リクナビNEXTで職探し 315社目
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>>310
1時間って実際どんなもんなん?
面接の開始時間しかなかったらどれくらい使う予定だったか分からんけど、俺も1時間強くらいの面接時間だった
結果はまだ来てないが むしろこの時期にしては、例年より求人多い気がするが。
4月だから少ないだけで >>317
書類選考は通るけど面接落ち続けてるからこれしっくりきた
人手不足の業界から全然違う業界と職種にチャレンジしてるんだけどどうも話しててアピール上手くいってないみたいなんだよね
逆質問とかどんなのしてる?? マイナビの求人数は激減しているのはわかるが
リクナビはあまり数は変わらないんじゃ 金だけリクナビに何十万円払って全然人来ないって人事が嘆いてた。 いや、全然求人あるだろ、と思ったが
確かに地元は全然ないな 首都圏で仕事がないって人は、仕事を選びすぎてると思う >>315
製造、技能系なんだけどここだと最近は勤務地の範囲を広げても150件程度しかないな。
前はもう少し狭くても170件程度あったんだけど。
あと求人も結構前から載ってる同じ求人があるな。
応募したいのが見つからないな。 >>326
さらっと書いているけど、勤務地の範囲が違うと比較になるか?あと以前の170件あった求人中に、それ以前から載り続けてる求人はどのくらいあった?
ここまで確認しないと正直比較にはならん気が うちの会社も昨年度黒字だった
東京オリンピックで巡り巡って景気いいのかな 俺も首都圏ではない。申し訳無いがそっちは見てない。
150件〜200件くらいあったのが、100件〜130件くらいまで減少してる
そのうちの7割くらいは常連企業か、準常連って感じだ >>314
ハロワは全体的にみてボリューム減った。 オファー来たから面接の交通費出について返したけど出ないとの事なので以降シカトした。
それにオファーと言っても体裁なだけで応募しませんか?と何ら変わらねえのな?今頃気づいた。 向こうとのやりとりで「オファー」とか口に出したら吹き出されると思う オファーと言えば聞こえは良いが、
面接確約されてない時点で、相手の期待値も
「1ミリくらい気になるからモーションだけ出しとこう」
レベルでしかないからな ちょっと分かりません。
自分自身の事なのに分からないとはどう言う事ですか?
分からないもんは分からないんで。
そんな感じの面接だった オファーの類の種類が増えて、結局あっちがどれくらい本気なのか読みにくくなってるからな
もう「このオファーを送るのに企業は◯円払っています」とか書いてくれればもっと本気度が測りやすいのに 全部「オファー」で統一されたからなあ
自動送信なのか本気のオファーなのか区別がつかないレベル 人事も自分の言葉でメッセージ送ってくれたら、気持ちは伝わるけどな。
手間がかかるから、そんなこと大量にはやってられないけど 実際オファーの手数料いくらなんだろ
一通500円ぐらい? >>327
勤務地増やしても減ってるんだから比較になる気がするけど?
ずっと載ってるのは他のエージェントやサイトに載ってたけどリクナビにも載り出したの含めると10ぐらいか。 >>329
見るけど応募したいのがほとんどないな。遠くても大企業なら考えるけど中小零細とかだと応募してないな。 オファーね。。。あなたのレジュメを拝見させて。。。
どこまで見てるのかわからない
それは企業も応募者も同じこと。リクナビnextでぽちっと応募して
何人が本気で当社を選んでいるか?面接で御社が第一希望です!
って嘘いうかね。
お互いに騙しあいw
でもそれが騙しあいのきっかけでも年齢で検索して送られた
オファーでも本気どはわからないけど、お互いに知るきっかけさ。 君はブラック企業についてどう思う?
ふん、そうかね。
最近の奴は根性がないのが増えた、なーんかあったらすぐに辞めよる。社員のために怒鳴っただけで辞めるとか。でね、
すぐにブラックとか言う人材はウチには不要だから
シンの強い骨のある奴が欲しい。
君はどうかね?なよっとした感じだけど
分かりません。
君は自分の事なのに分からないのかね?
