転職失敗した。苦しい part48
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年収なんてそれなりで良いのよ
俺は世間からみたらたぶん高給取り扱いされそうな感じだけどこれまたしんどい
年収600万くらいでまったりが一番よ 33歳 大卒
現職 プライム上場
本社 管理部
職場の空気 最悪
仕事の質、負担 非常に重い
残業20h/月
手取り33万
氷河期世代がいないため55歳の人員のあとは30代の私達が主となるものの、事業承継に問題がある認識。
仕事が社内の知識にて行われるためスキルアップの感覚はなし。
転職候補 スタンダード市場
本社 人事
残業なし
手取り23万
人事から総務まで幅広くやれるため仕事の汎用性が高い。
人員構成も50代から20代までの比率が同じくらい。
賃金以外は後者なのだが…どう思いますか？ >>751
その二択なら後者だけど、年齢的にも売手市場だから
もう少し好条件の職場探してみたら？
手取り23万は正直厳しいと思うし、
33歳でその提示額から察するに経営幹部候補生としての採用ではないかと思われる。
自分を将来性込で高く買ってくれる会社を探して、応募かな。 33歳ならもう少し良いところあると思うな
売り手って言っても、35歳過ぎると結構きついよ...もちろんスキル高いなら別だろうが世の中殆どの人が凡人で、企業が欲しいのは基本若手やからね >>751
残業20時間で手取り33万円貰えるなら良いと思うけどな
自分は残業なしで手取り20万だけど生活苦しいよ 地方なら手取り20万でも余裕なんだけどな
残業はもう体が受け付けないわ 今の会社のダメなところ書き出したら750文字あったわ
正常な会社じゃないの再認識できる 無能上司のいるゴミ溜め部署で仕事サボることに注力できるならどこでも良いと思うぞ >>751
現職はプライムで上がスカスカ
職場の雰囲気最悪か。字面だけだと
同じ環境だが10年我慢できれば
ライバル無しで部長コースだと思うが
そういう考えもありかと。
事業部門はライバルだらけでしょ。
あ、ごめん。5年耐えた40代です。
もちろん耐える価値がある安定した会社に限るよ。 （34歳地方）俺も去年450万から390万に転職したけど、精神的ストレスはグッと減ったけど、なんか家族に申し訳ないのと仕事が簡単すぎて惨めな気持ちになるわ
嫁も同じぐらい稼いでるからやってはいけるけどね
積立NISAはじめなきゃなぁ >>751
精神病みそうなら転職するのは良いと思うけど大手にいるなら大手から大手へは一般的に転職しやすいと思うからもうちょっと探してみると良いかも
年収下がるのは意外ときついよ
しかも100万くらい下がるよね 地方から、本社が首都圏の企業を中心に転職活動しているが交通費が馬鹿にならん。 自分も金あるなら首都圏出て仕事探したいわ…
地元に待遇まともな企業少なすぎる 金あるならって
地方で一切貯金してなかったの？！！？
地方の企業は口コミが悪評価だらけ 仕事全然回せてないのに他の人が異動するから他の人の仕事も引き継ぐことになった
仕事回ってないって上に言っても他の人なら十分回せる質と量だしあなたのレベルが期待値に達していないだけって一蹴されて
仕事減るどころか増やされるとか終わってる
単純に今の倍の量のタスクをこれからこなさないといけない
そして引き継ぎはない
本当にこんな環境でいつまで持つかわからん 皆さんご助言ありがとうございます。
10年耐えれば部長職などにはなれると思います。
しかしながら事業部門毎に足の引っ張り合いと非効率な動きに精神が保つのか怪しいです。
後者の企業は年齢の割に賃金が低いことがやはり気がかりです。
現職2社目で金融営業から事務へ勝ち組転職のはずだったのに…。 隙みてサボれるような職場じゃない
会議は多いし成果物も出さないと自分が原因でプロジェクトが止まるし
技術職だから時間見つけて勉強しないとついていけないのもある
本部が北米だから夜遅くに拙い英語で現地と会議したりメールしたりも大変
正直隙を見て手を抜ける職場ってどういう職場が正直想像できないけど暇な職場が羨ましい >>767
似たような状況だわ
サボり上手の先輩の煽りを受けてこっちが仕事過多で精度も落ちるし何も良いことない
安月給で割に合わないから転職活動開始した >>771
仕事しない上司をいかに利用するか
自分は仕事してる振りをして逆に仕事を振ってるw
かなりの高等テクゆえに上司も気付いてないと思う
タイミングを逸すると自分がやる羽目になるから気を遣うけどね 仕事のサボり方教えてあげなよ
怠けのプロだろお前は 優先度つけてやらないとヤバい事はやって、それ以外はリスケしまくるだけ。
なに言われようと知らんぷり。
仕事を振られても無視か「はぁ」と言うだけにする。
上の上の人がいるタイミングで逆ギレして◯◯さんが仕事量の管理も人員管理もできんからみんな疲弊してんぞ！って大声で言う
とりあえず「こいつ面倒だな」って思わせたら勝ち。反骨精神もって仕事しろ。 >>774
面倒くさい、と思わせるのは勝ちなんだよな確かに
そういうタイプの先輩居るけど自然と誰からも仕事頼まれなくなるし、頼まれやすい俺みたいな奴の仕事負荷がどんどん高まる
上のマネジメント力が無いとこういう輩が野放しになるから最悪の職場の出来上がり 仕事しない上司とは距離を置いてる
こいつが仕事しない限り自分もとことん手を抜かせてもうらうわ
いつかメンヘラ発症して事〇でも起こさないかと期待してる 結局会社に正義なんてないんだよなあ
みんな自分のポジションに居座りたいだけ
仕事しない上司も会社に寄生してゴミ太りしてる 仕事はまだ頑張れるんだが、1人苦手な先輩が居てきつい
仕事ぶりは何も尊敬できないし、すぐキレて雰囲気最悪にさせる人間性も好きになれない
しかも大人しい系で協調的なタイプの俺みたいな人達に対しては必要以上に距離感縮めてきて先輩風親を吹かしたがる
飯とか誘ってきて奢ってくれるんだけど全く望んでないんだよなそういう関係… どこの会社にも1人や2人、合わない人がいるだろ
そこから逃げても延々ついて回る問題だぞ そのタイプなら同じく嫌ってる同僚もいるだろうし、仲間見つけて愚痴会でも開いて憂さ晴らしした方がいいよ
根本の解決にはならないけど、愚痴会があるなら、『次の愚痴会の話のネタ探そ！』って気持ちで俺はやってる 合わない奴は何処にもいるが、それが上司になったらマジで最悪だね
先輩ぐらいならまだそこまで多く絡みないなら良いんじゃない 沸点低い奴が居ると本当に仕事がやり辛い
仕事頼んでも何かと文句言われるだけだしその人には一切関わらないのが最適解になってしまってそいつは楽になる一方で他の人の負担が増えてしまう ここからやり直しできるかお聞きしたい
精神的に不安定なので、ネガティブな発言はお断り
ちなスペ
・千葉県在住
・４０代
・都内でビルメンの就職を目指してる
・短期離職後2年半転職活動行わず
空白期間伸びてどうしたらいいものか
・職歴はちょっと黒い中小を転々と
・求人で目についた【JR東日本】東日本旅客鉄道 中途採用に応募中
・所持資格は「第二種電気工事士」
・鬱をクローズにして就職してまた鬱になって退職した 毎日後悔してるが辛い
1年半耐えたから転職活動本気でやるかな ４年前に地元から遠方に転勤になって今年の春に今の部署に転勤した。転勤も転職と同じだよ。人もルールも違う。で、今の年下上司と合わない。いじってきたり、ろくに仕事教えなかったり、当たりがきついときもあったりで、ムカつきすぎてしゃーない。こっちは上手くやろうと受け流してはいるが段々バカらしくなって昨日はちと食って掛かってしまった。でもそいつとコミュニケーションとらんと仕事ならんからそのあとはこっちから気を遣って話しかけた。もう馬鹿らしくてしゃーねー。あと10年したらセミリタイヤしようと思ってるが、もつかなぁ。近いうち本気でキレてしまいそうでな。 怒られても初めてやることだったり、業務上遭遇した経験が少ないから経験者と同じレベル求められても能力的に無理なんだよな。
だったらもっとちゃんとした研修や訓練したいし、今まで何十年もやってるはずなのにマニュアルも無い。
経験者の説明や指導が大まかでセンスを求めるなら、採用段階でセンスが必要な仕事って言ってくれよ。
怒鳴っても何も改善に繋がらないのに。だから一次産業は下に見られるんだよ。 >>788
1年半か、俺と全く同じタイミングだな
俺も嫌だ嫌だと思いながらここまで耐えたけどそろそろ潮時と思っている 歳下が上司なのは自分に落ち度があるからとしか言いようがないんだよなあ
せめてキャリアアップの転職しないとそうなってしまう 別に歳下だろうがどうでもいいんだが理不尽に怒鳴ったり命令口調はやめてほしい >>791
俺と状況が似てて共感
説明されてないことや一回ざっと説明しただけで次からベテランと同じペースで
やれると思ってるアホが多過ぎて嫌になる
しかも言ってる事が人によってバラバラで自分のやり方が絶対正しいと思って
マニュアルにない自己流でやってるという訳わからん状況でどうしろってんだよ 中途だから即戦力求めたいのは分かるが何も教えないで出来る訳ないよな
教え方が下手くそな奴が多過ぎて理解できないのに何で分からないの？とか言ってきてお前のせいだろって思うわ >>797
低能ほど教育という概念が無いからな
日本という国では新人時代にいびられる事を甘受しなければ生きていけない 転職で給料上がったけど失敗した
下がってもいいから別の会社行きたい >>799
いや外国はもっと顕著
新入りはまず虐める
一般社会に浸透しきってる
公の場でも堂々罵倒し虐める
暴力もあり みんな転職先は同業他社？
俺は同業他社に転職して丸一年。当然即戦力とみなされてる訳だが会社違えば文化も書類もルールも違うのにベテランと同じくは出来んわな。やる事はわかるけど手順がわからんとかな。部署も縦割りすぎて
誰がどこまでやってくれてるのかもわからないし
聞こうにも顔と名前が一致しないし聞いたとしても
微妙な反応されるし次のプロジェクトに向けた準備してると余計な事やらされるし そのプロジェクトの準備が遅れて上から嫌味言われるし。
ほんと即戦力って言ったって別にスタンド使いでも
ニュータイプでもねえよって。頭1つ腕二本しかないのにそんなにいっぺんにできねーわ。アシュラマンじゃあるまいし。
命令だけなら誰でも出来るっての。命令って軍隊かよ。上から詰められ客からも詰められ やりきれねーわ。 自分は仕事ができると思われてたらしく
入社当時は鬼のような仕事量をこなしていた
しかし無神経天然じじいと同じ待遇ゆえにバカらしくなり
自分の裁量でしれっとじじいに仕事を丸投げしてやった 仕事量で大変な職って、実はポータブルスキルが身に付かないよな
その会社のやり方で定型作業を早くこなせるようになるってだけ
一方で、難易度の高い仕事を任されるポジションだと、情報収集とか文書読解とか周りとの調整能力とかのスキルがつく
できる仕事の幅が広がるから成長を実感する 成長なんかしなくていい
いまはとにかく仕事の手を抜くことを全力で考えてる
始業から終業までなにもしないで時間がただ過ぎるのを待つだけ 入社したら全然やったことない職にまわされた
何でその経験募集したのに違う仕事やってんだろ？ >>751
自分はやってみたい仕事で休みも増えるけど60万減だな
転居がめんどくさいし悩む 周りの従業員が意識が低すぎて社内トラブルが多過ぎる
もう少しプロ意識持って仕事して欲しい
後処理やらせられる俺のことなど一切お構いなし >>807
実は充足してて、他に人手が足りないところがあったパターン 基本的に仕事はマメで几帳面な方なんだけど、今の職場はスピードとボリュームの両方を求められてマルチタスクでどんどん処理しないと回らないので精度が落ちて細かいやり忘れを結構やらかしてしまう
もう無理って感じ >>810
経理募集で求人うっていざ面接したら営業はどうかって会社あったな
某エンタメ会社Y 自分も詐欺求人に引っ掛かった
募集職種の業務は1割程度しかなくその他はほぼ雑用
その時その時で任された仕事をこなしていかないと駄目で単なる便利屋
募集職種の業務はやればやったで他の従業員からクレームの嵐だし
完全に失敗した 若い頃入社時は倉庫管理で入ったのに半年後営業が辞めたからと配置転換されたな
コミュ障だから倉庫選んだのに意味なかった
1年も経たずに辞めた >>811
あるある
その細かいミスをいちいちネチネチ嫌味混じりで指摘されたり罵倒されたりすんだよな マルチタスクって、管理職の怠慢から始まる気がする
ちゃんと人員確保して業務を振り分けて、働く人の余計な判断をなくした方が業務効率と正確性上がる >>180
