いやまあ労基法違反状態なら会社都合にできるってのは間違いではない
ただ普通に考えたら会社側がはいそうですかと認めるわけがなく相応に証拠集めとか労力と時間をかけて争う必要があるわけで

そもそもそんな話は誰もしていない