★★★ビルメンテナンス（設備）Part.383★★★
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※次スレは>>970が建てること。
ビルメンテナンス「設備員」への転職について語るスレです。
ビル設備の維持管理。運転、基礎点検、小修繕、その他雑用処理など。
学校は電気・機械系専門校、訓練校ビル設備科、理系Ｆランク大など。
資格は建築物環境衛生管理技術者（通称「ビル管」）、電気主任技術者、
電気工事士、ボイラー、危険物、冷凍、消防設備、エネルギー管理士など。
ビルメンに含まれる清掃・警備等はそれぞれ専用スレが有るのでそちだでどうぞ。
ビルメンと関係のないビルマネジメント、業務管理も該当スレがあるのでそちだへどうぞ。
※前スレ
★★★ビルメンテナンス（設備）Part.382★★★
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1604934247/
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured こうやって睡眠の乱れが蓄積して身体が蝕まれていく
30代までならごまかせるが40代50代で原因不明の体調不良や痴呆の前触れである物忘れが増えたりする 明けで帰れるのならまだまし
金稼ぎたいわけでもないのに眠たい目をこすり、あくびしながら居残り残業 宿直で少なくなるのは通勤時間だけ
拘束時間はむしろ長くなる
3交替で122日*16h これだけで1952時間
オール日勤244日*8ｈ（年間休日121）と同じ
日勤者が18時から24時くらいまで自由に過ごせる時間を削って明けの昼間にまわしてるだけ
皆が仕事してる時間に自由になれる時間が多い＝休みが多いと錯覚してるだけだよ 早寝、遅寝のパターンですか。これだと仮眠しても意味がないんだよな。
宿直の中で一番最悪のパターン。これはきつい。
昼夜朝の食事時間引いたら仮眠は5時間
二人で交替で寝て
早寝は19時から20時まで夕食、そのまま20時から1時まで仮眠 遅寝が起きてきて朝7時から8時まで朝食
遅寝は18時から19時まで夕食、早寝が起きてきて1時から6時まで仮眠、起きてそもまま7時まで朝食 25万*12+10+10＝320万
8h*245日+35*12＝2380時間
時給1344円 年収/年間労働時間がわからない求人は議論に値しない 一ヶ月変動制夜勤交代制なんだが宿直経験あるけど変形勤務夜勤って結構大変かな?
契約書の殆どに規定書条件の為にとかで分からない部分多くて問い合わせた結果、基本25万 30~40H残業特殊ですが有り 休日106~120 賞与10万以下 こんなところかな試用期間もあるけどね。
職場まで20分くらいってところくらい。 ビル管理にはあまり関係の無い
テレワークも遠回しにクビの勧告なんかな
通勤手当の廃止したら次は医療保険だろうし・・怖いな コロナ被害を受けているのは現状は非正規社員だが……
しかしこれはまだ序の口にすぎない。
今後、大企業を中心に正社員の大量の休業者が発生すると思われる。それでも持ちこたえられなければ、いよいよ正社員のリストラが始まる。
■「東京五輪中止」ならリストラの規模は拡大する
つまり、第2波の感染拡大がリストラの引き金になり、東京オリンピックの中止でさらに拍車がかかるということだ。
実際のリストラ計画は中期の経営見通しに基づいて事業に必要な適正人員を計算し、余剰とされる人員数を弾き出す。
大企業のリストラは希望退職募集という形で実施されるが、内実は部門ごとにリストラ数を振り分け、
部門長が退職勧奨を行うのが一般的だ。
リストラの対象者は人事評価結果を基準に行うが、よく知られているのが「社内失業者」と呼ばれる人たちだ。
社内失業者とは能力不足で見合った仕事を与えられていない人を指すが、文字通り余剰人員だ。
人事部が標的にするダメ正社員の3つの特徴
では、社内失業者とは、具体的にどんなタイプの人なのか。前出のエン・ジャパンの該当社員が発生する「要因」を質問しているが、その中に以下の3つが挙がっている。
・能力不足
・異動先や受け入れ先がない
・職場での人間関係が悪い コロナ対策を大義名分にして常駐削減で巡回化
余剰人員は退職勧奨で行き場がなくなる 平日も明け公で休みたい
土日も休みたいというわがままな夜勤者もいるということ
ひどいのになると
土曜の朝7時に所長から電話かかってきて今日代出してくれもあった
休みのつもりで夜更かししてたからほとんど寝てない状態
24時頃かけようと思ったけど深夜で悪いから朝にしたとか
かえって迷惑
そんで勤務急変だから所長だけ知っててPC内の勤務表が訂正されてるだけの状態
そんで代休でなく有休で休んでると思われることがあった 履歴や経歴書の内容は問題ない（面接は辞退）
全て書類落ちで面接も受けてないのに人間性がどうのこうのは筋違い
それに写真なしのWEB応募も半分あるし
20代のセフレも2人いるくらいだから顔は問題ない
特高含めて選任経験6年 実務経験10年
VBAマクロやWEBクエリを駆使できる程度では実力が伴わないとされ
自宅からAMTのリモートKVM遠隔操作ですべての業務データをPythonやRPAで自在に集計
電験2種実務経験豊富で電気設備実務のエキスパートでもあり、3種持ちの名義だけのお飾り選任所長が困り果てて電話かけてきてもあごで動かせる
そんなスキルで東京で360万もらっている現職がステップアップして400-450万の仕事を探すことは高望みだ、書類落ちしても当然だと言われる 激務だから行く気ないけど探り入れた年収700-800万の大手工場勤務は書類審査に通ったりしてるから
履歴や経歴書の内容は問題ない（面接は辞退）
全て書類落ちで面接も受けてないのに人間性がどうのこうのは筋違い
それに写真なしのWEB応募も半分あるし
20代のセフレも2人いるくらいだから顔は問題ない
特高含めて選任経験6年 実務経験10年
VBAマクロやWEBクエリを駆使できる程度では実力が伴わないとされ
自宅からAMTのリモートKVM遠隔操作ですべての業務データをPythonやRPAで自在に集計
電験2種実務経験豊富で電気設備実務のエキスパートでもあり、3種持ちの名義だけのお飾り選任所長が困り果てて電話かけてきてもあごで動かせる
そんなスキルで東京で360万もらっている現職がステップアップして400-450万の仕事を探すことは高望みだ、書類落ちしても当然だと言われる 昔の電験保有者は3種止まりですら安定企業で高給で終身雇用が約束されたが
いまでは2種試験取得の経験者ですら派遣や契約で安月給の使い捨て人材となっている
電験2種＆経験持ちにふさわしい待遇を提示できないからといって書類で門前払いするんだから推して知るべし
昔と違ってもうこの業界は安い金額での奪い合いだから未来はないよ
節操のない会社になると電験2種を時給802円で雇うとこまで出てくるくらいだから
会社も利益出せなくなってるから人件費を抑えるしかない負のスパイラル
40代中高年はあらゆる職種からリストラのターゲットにされている
リストラするくらいなんだから、大学も出ていない40代なんか雇い入れる訳がないよ
よっぽどの敏腕の熟練者か、低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷か
中年になって一度レールから外れると電験2種に軽く合格できるやつでも300万以下のビルメン逝きになって糞まみれの仕事しかないのがこの国なんです。
しかも40代高卒電験2種実務経験10年選任6年経験
VBAマクロやWEBクエリを駆使できる程度では実力が伴わないとされ
東京で360万もらっている現職がステップアップして400-450万の仕事を探すことは高望みだ、書類落ちしても当然だと言われる 電験2種＆経験持ってても40過ぎたら書類すら通らないんだから推して知るべし
20代じゃなきゃ諦めろ
一度レールから外れると電験2種に軽く合格できるやつでもビルメン逝きになって糞まみれの仕事しかないのがこの国なんです。
しかも40代高卒電験2種経験10年選任6年経験
VBAマクロやWEBクエリを駆使できる程度では実力が伴わないとされ
関東でも400-450万の仕事を探すことは高望みで仕事は見つからない
