文系の場合は大きく分けて二パターンあった
一つは事業規模を拡大しようとしてる企業
この場合は経験よりも人柄を見る傾向がある
経験の足りない分は企業側で育てていくけれど、
素直に育ってくれるか、伸び代がどれくらいあるのか？とか

もう一つは抜けた人材の穴を埋めようとしてる企業
こちらに関しては経験が重視されたと思う
しっかりと前任者の代わりを務めるスキルがあるのか？と

この場合、前任者がなぜ抜けたのかを察することも大切だと思う

まあまだ内定一つ、最終面接一つ控えてるだけの
クソザコなので参考になるかはわからないが・・・