【ガイドライン第6版】院内SEを語るスレ Part.8
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>>25
それは・・・給与面で報いてもらえないと勤続が難しそうですね。
地元でも求人がよく出てる理由が察せられそうです。
う〜ん・・・ パソコン先生なんだからその辺は誇りを持って対応してほしい、無償で 勤務時間外の社用電話は労働法違反というのを気にしないのが病院
しかも待機手当もなし 直接医療に関わってるわけじゃないから医療ならではの達成感や緊迫感がないし、人並みな収入があるわけでもない
だから現場から急いでる感じで来られてもこっちは外野ですしって感じ温度差激しい
多分これは絶対埋まらない溝 >>29
携帯の電源切るか、固定電話なら回線抜いておけばいい
時間外なら繋がらなくても文句言われる筋合いはない んなこと言って院内システムの全責任押し付けられたら溜まらんわな
人の命と労働条件どっちが優先なんだよ そこまで責任が重いのに
院内カーストが事務員警備員清掃のおばちゃんと同じという話も見ましたが
それじゃあやり切れませんね 立場も給料も低いのに責任だけ重いのが院内SEです! 地元(北関東)の院内SEの求人、正社員で16万〜ってのあったわ
なめやがって 俺も給料16万て言われて断ったら20万まで上げて来たので一旦入職したが
何かある度に20万も払ってるんだからと言われ嫌になって辞めたわ
医療界では20万超えたら高給らしいw 給与20万という情報が病院スタッフみんなに共有されてるのか?w 月50万あったけどしんど過ぎて辞めたけどまだここ見てるw >>40
院内なんて何もかも全て筒抜けだろ
総務のおしゃべりおばさんが居るんだからw >>41
勿体ねぇ…院内SEの分際で50万も貰えるならどんな苦痛でも耐えられるわ 事務員と同カーストは全然いいんだけど輪番あるの…?
応募しようとしてたんだが輪番ありだとかなり過酷だ うちはSEの当直なんかないけど、当直がある病院って何してんの?
トラブル対応って言っても、電カルやプリンターなんて周りに複数あるんだから他ので代用するようにアナウンスしとけばいいし 医事課とか総務の兼任SE多くて当直とかやってるんだろうけど、改訂で診療情報管理加算の基準にシステム安全管理者の専任が付きそうだから、当直業務から解放されるSEいっぱい出てきそうだね~人材引っ張りだこじゃね? 専従ならそうだけど、専任だよ?
他の業務と兼任しても問題ないのでは? あーそいうことかーちょっとねらってたけどだめだなー 400床以上→200床以上になって対象の病院が増えたけど、専従じゃなく専任だから適当な人の名前書いときゃいいだけだしな
という訳で今後も兼任SEでお願いしま~す >>56
まずあなたの病院で使ってる電カルメーカーを言いなさいよ 転職考えてるんですが健康診断ってやっぱり勤め先の病院でやるものですか?
胃カメラが苦手過ぎてバリウムに変えてもらったりしてるのですが病院勤務だとそういうの厳しかったりしますかね >>59
バリウムは基本しない。あまり意味ないし被爆量が多すぎると一致した意見。胃カメラもピロリ陽性とかリスクがある人あるいは希望者だけじゃない?法的に被雇用者に実施しなければいけない項目じゃないし。うちは全く無い。したことない。 >>60
そうなんですね
今の会社ではどちらか必ず受けろと言われてたのですが職場によって変わるのかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています