【職業訓練】ポリテク 87【一年未満】
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訓練期間１年未満のポリテク・短期職業訓練を扱うスレです。
訓練期間１年以上の職業訓練については、下記を参照して移動願います。
■注意
訓練内容に過度に期待してはいけません。この訓練を通じて再就職を狙うのは無茶です。
雇用保険の延長受給の間に、じっくり就活に励むのが良いと思います（経験者談）
■関連サイト
職業訓練ひろば ▼超重要▼
(p)http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/intro.htm
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
(p)http://www.jeed.or.jp/js/
職業能力開発総合大学校
(p)http://www.uitec.jeed.or.jp/
ハローワーク職業訓練〜職業訓練校面接・試験〜
(p)http://kunrenkou.seesaa.net/
TOKYOはたらくネット（職業能力開発）
(p)http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/school/index.html
「ジョブ・カード制度」のご案内
(p)http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/
ハロートレーニングコース情報検索
(p)https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA150010.do?action=initDisp&;screenId=GECA150010
※前スレ
【職業訓練】ポリテク 86【一年未満】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1584676769/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 倍率3倍だと結構高い方に入るのかな？
あと試験って難易度的には高等職業技術専門校よりは簡単なのかね ３倍は高いね
うちはデジタルデザインとか高いけど2倍前半だわ
なに系の科なの？ ビルはこの時期人気無いだろ
在籍中に電工の試験受けれんのだから ビル設備もかつての就職率80%オーバーの時代じゃないしね。40未満なら引く手あまただけど。45以上ならビルメンでも指名求人無いよ。 年寄り増えていくだけなので、ビルメンとかセカンドキャリア的な職種も飽和しつつあるんだろな 良さげなところから指名求人来るとラブレター貰ったような気分だな
受かるかわかんないのに >>118
なんか前にも書いた気がするけど、ポリテクが受講生の名前は伏せた簡易的な経歴と自己PRを企業に送って
それを見た企業がうちに面接来ないかって名指しで求人送ってくる奴やで ICTってプログラマーか
なんかプログラマーって人気あるよな
個人的に結構難易度高い気がするんだが でもなぜか生徒の前職がプログラマーやSEが多い不思議 前職プログラマーやSEが勉強時間確保するために行く科がICTだと思ってる
基本情報は年2回だっけ？ 倍率高くて第2希望の方に通った人いる？
倍率的に入れるか微妙
落ちた人は第二希望の方に優先で入れるとかあるんだろうか 第二希望の定員が割れてたらそっちで合格になると思う 倍率が高くても入れる人は入れるし
定員割れでも落ちる人は落ちるって
訓練校の人言ってたから倍率気にしてもね 明らかにヤバいやつ(能力的にと言うより、人間的に)は、定員割れてても取らないからね
第2希望に関しても、なんでも良いから訓練校入りたい！みたいなヤツはやっぱ取らない 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 以前自分が通ってた所は大抵ビル管が通年3倍以上で1番人気だった。
ICTでも2倍弱、溶接系は定員割れで追加募集。
何気に都内の倍率見てこんなに高いのかとビックリした記憶がある。
デュアルコースもある訓練科だとそちらと合同訓練になるから、先の募集でデュアルコースが定員割れしてると調整で通常コースを定員以上取るケースもある様子。
自分の訓練科がそうだった。 都会はこういう時損だわな
人が多すぎる
まあでもビルメンは都会のが求人多いっぽいけど そりゃ大抵のビルは都会に建つからな。でも最近はDHCとか水処理場の求人あるしビルにこだわる必要ないな
特にこの2つは客と関わらないから良い コミュ障なんで山奥のダムの管理人とかに就職したい
取りあえず電験二種合格しなければ ポリテクの第2希望は空きがあったら自動的に合格じゃなくて
第2希望で定員割れがあった場合に追加募集の人と一緒にもう一度面接があるんじゃなかったかな？
第1希望の科としか面接してないのに第2希望に面接なしで入れたら不公平 担当教員の面接なしで入れるとは思えないから、第二志望の科の教員による再面接はあるだろうけど
追加募集と一緒になるなら第二志望にするメリットがない気がする（追加募集出た時に申し込めばいい）から
追加募集前に面接はあるんじゃないかと思うんだが
正解は知らないけど 俺は一回目ポリテク受けた時一回の面接だけで第二希望に決まったそこは毎回定員割れになるコース 結局その時は行かんかったが コミュ障だから人と関わりたくないなら無人島か山奥で自給自足でもしてろよ 一回だけなら面接官は第一希望の科の指導員
何でその科を希望したのかは志望理由としては重要で
その科の面接官が確認する必要があるだろうと思うから
ポリテクによって違いがあるのかも知れんが俺が行った時は筆記試験前の全体説明でそう言われた記憶がある
俺は第一希望しか書いてなかったので２回目の面接を受けたわけではないけど >>141
尖閣諸島で屯田兵の仕事あったら喜んでいく
ネットは繋げて欲しいけどw ジャッジする審査員（面接官）が違うから不公平って話じゃね
まぁ定員割れする科なんてよっぽど変な奴じゃなきゃ全員入れてるだろうから
面接した奴にどうだったか聞いて問題なければ入れてるのかもしれんな >>143
そんな感じで、自衛隊を4か所で受けてみた。
落ちた(´；ω；｀) もう一つ面接前の説明で言われたこととして思い出したのが
定員割れでも全員合格になるわけではありませんてこと 定員われてるからって舐めてると落とすぞって意味じゃないかなあ >>139
実際のお話は参考になります
ありがとう
他の方もありがとう >>147
訓練しても就職無理どころか修了までに何かしら問題起こしそうなヤバそうな人が毎回いると聞いた みんな言ってるように、定員割れなら全員合格！って事はない
それくらいヤバいやつ来るし、理想的な訓練生像みたいなものもあるので、ある程度訓練の目的に適った人じゃなきゃダメ 大阪のポリテク、全体的に数学はほぼ文章問題だから適正試験の計算問題の中の文章問題やっとくといいかも リレーなどに刻印されてる数字とか小さくて見えん。
虫眼鏡買ってきたけどみんな見えないときどうしてるのというか見えてるの？ 俺は見えるけど、高齢の人は見えないって言ってるな
メガネで対応してるっぽいけど なんかそれでも配線ミスとかあるみたいだからどこまで見えてるのかわからん
物も黒で字も黒だから読みづらいのはわかる
配置は基本的に固定なんだから、先に紙にどの位置が何番とか書き出しとくといいんじゃね まあそうしてるけどね。
久しぶりに触るものとか真下から見上げないと番号分からんかったり
見えてても少々つらいわ。 刻印見る必要がある時には、ルーペでもなんでも使えば良いと思うけど、端子配列はおおよそ統一されてるので、現物や資料で一度理解してしまえば、配線のたびに番号の刻印確認するって事はないよ 配線の授業やるくらいなら実技試験の練習させてくれ
電工二種だけ取って別業種に就職しまあす！ >>147
予算の関係もあるらしく定員充足は絶対に必要 不人気科だと3次募集してたりね
高年齢で就職無理そうだから定員割れだけど落として2次募集する みたいな運用はしてない
うちだと面接に30分遅刻してきた（公共交通機関の遅れではなく自家用車）50代が普通に受かってた
指導員にも聞いたけど定員割れで落ちたことは20年で1度もないらしい
あるとすれば外国人で日本語通じないとか、そもそも訓練ができない人だろうね 都道府県どちら？
普通に定員割れでも落ちてるよw
最終的に追加募集等で辻褄合わせるかもだけど、とりあえずは人は選ぶよ 定員割れだから全員合格なら申込だけで選考受ける必要無くなるな 指名求人、どこまで選んでいいのかわからん
なんかあんまり選り好みしすぎて、どこも受からず後々あそこも受けておけばよかったとかになりそうで怖いなぁ 指名求人で辞めた会社から来たときは笑うしかなかった 指名求人って年齢見て送ってるみたいだから
40以下は結構来るっぽい
技術系の特定派遣？ていうか今って特定派遣ってなくなってるはずだけど
なんか普通に求人票には特定派遣て書いてある奴ある、そういうのも来るな
派遣て悪いイメージしかないけど、講師に聞くとそうでもないみたいな話もされるし
実際どうなんだろうな >>164
良いなと思う奴は受けるけど、今は選択肢が結構あるから、ここは微妙だなって思ってる所も
良いなと思ったところから悉く断られた時に、その微妙だなって思った所受けてればよかったかなあって思うのが怖いんだよね
>>166
向こうは名前見えてないから仕方ないねｗ そもそもハロワの求人と同じでタダだから取りあえず送っとくかみたいな所もあると思うんだよね なんか申し込もうと思ってた会社の口コミ見てたら怖いこと書いてあって恐ろしくなってきた はー、なんかある求人を見てたら業務手当に〇〇〜〇〇円って書いてあるんだけど
ネット調べてたら固定残業代の額がこの業務手当の下限額と同じだから、これみなし残業代のことっぽいなあ
ズルくねえかこの書き方ァ
やっぱ求人票って信用できねーな >>163
似たような企業でなく違う趣向で興味ある会社なら交通費が許す限り受けたほうがいいと思う。
面接で自分がむいてないのに気付いたり、求人票と企業色のギャップに気付けたり勉強になる事も多く、少しは俯瞰して見れるようになる。 >>167
技術系の無期雇用派遣なんかでも悪くないってのは、職責に見合った待遇って意味ならそうだと思う。
現場で求められるスキルを純粋に伸ばして給与を上げたいって話なら悪くない話だと思う。
ただ派遣先企業の契約単価が給与の原資だし、スキルも相場があるんで、相当自己研鑽を積む覚悟ないとごくフツーの水準に落ち着いて以後上がることは無い。 >>171
固定残業代とみなし残業は全くの別物だからちゃんと理解しておけよ 新卒切符じゃないけど、指名求人みたいなシステムって今だけの貴重な状況だと思うから慎重になっちゃうんだよな
まぁ決断力がないだけなんだけど
仮に面接して受かっちゃったら、そこで決断を求められるのが勿体無いというか
贅沢なこと言うと、この先もっと良い求人があるんじゃないかとか >>174
あー、固定残業は超過時間分は残業代出るからみなし残業とは微妙に違うのか >>175
内定って複数取って悩むもんよ？
もちろん、引き伸ばせる時間に限りはあるし、そんなに待てない企業もあるので、1から10まで全部並べて…ってわけには行かんけど
提示されてる条件だけじゃ、実際の待遇や職場環境なんて分かんないので、考え過ぎても仕方がない >>176
せやで
みなしはみなしで導入要件が厳しいからちゃんとした基準でみなし導入してる分にはいいんやけどな 定員割れどころか募集人数の半分くらいしか人がいないんだけど
人がいない分わからないことがあったら聞いたらしっかり教えてくれるかな？ 職務経験ってその業種の職に就く以外になんかどうにかできないもんかね。 >>182
人が居ようが居まいが分からない事があったら聞いた方がいい 訓練の面接のときにさ、何社か面接受けたけど中々結果が出ず〜って志望動機言ったら「面接で何かやっちゃいましたあ？？？」って講師の人に強めに言われたのが引っかかるわ
どういう意味だったんだろうか 落ちそうにない人間に見えたんじゃね
俺がポリテクで橋渡しかなんかの時に聞いた話で
すぐ就職決まりそうな人がなかなかな決まらないから、面接練習してみたら
面接で座る時の姿勢が凄い悪かったみたいな話を聞いたことがある
そういうやらかしでもしてんじゃないかって思われたんじゃね >>175
指名求人はそこまでのもんじゃないでしょ
指名がきて最初にやるべきなのは一般求人を見直して会社のHPも見る
8割ぐらいは一般求人でも出てるし、HPで年中募集してる
ついでに指導員に ここって一般でも出てませんか？って聞く そうすると去年見たなーとか過去の話を教えてくれる
条件が良くない限りは後回しにしていい会社
俺の場合は急いで応募する必要を感じたのは指名25件中2件ぐらいだったかな
20代だと売上100億超える会社がポロっと指名だしたりで飛びつく価値あるけど
30過ぎるとそういうのは少ないわ 確かに指名で来てても普通に求人で出てる所もあるな
でもそういうのって、後回しにしたらしたで相手にバレそうな気がするんだがどうなんだろ
名前は分かってないけど、センターと年齢は分かってる訳で、こいつ指名で出した奴っぽいなってアタリはつきそうに思う
求人が大勢ある所なら一々覚えてないだろうけど、年中出してるようなところはそんなに応募もないだろうし 俺も30代だから、そういう意味では飛びつくような求人ってのはないんだよな
ただ指名でくれるところは未経験でも入れようとしてるのが分かってるってのが大きいかな
簡単な経歴も見た上で求人くれてる分、受かる可能性も高そうだし
転職サイトとか見ると大体経験者募集だし、中には未経験OKとかもあるけど
書き方が曖昧で未経験もいけるのか？みたいなのもあるし（知識がある方、みたいな表現とか） >>190
ポリテクの実態を理解せずに、一人前の技能やスーパーマン求めてくる会社とかもあるからね
>>188が言うように、ほんとに意味あるのは何十件来た中の数件だと思う
おっさんで未経験だと、そもそも何十件も来ない=アタリなんてまず来ないし 人材リストの文が間違って入力されてた 何故か一部分省かれて意味が通らん文章になってた普通原本確認するよな >>189
全部ポリテクのせいにすりゃいいよ 地域によるかもしれんが指名は2，3日で返事出すだろ
貴社で長く働きたいので事業内容についてよく調べて応募したく見学等を希望したが
応募か辞退かを2，3日で決めろと言われお断りするしかなかったとか適当に
実際に言ったけど えっ？2，3日で返事出さないといけないの？って向こうも驚いてた
もちろん言い訳で、決断力や良い意味での図太さに欠けるわけなんだけど
ポリテクに求人出すぐらいだからアホだが真面目で特にマイナスにならんよ 内定も出たし うちは一週間以内で返事しろって言われてるな
企業には二週間は待ってもらってるみたいだけど、結局一週間で返事してもそこから履歴書添削とか郵送したら二週間ぐらい経つからかもしれん
そこの企業はしなかったのかもしれんが、企業によっちゃポリテクに問い合わせる所も出るんじゃね？
見方を変えれば内定出すような人材を、ポリテクが返事急かすせいで取り損なう可能性がある訳だし ていうか今気づいたけど〇訓って同時に二社までの制約あるんだったな
普通に求人出てる所は後回しでいいっていうのはそれもあるか >>194
それはポリテクと会社の話で俺らには関係ないでしょ
2，3日だの1週間以内だので返事を出せと言われたのは事実だからね
そのせいで取り損なうだろもっと待てんのかって会社からはむしろクレームいれて欲しいレベル 別に事務的に処理してるだけでしょ
何十件もくる人は来るし、事務方がマンツーマンで個々人の応募や就活の情報フォローするでもないんだし
就活も採用も所詮は運とタイミングなんだから、お互いに必要以上の詮索もしなけりゃ、手間もかけないよ 世の中そんなにドライな人間ばかりじゃないけどな 日本は特に >>197
2.3日で出せというのが事実ならいいけど、193の言い方的に適当に嘘言っときゃいいみたいに読めたんでな
嘘だと確認とられたらまずくないかって話 面接で現在の就活や内定状況聞くし、企業にしてみりゃ、求職者が複数企業を検討して動いてるなんて当然の事
指名求人を後回しにしたかどうか？が採用に置いて決定的な要素であるなら分かるけど、
そういった経緯とタイミングで応募して来た、面接しに来たって言うだけの話で、後回しにした理由なんて何とでも言えるし、仮に心象損ねてたとしても、そんなとこで採否決まらないしどうでもいいよ
そもそも、後回しにしてる時点で優先度低いわけだし おっさん未経験なんだけど指名求人が来たが
条件とか非の打ち所がない会社なんだが試験が結構難関らしい。
なんで俺んとこに来たんだろう。
全員から拒否されて最後に俺んとこに来たんだろうか。 羨ましい
俺が聞いた話じゃ指名断られたから他の奴に再指名みたいなのはないって聞いたけどな
大体企業側からしたら、そこまでして人欲しいなら最初からおっさんまで指名して要らなかったら落とせばいいだけだしな 番号間違いとかないんかな
他に考えられるとしたら、住んでる場所の関係で他の奴はNGだったとか そもそも指名求人ってなに？
知らないので会話が続いてすっかり蚊帳の外だわ 指名求人とは、訓練も後半に差し掛かりいよいよ就職活動だという時期に
ポリテクが訓練生の簡易プロフィール（名前ではなく番号）を集めて、訓練校にはこんな人材がいますよ企業に送信することで
企業の方から〇番さん、うちの会社の面接来ないか？と求人を個人を指名しで送ってくる制度だ！
高齢になると指名されなくて寂しい思いをするぞ！ >>207
>>206
された覚えないわ
そんな制度あるのか
多分できる人だけに内密で話がいってるんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