東京で360万もらっている現職がステップアップして400-450万の仕事を探すことは 「高望みだ、書類落ちしても当然だ」 と言われる ビルメンの所得別階層
年収
550万円以上 ゼウス（全宇宙を支配する全知全能必須）
500万円〜550万円 神 （サービス残業70時間必須）
450万円〜500万円 支配者（国立大理系卒必須）
400万円〜450万円 大富豪（電験2種必須）
350万円〜400万円 高額所得者（電験3種必須）
300万円〜350万円 プチブル（4点必須）
250万円〜300万円 ふつう （電工必須）
200万円〜250万円 ちょい貧乏人（実家通い必須）
150万円〜200万円 貧乏神以下（年金、ナマポ必須） もう40超えてるからな
転職も二回した
落ちた先がビルメン
最初の10年務めた会社辞めたのが運の尽き
あの頃はただ仕事がつまらないという理由だけで辞めてしまった
あの頃の俺に説教してやりたい
年間休日128日、年収600万、人間関係良好、福利厚生完備、退職金もきちんと出る、安定企業
もうこんなとこ絶対に無理 特高含めて実務経験15年（高圧選任3年、特高選任5年、特高補助7年）
自宅からAMTのリモートKVM遠隔操作ですべての業務データをPythonやRPAで自在に集計したり
VBAマクロやWEBクエリを駆使できる程度のITスキルでは実力が伴わないとされ
電験2種実務経験豊富で電気設備実務のエキスパートでもあり、3種持ちの名義だけのお飾り選任所長が困り果てて電話かけてきてもあごで動かせる
そんなスキルで東京で360万もらっている現職がステップアップして400-450万の仕事を探すことは高望みだ、40過ぎてるし書類落ちしても当然だと言われる 上位資格を持ってても求められてるのはその専門知識ではなく
地頭の良さ+長時間労働で普通人の2.0倍の仕事をすることである
平社員の2.0倍の負荷の主任所長業務をすることである
それで給料は450万以下
給料も600万にしてｂｭれとか
給距ｿ300万でいいから300万の仕事しかしたくないと言えば採用されないかリストラされる ビル管受かったー
でも年収240万手取り16万です
転職しようかな コピペ貼るしかやれることがないとか惨めな人生だろｗｗｗ 一番怖いキモいのは
このあぼーんがどこかの現場にいるかもしれないってこと このおっさん本当哀れやなあ
週一勤務か何か知らんが時間あってもやる事は5chでコピペ
人生終了してる哀れな老害
明日もコピペｗ
明後日もコピペｗ
明々後日もコピペｗ
一生5chでコピペｗ 日本銀行ってSランクになってるけど、所詮現業職だろうから給料しょぼそうな気がするんだけど、どうなんだろう 現場に呼ばれもしないお荷物基地外が暴れているんだろwww スクリプト走らせるクリックだけで張り切るとか、無能らしい考え なんかこの荒らし、ウチにいたキチガイらしいんだよなぁ
盗撮バレてクビになったクズ このコピペ基地外がどこかの上位系列で働いてるって過去スレに書いてあったけど
マジなの？ 次々と実績のあるベテランや大手から転職してきた有能人材等をパワハラで辞めさせていくモンスター上司が居てヤバい 冷静に議論するなら、
「平で残業なしで500万貰えるビルメン会社が存在するか」 が論点になるのではなかろうか
勤続年数重ねて定時上がりの平でも500万って発言する奴が最近居着いているようだが…
わいは「ない」派や
なぜなら、たしかに系列で長年勤務すれば昇給していくだろう
しかし普通の人は500万も貰えるようになる頃には主任なり所長なり役職がつくはずや
当然残業もせずにそそくさと帰るなど許されない
中途採用でも40過ぎれば、当然所長とか責任者をやらなけりゃならん
出来ないなら地方に転勤とか、本人が嫌がるありえない人事で自己都合で退職してもらう
篩にかけて使える人間だけ残していくのが昇給のある系列ビルメンの人事だからな
マネジメントしたくない、責任とりたくない、検針球替えだけしときたい、でも年収500万欲しい
こんな事を言うやつが上位系列で勤続するのは夢のまた夢やと思うぞ
20代30代に張り切って結婚しながら妻子を養って頑張れた人間でも
息切れすれば即お役御免で有形無形の退職勧奨が待っている
ビルメンといえどこの辺りは、普通の会社と変わらんね オフィスでは、同年代のスーツ着たリーマン達がいる事務所の中で、汚い作業着で球替え。
一番嫌なのは、トイレのつまり直しにラバーカップ持ってウロウロすること。
まるでエタ非人の気分だ。
リーマンとOLの中だから、余計に浮く。なんか数奇な目で見られてるし。
クスクス笑われた時はショックだったし、悔しくて情けなかった。
あの時は、それが嫌で、契約更新はせずにやめた。
結構、綺麗でかわいいOLだったから、余計に恥ずかしいし、情けなかった。
商業施設は、客が買い物してる中を、球替えや環境測定するが、オフィスよりはマシ。
しかし、不特定多数が来る商業施設のトイレはつまりが多い。
ラバーカップ持ってウロウロしてると、ガキに笑われた。
しばいてやろうかと思ったが、そこは我慢した。
また、客が駐車場で消化栓に車ぶつけて、呼ばれたり、色々問題があり大変だった。
ホテルではキチガイ客が、クレームを付けて来たので行ってみると、ベルを何回押しても、
何回ノックしても出てこない。大声で入りますと行って開けて入ると、ババアが大声を上げて、
いきなり入ってきたと叫ばれた。
レイプされるかと思ったと言って怒っていたが、先輩の話だと、以前にも同様の手口で
宿泊費をまけさせようとしてきたらしい。
病院の経験はないが、患者が嘔吐したものを片付けさせられたり、
トイレのつまりも多いそうだし、看護婦にコキ使われたり、
医者に蔑まされたり、なにかと大変そうだ。
ビルメンなんて、決して楽じゃない。体力的には楽だが、精神的にはしんどい。 505 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 2013/12/09(月) 10:03:50.85 ID:4wpuKEWn0
商業施設の何が嫌って認知症のやつとかホームレスとかもウェルカムって事だよな
認知症のやつはウンコ漏らすから掃除のおばちゃん帰ったあとだと設備がウンコ掃除
ティッシュ持ってゴム手とマスクして通路に落ちたウンコを拾い集めたよ
集めたらノロウイルスはアルコールじゃ死なねーから次亜塩素酸水を通路に撒いて…
あと酔っぱらいのホームレスとよくやりあったわ
やりあったっても本人に注意したあと不退去で警察呼んでただけだけどさ
506 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 2013/12/09(月) 10:58:08.81 ID:7tJZc4dU0 [2/3]
あとヤンキーとか悪ガキなw
基本的には警備の仕事なんだが。
ピンポンダッシュで排煙ボタン押されたり。
エスカレーター止められたりとかw
万引き出来なかった腹いせに物を壊したりも多かった。 うんこだらけの便器に素手で手突っ込めない奴は来るな
ラヴァーカップで3〜4回抜く、しぶきが飛び散るw。シャツはクソ玉模様。
便器に顔突っ込んで詰まり除去するのはビルメン
ビルメンはウ○コ処理があるって都市伝説かと思っていた
でもさ、例えば病院
病院ってさ、便所使いっぱなしなんだよ
点滴とか液体投与するジャン？ 点滴打つとすぐトイレに行きたくなるじゃん
他にも強烈な下痢や変な病気の人、トイレ激しく使うじゃん
爺さん婆さんもトイレ近いし、人工肛門もいる
バリウムや血便も頻繁にある
そりゃ壊れるさ、痴呆や病人は便器という的を外して大小便しちゃうし
さらに病院は禁煙だから便所で吸ってタバコの箱ごと流す
何でも便器に流す
詰まる、溢れる
そこで出番！ 病院ビルメン！ 保護具なしで作業！
これで年収200〜300万 闇にかくれて生きる
俺たちゃ妖怪ビルメンなのさ
人に姿を見せられぬ
獣のようなこの身体
「早く人間になりたい！」
暗いさだめを吹きとばせ
「べム！ べラ！ ベロ！」 妖怪人間
月に涙を流す
俺たちゃ妖怪人間なのさ
悪をこらしてひとの世に
生きるのぞみにもえている
星に願いをかける
俺たちゃ妖怪ビルメンなのさ
正義のために戦って
