すぐ辞める人ってなんなの？転職理由教えて。
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スレ立て初めてだからおかしなところあるかもだけど、ごめんね。
最近の人達は、転職者優位？だからかすぐやめる。
熱出ました、休みます→迷惑かけたくないんでやめます
突如理由も連絡もなくバックレ
親倒れました→やめます
どれも意味がわからない。
ブラックとかパワハラとか言われるの覚悟だけど
入社して2日目で熱とかそんなもん這ってでも出てこいって思う。
挙句の果てにやめるってやめる気満々で休みとったの？
ああ〜〜〜私の持っている仕事感っておかしいのかな。
なんで辞めるの？
どうしたらやめたくない会社づくりができるの？
転職したことある人、転職理由教えて。
参考にしたい。 新卒では行った会社に7年勤めたあと、転職エージェント使って高給で転職しました。いずれも、3-5年で辞めてます。その数3社。現在47歳。辞めた理由は、減給が理由ですね。直近の会社は、今月ですが、降格したことを社内報に載せられて恥ずかしくて会社に行けなくなり、辞めます。 >>578
派遣に対するパワハラだけど言い掛かりに近い。 お前のようなパワハラクソ野郎の自分語りはいらないよ 小さな会社に転職して半年だが、意見を聞かせてほしい。
自分は事務で働いており、あるシステムが上司のPCにしか入っていなくて(システムを二つ入れると毎月数万円余分にかかるからという上司の言い分)、上司のタイミングで毎日毎日上司のPCを借りて入力などをさせてもらっており、その入力中も横からずっと見られ、「あー」とか「えぇー？」とか言われながら処理しています。
何より机が隣同士のため、毎日自分が何をしているか監視されており、電話一本ですら許可がないとできない状況。
前職がある程度裁量があり伸び伸びできていた分、かなり息苦しく毎日仕事しています。
下手に給料も悪くなく定時で帰れますが、これで退職を考えている自分は弱いのでしょうか。 >>582
明確にパワハラされてるならともかく上司がウザいってだけでしょ？
事務は求人少ないだろうし1年程度で辞めるのはやっぱり印象悪いからもうちょっとがんばってみたら？
上司なんてジャガイモだと思えば良いんだよ >>570
零細企業で上司達が自分のことを、
あいつは辞めないからもっと厳しくやれ
って言ってるのを通りがかりに聞いてしまって、
足元見られてるようで直ぐに辞表出してやめてやった。
今ははるかに高待遇の職場にいるが、あのブラック上司どもさぞ唖然としたろうな。
見事に泥を塗ってやったぜ 体力無くなって息切れ！
やっぱ仕事はワークシェアしないといかん！ >>1
私は株式会社 社チンクラン（自称シンクラン ）という宗教団体で社畜やってました！
コカ●ーラ製品の配送という布教活動をしてましたが、私が社チンクランを棄教した理由は以下の通りです！
全て嫌だったこと。
・求人広告に書いてある拘束時間が真っ赤な嘘。広告：８：３０〜１７：３０、実際：６：００〜１９：００
・当たり前みたいに事務員がいない。伝票を印刷したりハンコを押したり、配送から帰って来た運転手にやらせる。
・運転手に商品集めさせる。運転手の仕事じゃないしそのせいで労働時間が伸びるがそれを広告に書かない。
・面接で自分で商品集めてくれなんて一言も言われていない。夏場は物量増えてきついですよ（きついのは夏だけみたいな言い方）。
・運転手の仕事ではない商品の収集だ事務作業ばかりでトラックの洗車もさせてもらえない。
・今時性の差別化にこだわっている。男は黒髪短髪強制で通勤時の服装まで制限される。
・身だしなみ（黒髪短髪）は相手への礼儀、おしゃれは自分の趣味と中学校のような気持ち悪い洗脳をし、個人のアイコン、アイデンティティを潰す。
・最初の営業所でパワハラ。仕事もないのに毎日来させられて飼い殺し。１日８〜９時間人を無言で連れまわす名ばかり教育係のＨＲＮというクソガキが大嫌いだった。
・名ばかり教育係が邪魔だったので外して欲しくて上司のハゲデブに相談したが「○○やから教えてくれへんのや！」とこちらが悪者に仕立て上げられた。
・自分のルートもないからできることがないのに「何もしてない〜何もしてない」とハゲデブにしつこく責め立てられてこちらが仕事をサボる人間みたいな言いがかりまでつけられた。 続き
・辞めたいと言った時も会社は約束を何度も破るばかりで、人から辞めるという権利を奪う。
・年末調整の書類に不備があると自分でやって〜と投げ出す。いい加減なお役所仕事で会社としてのフォローもなく従業員の集まりみたいな組織。
・従業員が頭の固いオッサンばっかりでで事あるごとに人の粗を見つけては執拗に責め立てる。（全ての人がそうではない）
・客先から誤ったクレームを受けても、まずこちらが悪者に仕立て上げられる。理由も聞いてもらえない。
・それも配送中にうるさい電話を鳴らして来て、今遠方にいてどうにもできないことをぐだぐだと責め立ててられる。
