この会社だけはやめとけ! 大阪part42
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大阪part42作りました
皆で情報交換しましょう。
※前スレ
この会社だけはやめとけ! 大阪part41
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1543699560/ 全労済 ブラック企業
全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 日本製図器工業(堺)はどうですか?昔はここに名を連ねてたみたいなんですが。
機械設計志望ですが求人票上はよさげなのですが。。 市内の東の方でちょこを使ったお菓子を作っている中小の工場良さそうな感じするけどどうなのかな? 職場のスレンダー美人42才独身の良枝さんが
優しい。
片思いしてる。 三菱系ってブラックなんか 大手企業の系列ってところに惹かれるが 三菱って確かパワハラ自殺者を多数輩出してなかったっけか 興和株式会社(愛知県名古屋市中区錦三丁目6番29号)は、
生活関連事業や産業関連事業、医薬事業、環境・省エネ事業などを
展開する専門商社。
医薬事業と環境・省エネ事業では、自社生産も行っている。
2019年3月期の連結売上高は4365億2200万円、
売上総利益率は31.2%、営業利益率は0.9%、純利益率は0.4%。
グループ全体の従業員数は6735人(臨時従業員を含めると8428人)。
創業は1894年12月。代表者は代表取締役社長 三輪芳弘。
連結ベースの総資産額は5034億6800万円、自己資本比率は22.7%。
海外売上比率は41.4%。
生産拠点は静岡県富士市、愛知県名古屋市北区、栃木県真岡市、静岡県浜松市北区、
東京都調布市(興和株式会社の工場のみ)。
2019年3月期の生産額は1185億9300万円(連結ベース、金額は販売価格による)。
2019年3月31日時点における、興和株式会社(本体)の労務状況は次の通りである。
従業員数は1890人(臨時従業員を含めると2163人)。
平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は16.1年、平均年間給与は666万8282円。 興和株式会社は、2020年3月5日付のプレスリリースで発表したとおり、
日本政府からの要請のもと、広く海外に展開している繊維事業の経験を活かし、
中国を中心とする海外の生産協力工場を活用した布製マスク(ガーゼマスク)の
緊急生産を始めた。
しかし、政府へ提供した布製マスクの一部から不良品が見つかったため、
未配布分のマスクを全量回収のうえ再検品することを、4月23日に発表した。
なお、興和株式会社が日本国内で生産・販売している「三次元マスク」シリーズは、
医薬品に準じた製造設備のもと、徹底した衛生管理を行った
日本製の不織布マスクである。
興和グループは、愛知県を代表する名門企業だったのに・・・
アベノマスクを売ったら、ブランドイメージがぶっ壊れたよ。
尾張の主力産業である繊維工業がダメになりそう!!! >>658
派遣で、電機に行ったが
その部署は、派遣率が高いのか
ちゃんと仕事さえやってれば
問題ないな。
社食もええ感じやった。 三菱グループなんて山ほどあるのに電機だけでブラックとか言えんやろ
キリンやENEOS (JXTG) も三菱やぞ 生野区の町工場に居た時のこと。職場の先輩が写メ撮らせてくれと言われ、入ったばかりなので訳わからず応じた。
2、3日したら先輩が「お前、モテモテやな」と言いつつ家に招待された。
すると東南アジア系のダンサー、ホステスさんとの国際結婚を頻りに勧められたので、丁重にお断りした。
先輩は国際結婚のブローカーだったのだ。 >>668
三菱電機株式会社(東京都千代田区丸の内二丁目7番3号)は、
日本の大手総合電機メーカー。
家電から重電、人工衛星まで幅広い製品を販売している。
FA機器、エレベーター、エスカレーター、タービン発電機、ガス絶縁開閉装置(GIS)、
鉄道車両用電機品、パワー半導体、人工衛星など多くの産業用電気機器で
国内シェア1位である。
2019年3月期の連結売上高は4兆5199億2100万円、
売上総利益率は29.5%、営業利益率は6.4%、純利益率は5.0%。
グループ全体の従業員数は14万5817人(正社員のみ、2019年3月末現在)。
設立は1921年1月。資本金は1758億2000万円。代表者は執行役社長 杉山武史。
仕入先はルネサスエレクトロニクス、住友電気工業、JFEホールディングス。
販売先は自動車メーカー各社、JR各社、電力会社各社。
2019年3月末時点における、三菱電機株式会社(本体)の労務状況は次の通りである。
従業員数は3万5203人(臨時従業員を含めると4万2405人)。
平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は16.3年、平均年間給与は816万9232円。 三菱電機株式会社(本体)の主な生産拠点は次の通りである。
▼ 神戸製作所及び電力システム製作所(兵庫県神戸市兵庫区)
監視制御・発電機器などを製造。従業員数は2112人。
▼ 伊丹製作所及び系統変電システム製作所(兵庫県尼崎市)
鉄道車両用電機品、送変電機器などを製造。従業員数は1888人。
同じ敷地内にある通信機製作所、先端技術総合研究所を合わせると、
従業員数は5000人を超える。
▼ 稲沢製作所(愛知県稲沢市)
昇降機を製造。従業員数は1485人。
▼ 名古屋製作所(愛知県名古屋市東区)
FA機器を製造。従業員数は3285人。
▼ 姫路製作所(兵庫県姫路市)
自動車機器を製造。従業員数は3019人。
▼ 鎌倉製作所(神奈川県鎌倉市)
電子機器などを製造。従業員数は2151人。
▼ 静岡製作所(静岡県静岡市駿河区)
空調機器、冷蔵庫などを製造。従業員数は1805人。
職場の同僚に、三菱電機の協力会社の正社員だった人がいる。
その人は、新卒で入社してから約15年間、兵庫県尼崎市にある三菱電機の工場で
送変電機器の設計に携わっていた。
残業は多かったものの、月給は多いときで40万円ほどあったらしい。
中小のブラック企業と比べたら、労働環境はそれほど悪くないと思うよ。 >>671
ここは採用のハードルが高いって尼崎の派遣会社の面接担当に言われたわ 藤井寺ライズ
まともなのが居ない
休み0低賃金
精神年齢低い 全労済 パワハラ横行
全労済 ブラック企業
全労済 パワハラ横行
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全労済 パワハラ横行 >>674
株式会社ライズ(大阪府藤井寺市春日丘1-6-15)は、
美容室向けの頭髪用化粧品、医薬部外品など、美容商材の販売および
美容室の経営コンサルティングを手掛ける美容ディーラー。
コタ株式会社(京都府久世郡久御山町)の販売代理店である。
同社の製品は、美容室内で美容師が使用することを前提とした製品(美容室専売品)で
あることから、小売店舗(スーパーマーケット、ドラッグストアなど)が取り扱う
製品(一般市場品)と比べ、付加価値の高いものとなっている。
設立は2019年4月。資本金は300万円。代表者は代表取締役社長 今井英之。
設立して1年もたっていない、バリバリの営業会社という感じかな?
知名度が低いから、営業も大変そう。
株式会社ライズ(大阪府藤井寺市春日丘1-6-15)を、
大阪府のスーパーブラック企業として認定するよ。 これからかもしれん会社を見てもないお前がブラック認定するのはおかしい。だからお前はONKYO株で痛い目見るねん みなさま、頑張りましょう!
ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
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直接開設した場合は、もらえないらしいですよ。
あと、開設後、サポートに「口座開設ボーナスください!」と連絡してくださいね。
「問い合わせ」からできますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 大阪めいらくについて知ってるやつおるか?
働いてた経験あるやつおる? よく平野・八尾・東大阪ヤバい地帯とか書いてあるの見るけど逆にホワイトな地帯とかあるの?
