転職エージェントとかいう他人の努力で飯食う奴ら
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転職エージェントってすげー商売だよな
基本、奴らに収益があるかどうかは求職者の努力次第で決まる仕組みだ
ハイスペックでいい所に決まりやすい奴はエージェント通さなくても普通にいいとこに決まる
で、奴らのやってる事なんてのは基本的に右から左に情報を流してるだけだ
でもそれでも奴らは1件100万とか200万とかの金が貰える
低スペックで決まりにくい奴は適当に相手していればいい
それでも運良くどっかに（たとえブラックであっても）放り込めれればそれでも100万くらい入る
転職エージェントが求職者の強い味方なんて事は無いわけだ
一人100万円に相当するほどの労力や工数を奴らがかけているようには見えない
そんなんでも忙しそうにしているのは不思議でしょうがないが
ボロい商売だ 仮に、仮にだよ
明日全てのエージェントが超常現象で消失したらどうなるだろう
エージェントが抱えている「非公開求人（笑）」が全てオープンになる
ならざるを得ない
多くはハロワに流れ、多くは求人広告に流れるだろう
世の中で見かける求人の量は今と比べて格段に多くなるだろう
採用担当と求職者の手間は増えるだろう
但し、お互いに選択肢は増えるだろう
むしろ増えすぎて却ってそれが問題になるかもしれない
それでも企業の採用コストはそんなに変わらないかもしれない
なにせ一人の採用担当専任者の年収が500万円だとしても、
転職エージェントのフィーを考えれば、普通に考えれば２、３人雇えれば元は取れる
年に一人雇うか雇わないかというような小さい会社だと、
そもそも採用活動そのものが小規模になり、かかるコストも小さくなるだろう
「秘密の求人」はやりにくくなるだろう
それによって、企業の採用に際する意図はバレやすくなるだろう 企業はそれまでと比べれば、比較的「気安く」内定を出すだろう
求職者に「150万円の値札」が付かなくなるからだ
代わりに、「1ヶ月50万円の求人広告費 三ヶ月分の経費」が企業の帳簿に付くだろう
企業は雇った人間をもっと大事なものだと思うだろう
雇った人間が「150万円で買った人」ではなく
「150万円使った賭け事で、運良く当てた人」になるからだ
大企業は専任のリクルーター集団を抱えて人材探しを行わせるだろう
結果的に大企業の採用関係の雇用が増えるだろう
これは、大企業の直接雇用が増える事を意味する
会社に勤めているが転職を検討しているというような人は
求人広告を眺めるだろう
エージェントからの電話、メールにかける時間が減るだろう
膨大な量の求人広告から自分で選ぶようになるだろう
良くも悪くも、転職がオープンでハードルの低い、手間のかかるものになるだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