なら時間の無駄だから帰っていいよ。 >>343
採用担当の顔写真つきのメッセージ以外は
ボットが自動で送っていて、読んでないと
思ったほうがいい。 求人に社員の写真じゃなくてモデルとかのフリー素材だと心配になる
てか応募しないな >>344
それの模範解答は「芯はある方です。理不尽に怒鳴られた程度で辞めはしません。
パワハラの証拠を録音したり、違法残業の証拠を揃えて会社と戦う程度には」 顔写真付の面接確約もエージェントのことあり
エージェントは企業に対し面接候補を何名揃えるとか契約しているのだろう
だからかお断りされたり逆に何度もメールが来ることも リクナビnextのオファーってどういう仕組みなのか
Webに説明あるね。。。
ぐーぐるで調べたらあったわ。。
企業オファーもボットなんだね。。 無職歴5年3ヶ月(31歳)の俺が某大手警備会社の施設警備の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、4月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って配属された某大型商業施設に出勤したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、お客さんへ館内の案内や受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが何時間も立哨させられて足痛くなるし、
ルンペンみたいな体臭キツイ爺が何時間もイスを占拠してるし、ガキは大声で走り回って装飾品破損させるし、
それを親に注意したらこんな所に置いてあるのが悪いだとよ!モンペも大概にしろや!
5日間我慢して仕事してたけど、とどめに来月から土日出勤や夜勤やってもらうとか雇用契約書に記載ねーし。
むかついて月曜から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 オファーでロクなのないな
こちらが気になる、からの歓迎は意味ある
リク、エン、マイのオファー停止したらメールスッキリした >>312
性格に関する質問が難しい。
いつも何も考えてないから行動にも一貫性がない。面接用にひとつの受け答えパターンをつくるが、その後の質問でボロが出て、嘘をついているとかよくわからないやつと思われて終了、みたいな 性格、長所、短所を言って下さいというのはパワハラ面接と見なされるので最近はやらないって言う話を聞いた
そのあたりで弄くり回すのは採用側が優位に立っていることで回答を断れず相手の心を傷つける行為にあたる >>359
性格に関する質問って自分の長所と短所を言ってくれとかのやつ?
それ系の質問に一貫性必要かなあ ●●株式会社の●●(氏名)と申します。経歴を拝見し、●●の(経験or経歴or資格or学歴)をお持ちの点に注目し、
ぜひ弊社にご応募いただきたくお声掛けさせていただきました。【-----自社アピールポイント(50~60字前後)(※文面作成ガイド・サンプル集をぜひご参照下さい)-----】
興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募いただければと存じます。????
こんなコピペ失敗みたいな文で応募しませんかが来たんだけど
さすがにやる気無さすぎでは? エンジニア派遣の面接来たわ
もうすぐ始まる
受かっても行くかは分からんけど話だけ聞く >>362
いい加減な人事だろうから、辞めといた方がいい。
知らずに送ってきた可能性もなきにしもあらずだけど 年齢以外は条件合ってるけど、、、年齢がな。
四捨五入すれば合うんだけど応募していいかな? >>365
年齢がプラマイ5歳なら許容範囲
応募する前に大丈夫ですかと質問すると
とりあえず応募してくださいって返事がくる >>367
ITじゃないよ、機械。
未経験だけど生産管理がいいんじゃないかと言われて派遣先企業今から探しますねっていわれた
マッチングで見つかったら見学して内定(派遣として)なるらしい
まぁ見学までしてみるわ >>366
ありがとう。
応募した。
面接呼んでくんないかなー >>366
応募が殺到しているとかでなければ面接までは行けたりするよね。ただ、応募条件に書かれた以上の、年齢相応の経験が求められたりするから注意 >>360
月曜日の面接で普通に聞かれたw
他にも、あなたを採用したくなる魅力は自分では何だと思いますか?とか聞かれたw >>365
気になるボタンで応募歓迎来たら大丈夫だと思う
仕事内容の質問送ったら、後でオファー来たこともある 社会人経験10年以上も歓迎っていう求人は、その会社に色に染まっていても関係なく採用しますよみたいな感じかな?
普通だったら経験はある方が良いだろうし エージェントからスカウトメールくるけど、
それ使う方が良いな 内定面談で内定保留のお願いするのっておかしいかな?
別に面談行ったからって内定承諾ってことにはならないよね? 内定面談って待遇とか話す奴?
