経歴詐称の正しい方法71日目(ワッチョイ)
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詐称したら、エージェントから
外資や不動産・金融ばかり紹介される。
リファレンスチェックをカマしてくる
個人情報保護法知らずのクズ業界ばかりww >>4
同意を得たら違法性は皆無定期
法律勉強しろ定期 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士(当時32)が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
http://youtu.be/thf1_RWJ9iU
横浜市は31日、職員507人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職1か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「7月中に申告すれば停職1か月。8月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/
【悲報】大卒さん、高卒と詐称し市職員として勤務してしまい懲戒免職
http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1597398720/ ,-.‐-、
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| 大阪名物 (', ヽ) 彡) (', ヽ) 彡)
| イソジンたこ焼き 8個 719円 \__ /~ \__ /~
|________________|/∪∪ヽ」 ∪∪ヽ」 とりあえず詐称して入社したけど
詐称出来るのは前々職以降ならよっぽど厳しく調べない会社じゃなければOKってわかった 詐称をざっくり説明するとそれだよな
あとは自分で自分をだますことが必要で まあいらんね
どんな書類から何がわかるかはもう全て答え出ているし その書類をどこまでチェックするかは
その会社
採用ポジション
本人の申告経歴
等々にもよるし明確な正解も無いしな
議論しても実際蓋開けてみるまで正解は出ないという もういいよ、不安なやつは詐称すんな
マイナンバー開示必須になって全部終わり マイナンバーとの紐付け内容は開示されないぞ。そんな事も知らないのかよ… とりあえず、リファレンスチェックの非合法化は是非とも進めたい。
ハロワの職員は、大手や外資系企業と縁が薄いからか、
リファレンスチェックの存在をあまりご存知ない。
その内容を伝えると「個人情報保護法的にグレーですね。
委任状があればOK?求職者に書かせる委任状は立場的に断れませんよね?
そういう足元を見る状態で委任状を書かせ調査すること自体
公平な採用の観点からよろしくない」と怒っていた。
機運を盛り上げて行けば、非合法化できるかもしれない。
なんとかチェッカーとかいう名前で、応募者の中から、
潜在的な問題社員を見分けるサービスをやってる業者もある。
メンタル弱い人をあぶり出すとか、精神障害者に対する明確な差別だろ。
「障害者は障害者ワクで就職しろ」という声もあるが、
障害者ワクは非正規が大半だし、業務内容も事務補助や工員みたいなのがほとんど
ある程度のスキルを持つグレーゾーンの人にはキツい。 ネットで稼いでたって場合
前職調べられたらどうなるん?
10年以上前のキャバクラ正社員以外コンビニとか引っ越しバイトしかないんだが >>16
ハロワに通うような層には関係ねー話だから気にしなくていいよ 社会人経験◯年以上と言う求人は前職調査をされるのでしょうか?
金融のような信用を売っているような企業ではありません。 >>19
求人で明確にそう謳ってる以上そこに関する部分の詐称はやめた方が無難だな
万一バレた場合面倒なことになるリスクはどうしても上がるから こういうのって最初から疑って調査入れてくる会社や国家資格の詐称を除けば入ってから無能晒して疑われて発覚するんでしょ? 中卒を高校中退、
高卒を大学中退にしてもバレます? >>16
リファレンスチェックには遭遇したことないけど
その不適正検査スカウターは最近転職した時は結構な頻度で遭遇したわ 意味がないとかはどうでもよく、
バレるかバレないか知りたいんですが。 >>25
証明書要求されたら中退でも証明書は出るから100%バレるし言い逃れは不可能やぞ
バレるかバレないかだけの話ならちょっとググればわかるだろ 普通の中退ならいちいち証明書要求するところは少ないんだろうけど、評価上がるどころか理由によってはマイナスになる可能性だってある
中退でも評価上がる可能性あるのなんてごく一部の難関大だけ
そしてそんなところを詐称すると当たり前に要求される可能性も高くなる
メリットが無いね >>16
凄く同意なんだが、社会変化を待っていると時間の無駄になってしまう
もちろん活動をやってくれる人がいれば感謝したいが >>29
あからさまな調査では無いけど雇用保険被保険者証なんかでは確認してると思われる 2009年7月新聞報道
昭和大学女子大学 経歴詐称事件 (=一部では「西尾事件」とも呼ばれる)。
昭和女子大学(在東京都世田谷区)は同年7月16日(木)付で、西尾克明 准教授( b.1952 or ’53: 旧東京教育大学、現筑波大学卒)を懲戒解雇。
教育界に大きな波紋を呼ぶ。
全国初のケースとして注目されていた都内の5女子大(昭和女子大学、大妻女子大学、実践女子大学、東京家政大学、日本女子大学)
による2010年4月開設予定の共同教職大学院構想が、 この事件を受けて白紙撤回。 申請取り下げは同年7月21日(火)付。
大学院認可申請書に、西尾克明 氏が記載した内容が虚偽であることが判明。西尾克明 氏はこともあろうにトップの「教職研究科長」
に就任する予定だった。
職歴に書かれた「岐阜県教育委員会指導主事(1997年〜)」「同研修課長・教育センター第2研修部長(2002年〜)」「同県立高校長 (2003年〜)」などの
経歴がいずれも虚偽だった。
西尾克明 氏は岐阜県立高校教諭の経験はあったが、管理職を務めたことはなく、文部科学省(文科省)の指摘を受けて昭和女子大学側
が確認。 岐阜県教委でも、西尾克明 氏が県立高校教諭時代に東京大学大学院博士課程を修了したとする記録について改めて東京大学に照会し、事実ではないことが判明。
五年前の2004年4月に昭和女子大学が助教授として採用した際も、西尾克明 氏は、同大学に虚偽の経歴を伝えていたが、同大学はチェックが甘く 気づかなかった。
事件を重く見た文部科学省は、同大学には向こう二年半の新学科・新研究科の開設も、既存学科の定員数の増減も認めず、助成金を約5億円カッ トするという罰則(penalty)
を科すことに。事件を受けて同大学は専任教員全員の学歴・職歴を初めて厳しくチェック。
刑事事件ではないため、西尾克明 氏は逮捕を免れる。
同大学は、西尾克明 氏に対して損害賠償を求める民事訴訟を東京地方裁判所(東京地裁)に起こし、その後、同地裁は被告人、西尾克明 氏が原告学校法人昭和女子大学に対して
約3千万円を支払うよう命じる判決を下すも、西尾克明 氏の支払い能力の有無や、同氏が支払いに応じたか否かは定かではない。
(毎日新聞の記事を一部改変・ 加筆) >>33
学歴、経歴共にここまでド派手にやってもバレないんだな
校長でも無いのに校長なんてすぐ分かりそうなもんだが
しかし公的機関が絡むとバレるしこの件はハイクラスで実際損害発生したから損害賠償も発生したんだな 経歴詐称に手を染めようかと思ったら内定を
もらった。うれしい。ここダメになったら、
派手に嘘をついてやる。 今後年金手帳なども廃止される予定でマイナンバー一元化の流れがますます進む
→
マイナンバーは基本厳重でそれからは何もわからない
→
今まで追えていた雇用保険被保険者証などからの前職すら追えなくなる
→
今は外資と管理職がメインなところますますリファレンスチェックやるところが増える ,, -''"´ ̄`´ ̄ ̄ ̄`"''-、
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''"´ヽ / リファレンスチェックやってる雰囲気が高い業種職種
↓
外資系企業・団体(全般)
財団など法人系(リファレンス〜ではないか、
在籍証明書提示を求めてきたりする)
財団では無いが、東京メトロは中途採用時に、
これまでの企業から在籍証明書を取ってこさせる。
●業種
不動産(結構やってる)金融(除くサラ金)
警備(中堅以上規模 施設警備員採用のみ 中小や旗振りはザル)
IT(一部)
●職種
業種問わず管理職以上の幹部採用はそれなりにやってる >>39
警備はリファレンスチェックというかそもそも法律で入れてはいけない人が決まっているからそのチェックという方が正しい 20年9月に入社したのを20年4月から入社したことにしたいんだけど
バレる?
どういう経路で露呈するのか聞きたいです >>41
源泉出したらばれるんじゃないか?
確定申告するで通せればいいけど。
あと今年の所得税が少なくなるかな? 4月に入社したけどコロナで様子見が続いて9月に正式入社ってことじゃあかんのか? >>41
上に書いてある源泉徴収
被保険者証の片側 >>44
>被保険者証の片側
ここのスレでよく出てくるこれって何?
会社に預けてあって現物今見られないんだけど、特に何か印字されていた記憶ないんだが >>46
マジレスすると
入社した会社名
と
入社(雇用保険加入)年月日
が書いてある サンクス
余計なものを記入しやがって
確か年金手帳にも色々記入欄あったけど真っ白だったな 前職辞めてから2ヶ月経って初めての面接なんだけど
その間何もしてなかったというと印象悪いから日雇い派遣してたことにしようと思う
この程度ならバレないよね? 無職期間2ヶ月なら隠すほどのこともないような
束の間の無職期間に
今までできなかった趣味を楽しんだり旅行行ったりする人は珍しくないと思う .)ノ__, 、__ '´ヽ ,'
.{ __,ニ、ヽ ,.ニ、_ リ .,.ニ./
〉ヽ._・ゝ〉 , ノ__・ノ | .//ヽ}
.|.  ̄/  ̄ リノ>.ノノ
'、 ( .ヽ __,ィ゙
. ヽ. `コj⌒´ / || リ
.| ノイ工hヽ |.|/ 最終面接で年収の提示や入社希望日を聞かれたり内定をもらえそうな所があるんだが、取引先に過去自分が在籍していたAという会社があることがわかった
Aは2年前に辞め、3年しかいなかったが4年いたことにしている
辞退しようか悩み中です。
同じ状況ならどうしますか? >>52
ん〜わざわざ昔勤めてた会社に連絡してまで情報集められる期待のホープ?特に在籍期間なんて…
どんな会社か知らないけど考え過ぎでは。。 詐称して入社した後に、つらくてメンタルもたなくてカミングアウトした人いる?
あるいは辞めた人いる? 準社員とかのアルバイトと正社員や契約社員の狭間にあるようなやつはどうしたらいい?ワイ的にはパートみたいなもんだからアルバイト扱いかなと 準社員とかのアルバイトと正社員や契約社員の狭間にあるようなやつはどうしたらいい?ワイ的にはパートみたいなもんだからアルバイト扱いかなと >>55
>>56
準社員や契約社員なんてその会社独自の呼称で実態は会社によって全然違うから
フルタイムかどうかと職務内容次第 どうせ嘘ついてもなんかおかしくね?ってなるからな
根掘り葉掘り聞いてくるやつってどこの会社にもおるやろ >>60
>>53
意見ありがとうございます。
先ほど内定貰いました。
内定貰ってから調査は無いと思いますが、普通用意しない書類を出社日に要求されているので慎重な会社なのかと思い、経歴がばれないか不安になっています。 >>64
住民票記載事項証明書は普通に
提出する会社多いだろ >>65
普通なんですね
今までの会社で求められたことなくて >>52の者なんだけど、他の人の意見も聞きたいです
友人に相談しようにもどこで誰が繋がっているかわからないのでここしか話せません
補足を入れると内定先は工場で来月に入社します
不安なのが取引先に所属していた会社があり、工場にたまに訪問しているとのことです
Aは人の入れ換えが激しく、工場に訪問する人も年がいってるらしいので覚えているかどうか
Aの経歴を伸ばした理由は試用期間で辞めた会社や無職期間を隠すためです どなたかご相談に乗って下さい
一社目:2015年1月−2020年3月退職
二社目:2020年5月−2020年7月退職
三社目:2020年12月−2021年4月退職
四社目:2021年5月より
二社目と三社目の期間を合わせてしまったのですが
三社目ではなぜか住民税が、引き落とされておらず四社目で質問されてます。
二社目では引き落とされていたはずで普通徴収に切り替えた記憶もないのですが、
三社目が住民税を引き落としていなかった原因ってなんでしょうか。
ちょっと状況が理解できず…また三社目退職済みなので、聞くに聞けずでご教授下さい 68です。
慌てて上の文章を書いたので支離滅裂ですみません。
ニ社目を辞めたタイミングで特別徴収から普通徴収に
切り替わってるのかもしれません。
以前住んでた市区町村から納付書が来てました。
転居もありそれでほったらかしになっていた、
三社目では普通徴収で払ってるんだなぁと
言う、理解で総務が処理したのかもしれません。
四社目はもう詐称の弁明の余地なしですかね 去年は一年ニート
フリーランスやってたとか言って今年4月から今の職場で働いてるんだけど、この場合住民税から何か怪しまれたりすることってありますか? >>70
ちなみに年収は500位だったと伝えてます >>68
単純に特別徴収じゃなかっただけでしょ会社によるし
>>71
特別徴収なら怪しまれる
ニートなら非課税なんだから そもそも何が事実で、どういう嘘を付いて、何で困ってるのか全然わからん >>70です
会社にニートだったってバレないかなーと
何か前もって出来ることがあればと思って 住民税関係の書類が会社に届いた時点で即アウトじゃね?
もし実際フリーランス→会社員となった場合どうするのが一般的なのかはわからないけど 経歴を知ってる採用担当
と
住民税処理する給与担当
が別であれば、連携さえされていなければスルーしてくれる可能性も もう質問の仕方で無能だとわかる
要領悪いやつは詐称しても見抜かれるし入ってから苦労するだけだよ
とくに住民税のことなんて調べろよ、もしくは役所に電話して聞けよ >>54
辞めたというよりほぼ辞めさせられたっていうのが近いけど1度ある
ITなんだが最上流で回りエリートばっかで勝手に問題解決してくれる人間関係ばっかりだったんだが
社内ベンチャーだったのでそれに伴い俺も子会社に出向みたいな形になったんだが、その先が作業ミスったら億単位の損害でるようなところなのに
見て覚えろ式のクソみてぇなところで、トラップのように教えてないところいきなりやらされて、しかも質問したら「そんなこともわからないのか」とか「いそがしい」のトリプルコンボ
ほぼ嫌がらせみたいな教えてなかったことやらされて失敗したので、もう人間関係的に無理と判断したし、2か月かけて脱出した
今の職場はテレワークで高給とは言え、よりにもよって俺が来て半年で初期のコアメンバー半数以上抜けて
クレーム処理の矢面に立たされて忙殺されてるからそろそろヤバいかもしれん、金は良いし上は放任主義でまだ評価ごまかせてるからギリなんとかなってるが
週明けから初夏にかけて、孤立無援で業務させられることになるから、いざってときは逃げる準備しとかにゃならん
年収600万まで引き上げたから、俺の能力的にもここが頭打ちかもしれん
何回も思ったが、人間関係のいい職場を選んだうえで、絶対に職場の人間を信用しちゃいかん、マジで些細なことでインシデントになるし
コロナ禍の今では割のいい楽な職業は、当人たちはブルシットジョブとうすうす感ずづいているので、ターゲットにされたらマズい A社7年
B社4年
C社3ヶ月
B社半年
D社3年
C社一年
B社をくっつけて4年半にしたいのだが上手くいくのだろうか。
出戻り2回て所は伏せて置きたい‥ >>80
B社の4年とC社の3ヶ月とBの半年をくっつけて4年9ヶ月にしたら?
B社だけをくっつけるとC社の入退社時期どう考えてるの? >>81
C社は退職済!
B社をつなげて一次面接は通った。 A社 9年
B社 2年半
C社 半年
D社 2年
を
A社 9年
B社 2年半
無職 半年
D社 2年
に詐称して次の会社に内定いただいたんですが、提出書類等でバレますか?
転職理由が無職挟んだほうが正当性があり、転職回数自体が減るのでそうしました
バレるのであればバレないようにする方法等あれば教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。 >>83
2年も経過してるから
全ての職歴の在籍証明
年金記録
とか求められなきゃまずバレない >>83
84も言ってるけど年金記録や在籍証明求められなきゃ大丈夫なパターンだな
その手は俺もやるし 詐称後、皆さんはバレずに勤めてるという事ですよね? >>83
全然問題ない
スレ的には詐称にならないレベルだわ >>84
ありがとうございます。
ちなみに過去の在籍証明って求められることとかあるんですか?
年金に関してはマイナンバーになってから年金手帳の提出がなくなったと思うので
大丈夫かなと思ってますが…
>>85
ありがとうございます。
過去に求められたこととかあります? 自分が思ったより、心配しなくても良い感じだな。
只、実体験の話を聞きたい >>88
今ので7社目だけど一度も求められた事はない。まぁ企業規模も中小ばかりで警備や外資系なんて企業とは無縁なところだから。 >>89
前職(前職短期の場合は直近1〜2年)さえちゃんと書いていれば普通はわからないし特にバレたこともない
実務経験必要な資格を入社後にとれとか言われたら困るから、そこにあたりがあるような長期の詐称はしていないが >>86
ですよ。ただ前職は詐称してません。
前々職より前をいじって勤務してます 2004年大学卒
2007年4月A社〜2015年3月
2015年4月B社〜現在
なんですが
2004年4月A社にしても大丈夫かな? >>90
ありがとうございます。
警備や金融、外資は前職等の調査とかもあるみたいですね。
次の会社は官公庁や民間向けのインフラ系設備メーカーなので
上記には当てはまりませんし堂々としておきます。
ありがとうございました。 >>93
前職を詐称してるからアウト。
つーかこれくらい詐称する必要ないと思うが。 >>94
金融外資でも現場の一般職なら特に無いことも多いけどね 経歴詐称?
身元保証書とらねーとか多いのか?
身元保証書の最高限度額300万とかなら
単なる過失の場合
1/10の30万ぐらいで済むだろうけど
故意の経歴詐称とかなら最高限度額くらんじゃねーの 身元保証って別に経歴保証では無いぞ
損害及ぼすレベルの経歴詐称(例えば免許必須の仕事にも関わらずいざ採用したら持っていなかった)でない限り何も無いよ 企業の求人票詐称が許されてなんの罰則も無し
特に酷いのは主観の入る余地のない休日、残業あたりの詐称だが
求職者側には完璧な清廉潔白求めるのも変な話だよなしかし
使用者側の立場が伝統的に強い国だから今更どうしようも無いことではあるが 企業の場合は労基法違反すなわち法律違反でも放置されるからもうなんでもあり ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています