イオンディライトで語ろう グッジョ君 20匹目
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>>742
ウチのセンターは誰も点検せずに書類には異常無しとて◯書いてますよ。最初びっくりしました。 >>749
セクハラって？
お前がセクハラされてるホモ話か？ >>727
うちの県は、ディライト年中ハロワに求人出してるよ。
あと無料求人誌にも出してる。 現場崩壊してるところ多そう
組合が会社とべったりで使い物にならないから
この先良くなることはないだろうな こんな会社でも大手だから応募者はいくらでも集まる
末端のビルメンなんか使い捨てでOK
辞めたら次のヤツ入れるだけ
お前らの替えなんかいくらでもいるんだよ 辞められない奴の仕事量増やせばコスト削減もできて一石二鳥
牛丼屋みたいにワンオペになっていくのかな >>759 いくらでも応募はあるんだよ 落としてるだけ >>763 昔はそういう人がやる仕事だったみたいよ ビルメン自体が クリスマスケーキとかおせちの購入ノルマってあるんですか？ 盤屋のリアル
中小零細の電機製造に比べたらもらってる方
↓
26名無しさん＠引く手あまた2019/07/21(日) 09:54:30.06ID:Yz0sJVSj0
業界 製造
職種 低圧配電盤、制御盤組立配線
年齢 45歳
年収 335万 日本は最低限サービス業やらないとまともな年収にならない
製造は輸出型の大手限定 基本給が安すぎるんだよ
グレード給という詐欺手当て抜いて時給計算してみ？ 中途J2でもランク給があるから手取り17万ぐらいはいく
というか東京と北海道じゃ賃金違うし、首都圏なら当たり前だけど多くなる
俺の場合は手取り17万残業20h以下、源泉350万あるけど激務現場だし普通ならもっと下がる めちゃくちゃ無能か昇進する気がない奴以外は2年でJ3になれる
10年たってもJ2やJ3に居る奴もいる
一番分母多いのがL1だから、最低L1にさえなれれば他社いっても通用する >>774
他社の者ですがイオンディライトさんは社員等級制なんですか？ 現場で一番多いのは契約社員
次にJ職、次いでL1
ガンガン辞めていくのはここらへんだぞ 管理技術者のハンコもらえるなら、あと何年かおりたいけど、貰えんかったときのリスクがある ここって歩行障害あっても雇用してもらえる？障害者雇用の前歴あるのかな？一応電工2と乙4のアホ資格はある…教えてエロい人！ >>780 関係者？わざわざありがとう！歩行障害はビルメン無理かね？ 正社員仕事しないくせにボーナスもらってさ。
一日中PC見て点検全く行かないからなあ。
日本一デカいイオンの点検毎日一人でやって死んでます。 どこの会社でも当てはまる社会の縮図だから
諦めるか正社員になろう ここ見て、今の条件鑑みての感想。
今の会社に何が何でもしがみつくしかない。
悟った。
たとえ会社の寄生虫と呼ばれても。 >>785
そんなにイオンディライトひどいんか・・・ >>777
管理者技術者って、建築物環境衛生管理技術者の事??
もしそうだったら、これまでは原則1人1施設だったけど、規制緩和で兼任ができるようになります。
そのためビル管の価値は、下落する可能性が高いですよ >>787 またまたありがとう！ビルメンなら行けるかと思ったが無理そうだね。事務とかも無理だし座り作業の仕事探します！ >>783
点検なんて誰でも出来るけど君点検すら出来てないでしょ？
ガスメーターの数値が異常値出てたらどう対応するの？客にどう説明するの？
特定方法は？報告書どうするの？予防保全や今後の対策君が決めて行動してるならL1にはなれるぞ 仮にも上流工程にいるのに説明すらできないなら独立系の下請け会社に入ったほうが楽もできるし
この程度で俺様言われたら乾いた笑いしか出なくなるでしょ >>783
レイク？新都心？
どちらにしろ特定覚悟で辞めたいのか 自分で進んで契約社員になったんだからさ
誰も強制してないでしょ？
嫌なら独立系の正社員になればいいだけ >>790
この人の言うとおり
ビルメンは腕のある人がラクできる業種 人事考課は考課期間でするんじゃないの？今は心を入れ換えて頑張ってるつもりだけと数年前の問題がずっと忘れられずD評価とC評価の行ったり来たり。 ディライトは他人に仕事を押し付けて楽する会社だと思ってた >>798
上司に何故Ｄ評価なのか、どうすればＡになるか
フィードバック面談をしてもらいましょう。
てゆうか、真面目に面談している現場ってあるの？ 冗談みたいに書いたけど、真面目な話
何が足りないか確認してクリアしないと
「頑張ってるつもり」ではゴマすりでも
しないとそのままだよ。 >>798
人事考課つける側だけどよほど無能じゃなけりゃCになる
毎年資格2個取ってるなら他が無能部分あってもCになるから反抗的か無能すぎるの2択だぞ
絶対評価じゃないから他に無能たくさんいるんだし爆弾作るようじゃなけりゃDはしない 一度でもDの烙印押されたら相対評価だし
じゃあ誰をCからDに落とすんだよって話になるし
上司変わらん限り脳死D判定続くぞ まさか5人現場ならABCDE全種居ると思ってないか 相対評価って馬鹿な事やってるよな
やる気をなくさせる一番効果のある奴やん
全員頑張ったなら全員評価しろよ
だからゴミみたいな奴しかいねえんだよ ゴミみたいな存在見て安心できるって効果があるんだろ
全員上官じゃ兵隊居ないと回せないからな
他所なら他社の点検だけする老人やら下請け依頼するだろうけどここは自社完結型だもの 所属長が評価高くしくれても支店長からもっと低く調整しろって返されたことあるわ お前のところのセンターがそんな高い評価のわけねえだろ
と言われたわけですね。 センターの売上があがってないと最終的に評価はあがらない。
配属先のガチャがあるからね。
新店への配属が最強 >>807
調整側からしたら普通の事だしそれが嫌なら人間多い巡回センター行ってバリバリ仕事したほうが良いな 君らは残業どれくらいなん
センターの残業は全部見れるけど1200が半分、0分がそこそこ、1600ぐらいが稀にいる感じでかわらんか？ 正社員の警備探しててイオンディライトじゃないとこで近くのイオンの警備の求人あって
それがバイトだけど正社員登用もありって書いてます
最初から正社員で入れる可能性ってあるんでしょうか？資格とかはないです どの職種もそうだけど、最初から社員で雇ってくれる
ところに就職しましょう 正社員登用されるのは1〜2割程度です
その枠に入れる自信があるならバイトスタートしてください
登用されるということはリーダー候補だと思ってください できるかな？じゃねーよ。やるんだよ。
上記のノリでやらせて潰すのは如何なものか。。 ここの登用スキルはパワハラに耐えられスルーできるスキルだけだな。、 「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」 ショッピングモールって大変って言うけど、深夜帯だけの勤務も大変？
夜9時から朝7時みたいなやつ
客いない時間帯だから楽？ ショッピングモールは早番遅番だけじゃね
立会で深夜帯はたまにあるけど >>828
なんかトラブった時自分で対処できるなら良いと思うが…
深夜は業者も捕まらないから大変だよ
１人しか居ないんで何も出来ませんでしたじゃ話にならんぞ
設備系の仕事で深夜オンリーとか俺なら嫌だわ 話にならんて言われても出来なきゃどうしようもないでしょ みんな、ヘルメット携行したり被ったりしてる？うちのセンターは誰もしないよ。 トラブルがあったところでここのビルメンになにができるの？？？ 工事現場じゃねえんだから
普段からメット持つ訳ねえだろ
アホな事決めた奴は通勤時にメット被れや
それよりちゃんと教育したり
2人作業の出来る環境を整えるのが先だろうが 凄まじい経歴隠してお忍びで来てる警備に俺SUGEE自慢をするディライトチーフ
悲しいなぁ 凄まじい経歴あるのに警備を自ら選んでる時点で頭が悪いからしょうがない 人間の通知表、給与明細が全てを表してるだろ
給料以下でも以上でもないから警備の時点で頭が悪くなくても良いということはありえない 底辺職の人の特徴
マイルール押しつけ
コンプレックスの塊
キレる
マウントをとりたがる
わかりきってることを指示風に言う 全部上司の話ならそいつの階級超えてないほうが悪でしかない いかにパワハラを正義のように振る舞えるか、
如何にして同僚他者を排除し得るか、それが出世の近道さ…
それが出来ないやつは永久にJか契約やってなさい。
相対評価を今時使ってる会社はそういう人間を求めてる。
だから離職率が高いんですよ。その方が会社は人件費上昇を抑えられる。
自分が上に行きたきゃまず、周りを潰すこと。 ニートの自分が言うのもなんですが、書類で落とすのやめてもらっていいですか サビ残調査メールはサビ残はありませんという答えしか言いようがない脅迫恫喝メール。
正直に答えたら地獄見るぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
