当たり現場が求人市場に出ない仕組み

会社の待遇がDQNは最初からわかるはず
メンバーにDQNがいない＝当たりである

例えば4人現場とする
常識人の中に最低DQN1人はいる
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常識人が退職を繰り返す
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何かの拍子にDQNが退職し交代で常識人が入る
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一転当たり現場となる
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常識人だけとなるとなかなか辞めなくなるのでそこから求人は出ない
だから当たりはあるが求人はレア