持ち帰って家族と相談しますとか言えばOKだと思う。
ただ、面談(or内定連絡)から受諾するしないの決断までは一週間程度の猶予しかない。
受諾後〜勤務開始はひと月程度は待ってくれる(引越しとかあるだろうし)。 >>378
そうそう、待遇とか条件確認の面談って書かれてる
なんか向こうから提示された候補日が先週の金曜になってたり、募集要項に書かれてることと面接の時に言ってた内容が微妙に違ってたりで不安な要素がちょこちょこあるからその場で内定承諾とかになったら嫌だなと思って
せっかく内定もらったし話は聞いてみようと思う
ありがとう 面談とかやってくれるの?
メールきて条件書いてあって3日以内にぐらいに返信するとかじゃないの? 学歴不問の求人弾いて探してるけど間違ってないよな? 来週リクナビで面接予定が入っている企業が最近になって
エージェント複数社に求人を出していることを知った。
恐らくリクナビで応募した人たちが気に入らなかったという事なのでしょうが
(自分もその1人)あんまりにも露骨なので今日選考辞退した。
往復交通費で2,000円以上もかかるのに、消化試合のような面接をされてもね
早くわかってよかったと思って次いこう。 普通は条件提示があってそれで良いかどうかって話になるからメールでも十分だからね
わざわざ呼び出してくるのは、求人よりも低い条件突きつけてきて、
その場で決めろと圧をかけてくるタイプのような気がしてならないから、
警戒だけはして、378みたいにすぐ決めない言い訳を用意しておく方が安全だ >>381
確率的、効率的には間違ってない
>>382
早計では?あと2000円は惜しむような額ではないかと 俺は面接受けたけど、エージェントがお変わりないですかって、
ドタキャンしないように何度も念押ししてきたが、
もしや辞退せよという意味なのか、考えすぎかな >>384
人それぞれの考え方だからとは思うけど、私は早計だとは思いませんでした。
なぜなら、リクナビで募集をかけて数週間たってから確認できただけで3社の
エージェント(人材バンク)で募集をかけていたから。
それほど気に入らなかったら落とせばいいだけなのに。そんな面接にビタ一文も
払いたくないと思っただけですよ。 内定面談怖くなってきたな…
ぶっちゃけ第一志望じゃないし面談の日までに他の内定出たら行かずに断ろうかな マイナビで貴方の経歴と希望を照らし合わせて候補を送ってきたがもう無いンゴってメールが届いた
そんなに望み薄か…笑えねぇわ >>271だけど、採用になってて驚いた😲‼??
給与も希望よりも50万以上多くて二度ビックリ!!( ; ロ)゚ ゚ >>391
おめでとう
何日で連絡きた?
おととい面接受けたけど早く連絡欲しい 俺が書類選考通るようなところなんてろくなとこじゃないと思うジレンマ この中にはスーパーマンもいるんだろうな
ポンコツで泣ける俺 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 今日の求人数47件だった。
そのうちの何割かは更新しただけの企業。
ちなみに、検索条件は
地元/正社員/完全週休2日制/年間休日120日以上/年収300万〜500万 >>399
暇人すぎて笑うw
過去のデータはあるのかな >>396
このスレにスーパーマンは少ないと思う。
高学歴はいそうだけど 年間通じてこの時期が一番少ないのかな。
ここ数年気にしたことなかったけど、
最近転職焦ってるので、すごく気になる。 2018年度新卒がもう辞めた
またまったく来なかったので
再掲載 応募したあとどこの会社にいつ面接可能日にしたか
おぼえてないや。。。あれどっかでみれる? 応募者全員面接ってすげーよな。。。200単位とかで
やってるのかな。。。 ・人が来ない
・来てもすぐ辞める
・簡単な面接で合否を決めてる
こんな感じが多い 応募者全員面接とか、転職回数不問とか、
志望動機不要とか、逆に敬遠するわ 応募者全員面接って、応募が少ないからそう書いてるんだと思う。
過去に募集したけど、なかなかこないとか。
優良企業はそりゃ応募多いだろうけど >>411
さすがに無職はきついから、バイトしてたって言った方がいいと思う。
それか、就職支援サービスを使って、そういう人向けの求人を使うか 応募少ないったってリクナビnextだぜ?
少なくとも50くらいはあるでしょ。。ボタンぽっちだけだし。 >>414
いや、今は人手不足と言われるぐらいだからこないと思う。
不景気のときは応募も凄かっただろうけど >>414
俺が受けたとこは3人しか来てないっぽかったな
現場系だったけどそういう所は本当に人来ないんだと思う
ちなみに3人とも採用された ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています