>>160
有給を使えるかどうかなんて制度じゃない
権利なんて会社は断れない
一応時節変更はできるが解雇される日が決まってるなら動かせない
人がいないとか会社の都合は関係ないし、解雇する会社に義理立てる必要はないだろ?