経歴詐称の正しい方法71日目(ワッチョイ)
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
雇用保険は前職以前のものをコピーしてたら大丈夫
わざわざ雇用保険証の原本出せって言ってくるようなところはブラック超えたハイパーブラックだからな
働く前から社員を信用できなくて締め付けが凄くキツイというのがわかる >>832
テンプレにしたほうがいいなこれ
逆にこれさえ守れば基本的にはバレないってこと
要求されたら詰むのが年金記録回答票くらいか
マイナンバーとかでバレることは一切ないし年金番号のみでバレることもない >>833
詐称しておきながらこれは草生えるけどまあ確かに雇用保険番号さえわかれば良いから必ずしも直近の職歴である必要も無いのよね
まあ普通特に何も無ければ直近の職歴出すんだろうけど >>832
最低限これで
特に現職(前職)に関しては、それ以外にも
退職証明(退職後2年間は発行義務有り)
在籍証明(発行義務は特に無いが、賃金台帳の法定保存期間が7年なのでこの間は発行可能)
が要求される可能性あるから、前の職歴よりはハイリスクなのは間違い無い >>835
原本出せって初めて経験したけど
入社したらガチガチの監視する会社だった
社内PCでメールや電話も盗聴、監視してるし
毎週の朝礼動画を見忘れたら人事から電話がかかってくる
その朝礼動画も創業者マンセーでみんな顔が引き攣ってて北朝鮮みたい
極め付けは入退室が4回しか出来ない
トイレすら迂闊に行けないからな
エージェント介して有名企業いったらこれ
酷すぎた >>832
テンプレになりそうだから指摘しとく
リファレンスチェックではなくバッググラウンドチェックが正しいかな
リファレンスチェックは働きぶりの確認がメインなのに対してバックグラウンドチェックは経歴が申告通りかを確認するっと言う違いがあるよ >>837
これは酷いな草
詐称してる負い目があっても同情するレベル >>837
これは提出させる会社がどうこうというより、
有名企業でもオーナー企業に行くべきではないと言うことに思える >>837
そこまで酷いなら口コミサイトに書かれてないですか?
規模が小さいとか? >>837
なんてところ?
被害者を増やさないためにも教えて欲しい >>841
確かに気になるよなこれ
有名でも規模小さいのは有りえるし 一部上場とか有名企業とかが全くアテにならんのはこの前の某住宅メーカーの件が証明してるからな >>840
そうだな
先に転職した先輩もよくこんな会社来たね
オーナー企業の典型みたいな会社って言ってたな
コロナ禍で外飲みしたのは良い思い出
先に脱獄したわすまんなw >>841
vorkersには見当たらなかった
多分具体的な口コミは削除されて来たのかな
2.80ぐらいの会社だよ
サクラ投稿で今は3.0ぐらいになってるw 今年度の職歴イジっちまったです
A社11月退職、B社12月入社2月退職、C社3月入社9月退社、10月入社予定を
A社11月退職、C社12月入社〜現職にしちゃった
年末調整でバレるパターンですよね?
C社の源泉徴収に年調末済って書いてあるけど提出しなきゃいけないですか?
どうしよ そもそももう勤めてないのに現職とか書いてる時点で終わりじゃん?
さっさと辞退しとけ
とりあえず>>832は最低限守らないとその瞬間お終いになるくらいの気持ちじゃないと詐称はできんよ >>848
言葉足らずです
9月いっぱいで退職予定で現在仕事しています
とりあえずなる様になる方向で行きたいと思います、ありがとうございました >>847
Cは今年度内の入退社が現時点で確定してるから、年末調整済なわけないと思うが……
あと本来の職歴ならBの源泉徴収も出さなきゃならんし、ここはもし出さないなら税務署に確定申告する必要があるよ >>850 間違えました。
B社が年調未済と書かれています。
博打でB社の源泉徴収を出して見ようと思いましたが、あなたのレスで考え直しました。
ぐぐって自分で確定申告をしてみます。どうもありがとうございます。 それもBの「去年12月分の」源泉徴収票でしょおそらく
Bの今年2月までの源泉徴収票は年末調整なんかするわけないと思うが >>852 B社の源泉徴収は令和3年分なので今年の2月までの分みたいです。
あとは自分が勘違いしていた様で、年調未済は年末調整が完了していない状態でやはり源泉徴収の提出は必要みたいです。
なので自分で確定申告する方向です、このスレに感謝しています 公務員は経歴詐称できないって言われてるけど会社じゃなくて部門の詐称とかもバレるのかな?
例えば営業1年経理2年っていうのを
営業2年経理1年って面接で話したんだけどこれも職歴証明書とか在籍証明書とかでバレたりする? >>854
証明書や在籍証明書は書かないといけないことが決まっているわけではなくて任意だから
部署は入れなくても問題ないと言えばない ・現職の職歴(退職済みの場合は前職):でばれる
今退職してて、転職回数省いた辻褄として、いつもここを新卒から前職に
働いてることにして、履歴書出してるんだけど、入って気づかれたとして
やんやん言ってくるんだろうか?
雇用保険被保険者証でどこまで調べようとするのか分らん。業務的に知りたいのは被保険者番号
までじゃないのか? >>854
退職証明や源泉出せって言われない限りは
経験部署を伸ばしたいとかだよな? >>857
退職証明や源泉に過去の部署歴なんて載るの? >>856
どんだけ隠蔽してるか知らんが気づかれたら言われるに決まってるだろw
業務的には番号だけだがその被保険者証を取得した日付と取得事業所が記載されるって話 >>856
直近の職歴を、新卒から現在まで働いたことにしてるってこと?
ならその職歴の被保険者証を出したら、資格取得日が記載されてるからそれでバレるよ
新卒から働いていたはずなのに資格取得日が不審ってことで
切り離せばいいかもしれないけどそれでどう思うかは会社次第の賭け
入って気づかれたらそりゃあ経歴詐称だから、下手すりゃ解雇 そっかぁ…
履歴書出してると言ってもweb履歴書だからちょっと訂正してくるわ
2015年8月入社を2014年の4月にしてた。その2014年3月に卒業してたから
空白期間は就活長引いたで済ますか。実は前前職があって
新卒入社して2014年6月に辞めたから、それを消して転職するのは今回が初にするため
にいじりたかった。 3ヶ月程度なら試用期間中社会保険加入してもらえませんでした!で誤魔化せるかも
年金履歴まで求められたら流石に言い逃れ不可だが雇用保険程度なら 一応前のスレも見返してて、最初の方の書き込みの、結局は会社がどこまでするか
どこまで見てくるか、によりますもんね…。番号だけ見るか、横も履歴書と照らすか…。
回答ありがとうございます。バレても間違えてましたで済ませたいよ… 現職や前職いじるのはタブーだとこれほど言われてるのになぜいじってしまうのか 期間詐称して要求されたら詰むもの
・年金記録
・リファレンスチェック
・退職証明書(期間記載しろなどと言われた場合)
こんなもんか?
個人的にはどれも経験したことないが
興信所とか探偵は過去スレで無意味であることが確定してるから無視してもいいだろうけど >>865
権限ないヒラ社員採用にここまでやるのは外資系と銀行と直接金扱う部署ぐらいだと思う
それ以外でやってきたらこっちから辞退してやるぐらいで良いかと
管理職以上で入るのに詐称するアホは知らん >>864
年さえ跨いでしまったら、普通の企業の提出物ならなんとでもなるのは事実だがな
雇用保険被保険者証は紛失したことにしてその前のやつ出せばOKだし
年内だと普通の企業の提出物でも源泉徴収票がネックになる 源泉だけはどうにもならないし、年内なら入社日もわかるからな
自分で済ませたとしか… この前VIPで年金記録提出させられたって言ってた奴がいたな
俺は一度もないけど、そういう会社もあるってことは念頭に置いといたほうがいいかもしれん
そういえば嘘ネタマイナンバー君とかどこ行ったの、死んだの? 高校卒業間近に中退し、35歳頃に高認合格
履歴書に書くときにややこしいので、入学した高校を卒業、と書いている
今のところ問題なし >>869
このスレでも定期的にそういう会社あるって書き込みはあるし、世の中に会社なんて株式会社だけで200万社とあるからあってもおかしくないわなら 中小、外資大手、日系大手で合計7社ぐらいの提出書類みたことあるが
雇用保険被保険者証と源泉徴収票は共通で、違いは大学の卒業証明が加わるかどうかだったな
在職中に内定もらったなら、提出書類一覧教えてもらえるまで現職に辞意伝えないほうが良いと思うわw >>872
詐称しているなら当然のリスクヘッジだよなこれ
俺も準備したいんではやく提出書類教えてくれと言いつつ辞意伝えるのはギリギリまで粘る ここのみんなはハロワ使ってる?
昔(8,9年前)、渋谷のハロワ行ったんだが、そのときに履歴書の書き方一日セミナーというのを受けた
ハロワ主催で個人開業の社労士が添削するというもの
そんでそのときにおばさん社労士から、派遣会社A→契約社員→派遣会社Aを派遣会社Aで書いていいと指南された
それからはことある事に派遣会社Aでその期間書いてる
また無職になったのでハロワ行こうと思うんだが経歴ってハロワで登録するもんなんだっけ?
就職支援コースみたいのも受けようと思うんだが、これって担当者に事情説明すべき?それとも派遣会社Aで書いて黙っておいたほうがいいもの? 転職活動中に職歴詐称扱いされて実害が出たらハロワを訴えてみるのはどうだろう 詐称って突き詰めると詐欺師だから
その申告の経歴に見合うパフォーマンスさえ発揮できればまず疑われることはないのよな…… パフォーマンスを発揮する機会まで辿りつけないからみんな苦労してるもんな 直近じゃなく受ける企業とあまり関わりな位くらいなら全然ありじゃね? 正社員とか雇用形態を書面に書かなきゃ良い
俺は特に書いてないしこれだと詐称にはならない
面接で聞かれたら答えるが聞かれなかったら何も言わない
履歴書
A社 入社
A社 退社
職務経歴書
A社 勤務期間 〇〇〜〇〇 バックグラウンドチェックって所要期間どのくらいですか? >>887
外資みたいにガチで全部の経歴調べるやつでも、
こっちが必要な書類出しさえすればすぐ終わる >>887
どこまでやるかとか方法によっても全然変わるだろうからはっきりしたことはわからんだろ 詐称スレでも過去にあれだけ議論されたアイテムがついに廃止だとよ
さよなら年金手帳 マイナカードへの移行は道半ば:日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB133YB0T10C21A9000000/ 雇用保険被保険者証をコピーで渡すとき裏の注意書きは印刷しなくていいのか? >>891
普通はいらない
その入社予定の会社に聞け 記事を読むと20歳以上の人へは手帳の代わりに番号通知書が送られる
従来の手帳については変更なし(オレンジ色の手帳がまだ残ってるように)なので紛失等で再発行してもらう時は番号通知書になるだろう
既に手帳に記載はしてないようだから問題なければそのまま提出で良いのでは?
どちらかというとここで頻繁に出てくる雇用保険被保険者証のほうが問題になるんじゃないの
あれも完全に番号だけで済めば良いんだけどね まああれも切り取って出せば番号だけにはなるけどな
どう思われるかを別にしたら 警備系はどんな詐称も基本ダメという認識でいいのでしょうか? >>895
犯罪歴と破産歴は確実に問われるが経歴に関しては中小なら普通の会社と変わらんよ
大手は知らん >>895
警備員になれない欠格事由があるからそこの調査は警備員ならではかと 財閥系はリファレンスチェックするとか書いてあるけど、そんなのは限られた企業だけだと思う
それぞれの財閥系の上位会社とかね(知らんけど)
中位〜下位は3社ほど経験あるけど1度も求められたことない >>898
3社程度のサンプリングで限られた企業だけとか全くわからんだろそんなの
財閥系と言ってもホールディングス一括採用では無いんだから、各社の採用基準なんてバラバラなわけで 中位下位子会社まで入れたら三大財閥系の会社なんて星の数ほどあるから、やってるところが0だとも思えないし、全部やってるなんてこともまずありえない
あと財閥系に限らず、同じ会社でも機密性の高い情報や金扱う部署に限りやるとか、管理職としての採用でいきなり権限付与する場合に限りやるとか
新卒一括採用と違って中途採用はそこら辺バラバラだからね >>899
だからバラバラなんだろ
公務員みたいに必ずあるみたいに書いてる馬鹿がいるからね その理屈でいくと「必ず」あるのは公務員だけだな
外資系もただのヒラ社員にはやらないところもある 公務員は職歴加算があるから証明のための書類が絶対に必要
正社員か非正規でも加算率が変わるし >>903
ちなみにだけどどんな書類提出させられた? 後そもそも公務員は応募資格満たしているなら職歴は大してマイナスにならないからわざわざ詐称して発覚する危険性のデメリットの方が余裕で大きい
調査も公の機関だから当たり前だが民間に比べて遥かに厳しい 履歴書に書いた住所が、実際に住民票置いてるとことは別だとバレる? 職歴加算で給料は安くなるがな
正社員で0.8掛け、非正規無職は0.25掛け
役所によっても微妙な差異はあるが 昨日だったかニュースになってたけど医師免許証を偽造して捕まったのがいた
1970年代はまだ厚生省だったのに厚生労働大臣と書かれてあって
担当者はすぐには気付かなかったとコメントしてた
まあこれからは照会することになったから偽造は通用しないね そういう犯罪レベルの詐称は普通にこのスレの範疇超えてる
文書偽造とかも含めて
ちなみに意外と知られていないが履歴書に嘘の経歴を書くのは犯罪でも何でも無い
他人の名義を騙ると犯罪だが 学歴も資格も偽ろうとと思えばできるけど
一線超えてしまう気がするからやらないな俺は
職歴まとめまくってる分際で言うのもおかしいけどさ 書面上は偽れても証明求められる確率は職歴のものより確実に高くて出せと言われた瞬間言い訳不可能の詰みゲー
工作するには犯罪犯すしか無い まだこのスレ続いてんの?
バレるリスクの高い前職、資格、学歴の詐称はするな
前々職以前の職歴はいくらでも誤魔化せる
ただし大企業や公務員、金融業など扱う商品の機密性が高い職種は経歴調査をされる可能性が高いからハイリスク
たったそれだけだろうに 詐称ノウハウを後世に伝えるためにも
こうやって会話し続けることが重要なのだ 12月退職、12月当月払いの場合だけど残業代は1月だよね
それは次の会社に1月分だけ来年提出するの?
入社年度源泉徴収に記載してる? いろいろ詐称して入社したから書類でバレないか不安だったけどマイナンバーだけ提出してくれればいいって言われたわ
良かった 詐称は運ゲー
運良く>>920のようなザル会社引けたらラッキーだがそれは内定貰うまでほぼ分からない >>921
すまん、それは出す
雇用保険証は前々職ので年金手帳は新しく発行したの出すわ まあ普通の会社は全部コピーとかでいいんだよな原本を提出する意味がないもの コピーか原本かなんて詐称にそこまで影響する?
被保険者証はコピー出すにしても敢えて番号側だけコピーするようなサイズでもない
年金手帳は原本でも基本最近は白紙
源泉徴収票系もコピーでも表記項目が変わるわけでも無い 原本を出さされたら前の職の被保険者証が使えなくなるぐらいかな影響は そもそも転職や就職自体が運ゲーなのに今更詐称で運ゲーを不安視する必要あるか? >>914
超えてしまう気がしてっていうかそれは一線を踏み越えてるのよ。
職歴と違って学歴と資格が駄目ってここで口酸っぱく繰り返されてるのは、勿論、証明を求められた時に即詰みってのはあるが、上手く入社して詐称によって給与が変動した時、立派な詐欺なりバレた時会社から差額返還の裁判あるし、酷いと逮捕豚箱行きって事。
職歴だけだとそこはグレーなのよバレにくいし期間伸ばしたり消したりするだけで居たっていう事実だけはあるから全部嘘では無いからな。 https://www.loi.gr.jp/law/houmu09-01-02/
学歴も採用時に明示されてなかったり、大卒と高卒で差がついていないなら問題無い
資格も業務に関係無い資格なら問題無い
尤も懲戒にならないだけで人事台帳には間違いなく×つくし、無意味な詐称なんかする価値もないからこうなってるだけだが レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。