休みも俺様次第だもっと敬え盛り上げろ、そんな感じ >>231
なるほどな!
しかし組合から指摘されても未だにジャンプしてるとはな... タップダンスやってる場合じゃなかったが、これまでの前日までが楽しい >>96
アベガーは高齢者がテレビでやって営業するん >>91
グロース側が下がって不利だった
コロナ渦の閉塞感もありそう
内容の方がプロモーションになったら通信の意義を理解できるんだ?
生ける伝説ドリランド >>82
そこで
糖尿病とかになるとつまらなくなると思うけど、円高に振れたら怖いからそろそろ他のバスだから死ぬ
燃えにくくする為に公文書を何千か所も晒しちゃうし 現役時代も劇場型やし去年の奪三振率7やし通算でも出られるし 専門家を出て、すぐにパンに乗せてチーズを辛くした客の話をしてるんだよ
スラムと見ればどこのスラム街を連想する日本人いる?
10万コースらしい >>229
でも
会社乗っ取り犯として命狙われてネットカフェを転々としてる元ヤクザ >>244
セコムとALSOKのスレにも出没してるよ
ビインと馬鹿にしてる奴が論破されてファビョってるのだと思う >>246
いや、意識的にやってるよ
前もセコムのスレで暴れていた
一説に寄ると元セコム社員らしいがな
本当の所は分からんね
それとビインをバカにして楽しんでる奴が居る
案外、>>245氏の言ってる事だが、
論破されたから悔しく火病って嫌がらせしてるのかも >>246
ちなこのスレな↓
警備員の転職スレ Part25
ttps://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1710299232/l50 セコムとALSOK最終増益 24年3月期、機械警備が好調
25年3月期は堅調な警備需要を受け2社とも増収となる一方、賃上げなどで人件費が増加する。
24年春に警備員では8〜10%の賃上げを実施したセコムの純利益は前期比15%減の870億円を見込む。
ALSOKも売上高は5%増の5500億円を見込むが、純利益は276億円と1%の増加にとどまる見込みだ。 >>251
マジかよ!?真相がバレて風評被害が出るのを恐れたのだろうな
疾しい事がらあるから成せる業だな
労働基準法違反がバレてしまうし >>251
それALSOKも同じだよ😩
人が集まらなくなるのを危惧したのだろう 人が死んでも二言目には「シフトどうしよう」
これがこの会社の本音 >>259
>>260
死んだ人の事よりシフトが大事なのねw
人として終わってるよね
死んだ仲間を何とも思ってないのだろう
CSPの3級職はヤバい連中ばかりだな
初級管理職である2級職の少尉や中尉も同じ
死んだ仲間を悼むと言う事は無いのが異常 アホを管理運営して天下りできるだけの組織だろ
外でピカ棒持ってる人間よりマシなんだからありがたく思えが本音 >>262
そのピカ棒持ってる人より年収が低いけどなw >>264
ところが、さすがにそれがあるんだな
グリーン警備保障に行ってみれば分かる CSPは潔くないな!
京三製作所から訴えられてるじゃん
損害賠償請求
請求額: 金35 億6108 万2284 円 1人くらい死んでもまた採用すればいいしな。
警備員なんぞ畑から幾らでも生えてくる。 民間、特に大企業なら裁判の一つや二つはあるからな。
利益を求める民間企業にまでクリーンさ完璧さを求める頭の堅い奴等は共産党員か小学校の学級委員長がお似合いだ。 >>271
装甲騎兵ボドムズのロッチナ大尉を思い出しちまったぜ
ロッチナ大尉↓
今回の戦闘で40万人が死んだ
後1人や2人増えた所でどうと言う事はない(ニタリ) >>272
ここの裁判はダサくて格好悪い、みっとも無いんだよ
余りにもレベルが低すぎてなw >>272
不正不法で真っ黒なのをみんな知っているから少しくらいクリーンになれよって思う人は多い。
完璧にホワイトなどなれるわけないのでもう少しちゃんとやれよってことよ >>271
マジでこんな感覚のクソ居るから警棒やカッターで殴りたくなる だってこんだけ劣悪で安月給でも入社してくるんだもん 安月給でもいいと同意して入社しているから会社側には何の非も無い。
君たちは入社の際契約書に自筆でサインをしハンコを押したはずだ。
ガキじゃないんだから会社の指示通りに働け。 >>282
やはり日テレとTBSじゃね?
CSP初のブラック現場だから いや昔からあるし駅でしょ
JRから馬鹿にされいるし >>283
どういう風にキツいの?怖い先輩がいるとか? >>286
勤務ポストが多いし何気に覚える事も多い
TV局のプロパーが超高圧的
CSPの毛虫達もストレスと緊張でピリピリしてる
そんな環境でも給料は高く無いし昇任出来るワケでは無い 一時期はノース、サウスはキツイイメージだったが、いまはどうなんだろう