>>49
いや、明らかにヤバい会社じゃん。
職歴やスキルを確認しないで、いつから来れる？って聞いてくるのは、離職率が高くて人手不足だから、誰でもいいから人を補充したいブラックの典型例。長期的に人材を育てるんじゃなくて、使い倒すだけだから、下手に頭が働くよりも体力だけはある若い奴が欲しいんだよ。