【戦略･総合】経営コンサルティング31【外資･日系】
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外資系、戦略系、総合系、会計系、監査法人系、など
各種経営コンサルティング業界への転職について語ろう。
テンプレは>>1-2辺り。
■このスレではいわゆる経営コンサル(一部ITコンサル含む)を対象としており、
建築コンサルやキャリアコンサル、中小企業のみを対象にするコンサル、その他有象無象の「コンサル」と名のつくだけのもの、及びバックオフィスはスレ違いです。
■経営コンサル業界は一般に、高学歴･超長時間労働(残業60〜200h)・ハードワークの業界です。
■経営コンサル業界はその中でも、戦略コンサル･業務コンサルとITコンサルと中小企業コンサルとでは大きく職務内容が違うとされていますが、このスレでは前3つを取り扱います。
■経営コンサル業界では一般に、コンサルタントとその他職種(バックオフィス)では待遇等に大きな差があります。
(医師と医療事務、弁護士と弁護士事務所の事務員、等を思い浮かべれば分かり易いかと)
バックオフィス職はこのスレの対象外ですので他へ行ってください。
■最近このスレにはDAP、SARA、DIS、DAKEP等の自作の略語を作り使用してる奴がいますが、
コンサル業界の会社群の略語はMBBとBig4だけなのでその他略語は使用禁止です。
前スレ
【戦略･総合】経営コンサルティング 30【日系･IT】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1608789173/ >>352
知ってて書いてるんだろうけど、dとそれ以外で適用される労働法が違う
dはスタッフでも裁量労働制だからその時間超えても出ない、pとかはみなし残業だから超えたぶんは支払われる必要ある
中にいる人でもこの違い知らない人も多い >>370
本当につまんねーからお前書き込みやめたら？
それかしねばー？ >>369
裁量労働制＝残業代が出ないわけではなくね？ 裁量労働というのはみなしの一種な
EとかPは単に固定残業代を払ってるというだけな
しかしDが裁量労働とは知らんかった
コンサルではITコンサルしか専門型の裁量労働制は認められてなかったと思うが >>372
pとかのみなし残業とごっちゃになって認識してるのかな？
pはみなし残業50時間(時間は適当)→50時間超えれば出る
dはたとえ何時間残業しようとも裁量労働制だからでない
但し、深夜手当休日手当はでない
ちなみにカーニーとかで高度プロフェッショナル制度採用してるところは、いくら残業しても出ないし深夜手当とかも出ない big4ジュニアだけど夜0時まで残業しても夕方17時半に打刻させられるから笑うわ 労基法どうなってんねん まあ覚悟の上でコンサル入ったけどさ 裁量労働も規定時間超えたら残業代出るぞ？
あくまで法律上の話だが。
みなし残業制は出勤退勤時間は会社が管理することができて、遅刻や早退で控除できる。
裁量労働制は時間管理は労働者に委ねられるから遅刻早退の概念がない。
ただ、働いた時間が基準労働時間を超えたらどちらも残業代が発生するのは同じ。
この点勘違いしてる企業と労働者が多い。 >>376
いやいや、裁量労働制は出ないよ
改めて色んなサイト見てみたが裁量労働制で出ると書いてあるサイトはないね >>376
裁量労働は残業代でないよ
ただし36協定は適用される 日本にホワイトカラーエグゼンプションがあると思っている精神異常者 本来であれば裁量労働制でも残業代は満額出さなければならないのに、出ないことが常態化しているので、この問題はなんとかするべきだっていうストーリーラインに対して
裁量労働制でも残業代は満額出さなければならないことは分かっているけど、それは業界の慣習だから仕方ない。残業代満額請求できるものならしてみろ！って回答するのは良くないね
君よくストーリーラインがおかしいってレビューされてない？
労働者が経営者側に都合の良い慣習を信奉して噛み付いてくるの、控えめに言って奴隷の鎖自慢だよね。コンサルってそんなに特別かな？ >>383
本来も不要だよ
事実誤認が激しいと言われるタイプかな？ こいつら労働法制も分かってねーくせに何をコンサルしてるんだ😨 >>385
担当するプロジェクトなんて多種多様なのに、なぜそれを理解する必要があるんですかね？
法務や弁護士に対して言うならわかるが。 日本の法律に文句あるなら政党作って法律変えるか日本から出ていくかどっちかしろよ >>387
基本的に合意したみなし残業時間以上に残業代払わなくていいこと決定やね
サンクス Eはシニコンまでなら残業代普通に出るよ
マネからは裁量労働制だけど
Eは社内政治がやっかいで、パートナーのお友達みたいな奴が厚遇され過ぎてる気がする マネから裁量労働制なのではなくマネから管理監督者になって残業の概念がなくなるというだけだよ
自分たちの働くルールはきちんと理解しようぜ Eに転職決まったけど、こんなに貰えるんかというほど年収アップの提示受けたわ。
ベースが上がったというのは想定以上でした。 >>396
羨ましい
まわりのCレベルもEに行きはじめてるわ 元ファーム→ベイカレ→ey→元ファームで年収+200万くらい盛れそうだな >>401
ベイカレの時点で+2百お役職アップ、eに転職で百万アップ、元ファームにで戻りで五十万円アップやな >>392
ファーム2社目だが3社目に移る理由がなくて困るわ 官僚への接待がいろいろ問題になっているが、パブリックセクターの強いファームは大丈夫か？ プロフィールからベイカレ経由やフューチャー経由を抹消してて笑ったわ 別にベイカレ自体にそこまで悪いイメージないのに、エージェントがゴリ押ししてくることで、どんどんウザくなるのよね。 ベイカレは今はまともと言ってるやつは大体はベイカレ >>413
そらまともかどうか分かってるのは内部のやつだから当然な気がするけど
やばいならやばいていうでしょ ベイカレってネタでもなんでもなくまじでSIじゃないの？
戦略系とかあるの？ >>416
戦略案件も増やしているらしいけど戦略ファーム出身者を集めてやってるだけだから他多数のコンサルには関係ないみたいね 総合系だと、忙しい順に
D、P、A、K、Eって感じらしいね（チームによる、案件による）
Dは頭ひとつ抜けて忙しく、AとKとEは同じくらいだけどAはマネ以上がかなり激務という噂も聞く >>418
チームによる、案件によるって書いてる時点でランキングの意味がねーよバーカ
おまえの頭大丈夫か？
しかもどっから持ってきたランキングだよ >>418
Aはスタッフはほぼ残業なし
ホワイト企業（笑）だから
その分M以上は… >>419
これ本気じゃなくてネタだよね
ネタじゃないなら可哀想に、頭おかしくなっちゃったんだね >>420
aの戦略系は死ぬほど激務って聞いたんだけど情報古いかな >>422
A戦略の知り合いいるけどそこまで激務ではなさそう ベイカレより低い給料でベイカレを下に見てる経営コンサル()は滑稽 >>424
そんなお前は零細クソファーム在籍の負け組 >>423
自分もA戦だけど、その知り合いはCons.以下じゃないかな Strategy&とアクセンチュア戦略は、そもそも給与体系が普通のPやAと違うんじゃないの？
EYパルテノンは普通のEとは給与体系違うし、みなし残業もパルテノンが50時間で普通のEは30時間だし M以上の激務も会社ごとというよりは、捌いているプロジェクトの状況次第だろう。
スタッフの穴埋めで忙しくなるのはどこも一緒かと 総合コンサルは戦略チーム含めてそこまで激務ではないみたいだが、fasは可哀想なくらい激務 激務の水準が分からんのだが、8時間が標準勤務で100時間（平日に5時間）超勤だと普通？150時間とか超えると激務？