そう思うなら 炎天下で土方したらええやん！ 自分の職場は複数のプロジェクトを一人の人間が掛け持ちで担当しないといけないからどうやってもマルチタスクになる
でもマルチタスクはマジで苦手
一つの仕事の専念するような職人みたいな仕事につければ良かったのにと今更後悔しているけど
なかなかそういう仕事もないのが事実
あっても待遇面で下がったりそもそも働き始めないとどれくらいのマルチタスクぶりなのかわからない ひとりの人間がこなせる業務量を上の人がきちんと見極めないと過酷になるね。
自分の前職だけど人が辞めても補充なくて「私、これだけ抱えてて現実的に処理出来てないですよね。出来てないっていう結果出てますよ。」
ってその場にいた複数の上司連中に訴えても何も響かなかったし動かなかった。
結局似たような人が上の役に就いてんだなって分かった。 >>821
そこまで全体の仕事量見極められてうまく捌ける上司なんて稀なんだろうな
今の上司は怒らなくて優しいけどそのへんに無頓着なだから、負荷が頼みやすい人に偏りまくってて終わってるわ
圧の強い面倒くさいタイプの人が楽ばかりしてる糞職場 入社したら面接官だった先輩と課長が退職（先輩は退職済、課長は有休消化）してて、お飾り縁故部長と派遣の事務員だけになってて、明らかに適当に作られたマニュアル見ながらやれと言われた。
入社した8月の残業90時間（休日も4日出た）、今月100超しそう。 ここからやり直しできるかお聞きしたい
精神的に不安定なので、ネガティブな発言はお断り
ちなスペ
・千葉県在住
・４０代
・都内でビルメンの就職を目指してる
・短期離職後2年半転職活動行わず
空白期間伸びてどうしたらいいものか
・職歴はちょっと黒い中小を転々と
・求人で目についた【JR東日本】東日本旅客鉄道 中途採用に応募中
・所持資格は「第二種電気工事士」
・鬱をクローズにして就職してまた鬱になって退職した 上司が統括安全管理者なのに安全意識と責任感が欠如してる
何かにつけて、安全は個人に任せれば良いだの、事が起きたらその後の手続きは俺に丸投げしてくるとかアホか
お前自身が安全管理の統括責任者なんだから最終的に監督するのはお前やろが
入社時からこいつはその時良ければそれで良し、目先の事しか考えないヤツやなと思っていたが、働けば働くほど適当でいい加減な人間だと認識させられる >>827
仕事しない上司がゴミすぎる
安全管理か知らんけど半日何もしないで業者の接待してるだけバカかと
その日は確実にサボらせてもらうわ、覚悟しとけよ 不採算部門に回されて覚悟もなんもないだろ
逆にチョロチョロ動かれると会社側も迷惑するんじゃねえの 普通に考えたら能力ある優秀な人材を仕事サボっても問題ないような部署に置かない
そこに在籍してるということは会社側から見て察してくださいってこと あらゆる意味で面倒くさい奴が1人だけ居るんだよな
この人飛ばせば離職率減るのは明白なのになぜ上の人間は気付けないんだろう 周囲に代わりが務まらないから仕方なくってパターンは多い >>815
それは酷いな
ディーラーとかだと整備から営業に回されるとかは聞くけど >>808
通勤は今住んでいるところからだと現職がドアドア1時間、候補先が10分
収入減だけがつらい また今週も日曜日が終わってしまう
毎週この時間帯は仕事のことを考えて吐きそうなくらい憂鬱だ
毎日仕事は思ったように進まずに上司や同僚から詰められてばかりだけど手伝ってくれたり助けてくれたりする人はいない
詰めるだけ詰めてチームみんなの前で槍玉にあげられて心身参ってしまってる
OJTもなければマニュアルもないし中途に辛辣だから本当入った職場間違えたと思ってる 俺も上司の態度や指示だしのいい加減さに頭にきてる。時には会議でいじってくるし
何度もぶちギレそうになったが笑って受け流してる。でもいつまでもつかだな。 地方の中小で転勤なしを売りにしてる会社
自社製品があるかもしくは一般消費者相手の商売でない限り
B to Bだと地方はメーカーや工場が少ないから結局遠方に出張するはめになる
地元に事務所構えてるだけ >>831
仕事しない上司がそれ
今にして思えば部署内で2人同時に辞めて
1人が部署異動するとかありえないわけで
いかにコイツが疫病神かわかる
しかもコイツもその後、部署異動したくせに
