35歳超45歳未満の転職サロン Part339
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35歳超45歳未満の転職サロン Part338
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VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured >>269
営業は年齢関係なしに成績が物言うからなぁ、、、 >>268
そういうパターンか
ヘッドハンター効果あるんだな 自分だけの視点で「そんなのありえない」とか「ダメ」とか決めつけないほうがいいよ。 >>269
33歳で上場企業の課長格だったからなぁ
今回の転職で部長格に上がるだけの話 今日、書類選考通過後の面接行ってきたけど、30分予定のところ15分くらいで終了。
3対1っていうのもあったし、他業種からってわかってるだろうに質問の仕方も圧迫みたいだったな。
自分のアピール不足とかは十分わかってるけど。
もう選考辞退メールしよかな まぁ上場企業もピンキリだしなぁ
コア30の主任>>しょぼい上場企業の部長だし
数字出してくれないと凄いのかどうかもよく分からん >>271
ヘッドハンターいいよ
エージェントのなんちゃってヘッドハンターじゃなくて本当のヘッドハンターの方ね、ゴリゴリとキャリアも年収も上がる
2回転職して年収およそ2.5倍になった 35歳、中途で部長採用
転職2回で年収2.5倍
後付けの設定が出れば出る程嘘臭くなってきましたw
で、200万が500万になったのかな？ >>278
年収1500万円くらいで内定もらったの？ >>279
男の嫉妬は見苦しいぞwww
>>280
具体的な額は言えないけどいい線だよ >>278
今の年収は？業界と職種は？
書けない理由は何？ >>282
直近は1000万付近、IT系で総合職(営業系)
書けない理由は特定による内定取消し こんなスレに年収一本越えが来てるとはたまげたな
ここの大部分の住人とは住んでる世界が違うし話は合わんな 確定申告が必要な年収だから
来年に確定申告書アップするよ >>281
なるほど
俺はIT外資でそれくらいもらってるわ
どこかで世話になるかもな 確定申告必要ってことは2000万超か
部長級で2000万超って大分それだけで特定されそうだからもう余計なことは言わんほうが良いぞ
大体どこらへんか察しがついてくるし 親に仕事辞めたこと言わないといけないのが辛い
次の職場の保証人になってもらわんとあかんしな
きつい 社員7人のコンサル会社の面接行ってきたが、会社がどうのよりも未経験の俺がやってけるのかが不安でした 見かけたらよろしくね！いっぱい僕から買って下さいね！ 土日祝休みの会社だったけど、そうなら明日閉まってるはずだよな
暇だし見に行くか 労働問題とか社員教育とかそういうことをコンサルタントする零細の会社なんだけど、他所の会社のそういう課題を解決するんだから自社は問題ないはず？
んなこたない？ ノルマとかそのへんも聞けばよかった
聞きたいことありすぎて逆質問しまくったけど、聞き漏れあるわ… 聞いたところで
そこらへんは真相答えてくれないんじゃない？
俺も隔週土曜休みと聞いてたのに
ふたを開けたら土曜が残業時間分を休日出勤でということで
結局週6勤務になったよ >>299
あ、まだか
じゃあ採用されたら色々聞こう で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ？ 俺の職場は珍しいパターンで求人票に出てた条件よりマシだった
土日祝日休みで休日数も記載されてたのより大分多そうだし、
各種手当とか交通費も記載されてるのより遥かに多かった
勿体ない会社だなと思った 昨日今日と仕事に簡単なミスがあったらしくて今日は自分がやったから言われるのは仕方ないけど
先輩社員が「新人の○○さんはいつもやってるけどミスなんか一回もない」とか言ってくるのに昨日その仕事したのは新人さん。
なのに何故か昨日も俺がやったことになってる、元々上手くいってない関係だからといって不当に貶められるのはしんどい 転職するスキルも経歴もないから転職したくても出来ないが続けるのもしんどいし八方塞がりかな 指導の仕方も人それぞれに合ったやり方があるということを理解出来ない猿が多いからな 要らない部下は不当に扱え、嫌気さして自ら消えるって教える上司がいたわ ツテ面接って採用率何パーセントくらいある？
体感とか聞いた話でもあれば知りたい
今勤めてる会社の上司が同業で独立した会社の社長に連絡取ってくれて、その社長に、とりあえず面談しましょうといってくれたみたいなんだ 何%？難しい質問だなw
まだ会ってもないのにわからんだろう
少なくとも言えることはツテがあるから書類選考、1次面接は通過で、いきなり最終面接からスタート
それでええやん >>309
雑な質問ですまん笑