いつかは生まれ変わるんだ 俺の同僚で宿直時に掲示板書き込んでる奴がいるが同類か ここのスレッドは95％のコピペ・レスで出来ています 多分ブラック独立系の営業が真実を隠すためにコピペで埋めているのだろう 大成有楽の限定正社員は、契約社員とは違うんだよね
転勤の無い地域限定正社員ってことで良いのかな 明日、電験の合格発表なんだがまったく話題にならないな・・・
「電験とっても無駄」みたいな話ばっかで実際とったやついないだろ >>365
そうだね。
もっというと、契約期間のない地域限定契約社員という言い方が実態に即してるかな 転勤のない地域限定社員てさ
現場がなくなったら原則クビだろ？
ただの不安定な非正規じゃん
そこでこう声を掛けられる
「君が希望するなら〇〇県に移動できすんだが」
結局安い金で全国転勤させられるお得な人材じゃん 地域限定社員は地域内なら定期的に異動があるし
現場なくなってもほかの現場に行けるぞ
退職者が絶えなくてむしろ人出不足だから首にはならないｗ 設備会社なんてそんなに数がない
大手にほとんど集約されてるならイ○ンの人がここにも多いはず 大成有楽の限定正社員と正社員はどのくらい待遇違うの？ ビルメンは残業少ないって聞いてたのに、昼休憩中もバンバン警報鳴って飯食ってる暇は無いし
異常対応やら報告書やらで毎日何時間も残業するし
仮眠中の深夜3時4時にも平気で暑いだの寒いだの空調動かせだの電話してくるし
それなのにほとんど残業代出ないし
ビルメンがこんなに残業するとは思わんかった 電験も取ったし、自衛隊技官受けてみようかな？一応公務員だしクビはないかと、
ただ体育会系は苦手だわ。
ビルメンでは無理かな？ 経験値は間違いなく積めるけど、現場主任目指さないなら無用の経験になる
仕事はできるけど他人に教えない偏屈なおじさんコースは目指せる
なんでも仕事が出来て責任も少ないサブリーダーポジションが理想的 夜中３、４時に使う部屋とか普通は個別空調にするから中央監視に電話するなら空港とか工場とかテレビ局みたいな超特殊な場所だろ >>377
公務員がいいなら
「電気主任 公務員」
で検索すれば市役所や県庁でもいくらでも出てるよ。
ただし採用試験は年一回が原則、筆記試験もある。 とら婚〜趣味を変えず、出逢いを変える結婚相談所〜＠三大都市支店展開中！
@ToraCon_Akiba
本当に申し訳ないのですが、ご質問者様にとって残酷なことを申し上げます。43歳男性、子ども二人希望、年収400万で、安全に産めそうな若い女性希望…将来像と希望条件の再設計をお勧めいたします。その背景を申…
続きは質問箱へ
https://twitter.com/ToraCon_Akiba/status/1319212591583932421
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>381
基本的にはあるけど、無いところもある。あとあってもオーナーが使わせてくれないとこも >>384
とら婚は各方面に喧嘩売ってて旧来のオタクから叩かれてるんだが
こどおじが流行する前から実家暮らし批判してて関東育ちが反論してるけど聞き入れてないし >>383
いや、能力ないから現業がいいんだよね。
資格だけはあるから。。 建築設備定期検査ってビルメン会社が自営で出来るようなものなんですか？
今まで外部の業者に委託してたんですが会社が内部の人間に資格を取らせて内製化したいみたいなんですけど 何でてめぇの会社の方針を俺らに聞くの？
てめぇんとこはてめぇで考えろやダボ 電力デマンドオーバーの警報が出たのに
電気主任技術者が右往左往して長時間対応出来なかった。
実務経験が無いのに資格を武器にして仕事は出来る！
と言って主任になったから咄嗟の処置ができずこうなった模様。
これでもし電力会社から違約金の請求来たらどうするんだろうな・・・ 受電の場所にある電力メーター見たらすぐわかるんじゃ？
越えてた？ この時期にデマンド出ているようなら真冬とかどうなっちゃうの？ デマンド警報って予測で出してるから30分平均だと余裕ってケース多くない？
すぐに不要不急な負荷減らすだけでいいんでない？ >>390
話術でどうとでもなるけどそこにも経験値は必要