人が続かない会社はロクな所無いみたいですね >>685
東大阪でも良い会社はあると思うよ。
入社してみないと分からん部分がるから何と言えないし、
中央区や北区でもブラック企業はあるやろうし。
調べるしかない。
自分に合わない職種はやめとくべきかな。 >>686
ありがとう
入ってみてオカシイと感じたらすぐに辞めるのが一番と聞くもんね ネットで調べた段階で、
良し悪しの判断できる情報があれば… クチコミ載ってる企業とかもあるけど、クチコミは正しい場合と嘘書いてる時あるから難しいよね
しょっちゅう求人出してる会社は駄目だろうね 自分に合わない職種
営業
契約取れれば、それなりの給料もらえる
取れなければ… >>685
東大阪はとても優しい
缶ピース大好き岡林部長(生きてれば今は80近い)
がいてた地域だから安心安全だよ。 給料減額
暴言
人使い棄て
人続かないが当てはまればブラックみたい 自爆営業とかされてる方おられます?
強要されることが今後あるかもしれないんですが、どうしたらいいんでしょう ラーメン屋の店主も客減った言ってたけど皆さんの職場影響出てる? ラーメン屋の店主も客減った言ってたけど皆さんの職場影響出てる? 求人が少なくなっているけど中小零細金属加工の現場の募集よく見かけるけど先はやっぱり厳しいから止めといたほうがいいの? 和碩聯合科技(ペガトロン、Pegatron Corporation)は、
台湾の電子機器受託製造会社。
2019年12月期の連結売上高は1兆3662億8700万台湾ドル(約4兆9050億円)、
売上総利益率は3.2%、営業利益率は1.2%、純利益率は1.4%。
グループ全体の従業員数は15万6477人。
本社所在地は台湾・台北市。代表者は童子賢。
ペガトロンは、2007年6月に台湾のパソコンメーカーであるASUS(エイスース)の
製造部門から分離独立して設立された。
パソコンやスマートフォンなど電子機器の受託生産を行っており、
売上の半分以上をアップルのiPhoneの受注獲得から得ている。
2020年4月現在、ペガトロンの子会社で中国の上海に立地する昌碩科技は、
スマートフォンの海外受注の減少を理由に従業員の削減を進めている。
2020年5月2日付の日本経済新聞によると、
ペガトロンの上海工場でリストラが行われているようだ。
ウチは大手電機メーカーの工場にいるけど、臨時休業が続いている。
製造業って全然儲からないし、将来性がないよね・・・ 新人に同じパフォーマンスをいきなり求める会社は危険
石の上に3年とか今時せず病気になる前に辞めた方が良い
ホントに異常な会社あるから >>693
正社員なら貰える給与と天秤にかけて考えりゃいいし
非正規や有期雇用ならとっと逃げろ ブラック会社でも自分がブラック会社に居たからそれが普通と勘違いして同じ事してる人も居てるから残念やね >>710
返事感謝します
使ってみてどうでしたか?
良い所ありますか? >>713
年間休日120日でも
休日出勤やらで年間休日100日もない
会社も多い >>714
給料良くても休日90日とかだと体キツそうだよね 元工場勤務だが、工場自体ブラックだと確信した。
俺は西淀川区の金属を扱う工場に居たがクソみたいな環境だったぞ、何年勤務しようが昇給だの、ボーナスアップの話は一切無かったし、免許のいる天井クレーンやフォークリフトなんぞ無免許の奴らが毎日操縦していたぞ。
下請け工場だったから取引先に明らかに無茶な納期を課せられた事も遭った。(金属製の防火ドア8枚を8時間以内に完成させる等)
自分よりも7歳年上の先輩と数万円程度の給料やボーナスの差しか無かった。
俺の大切な歳下の後輩君は結婚を機に辞め、故郷に帰ってしまった。
人件費を安くしたいのか、日本語があやふやな外国人労働者を5人も入れて、自分よりも低賃金で酷使していた。
上は同族身内経営で好き勝手にやるし、酷い話が幾つかある。
数年前に先輩が目の手術で数週間入院した際に
常務(社長の妻で創業社長の娘)が「このクソ忙しい時に〇〇さんが入院した。」とか暴言吐いた場面もあったし。
同じく数年前に俺は会社帰りに運悪く交通事故に遭った際も社長夫妻に労災保険の事を黙って隠し通そうとされた事もあった。
創業社長(会長)や社長夫妻は社員が汗水垂らして
しんどい目に遭いながら働いている中、突然外国に行ったり、明らかに高そうな車を何台も買い替えていたりもしていた。
今はそこを辞めたが辞めて正解だと確信している。 工場がブラックなんじゃなくて、個人経営レベルの零細がクソなだけ >>730
何て所?