ここ行けなかったら本当にきついくらい精神的にも追いこまれてて
ありがとう エン転職とリクナビNEXT、dodaを使ってるんですが、企業からは俺のプロフィールがどこまで見えてるんでしょうか
性別や年齢は見えているのか、スカウト(自動送信じゃないやつ)送るときにどこまでみてくれてるのか気になるなぁ つーか知り合いの知り合いの社長と合わなかったら
地獄だから
ツテ頼みも一長一短じゃないか
知り合いとはウマが合うからといって
知り合いの知り合いも合うとは限らんし それはツテだからとか関係ないし、ツテがあるのは総合的に見たらメリットの方があるぞ 別にやばくないんじゃない？
マッチングするかどうかは
ツテより相手さんが求めてる人物像に合致するかが
大事なわけで
知り合いの知り合いだから無条件で採用の方が
逆に怖いじゃん >>260
面接一度だけはあり得るけど、条件が事前に提示されないのはちょっとおかしい
>>308
ツテの種類や相手の状況によってぜんぜん違うしなんとも。
HRに話をつけるときに、この人はよく知ってて激推しだから、と、
紹介はするけどよく知らない人だから普通に選考して
では全然違ってくるでしょ？ >>260
逆に考えると、入社当日まではサインしないんだから、他にも好きなだけ応募できるね。 俺は今の会社で6社目だが5社コネだよ
友達多いし営業やってたから結構誘われる
営業で顧客に辞める事を伝えると、うちに来なよ！ってよく誘われるんだよ
でも既に次の会社決まってるわ
営業やってたら全然珍しい話じゃない
そんで普通に辞めるわ 最近は横文字でリファラル採用と言うんだぞ
コネだと響きが悪いからな >>321
縁故採用っていうと893出身と思った上司がいた
小指切って足を洗うのをエンコ詰めるとかいうらしい >>311
エンミドルも登録してるけど、たまにオファーに社名入れてくるわ
仲介会社にもミエミエなんだな
退職理由と次にやりたいこととか、会社にバレバレなんだろな 37で転職したときは無双だったのに、43の今はかなり厳しい。
まあ、今より給料高い日本企業しか狙ってないからってのはあるが…。
書類で落とされるのばかりだわ。
後いくつか受けて駄目なら、今の企業で定年まで頑張るかな。 >>319
営業ってそういう話よく聞くよな〜
営業スキルって何処行っても通用するし
資格とか無いだけで地味に重宝される仕事だよな >>326
ただ、自分を売り込めない奴が商材を営業出来るわけない、って思考の人事も多いから面接は大事 40過ぎても工場平社員でスキルなんてないからハロワで探してるんだけど、
こんなんでもエージェントとか使える？ エージェントは年収600万ないとろくに相手して貰えない そんな質問する前にとりあえず登録してみたら良いじゃん
それで断られてから腹括りなよ
行動しなきゃ何も変わらないよ
なんでこのスレの人たちは勝手にNGラインを引くの？ 勝手にNGラインも何も聞かれたから答えただけだろ上位のエージェントだと600万ないと登録すらできないし下位のエージェントでもハローワークと似たような案件紹介されてるのが落ちだよ
検索して応募してもガンガン社内選考でお祈りされる 答えた人に言ってるんじゃなくて、
人に聞いて同意が貰えないと応募すら出来ない指示待ち人間に言ってるんでしょ そういうことかそれなら同感
年収400万あれば登録できるエージェントもあるからやってみたらいいんだよ何が足りないか実感できるから あーあ興味のある業界が長期的に下向き調子だから転職も諦めた
おとなしく今のところで続けるか、、 非公開だと良い求人て思ってる？
ハロワと同じ求人があっても別にいいだろ
エージェント使うメリットはある エージェントがプッシュして実力以上に見せてくれるとか思ってる？
エージェント一人に求職者100人くらいついて、それぞれが10件とか応募してるんだから、一件一件個別にフォローなんてしてらんないぞ
それにエージェントに報酬を払うと言うデメリットもある（エージェントに求人出してる時点で予算確保してるから大したデメリットでも無いけど） エージェントにとっては求職者は「商品」なので、エージェントを通じて自分の商品価値をある程度客観的に把握出来る
商品価値に見合った求人レベルも分かるし、場合によっては商品価値を上げるためのアドバイスも貰える
ちゃんとしたエージェントなら企業側の採用担当と話をしてるから、求人票の背景を把握した上で攻めどころを考えられる
そして何よりも自分だけで求人を探すよりも視野が広がる
エージェントが絶対とは思わんが、ユーザにとっては無料サービスなんだから使わない理由がない エージェントサービス使ったけどあんま役に立たなかったわ
日程調整くらい
後は殆ど求人はサイトにあるのと同じだった
2ヶ月で転職活動を終えた
37歳の夏 エージェントは悔いを残さないための手段だったな〜
結果的に同じところに転職したとしても
エージェントが使えなかったとしても
そこまでにどれだけ尽力したかで自分の納得感が変わる
自分だけで探すより多くの案件に目を通せたから良かったと思ってる
その結果、転職後も前向きにがんばれると思う エージェントは一人一人に大した時間は掛けられないから、結局は自分でガンガン検索・応募しないとダメだぞ（Core30内定貰えるような人でも）
よく『エージェントが紹介してくれない』『エージェントの紹介がこちらの要望とマッチしてない』とか愚痴る人いるけど、
そんな受け身の時点でもうダメ。
俺もエージェント使って転職したけど、>>342と同じように日程調整と連絡係
まぁエージェント相手だからフランクに要望だけ伝えられるのは楽だったけど
職務経歴書は直すとこ無いって言われたし、面接の事前相談なんかも一切無かったけど普通に自分で企業研究すりゃいいだけだしね >>344
おれもそう思う
エージェントも商売でやってるんだしそこは認めてお互い利用し合ってwin winになればいいくらいの気持ちでいる
車買う時の営業担当みたいなもんだよ >>345
リクエー使って2回転職してる
>>346
だよね
エージェントって言葉のせいか、プロスポーツ選手のエージェントの様なのを想像しちゃって勝手に期待して幻滅してる人が結構いるみたい。
職種、勤務地、年収とか自分の希望の会社を熱心に探して来てくれて、
面接対策や企業へのフォロー、最後は年収交渉まで、自分では入れないような会社にも、エージェントなら入れてもくれると思ってる人がいる。
エージェントは仕事だから誰でも・どの会社でもいいから入れたいだけで、その人の希望とか人生なんて知ったこっちゃないからな
そこを理解してお互いに上手く利用し合うだけ >>347
後半は行き過ぎた被害者意識だと思うけどね
別にエージェントが「会社に入れる」わけじゃないし
そいつがどうなろうが知ったこっちゃないとは思ってないと思うぞ
世の中のマトモに仕事してる人達はそうだろ 入社してくれればエージェントに金は入る（短期で辞められたらダメだけど）
だから本人の希望（特に高望みしてる場合）は軽く無視して、入れそうな会社を紹介するんだよ 八月から出社で月末引越し
やっぱり直前になると飯が不味くなってきた
俺働くことに向いてないw 俺なんか4連休の後の月曜日ってだけで吐きそうだよ… 適当にやることにしたから今日は外部から何かやらされない限り楽に終わる模様 退職宣言して引き止められて2年経った
もう挨拶もしない無双状態
ナゼナゼ期の部長が他の人に頼るようになって
その人が退職する事になった 初めての転職で、自分のスキルが他社で通用するか、凄く不安なんだが、、、
職務経歴書に起こしてみるとそれなりにキャリアアップしているが、そもそも今の会社、ぬるま湯過ぎて他社比較出来ん >>356
むしろぬるま湯で問題ないならそこいたほうが 会社自体はぬるま湯なんだけど、一見花形部署で
やらされている内容と ミスった、、、
やらされてる内容自体はそれなりに面倒なんだけど、評価の土俵が総務とかと変わらないんだよね
事業部単位の評価だから、総務の上と今の部署の中だと総務のが評価される
いっそ飛ばして欲しいんだが、そんな姿勢で今の仕事してるのも嫌気がさす 業務自体はぬるま湯だけどクソ中のクソの上司についてる
精神がガリガリ削られる >>356
一番辛いのは井の中の蛙だったときやね
それでも周りの人がよくてスキルを磨ける環境ならいいが
冷たい人間関係だったらたぶん鬱になる
ぬるま湯環境でも会社的に定年まで安泰そうなら俺ならそこにいるわｗ
自分がエースな環境は楽やからな >>361
そうそれが怖い
IT系もやってるぬるい会社で、技術レベルは低いと感じる >>361
本当それ
勉強なら会社に依存しないでも金使えばできたりするしなぁ
心の安寧が一番だと転職して痛感する
勉強やる気力もわかないし
ハイブリッドな奴らにかこまれて劣等感はんぱない >>362
俺はITでぬるま湯から転職したけど転職先もぬるま湯だったわ
年収だけ上がった感じでお得感ある >>365
ITって何系？
社内SEとかSI？
ぬるま湯ってことは請負とかSESではなさそう >>365
エージェント使うから企業もあまりレベル低すぎる人は採用出さないとは思うんだけどね
まずは軽い気持ちでやってみて、駄目そうなら骨埋めるわ >>366
SIer子会社からユーザー系SIerへ転職
部署によってはぬるくは無いけど俺はヌルい所に配属された
SESの人たちを管理する元請けに移った感じかな
>>367
俺もエージェント使ったけど自分が優秀かどうかは分からん
面接では滅茶苦茶高評価もらったけど評価の理由が聞かれたことに対してきちんと答えられる、というそんな当たり前な理由…？とびっくりしてる >>368
やっぱ元請けだよなぁ
ただ下請けがミスってプロジェクト炎上したとき大変なことにならないかが心配だ
管理にできることは限られてるけど責任問われたら怠い
全部下請けが悪いんだよで済まされるとこなら楽で良さそうなんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