詰められ方は同じとしてね。 >>431
今は200時間行くとヤバイぞ
big4(D以外)も大体Mでも200前後 1ヶ月20営業日で、1日10時間だけとかまじか。
平日は13〜15時間勤務で1ヶ月に最低1回は土日祝に出勤なんだが、これは普通じゃないんだな。 >>412
年収チャンネルの株本さんは関係ないんだ。 標準的な月の労働時間が240時間
忙しいと280時間ぐらい
どんなに忙しくても300時間は超えたくないなーって感じかな
因みに総合系のSCです まあぶっちゃけ長時間労働だけなら耐えられる
長時間労働して出した成果を否定されるとちょっとメンタル的にやばい
それに人格否定が加われば下手すると死ぬ 深夜に飛んできた明日朝9時までの資料作成の依頼に泣きながら答えてやったら、朝7時にフォーマットが間違っていたので差し替えてくださいと連絡が来た時の悲しさたるや… 金曜日20時から会議入れられて、振られたタスクの納期月曜の朝とか週末の宿題みたいなやつ 今時そんなクソみたいなマネジメントするマネージャーいるのか・・・ ところでトーマツイノベーションはどうなったんでしょうかねー >>444
電話で確認してみろよ
で、ここで確認した情報を書き込め E、A、KはOpen Workベースでもここ3年は平均残業時間40時間くらいだし、しかも一般企業と違って7時間労働がベースだから、平均的な残業は実はそれほど多くない
ただし、当たり前だけど人によるし、時期による >>447
悔しいの？バカなの？
なら書いとけよクズ >>448
418は俺じゃないし客観的に見ればそんなことすぐ分かるだろ。それがすぐにわからない理解力ヤバくね？コンサル辞めな >>449
言い訳はいいからさｗｗｗｗｗ
早く自分の無能さを認めろ
そしてお前はファームも5chも引退だ
害しか生まない 外コンが忙しくないとか、就活生が自己暗示でもかけるスレなのかな
とりあえず入社したらまたこのスレにおいで
書き込む時間と気力が残ってたらの話だけどなw 案件によるとしか言えないと思うけど、
入ってたプロジェクトだと残業時間が
140時間オーバー×3ヶ月
45時間オーバー×半年
0×半年
とかあったな >>446
それ本当か？
てことはほとんど残業月20時間くらいになる計算になるけど 監査法人は昔から所定労働時間7時間で系列ファームはみんなそう
まさに9時5時の世界
20時間引いたら全然大したことないとかあるあるだな >>453
アクセンチュアは知らんけど、BIG4は全部9時半から17時半が定時だよ
だから実質残業20時間というのは正しいが、あくまで平均だからね 激務が過度に気になるならコンサルはやめといた方がよいかと 内閣官房コロナ対策室の残業時間300時間超えだとよ
コンサルなんか超ホワイトだな 官僚より高給だし 別に激務したいんじゃなくて、成長や給料のためのトレードオフとして仕方なく許容するだけ
時間=お金だからどれくらい激務かどうか気にするのは当然 コンサルで成長…？
事業会社の経営企画やマーケにいた方がよほど成長すると思うけど（笑） >>463
マーケは知らんが、大企業で経企はコンサルに行くより難しいと思うぞ。
レベルが低い事業会社の出身者だから想像すら出来なかったのかも知らんが。 >>463
そんなとこ行けるならコンサルなんていねーから コンサルで身につく『圧倒的な成長』って、中身は『圧倒的な無茶振り』と『圧倒的な長時間労働』の賜物だからなw >>466
ほんとこれw
圧倒的な仕事量を圧倒的な残業時間で言われたことをこなす体力がつくだけで、実際のビジネスを動かす能力の成長は全くつかないんだよ
コンサルに"成長"って言われた時に何が、どういうふうに、どうやって成長するのかをちゃんと聞き返した方がいい。そうすると落とされるけどなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
