【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？76
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割と大手の社内SEやってる人いたら教えてほしいんだが、残業どんくらい？
今連結8000人くらいのとこから受けませんか言われてるんだが、迷ってる。
基幹系・情報系のザ社内SEって感じの部署で現在10人くらいらしい。 >>547
会社によって違うでしょｗ
てか社員8000人で情シス部門10人とか少なすぎじゃね？
全部外注してるとしても一人当たりの負荷がめちゃくちゃ高そう 情報シス増員計画あるけど増えるのはいいんだが
部下が一気に増えると自分の仕事の時間が育てる時間に食われて面倒だな…。
辞めて別の仕事したい。 >>546
まぁ、選ぶポイントは今働いている人が一人情報シスで定年で辞めるとかそんなところ狙うしかないな。
従業員規模なら少なくとも100〜300くらいで。 >>476
そういう会社もある
複合機はＳＥにやらせたいんじゃ？
総務も楽したい
酷い会社だなｗ >>548
機械学習とかそういう系の人らはまた他の部署らしい。やっぱり負荷高いのかなーー。
ずっと開発・構築系で来たから、年収は下がるがちょっと悩むんだよなー。 基幹以外の内製のシステムとかどこもあるだろうし
それらの改善要望とか日々あるだろう。
新しいサービス導入とか、数年後には基幹入れ替えに伴う要件定義とか業務整理もあると思う
その上、日々障害対応もある
そこそこ人数いないときついだろ エクセルが固まったとか
メールが届かないとかこまけーことをなんとかしてくれる奴も必要だ Excelっていえば、計算式入れてたセルに直接入力して
「自動計算されない！なんとかしなさい、今すぐに」って怒られた時はどっか遠く行こうって思ったな 連結8000人なら本体の従業員はせいぜい1000から2000人程度で、グループ会社の社内SEはまた別にいるだろう
PCサポートが外注でサービスや事業企画系のIT部門がまた別にあるということならまあ10人は妥当じゃね
所詮は雑用班長でしょ あと、大手だとシステム子会社を持ってて完全に情シスと癒着していて、上流から丸投げしてるケースも多いよ
俺もSIerにいた頃はその丸投げされる立場だった 1人社内SEで総務所属だけど蛍光灯の交換からレイアウトの変更
複合機の管理、力仕事、なんでもやらされるけど
その代わりに部内ではある程度特別扱いしてもらえて、なんだかんだ大目にみてもらえるから
気が楽だし自由もあって良い面もあるよね 直球では言わないが、会社によってはぶっちゃけ
「社員に対し、お客様のように接しろ」と
社内SEの立場が明らかに低い会社もあるからな 社内SEは社内営業できてナンボでしょ
立場が欲しいなら別の仕事したほうが良いよ 中小企業なら実際やってることは庶務のそれだよ。対象がITだから社内SEなんて言うけどさ >>567
ホントこれ
大きい会社ならIT以外やりません！は通じるかもしれないけど中小企業だとそうはいかないからな >>563
俺のところか
知ったこっちゃねーって思ってるけどな 現場からは敬われるけど、近い部署（総務とか経営とか）からはできて当たり前顔されるのがな
中途半端に詳しい奴が一昔前より増殖してるが、管理側の苦労知らないから困る ITだけやりますってタイプは社内SE向いてないわな sierにいた頃は間接部門は下に見られてないが情シスだけは無能扱いされてたなぁ
直接部門のやつらが詳しいから、あれこれ責められるのがかわいそうだった そら仕事できる人間は現場に送られるんだからSIerの情シスだけは無能扱いも仕方ないわ
一方、自社サービスの情シスは超優秀だったね
ITに十分に詳しい現場の人間相手に不必要な不便をかけることなく最低限のラインだけきっちり守る
依頼のレスポンスも早いし、融通利くし、業務システムは全てクラウドで完結していて、
レガシーな糞はすぐにリプレースされて便利になる うちのとこは他部署の一部から暇そうにしてると思われてたわｗ
実際はクッソ忙しいんだけどな
最近はADのLDAP署名やらCSPのMFA対応とかOffice365の先進認証必須化対応だとか、マイクロソフトに振り回されっ放しだわ
こういった外部環境の変化を全部事前調査して情シスが先手を打ってるからこそシステムが正常運転を続けられているってのにな 俺のいたSIerは普通のSEですら舐められてたぞ。営業がえらかった。 >>575
営業は赤字案件でも仕事とってくればプラス評価 (実際はSEの能力のせいされるが)
SEはどんなに工数足りなくても納期に間にあわなければマイナス評価 つーか納期通り、要求通りに行くプロジェクトが半数以下な時点で
プロセス変えなきゃいかんことに何故気づかんのや？この業界 社内SEって実際のところ、IT情弱の尻拭いでないの？
システム開発も外注ばっかのただの手配屋で、つぶしの効く汎用的なスキルを学べるとは思えないんやが…
生涯そこで勤めれるならまだしも、そうでないなら次の転職先探す頃には技術何もなさすぎて積むのでは？？
実際のとこどうなの？
反論よろ >>578
大抵の情シスはそんな感じだから、転職先はいくらでもあるという意味で潰しは効く
プロジェクトマネジメントだのベンダーコントロールだの言っても、やってることは発注に向けた事務処理
余程モダンな所を除けば大手でも同じ 社内SEだからスキルが身に付かないとか怠惰の言い訳でしょ
外注するにしてもベンダーに要件を正しく伝えて、成果物をチェックする能力が求められるし、普通はその過程でスキルは勝手に身に付く
そもそも能力かマンパワーが圧倒的に足りない状況にでもならない限り外注したりしないよ
結局のところ社内SEだろうとSIerであろうとできる奴はできるし、怠け者は怠け者のままってことよ 社内SEでもデキる人は役員とかにもなるからなあ。
元同僚の旦那が上場企業の社内SEだったが最近、管理部門管掌の役員になってた。 >>581
うちの会社は金あるから全部丸投げ
要件定義すらやらん 社内SEって金魚ばち水槽みたいな
ガラスばりの部屋に閉じこもり
うつむき加減でなんかやっている部署がおおいね >>582
実際になるとわかるけど、役員会での発言権はゼロに近いよ。
社内の雑務処理とうちらの言うことだけやってりゃ良い、本業やったことないくせに会社の経営に口出すなって感じ。 暇時間で自作アプリ作るのが唯一の楽しみだったのに最近その時間も取れないどころか残業してる
ググったら速攻分かることを一々聞いてきたりする人はなんなんだろ >>586
ググり方知らないんだろ？
親と一緒だ、「何て調べて良いか分からない」とか言う。 みんなはどれくらいの規模の会社にいるん？
今数百人程度の中小にいるけど情弱ばっか
これが有名大企業になると一気にみんなIT詳しくなんのかな >>582
役員なっても役員の中でのパワーバランスあるからなぁ〜。 >>588
ないない
そんな幻想は捨てた方が良いよ >>588
相対的に詳しい人が増えてその詳しい人たちの余計な入れ知恵で部門の求めてくるもののハードルが上がるのはある
あと大企業のプロパはIT関係なくちゃんと勉強やって来てる人が多いから理論武装が大変 前の会社の情シスは本当使えない奴の集だった。
そもそも本社勤務が現場で使えなくて追い出された奴の行き先だったから仕方ないか。 >>593
これよく聞く話だけど、情シスとして機能するの？
SEと無能な人が混ざって仕事するわけ？ 想像がつかないんだが・・・ >>588
ITに限らず思考自体が企業規模に比例すると思う
例えば端末入れ替えだと、大企業は手順書と端末渡して各自やるから各々の経験値が増える
中小だと手順書も作らず情シスに丸投げで自然と情弱になり閉鎖的思考にもなる >>594
前の会社って言ってるからSIerの情シスなんじゃね
現場の人間の方がITに詳しいから問題ないよ
典型的なSIにおいては、開発に使用するツールなどは結局案件次第であって顧客側のルールに従うのが基本だ
情シスはそこには口出せなくて現場の裁量に任されているから、情シスがいくらバカでも業務上そこまで邪魔にはならんのよ
自分が前いたSIerでも情シスなんてPCの機器管理と経費精算のシステム運用担当くらいにしか思ってない人が多かったよ 俺も会社でヘルプデスクやってるが
マクロ解析したりプログラム作ったり
ホームページ更新したりSns運用したり
車運転して物を運んだりヘルプの幅がひろすぎるやろ。 >>597
一緒やんｗ
電話交換機がIPだからって面倒も見させられとるで？ >>595
営業所が全国にあるような会社だと営業所内の誰かがやらされてそいつだけが詳しくなるパターンもあるぞw うちもだ
今月初めくらいからESET最新版でMS-Office立ち上げるとMSサーバーとのhttps通信がブロックされる。 >>590
>>592
>>595
色んな意見ありがとう
今度大企業行くけどまだ不安だらけですわ esetがやらかしたせいでイライラするけど
YouTubeでチュンチュン見るといやされるわ
ストレスたまった兄弟はチュンチュン見ていやされようぜ ESET良いけどな
うちはSophos使ってるから切り替えたいわ ウィルスバスターって他と比べてやっぱ遅い？
他のを知らないのよね ウチもウイルスバスター。
ここ数年の話見てると、思い軽いとは別次元でちょっとコレは良くないんじゃないかとは思うんだけど、相見積とったら一番安いのよね。
で上に上げりゃ、当然ウイルスバスターになるわけで………致命的にやらかさない限り多分入れ替えろとはならないんだろうなぁ パロのtrapsいいぞ
wildfireと連携して対応が早い ウイルスバスターはこの間の三菱ので切ること確定したわ
やっぱ安かろう悪かろうはダメ 以前、展示会のカスペルスキーのブースで「今、カスペルスキー代表がブースに来てます。一緒に写真が撮れますよ」と言われたけども露助のオッサンと一緒に写真撮ってどうしろと…
本人はコンパニオンのねーちゃんに絡んでたけど。 うちの会社PCコロコロ変えすぎな気がする
スペックも最近cpuなんか頭打ちなんだから対して差がないのに調べてから変えるか言ってきて欲しい
おまけに変えて不具合出て対応しろってモンスタークレーマーかよ >>615
写真一緒に撮ってたら今頃はモスクワでプーチンにも会えてたかもなのに逃した大魚はデカイわ 正直、社内SE自体終わりな気がするな。
給料安くても毎日ほぼ定時で帰れるのが社内SEの旨みだったのが有給取得義務化、残業規制で強制帰宅になったからね。 コード書けない設計という名のエクセルワード職人量産してそう
コミュ力と人脈あればコンサルに転職でもするのかな >>620
一般的な開発系でそれを出来る所がどれだけあるんだろうな 大手企業の社内SEしてたけど、業務に飽きたて、４月から転職します。ベンダー管理と部門からの要件定義しかできない（ソース書けない）から公務員になります。 年齢はわからないけど、このご時世公務員は大変そうだな
共済年金もないんだろ？労基も使えないし、職場は3年で変わるし >>607
笑うわww
そうにしか読めんなったやんけww
随分グローバルな名前 >>625
色々難癖付けて何もしないタイプの典型だね
ここ転職版だよ >>620
仕事は減らずに残業抑制やぞ。
SIer時代は昼休みを潰してたわ。
できないヤツには苦痛な制度や。 クルーズ船で検閲官が防護服つけずにマスクと手袋だけで対応して
感染したり、帰国するの分かってるのにホテルで同部屋にしたり
日本人ってこんなに無能だったっけ？
IT後進国だの低生産性だの言われ、いまだにFAXとハンコと紙から離れられず
9:00に仲良く集まって17:30に仲良く退社してるからアホなのかな？とは思ってたけど
まじでアホすぎるだろ・・・ エージェント10個登録したら2月の予定全部埋まって笑った
コード書きたくない残業代含まず最低550なってワガママ言いまくってるけど割と提案してくるもんだな 基本定時上がりマンだし
19時スタートでよろしくって言い切っても割と企業が調整してくれるぞ >>629
いるいる
自分を有能扱いして他を無能扱いする奴な
一度転職して痛い目見たほうがいいよ >>633
27さい
コード絶対書きたくない
残業代含まず最低550ね
SQLとVBAとshellくらいならやるよ
って条件
スキルセットなんて高尚に呼べるものない >>630
強気だね。
俺も転職活動中だけど開発ばんばん勧められて笑うわ。
頑張ってな！ >>630
エージェントがｳｿついてて面接だけは受けさせて
内定後に実は350〜400万円でした、ってたオチやなｗｗｗ このスレpart12くらいから見てたけど
もう５ｃｈはダメだな、内容がネガティブな内容に偏りがち >>635
なにができるの？
それを転職先でどう貢献していくの？ 今って情シス経験有り人材は需要高いよ
時代がお前らをモシャモシャさせてくれない 社内SEになったはずが開発に回れされてげんなりナウ。こうも早く転職する気になるとは リクルートエージェントの求人見ると固定残業制の所ばっかなんだが、
皆さんの所はどうなの？ >>644
固定残業って超えた分は払いますって書いてるよな
だったら何のためにそんな制度があるんだろう
給与計算が楽とかだろうか 固定残業は50時間以上とか普通はまず超過しないような時間に設定されてるもんじゃないの？
それなら実質的に年俸制と変わらない
まあ予実管理や無駄な残業の抑制には効果があるのだろう
うちも固定60、実態20くらいの超絶ホワイトだ
30時間とか微妙に短い設定のところは危ないかもね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