・実際は有給なんてあてにならない。夏場は他の拠点から人手を駆り出す。 社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月１２万×３６カ月で４３２万(月給２２万の場合）もらえる！(教育訓練制度の給付制度）
学費も４０万まで毎年無料＝都立看護学校は３年間の学費全額無料！！！！！！
そしてこの制度が使えるのは、なんと＜今年の受験生だけ！！！！＞(ここミラクル重要！）急げ！！！
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021（令和3）年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試：
（1次）10月4日（日）
（2次）10月23日（金）
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科（3年課程）の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日（火曜日）から17日（木曜日）
【一次試験日】
令和2年10月4日（日曜日）
【二次試験日】
令和2年10月23日（金曜日）
現在の都立看護は社会人が半数以上！３０−４０代も多数！
タダで(働かずに学生しながら）４３０万ゲットして、学費分３年間で１２０万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=ﾟωﾟ)ﾉ............................... コロナ禍のあとで>>1読むとすごいよな。
熱あっても這ってでも来いって・・・
こういう民度の低いとこがクラスターを呼ぶんだよ。
ま、どうせ今頃倒産寸前だろうけど 俺は他人には矯正しないけど入社2日目なら這ってでも言ってしまう
そんなことしたら逆に怒られる会社にいるので今ではしない 矯正なんて言ってる低知能の意見が参考になるかよ。
>>1の類友ってだけバカが 『転職板オナニーサークル活動理念』
あれは嫌
それも嫌
これも嫌
政治が悪い
あいつが悪い
こいつかが悪い
僕は絶対に悪くない
僕は絶対に悪くない
僕は絶対に悪くない
僕は絶対に悪くない
僕は絶対に悪くない
ピコピコハンマーを振り降ろせ すぐ辞めるのは給料安いか人間関係が糞か仕事がつまらないかのうち2つ当てはまったらっていうのをどこかで見て確かにそうだと思った 辞めるまで追い詰めてくる局や性格悪いしつこく嫌がらせする女社員がいるから、が転職理由の8割
上司に気に入られてて気に入らないからってロッカー破壊されたりねぇしてもいなあ不倫を疑われたりねぇ >>598
本当なら辞めるとき必ず上司に伝えて
負の連鎖断ち切っておくといいよ。
そう何度も同じ真似できなくなるだろうし
犠牲者は減る。 辞める理由も辞めない理由も
〜だけど〜だから
っていう交換条件が成り立つのが前提だろ。
給料安いけど楽だから
楽だけど給料安いから
キツイけど給料高いから
給料高いけどキツイから
1の会社って何にも当てはまらないんじゃない？
ただの労働搾取 まあ、1が1が、って言ってるのが1だから
みんな呆れて見てるんだけどな。 1のスレで1以外の話をしろって言ってる奴はなんなんだ？
他の話題なら他のスレ行くだろ。
完全に1が自演擁護してんじゃんw 1みたいな会社ってほんとバカの教科書だよね。
新規立ち上げで伸びてるだなんて、大抵は
短期的に儲かることはわかってるけど、
長期的に損することもわかってるから
頭のイイ人は誰も手を出さない業種だよ。
そこを短期で抜けられる目処があるならいいけど
実際は設備投資やらなんやらで借金まみれで後に引けなくなってるからグズグズと赤字を垂れ流す。
単体なら倒産自己破産、グループなら親会社に泣きつくか。
いつまでたっても自立できない頭の中お子ちゃまがやりそうなことだね。 人件費を抑えるために2人分の仕事を1人にやらせて、
その1人が潰れて辞めたらその1人の仕事を補うために新たに2人素人を雇う。
誰がどう見ても後者の方が人件費かかるし余計な金がかかるんだが、
経営側はそのとき経営者ハイになっちゃってるから
潰してる最中は気付かないんだよな。
徹底的に叩いて叱責、上手くいかない不満を一方的にぶつけて気持ち良くなってしまっている。
経営者ハイw >>611
後者のが確実じゃね？俺が辞めたあとは女性２人が分担してやってるよ。受発注と資料作成みたいな。 前者を大事にしてれば1人分の人件費で済んだのにねって話だろ 1人の人件費すら惜しくて身元不明の外国人雇ったりするしな。 B型作業所の知的障害者に丸投げしている工場すらある。 Ｂ型とかAB型ってまともなやつ少ないのになんで書類審査通すの？
血液型でふるいにかけろよ Ａ型でバカみたいにメールを振り分けてるやついたわ。しかも手動で。
そんな暇あるならExcel勉強してくれって思った。 平均年齢30代みたいな会社は総じてろくなもんじゃねえ オリンピック特需頼みだった会社がコロナで倍返しされたのはさすがに草 >>617
俺ABだわ(笑)
変わりもんだとは自負しとる
入社して合わなければ早めに辞めないと時間の無駄
二年持てば続くよ 会社で必要とされ始めるしな 態度もデカく取れるし楽になる 元警察とか自衛隊とかって経歴の奴の性格のひねくれ具合も相当だよな。
所詮、適応できなくて虐められて弾き出された爪弾きだからやむを得ないが
相当根性が歪んでる >>623
元自衛隊の物流の虎はまともだよ。大手運送屋を経由したのもあるだろうけど。 無職歴9ヶ月（28歳）の俺が某大手引越し会社の正社員採用に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてダンベル買ってもらって
じいちゃんからは懐中時計もらって、お袋からは何もなかったけど、ばあちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、8月1日に早く仕事覚えて営業所長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんとの作業前の段取りの確認・打ち合わせやそれに沿って
バイトや派遣スタッフに指示することだと思ってたんだよ。
それが社員なのに養生テープを敷かされたり、実際にクソ重い冷蔵庫や洗濯機を一人で運ばされたり最悪だよ。
しかもエレベーターない5階建てのボロ団地の5階とかクソ営業の野郎断れよ！！！
うんざりしてると管理人が壁に傷つけたから修理代払えとか知らねーよ。バイトの奴らもサボることしか考えてねーし。
翌日腰痛と全身筋肉痛でベッドから起き上がれずそのまま出勤してない。
求人票にちゃんと書いとけボケ！ちなみに友達にはそれ以降連絡取ってない。 いまさらだが理由書いてやろうか？？
まず給料は平均を出すこと、マニュアルをきっちり作ること
だいたい教える奴でコロコロ言ってることが変わってると話にならない
上記が最低限出来ていればすぐ辞めたりせんよ
パワハラするゴミだったらすぐ辞めるだろうがな、あとは残業は求人票どおりにする事
大手ならまだしも弱小が残業だらけなんて即効退職されるよ、ここら辺勘違いしてるから
弱小はすぐ人が飛ぶ、大手よりホワイトにしないと人は残らんよ、まぁ人手不足で弱小はつぶれるから
安心しろ、嫌なら上記守ってみろ、まぁ無理だろうから潰れとけ 辞めるというか、クビになりそうな兆候が出てきたら辞めるって感じかなー？ 人集めての仕事ってほんとろくでもないよ。
嘘求人で釣ってるだけだからね。 無職歴2年1ヵ月の俺（31歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた。
で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
翌日無断欠勤してそれから行ってないｗ
ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人にはまだ言ってない。 田舎の誰でもできる仕事の職場なんて頑張って俺たちを楽にさせてくれる新人こねーかなとやっているから、
知らずに入ってきたできる奴が辞めて長くいるだけで何もできない奴ばかりになる。
20人近くいる部署で2人辞めただけで仕事が回らなくなるって・・・ >>14
>大体もっとお金稼ぎたくて、とか今の仕事じ>ゃ上限決まってるから、とか
>そういう理由で来る人が多い。
>金稼ぎたいならまず耐えてスキル身に付けろ>って思ってるところあるけど
これが答えじゃん。
もっと稼ぎたくて入ってきたけど稼げなかったから辞める、
これ求人の仕方が悪いというか、完全に>>1が悪いよ ガチャ要素があるならまだワンチャンあるだろ。
上司が1みたいなバカしかいない会社だったらガチャも何もない。
インストールする価値もないクソゲーじゃねえか。 仕事出来ないなら出来そうな仕事やれよ、背伸びするからそうなる
俺なんて仕事出来るのに採用されないぞ、営業なんて行かないがな >>250
いやそいつはどうみても仕事出来ない奴だろ JFEスチールには絶対に関わるな。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに正社員大募集の謎。
１０月入社の中途採用試験に応募してしまった者、まだ間に合うぞ辞退しなさい。
この会社では、多くの者が災害で命を落とし、ハラスメントで退職に追い込まれてきた。
多くの日本人の人生設計を狂わせた最大最凶のブラック企業。 仕事が出来ても希望給料が高いと採用されない
仕事できなくても安給料で文句言わずに働く人が採用される >>643
そんな時代じゃねぇよ
ブラックだと思ったら面接辞退され
給料安かったら退職され
人材不足で会社の業務が滞り
人材不足で会社が潰れる
仕事できない奴はそもそも解雇されるわ、本人給料の３倍利益要るからな
自分の給料も稼げない奴は解雇に決まってる
仕事できたら給料の１０倍稼ぐから、当然採用される
おまえ働いたことあるのか？？？ >>643
そんな時代じゃねぇよ
ブラックだと思ったら面接辞退され
給料安かったら退職され
人材不足で会社の業務が滞り
人材不足で会社が潰れる
仕事できない奴はそもそも解雇されるわ、本人給料の３倍利益要るからな
自分の給料も稼げない奴は解雇に決まってる
仕事できたら給料の１０倍稼ぐから、当然採用される
おまえ働いたことあるのか？？？ >>644
給料の10倍も稼げるやつは、もっと良いところにも行けるから転職する
おまえ管理職やったことないだろ 給料の１０倍稼げるって
会社のお陰だろう自分で稼げる枠じゃない
設計してると見積もりもやる
もちろん製作部品も購入備品もあるが人件費
設計費は時間単価12000円で組み立て製造費時間単価は5000円
給料は同じ
会社の考え方は製造組み立てをしてくれる人が要るから設計の仕事が出来る >>648
そりゃそうだろ。
設計ってだけで高尚に考えてるバカがいるが
設計が出来るというスタートラインにおいては
誰がやっても大きな差が出ない「作業」だ。
たかが設計土方だよ。 >>650
設計って能力差が一番大きいよ差がでるんだよ
同じ規格で同時に設計しても２年かかる人もいれば３ヶ月で出来る人もいる
設計がお粗末で１０台しか売れない人もいればイイ物で１０００台売れる事もある
受注設計なら不具合があり作り直しで５０００万追加で費用が掛かり予定通うりに終わらずその後２年も不具合処理に仕事をする
優秀なら不具合が出ずに利益が大きい
設計費って自分たちでやらず外注エンジニアリング会社に依頼しても高い
逆に製造は外注に依頼しても安い
誰でも出来る仕事は時間単価って安いんだよ
優秀な設計屋は年収５０００万払わないと採用できないけれどね >>651
極端なありえない例を出してまで持論を正当化するって統失だな。
納期ってわかってる？
デバッグもなしでリリースすんの？
年収5000万の設計屋？
キチガイかこいつw JFEスチールのようなブラック企業に入ってしまったら、すぐに退職したほうがいいよ。 起業数十年の歴史ある会社に応募して
長くやってるから大丈夫だと思ってたら
その会社内で無能な息子が新たに始めた行き当たりばったりの新規事業だった。
パワハラ不払いなんでもありの法律無視の超ドブラック。
親会社は可愛いバカ息子が頑張ってるということで全部見て見ぬふりの放置状態。
みんな入ってもすぐ辞めていってしまう。
潰れるのが先か捕まるのが先か… >>657
いや、そういうことじゃなくて得意分野。 おい>>1の話題振ってやらないとまた自演で
「650レスにもなって1の話題かよw」が炸裂するぞ。
かまってちゃんは放置がNGだからな 田舎の方いくと未だに人海戦術で人いっぱい使う手作業の工場とかある。
とにかく人を集めて、人を機械のように使う。
管理者が馬鹿みたいな大声出して指示出して。
まるで動物園だ。
そして最終的には赤字になって潰れていく。 >>661
日本の中国みたいな工場がそれだったわ
休憩少なくして、毎日残業、休日出勤。
人間はロボットだわな。 現場目線では、人材を活かせないと言うより、活かしたくない事がある
つまり、要らないから教えたくない
別の人が良くて、育てたくないから放置
要らない理由は合理的であったりなかったり･･
採用された＝受け入れられた訳じゃないんだよ あるある。
枠ひとつで人がすぐ辞めてすぐ次の人材募集するようなとこだと
変に年上の使いづらいやつなら教えず辞めさせて次に期待するわ。 >>664>>665
まさに俺の状況だわ
メンタルがヤバイから来月の給料〆日に辞めるつもり 日本の企業がダメなのは人材を人件費だと思ってる事だよ
海外の当然の理論だと待遇あげた方が利益が上がって生産性も上がる結果が出てる、昔と違って今は頭脳労働だから、休み多い方が利益出るらしい
だから他国は繁栄してるが、日本は滅んでる…しかもＧＤＰは内需9割だから海外の人件費とか関係ないしな あとはブラック企業のせいでホワイト企業がつぶれるらしいな
ブラックは存在自体が迷惑らしい >>665
会社からすると、新人に仕事を教えない正当な理由なんてなくて、放置した教育係が悪い
ってなりそうだけど、実際には仕事を覚えないのはほぼ新人のせいになる
一方で、教育に時間をかけて仕事の質や早さが落ちると、教育係が怒られる
これだと、気に入った人、または自分を楽にしてくれる見込みが相当高い人にしか仕事を教えなくなる
教育係が動かなかったら人は育たず、解雇するか辞められて、採用のし直し
こんな非効率な事態になってる会社は多いと思う
新人を配属する前に充分に授業をする会社や、コストをかけてでも即戦力を選んで採用できる会社にはかなわない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
