朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…423日目
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朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…421日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1623827563/
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朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…422日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1624485463/ 金土日の3連休より土日月の方が楽に感じるのは自分だけ？
3連休してフルに働くより4日働く方が好きなんだよな
職場の人は金土日の有給にしているから自分が変なのかと思ってる みんなが頑張ってるのを横目に先に週末を迎えられるか
月曜休みなら日曜夜も平和に過ごせるし
どちらも良い 緊急事態宣言前の駆け込みで飲食店が混んているな
>>782
４日働く週が３連休の後ろの方が気が楽なのはそう
月曜は週初めで会議的なものが多いから土日月休みよりも金土日休みの人の方が多い気がする >>782
関西から宿泊してディズニーランドに行く場合
土日月だと帰る日に空いてる月曜になるから
オイラはボッチだから土日月派だけどね >>788
Janestyleはまだ規制されているようだし、配送野郎を筆頭に鬱要素皆無の奴が入り浸ることもあるから離れた人もいると思う おめーら4連休楽しみやろ？
何するんや？
彼女とセックスか？？ アイツは言っていたね
サラリーマンにはなりたかねぇ 本当このスレも人が減っちゃったね…
それだけ悪環境から脱出できた人が多いってなら嬉しいけど多分、違うんだろうなあ
自分は金曜夜に皆が開放的になって楽しそうなレスをしてくれるのが癒やしになってるから寂しい
いっぱい酒飲むぞー、ゆっくり映画見るぞ、アニメ見るぞー、ドライブ行くぞー
温泉でまったりするぞー、蕎麦食べるぞーとかの報告待ってます！ 今月の残業時間が10時間超えた
病んでるのか病んでないのか分からん 土曜出勤確定しました
しかも夜勤
翌週は月曜から日勤
オワタ >>804
休み入れようと思ったらもう他の人に有給入れられちゃった
先手打たれたわちくしょう
半休でもいいからどこか入れられたらいいな 一人ボケ・ツッコミだけのスレもあれば桁違いの連投が続くスレもある
そこは5chの限界だから仕方ないね >>795
そう思えるうちは大丈夫だよな
俺は月曜のことが頭よぎって解放感ゼロだよ… 時計見てあと20分、あと10分と出発時間が迫るのがキツイ 毎朝WEBミーティングで恫喝されるのが憂鬱だ。。。 取り敢えず今日さえ乗りきれば今週終わりだ
今日が最終出勤といえる日が早く来てほしいが少なくとも半年先のことだからなあ うぜー、ワクチン１回目受けたやつが昨日出社してた
副反応になれや、２回目に希望 もう２年は新幹線にも乗ってない
近場でいいから日帰り旅行でも行こうかな
鬱が治らん、いつも土日に脳停止してるわ 電車乗った
もうギリギリ出社でいいわ
知らん
あと数ヶ月で自殺でも保険金降りるし、ローンも消えるし家族も何とかやってけるだろ 仕事出来なさすぎて同僚からの当たりが強い
かといって転職出来るスキルも経験もないしもうなんか疲れちゃった 半休取って11時から2次面接だ
通過すれば今の職場辞めれる・・・
何回やっても面接って慣れねぇ >>826
オスの役目は果たしたなぁ〜心置き無く逝けるな 喋りが下手くそで会話してて自分で途中から何を言ってるか分からなくなる。
会話が下手くそって致命的だよなぁ 俺も苦手だわ
特に上の立場の人に気使いながら喋るとダメだ >>829
おおお凄い、とにかく行動起こしているのがいい
おいらも頑張らなきゃ
3月末に辞めてやると思ってまだ0社
行動起こせないダメ人間 キレていいかな
私はあなたのお母さんではありません
って言うわ スマホ落として画面割っちまった...
車も擦るしもう頭がダメだな... 地獄の一週間終わりまでもう少し。
だが、来週はさらに地獄が待っている。 >>846
それを抜けたら4連休やぞ
よかったな！ 若手少ないから部長にそれとなく聞いてみたら
新人取ってもすぐメンタルでやられるから中途を積極的に取ってるとか笑いながら言ってたな
新卒育てる環境作れよ >>851
自分らのやり方に疑問を持たないのがな
だから変わらないんだよな コンビニで休憩中
あと20分で終了
今日も楽だった >>851
そういうゴミって自分のやり方が間違ってるって本気で気づけないのがなぁ
そして真面目な人が会社を辞めてそんなゴミが会社にのうのうと居座ってるという糞さ… >>856
その程度の会社なんでしょ
潰れても社会には何も影響はない >>851
昔の上司がいる会社がそれ
メンタル病んでいるかは知らないけど教えても新卒は辞めやすいので
コストかけて新卒教えるより少し高い給料で経験者の中途を雇う方が安くつくから新卒は少ないと言っていた
離職経験者を繋ぎ止められるのは大した自信だけど、確かに教えるより少し高い給料の方が安くつくんだろうな 今.日は午.前と午.後でそれぞれ一件ずつ配.送
気.楽だけど給.料.手.取.り27万でめちゃ低い 今車の中で一人で飯食ってるわ
あとはセンター戻って終わり 配送おじさんはみんなに構ってもらって嬉しくなったんだろ 土日は気が抜けてどっと疲れがくるせいか
毎週体調が悪くて全然楽しめない ふう、帰りにデパ地下で1300円のすき焼き弁当買った
ささやなご褒美(`･ω･´) みんな休みムードみたいで見るのツラいから
日曜の朝までおさらば
土曜の夜勤から帰宅したらまたレスしよ ヒャッホー
ナス90万も支給されたし
月曜日 有休取れたから3連休
伊香保温泉行ってきやーす
アジャーーース 配送マン嫌われすぎてどんどんひねくれて行ってるの笑う 企業が早期希望退職を募集する動きが広がっています。昨年、上場企業80社が計18635人の早期希望退職を募集しました（この他に募集人数が判明していない企業が13社。東京商工リサーチ調べ）。
今年は、昨年を上回るハイペースで早期希望退職の募集が行われています。もちろん、新型コロナの影響で業績・財務体質が悪化したことに対応した措置です。
いま当り前のように「経営が厳しい」→「よし、社員を減らそう」という流れになっていますが、社員が減ってさらに戦力が低下してしまっては、元も子もありません。これだけ大規模な早期希望退職が行われるのは、経営者・人事部門から見て「会社にいて欲しくない」「いなくなってもまったく困らない」という社員が相当数いることを意味します。
今回、企業の経営者や人事部門の責任者・担当者35名に「企業にとって一番お荷物な社員」についてヒアリングをしました。その調査結果から、お荷物な社員の特徴を考えてみましょう。
年齢は重要ではない
まず、最初に意外だったのは、ほぼすべての回答者が社員の「年齢」を問題にしていなかったことです。
世間では、給与水準が高い割にパフォーマンスが低い高齢社員が“働かないオジサン”と揶揄されています。また、最近の早期希望退職の募集では、「45歳以上の社員が対象」といった年齢制限を付けるのが一般的です。しかし、今回「年齢は関係ない」という意見が寄せられました。
「本当はパフォーマンスの悪い社員を指名解雇したいのですが、（日本では、ほぼ）不可能。何らかの基準を設けて早期退職を募集するなら、年齢ということになります。当社は50歳以上の構成比が高いので50歳で区切って早期希望退職を募集しましたが、別に50歳以上が他の年齢層と比べてパフォーマンスが低いというわけではありません」（素材）
「世間と同じように、給与水準が高い高齢社員を対象に早期希望退職を募集しました。ただ、年齢に関係なく、我々が『是非とも辞めて欲しい』と思う社員はいます。大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を“働かないオジサン”とか揶揄しているのを見ると、『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』と言ってやりたくなりますね」（電機）
https://toyokeizai.net/articles/-/437325?page=3 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
