書類選考面接後の結果待機総合110
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書類選考や面接後の結果待ち、合否報告
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書類選考面接後の結果待機総合107
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書類選考面接後の結果待機総合109
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1632877632/ 会社によるで済むものをここまで長ったらしくかける才能に嫉妬する コピペであって欲しいけど、まだコピペ文や、ageスパムの連中の方が読める 面接でまずは自己紹介と志望動機をお願いします。って言われたから、経歴から順番に話し始めたら「あの、志望動機を今私聞いたんですけどそこを教えてもらいます？」とか言って話遮られたわ
俺がいけないのか メールで内定承諾するけど内定書は保留にしたり、断ったりってのはアウト？ >>336
自己紹介なんて名前言うだけで充分じゃね？ >>336
自己紹介は本当に短く簡潔な方がいいみたい
経歴を順にだと長くなるから、あくまでも自己紹介と経歴は別として考えた方がいいのかも
でも遮られると凹むわぁ… 自分の意思で応募して内定を貰ったのにすごく迷ってしまってる
条件は全体的に申し分ないのに怯むのは環境の変化にビビってるってことなんだろうか 転職組はダメだったら辞めるくらいの気持ちでちょうどいいよ
良いと思ってもダメな場合もあるし、ダメと思ってもいい場合もあるし >>337
採用側に立って考えてみれば自ずと答えはわからないか？ 書類通ったから模擬面接したらボコボコにされて自信無くなったわ
他の候補者は優秀だから落ちるかもねみたいなことも言われたし… ダメ出しばかりの模擬面接なんかしないで行き当たりばったりで行けばいいのに エージェントが紹介してくるsesとエージェントが紹介してこないsesって違いある？
どっちの方がいいとか 面接なんか練習いらないよ
ぶっつけ本番を繰り返せば慣れてくる 慣れてくるけど
練習できるならそれも場数に入るし別にええと思うで
俺は面接練習は褒められたけど
貶すのはめずらしいな普通は自信つけてやるもんなのに >>345
エージェントは担当のヒアリング内容と企業の希望がマッチしてるところを紹介してくれてるだけ
紹介されてないってことはマッチしてないとか企業が公開してない条件を満たしてないって所だと思う
気になるならエージェントに自分の希望に合う企業か聞いてみたらいい
ゆるい会社希望だった自分はそこは体育会系企業で残業も多めな実態だから紹介しなかったって言われて納得したことあったよ ぶっつけで慣れてきた
もったいなかったなあとか
あの企業は立派に見えてたけどそんなことなかったなとか >>261
だけど内定してたわ。連絡おそくてもあきらめんな。 エージェントがおすすめしてくるの派遣とかばかりで無視してたわ ある会社に仕事が決まりました。
36才の男です。
基本給25万
家賃補助5万まで。(家賃の半額)
ガス電気補助1.5万
残業代は全て出ます。
およそ年収450万手前くらい。
電気関係の技術職です。
未経験です。
年間休日120日とありましたが実際は休日出勤が多く年間休日は100日位
ボーナスは年二回0.7位です。
条件的にどうでしょうか？
正社員です。 >>353
結局現職と比較してどうかだから、身も蓋もないですけど、あなた次第ですね。てか36で未経験の技術職いけるのすごいな >>353
未経験でその年収は破格すぎるわ
ブルーカラーかな？
年間休日120ってことは休出20日したら20日の休日出勤手当が出るってことだし
更に実質の年収は上がるね
やりたい仕事で体力的に問題ないならいいと思う 本命おわたwwwwおわたww
はぁ、、
もう何もする気ねえわ >>356
本命がいつまでも脳裏に焼き付いて
それより良い条件じゃないと応募する気がなくなる >>357
スマイルと明るい声で話すを心がけてるか？
書類通ってたら経歴はある程度問題なしって思われてるんだから
印象が大事になってくる
もちろん話す内容も重要だが印象が悪かったらそれだけでNG食らうからな >>353
残業計算抜きで月手取り22万か
36歳なら年498万位は欲しいなあ
残業抑制、定時上がり強制されたら人生詰みかも >>353
ボーナス0.7が引っかかるけど
他は全然良いと思う >>358
それよ。
もうその会社の商品買いたくなくなる。
完全にとばっちりだが。
なら書類で落としてくれよ〜
面接まで行くと期待しちゃうよ、、 >>357
