自分で考えろって指導の放棄でありその結果芳しくない場合、放棄したことを忘れてはならない
自分で考えろではなく、こういう進め方、方向性でと伝える見せる、トレースさせる
そして、なにか質問ある？って時に、効率やらなんやら、改善したいって思った時に、耳を傾けてくれるか
自分の考え経験から効率的に行ってもその職場でそぐわないなんてのは沢山ある

合理的な明確な理由があればいいが、感情論や、上司が負担になるから下がやれって会社はストレスが溜まりやすい