まず例年の数値や消費電力を日常点検から抽出しないと話にならない
逆に言えばそれが分かってたら9割クリア
平社員でも数字を説明して終わるね
ここを削減したら電気料金抑えられると提案も出来る
新規立上げの物件ならそれを基準として、来年度削減を目指しましょうとプランの提案になる
ビルメンのマネジメントってそういうことでしょ たかがデマンドオーバーで対応できないもクソもあるかよ
優先度低い設備止めるだけだろ >>396
設備は止めるな
エアコンも切るな
でも電力は下げろ
こういうのがオーナーからの指示だよ
アホには数字武装しないと会話にならない
ビルマネってのはそういう仕事 >>395
そんなのはマネジメントにはならない
平でもできる仕事
人（部下）を動かすのがマネジメント 取りあえず設備室とかの空調きればなんとかなるだろ
それからどうでもいいところの消灯
それでもだめならそもそも契約がおかしいから仕方ないからデマンドオーバー包丁するしかねえだろ。 日曜に履歴書メールで送った会社から未だに連絡こないんだが
これって書類選考で落ちたと思っていいの？ このまえ50代の副施設長が、施設長と大喧嘩して辞めた
同スペックで求人募集かけたところ、
管理職経験あり・ビル管・電工の資格を持っている似たような人の応募があった
面接に来ていただいて俺・施設長・人事担当で面接開始
すると施設長が途中でハッスルしだして
「なんで前職辞めたの？」
「そんなんで辞められちゃ困るんだよ！」
「辞めたことに関して反省してるの？ねえ」
とか細かく突っ込んでた
相手が委縮するほど根掘り葉掘り聞き出して説教まで行った
なのでてっきり採用するもんだと思ったら施設長がＮＧ
そして施設長はこういった
「あースッキリした」 >>403
俺の経験から
他にもっと若いのが来ないかギリギリまで粘ってる
次のステップの面接予定日が相当先だったら尚更 >>405
こんんすくそ所長なら落としてくれてありがとうだわ
こんな上司と一緒に働きたくねえ >>390
何食わぬ顔顔して請求書出しそう
オーナーが怒って初めて気づく感じで動きそう >>406
面接するのか落ちたのかはやく連絡してほしいわ >>407
結局は従順な奴をゼロから育て上げるって未経験可20〜30代募集に変えた
20〜30代の求人にしては条件良いので応募がいっぱい来て
若い女が良いとか言い出して選り好みしてる
施設長は人事の権限あるから書類全然通さなくて現場は人手不足で困ってる >>410
あなたも考えた方がいいよ
この上司の下じゃいい事ないぞ。 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確、先が読めるといった
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに資格を取らせたり、職業訓練を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている トップレベル事業所関係の仕事振られたら残業増えやすいんかな？ >>400
新テナントだとあり得るがなあ
ネット企業は電気代高い 転職考えてるけど30前半で4点セット、ビル管、独立で商業施設3年常駐でどれくらいまで狙えるんだ？
未資格未経験で入れてくれた今の会社には感謝してるけどそろそろ脱出したい >>415
事務処理どこまで出来るか
マネジメント出来るか
オッサンに指示出して仕事回せるか ビルメンの所得別階層
年収
550万円以上 ゼウス（全宇宙を支配する全知全能必須）
500万円〜550万円 神 （サービス残業70時間必須）
450万円〜500万円 支配者（国立大理系卒必須）
400万円〜450万円 大富豪（電験2種必須）
350万円〜400万円 高額所得者（電験3種必須）
300万円〜350万円 プチブル（4点必須）
250万円〜300万円 ふつう （電工必須）
200万円〜250万円 ちょい貧乏人（実家通い必須）
150万円〜200万円 貧乏神以下（年金、ナマポ必須） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