私も大して面接通過してないのに偉そうで申し訳ないが私が心がけたのは面接官を好きなになる事。大体の場合は相手も好印象を持ってくれる。演技かもしれんけど。 >>326-327
ご意見ありがとうございます。
やっぱり変か。採用して欲しいが行き過ぎてその件は目をつぶりそうになってた。
結局、自分の為にならんもんね。断るわ。 面接進むけど、一ヶ月に一回ペース
ほんとに採用枠あるのかな 100社応募して内定0
２社は途中辞退
終わってるわ >>362
むしろ敵に回って潰しに行くくらいのつもりでいい 100社も応募したいとこあるとか、もはやどこでもいいんじゃないかと思ってしまう >>353
37になったら未経験は無理なのでそこに決めとけよ 志望動機はネットで例文参考したりせずに自分の言葉で考えた方がいいぞ 内定出たら労働条件通知書って貰えるものだと思ってたんだけど違うのかな
この前受けたところ条件を口頭で言われてその場で承諾するか迫られたんだけど 売り込んで来いみたいな企業は落ちるだろうなくらいの勢いでかたっぱし >>372
そのとおりだと思うけど全滅ってレスの後だと説得力ねえなぁ ライフワークバランスの取りやすい会社です、と言いながら質問で休日や有給、残業のことを聞いてくる子は減点対象にしてる 一社応募して内定出た
ちなみに志望動機はコピペ中途なら志望動機より職歴の方が大事なのかなと思った >>377
ほぼ志望動機聞かれないよな
それより何ができるかが大事
強みとかリーダーとしての経験とか 外資から、オファーレターの内容整合したいというニュアンスのメールもらったのだけれど、これはほぼ内定とみて良いのだろうか。
もちろん、ここからダメになることもあるとは思うんだが、どの程度楽観的になって良いのかが分からん。 >>380
外資ってやっぱTOEICとか強くないのダメなの？ 今日第2志望からも内定来た
これで完全に転職活動終わり
みんなも頑張れー！ >>381
自分は800以上はあるけれど、ペラペラ話せるレベルにはほど遠いよ。
ただ、自分が受けたところは英語での面接が基本なので、ある程度は理解できないと、そもそも落とされてしまうと思われる。
なお、TOEICについては面接中に聞かれもしなかった。 結局、未経験業界だったというのもあるけど24社応募して書類通ったの6社
面接まで行ったの5社だけだったわ
面接の勝率は3/5だった
書類さえ通ればある程度戦えたって感じ >>381
それ以前に職経書を和文英文2通を即送れと言ってくる
返信の短さが一次選考 面接行くとさ、社員の乗ってる車種で給料良いかある程度分かっちゃうよなw >>381
問い合わせが多いのかどうか分からんけど、
最近の求人票には
・ビジネスの場で流暢な会話ができること
・メールでのやりとりができればOK
・TOEIC目安XX点。ただし、会話スキル重視
って感じで求めるレベルを書いてくれてるで。 >>389
車で行って駐車場に停めると大体社員の車見れる >>384
一次面接で落ちるのって基本的なとこと実力でダメなんかなってヘコむよな
自分も書類は通るけど一次面接で落ちる確率高かったからキツかったわ どれが社員の車でどれが派遣や協力会社の車かなんかわからんで 給与含めて福利厚生が求人とあまりにも違うから退職した。
また、面接からやり直しか・・・ >>396
えぇ・・・
内定通知書の条件とも違ったってこと？
それはやべぇわ >>397
内定通知書はもちろん労働条件通知書も無かった。
焦って変な所に行ってしもうた。 >>398
そうか
それは自己責任な部分もあんね・・・
短期離職の理由聞かれるときに突っ込まれそう >>396
それがあるからガチャなんだよなあ
そういう会社は処罰すべき
圧倒的に求職者が降り出し、見破ることは不可能 >>400
大手子会社でも部署が違うと休みが100なかったりするよ 都内28歳IT経験5年
事業会社の情シスで年俸550万+賞与80万で内定もらった
今かなり売り手市場な感じあるからもう少し上のレンジ狙えそうかな？
それともここで決めるべきかな >>402
社内seって元は何の業種してた人なの？ >>403
いいほうなのかな？
まあ不満ではないから欲張らなくてもいいかもしれないな
>>404
生保系常駐SI3年と中小向け受託2年ってところかな
コード書きながらPMやったりって感じ >>400
労働条件は入る前に確認するのが普通でしょwそれを怠ってる時点で自業自得の部分もある。 >>402
28位の年齢層で、実務面、マネジメント面でしっかりアピールできればIT業界なら700位までの内定は貰えると思う。 >>391
東京の上場や有名外資だと40階建のビルだったりするし
地下駐車場だからクルマを見ることないし
そもそも駅前や駅直結だからクルマで来るなんてないよな
90年代とか2000年代の話なのか？ >>393
職種にもよるけど新卒じゃなければ中途なんて募集定員1名とかだろうし、
書類選考→一次＋適性検査→最終って選考フローが多いから、一次面接でもかなり絞ってるんじゃ？
だから一次は必然的に落ちる確率高くなると思う。 はいはい、どーも来年からやる気だすンだわ
`/⌒ヽ⌒ヽ
(⌒) 人 i＼＿＿＿
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(＿人_つ 半年前一次面接で落とされたそんな大きくない200人規模のとこが別部署で中途採用してるんだけど、また受けるのは流石に厳しいかな？
面接の時熱意は伝わったって言われたんやけど、、 熱意伝わってるのに落とされるのちょっとウケる
俺はできないことはできない、それでもいいなら働きますみたいなスタンスで受けてたから熱意とかでごまかすような面接は後々自分を追い込むだけだからしてないなあ 半年前だとどうなんやろね。
自分は8年前に応募してたことすっかり忘れて、最近また応募してたわ。
もちろんまた落ちたけど。
まぁ別に減るもんでもないし、応募してみらええやん。 >>412
うーん、多分きけば先ず落とされるとおもうから、どうしても諦めきれないからとりあえず黙って特攻したら？ 貴重な時間を費やしてるから空求人ってことはないんだろうけど
それにしても採用に至るケースが少なすぎる気がする
特に大手ほど本社と現場の採用意欲が乖離してて
本社人事が極端に採用を抑制してると睨んでる >>417
人事が採用抑制して何得なんだ？
人事と現場で乖離があるのは採用意欲ではなく、求職者の適正基準。
現場では平均スペックでも残業お構いなしに馬車馬のように働く人が欲しいのに、採用は無駄に高スペックの残業嫌いを書類選考通してくるとかそんな感じやで。 社内の配置転換や畑違いの人事異動で急場を凌いでるイメージ
CAがレジ打ちに出向とかもそうだけど、雇用を守りながら採用は抑制してる
これだとどう考えても余所者が採用されるのは厳しそう 明らかに雇用を減らしてるケースを例に挙げてどうすんだ？
アホなのかな >>412
熱意はわかった、(けどあんたには不向きor多分できないであろう)
こういう判断だと1年先でも2年先でも落とされるよ
>>417
何回も書くけど今は買い手市場
氷河期も新卒からしてそれだった 超売り手市場やろ
買い手に見えるやつは人権のないただの物体 買い手とか言ってるのは何のスキルもない奴やろな
ITはむしろ今こそがチャンスと言っても過言ではないくらい売り手市場やわ
大した経験なくても転職した方がいいと言えるくらい年収アップも楽 年収500万以下は圧倒的なな買い手
年収700万までは買い手
年収700万超えは売り手
アッパー層が明らかに人足りてない 求人数は少ない
年収７００万以上の求人が少ないから応募者が集まり採用は厳しい
売り手市場は供給と需要の問題で需要が少なく供給が多いのに売り手市場では無い
好条件求人が少ないって事は買い手市場と言う
転職市場で転職希望者は景気が良くても悪くても大して変わらん
人間はどんな条件の良い会社に勤めていても誰でももっと良い働き先を望む動物 就職氷河期でさえ売り手だった
当たり前の事もできない無能を数に入れなければね 売り手市場でも買い手市場でも給料は大して変わらない
製造業では設計開発部と製造部が存在して給料は同じ
設計開発は採用するのに製造より１００倍苦労する
設計は受注設計製造は見積もりやるが部品代と人件費を出す
設計の時間単価は＠1万〜1万５千円 組み立ての時間単価は＠５千円
設計単価が高いのは高くても客先では出来ないので注文が取れる
組み立て人件費を高くすると設計だけ受注に成り製造は客先で出来るので客先ですることに成る
それでも年収は開発設計も製造は同じ
給料は会社の利益を平等に分担する
いまは分社化して開発設計会社と製造会社を分けて経営してる会社が良いが
製造部門は大手の方が良いトヨタなど製造部門は労働の対価では高給その分開発設計部門は労働対価は安い たとえば採用側の判断として1ヶ月後に人材を採用したいと考えた場合
1ヶ月前に自分が応募したとする
このとき人事はどう考えるだろうか？
もちろん超優秀なら即採用だろうけど
採用基準に達してる程度の並みレベルだったら
お祈りされるだろうか？ >>428
お前の長文誰も読まないから書かなくていいよ 不採用になる理由が、自分の能力が低いからだと認めたくない人達ばかりだね まぁ応募要件満たさなくても応募はできるしね
年収700万以上はある程度の実績がないと基本的には落ちるのに、落ちこぼれ組が希望持って受けちゃう、当然書類落ちするけど競争率を言い訳にする。
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