異動先でメンヘラ発症して長期休職するとかやらかし放題
コイツがいる限りモチベは下がる一方だから
今日もたっぷりサボることだけ考えて仕事するわ 俺がやった仕事じゃないのに文句言われるし
長く務める会社でないなーとは思ってる 入社前に「賞与は入社後1年経過した次の賞与、つまり入社後1年半は出ません。
当社の人事規程では、入社後1年間は研修期間であり、あなたの能力・実績を評価するべきではないと考えているからです」と言われ、納得して入社
入社後半年経過「あなたのこの半年の業績評価の結果、基本給のうち能力給部分を◯万円下げることになりました。あしからずご了承下さい」と言われる
「入社後1年間は研修期間だから能力・実績を評価するべきではないと人事規程に記載があるのではないですか？」と訊くと、
「それは賞与に関しての話です。基本給も同様だとは言った覚えはありません」と言われる
人事規程には賞与・基本給ともに「能力・実績に応じて上下する」としか記載が無かった
従業員が80人の小さな会社だからか、入社前に確認した転職サイトにもネガティブな情報は載っていない
俺に能力が無いのかもしれないけど、こういう後出しジャンケンみたいなことされると勤務意欲って無くなるよね
次の賞与も出ないことだし、さっさと転職先見つけて辞めようと思う >>841
客観的に見て自分は無能だと思う？
基本給下げられるってよっぽどだぞ 休みの日はそんなことないのに仕事の日はいつも朝お腹が痛くなってトイレに篭ってしまう
転職してから未だに職場に馴染めてないし仕事は全然うまくこなせてないし毎日仕事が嫌すぎると思って生きてるけどこれは適応障害かもしれんね
特に嫌なのはチームリーダーから嫌われてるのか事あるごとに嫌味や文句言われたり仕事のやり直しを命じられること
毎日何でそんなこともできないのかと叱責されてる
仕事行きたくなさすぎて今もトイレにこもってる >>843
退職代行使いなよ
うちの職場にもキレやすい先輩に嫌われてしまった新人くんが居るけどかなりきつい言い方をされてて見るに耐えない
改善するはずがないから辞めるしかないと思う 退職は決意すればできるけど次が見つからないから結局今のところにしがみつくしかないという…
年齢も三十後半だしお世辞にもいいキャリアを形成できてるわけではないし短期離職は尚更経歴に傷をつけてしまう
辞めるにしても次を見出せずに辞めるとなんかもう二度と社会復帰できなくなるんじゃないかと不安になる 辞めると決意したならあとは開き直れ！
開き直りながら転職活動しろ
転職サイトがテレビCM流す時代だ
転職なんて最早一般的だ
短期離職なんて履歴書編集すれば済む
リスタート切るなら早い方がいい
片っ端から転職サイト登録してみろ
スマホあれば出来るんだから余り難しく考えるな 100%希望の会社なんてないし100%希望の人材なんたいやしない。双方どこで落とし所 妥協するかだ
短期離職なんて無かった事にして自分の中で話しのネタ 芸の肥やしくらいに考えないとやってられないわ 周りの目が気になりやすい人間って、大手と零細どっちのほうが長く勤められるんだろう?
能力的に中小以下しか働いた事ないんだけど、部署別れしてるところだと少数だからいくらか働きやすいのかな?
まぁ結局人間関係ガチャなんだろうけど >>842
別に大きなミスもしていないし、振られた仕事は期限内に完了している
調べたところ、プロパー社員の基本給は役職手当を除けば年齢給のみで構成されていて、
中途入社で年齢給だけでは希望年収に合わない場合に特例として能力給を加算するらしい
で、会社が期待していたパフォーマンスを発揮しないのであれば、能力給については下げられても仕方ないでしょ、というのが会社の言い分
・・・どんなパフォーマンスを期待してて、どれだけ達成しなければならなかったのかとか何も言われてないんだけどな
もう転職先が決まったら辞めるから、これ以上揉めるのはやめるわ 30代後半なら嫌な会社にしがみつく前にさっさと転職したほうが良いよ
無駄に何のスキルアップもないまま歳取るほうがもっとヤバいから
40過ぎるとほんとに行くとこなくなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