嫌な思いして来たんですね
今が良い所そうで何より >>732
NTNとか言う会社の大きな看板がビルの屋上にある。
身バレすると厄介な事になるから。
それだけは言える。 >>730
以前勤めていた生野区の町工場に似ている。 >>730
下請けに西淀川区の会社と取引あったけど中小2代目社長って無能が多い気がする
自分の生活だけ豊かにしたいのがありありと感じ取れるしな
途中から営業担当が若い人に変わったけど社長が言うには中途も新卒も大して変わらんとよw
某FA製造している会社だがこれは社員がかわいそうと思った >>736
>>730だが、20代位の人間がなかなか入社しないせいか中途採用の40〜50代のおっさんを数年かけてゴロゴロ何人も採用していたなぁ、マトモな人格を持った人が2人居たが、後は自己中や雑用すらマトモに出来ないのも居たぞ‥ >>735
どんな環境だったんです?
話せる範囲で構いません。 >>730
工場は8割そんな感じやけど2割はしっかりしたとこもあるよ。俺も工場系20年近くやって転職しまくったけど(職種はぶれずMCの多品種少量から量産まで)家族のように見てくれるとこもあれば消耗品みたいな扱いされるとこもある。
でも企業も経営を成り立たせるために人を選ぶ権利(金産まない人間はおっても仕方ない)があればこっちも技術さえあれば生活していく為に企業を選ぶ権利(こんだけ給料くれないとここにおっても仕方ない)がある。
例えば俺の職種だと、ただの脱着マン(金産まない人間はおっても仕方ない)とプログラムも作成できて治具も自分で作って工程も自分で考えられて不良が発生すれば発生原因を突き止めて対策できる。(こんだけ給料くれないここにおっても仕方ない)。
工場系で学んだことは社長よりも上司が全てかなと思う。
上司が仕事できる人なら本気で全て盗めばいいと思う。
本当に技術ある人ならノウハウ出し惜しみしない。盗めるもんなら盗んでみろってスタンス。中途半端な技術者は越えられたら困るから出し惜しみしたり出る杭を打とうとする。そこを見分ける自分の目が必要。
自分はたまたま最初に教えてもらった上司ができる人やって、4年くらいおった時に「お前いつまでここおんねん。こんなとこおっても昇給せんぞ。よそ行って10年くらいやってたってハッタリかまして今より10万上乗せした給料で交渉しろ」まで教えてくれたわ。
ノウハウ盗んだもん勝ち。技術と自信つけてどこに行っても足引っ張らんと思ったら試用期間で交渉して見切りつけれるよ。
自分は試用期間は最低給料でいいから2,3ヵ月後に給料の交渉の場をもたせてくれと面接の時に言う。
交渉のときに大体企業の体質がわかるよ。
酒飲みながら書き込んでるから文章グダグダかもしれんけど許して。 高級外車、さらにはクルーザーを購入したのは〇榮新化のS一族
体型は北の将軍様 >>741
能力有れば、ちゃんと会社選べるんだよな
ショボい会社だと、出来る奴から抜けていくし。
横柄でなく、自信モリモリなヤツは面接する側から見ても全然違う
5年も10年も酷い職場で…って、ホリエモンじゃないが、オマエが悪いんだよって話だな >>743
確かに出来る人間は確かにステップアップして次のステージに行く ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています