■■ビルメン（設備）ランキング作成スレ■■
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ビルメン業界を目指す人への情報支援を目的としたスレです。
ビルメン関連の情報を集約して企業ランキングの完成を目指します。
■ルール、注意事項
※些細なことでも情報の提供は歓迎します。
※ランキングに関係のない雑談は他スレでお願いします。
※テンプレが発展途上なので、次スレはスレ主がテンプレ整理した上で立てます。
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>536
自宅警備と清掃とメンテ1人で全部やらされます
糞のつまりももちろん自分で このランキングって上に行けばいくほど待遇が良いということ？ 生活保護より低収入で働かせる会社なんて社会的な存在意義が皆無ですね >>523
>>524
どこからが｢入るな危険｣のライン？ グローブシップ社員だけど、中途と新卒(大学・高校・外国人)の割合が半々なので
中途で入社すると現場が意外と若手が多いので戸惑う
30代前半の新卒組(高卒→社歴10年超え）は工業高校卒が多くでオラオラ系が多いので結構しんどい
20代の新卒組は資格を持ってない人が多く、4点持ちも少ない
たぶん、訓練校出身の中途の方が保有資格は多い
電工2と防災センター要員しか持ってない新卒とか普通にいる(乙4すらない人が多いから困る)
個人的にはハリマビステムよりはいいと思うけどな
一応基本給15万超えるし、資格受験料会社持ち×2回まで＋試験日は出勤扱いで
会社側も資格取らせようと促してる
中途のステップアップとしてはお勧めできる(長居するところではない) >>543
入るな危険という観点がよくわからんけど、総合的な数値を出してるだけだからそんなラインは無いと思う
結局現場次第 三井物産フォーサイト株式会社は
どれくらいのランキングですか？
dodaから求人紹介メールが届きました >>535
23歳、電工2種、乙四、
職歴は1年間高速道路の下請け会社（売り上げ2億程度の零細）での保守点検だけだけど
Aランクのとこ受かったよ 元三井物産ファシリティだろ？
三井不動産ファシリティは見かけるけど物産のほうは見かけないんだよな >>549
おめ
23歳だと新卒、第二新卒レベルの若さだから、さすがに職歴はそこまで影響しないだろうな
スペック良ければSも十分狙える 37で未経験、4点+消防甲だけど入れそうなところありますか？ >>552
s鉄、湯呑み(契)とかなら楽勝
でも、O林とかk島とか、ゼネ系は比較的緩いって見たことある。
35歳くらいで未経験4点で受かったみたいなレスあったような S鉄って最近の新入社員は都内の物件に行かされるって本当？ 正社員登用率が8割9割くらいあれば全然大丈夫なんだけど、登用率1割とか舐めてるなw >>560
ありがとうございます
由来がよくわからないですね https://www.hatarako.net/company/352092/
毎年恒例の「お誕生日プレゼント」。
当社の会長から「今年も1年間健康に過ごせますように」という
願いをこめて、皆さんにプレゼントしています。
その年の干支の動物があしらわれたデザインです。
50代から清掃デビューして、12種類全部集めている方も♪ >>551
ありがとう
ちなみに高卒で空白期間もある
流石にSは書類選考で落ちたよ >>531
Sクラスはハードル高いけどAクラスなら難易度はそんなに高くないように思える
Aランクなら長く勤めて残業多い現場にいけば年収500万超えるだろうし、年間休日も120日以上あるから狙い目だと思う
年取ってからの異業種転職でここまでいけるなら上等だわ
>>541
いける人はAまで。
>>543
ランキングは年収休日その他総合的なスコアだからそういうのは無い
年収低くてもいいから楽な仕事したいって人ならD以下でもいい企業たくさんあるだろうし MFFCがSってのが納得いかん。TFK以下だと思う。 >>569
具体的にどの辺りが過大評価？
スコア？内訳？ 採点基準は明示してるんだから得点に納得いかないならここの評価がおかしいと具体的に指摘すればいいのに。 57の某社は最初からマネやらされて残業休出地獄。金はいい。 >>573
いいじゃんマネ
悪いこと言わんからPM行っとけ
どうしてもダメならこっちに戻ってくればいい >>572
採点基準に不満があるなら議論するし
各企業の採点結果に不満があるなら修正するんだけどな
こちらにその用意はあるのに、不満に具体性がないと動けないのがつらい わりと最近まで菱サに在席したけどそんないい条件で働いてない… 俺なんか設備なんか覚えなくていいからって言われたぞ マネは営業担当がいると凄い楽だぞ
日程調整とオーナーテナント対応してりゃいいんで楽勝
今年度有休20日使ったｗ >>579
なるほど
3年前に書類出したら年齢でお祈りされたわ
今も求人出してるけど求人内容がマネとか巡回ビルメンで残業も多くて結構しんどそうだから書類出すのは辞めといた 397: 02/21(木)15:57 ID:BrnrVpHk0(1) AAS
見合いパーティーにて
女 「お仕事なにされてるんですか？」
おれ「ビルメンです。」
女 「えっ、ビルメン？どんなことされてるんですか？」
おれ「わかりやすくいうと、切れた蛍光灯交換したり、建物の点検です」
女 「それって定年退職したお年寄りの仕事じゃないんですか？」
おれ「い、いや最近は若いひとも結構いますよ。技術職なんです」
女 「技術職なら年収もいいんでしょうね。おいくらなんですか？」
おれ「ま、だいたい２4０万ぐらいですね」
女 「えっ？手取り？」
おれ「総収入」
女 「えっ、そんな低い額の人と初めて会いましたけど」
おれ「えへっどうも」
女 「結婚はあきらめられたらどうですか？」
おれ「共働きでなんとかなるのでは・・」
女 「あなたのような方のために働こうという女性はいませんよ？。」
おれ「」
２度と参加しなかった 交通費は上限3～4万以上満点でいいと思う そもそも実際に上限にひっかかることがありうる会社って存在するのか？
あとは個人的に夜勤（宿直、仮眠除く）があるところは減点してほしいけど難しいか >>588
月に１０万以上の交通費を貰ってるやつならいた 月4万自腹切って新幹線通勤してる。ストレスを溜めない >>588
24時間勤務で休憩2時間だけのところとかあるからな。
いくら3日に1日の出勤でもこれはきつい。 >>588
交通費に全額出せない会社はそれだけ社員に投資する余力がないということなので、そういう部分を点数差にしたい側面もある
さすがに10万支払う会社は全額扱いでいいと思ったが3～4万だと個人的には微妙
そういう声が大きければ検討するが
夜勤については原点にしたい理由が分からないが、例え妥当な理由だとしても現場すべて洗い出さないと判定できないから難しいな オラの経験だと交通費ケチる会社は体力なさそう。そこはポイントにしていいと思う。 普通は交通機関で最も安いルートで計算されるんじゃ？ 宿直じゃなく夜勤が減点というなら分かる気がする。
でもそれは会社の問題というより現場の事情の方が大きそう。 毎日車通勤で片道３０ｋｍは遠いよおおお
ガソリン費用もそうだけど、通勤に拘束される時間も考慮した手当にしてもらいたい >>595
4万超えるような通勤ってあるんか？あったとしても片道2時間超え確実で地獄やろと思ったからここらで満点でよくねと思った
夜勤は生活リズム滅茶苦茶になって身体壊れるから俺は絶対にやりたくないし、そういう人は多いと思う 求人の時点で確定してるCTCもそれで受けなかった
物件の項目で織り込めてるのかもしれんが個人的に夜勤アリは-5点くらいしたいわ >>594
アイザワとか？平日は17:00-8:00で結構楽そうに見えたんだけどきついのか 5chでのコテを嫌う人が多いのは知っているが、スレの性質上あった方がいいと思ったので名前入れておく
批判多かったら消す
>>602
交通費は先に述べた通りだから他の人の意見待ちか
交通費は手当、福利厚生の類でどの会社にも存在し、待遇の厚さを客観的に測れる要素だからなあ
手当、福利厚生は点数化しづらい部分だが確実に従業員満足度に影響する部分なので、何かしらの指標で差を付けたい
厚遇な会社は【特筆】で個別に加点したりもしているが、主観入るとランキングの意味がないのでかなり慎重になるし
「こうなったら何点」みたいな切口できる指標が欲しい >>602
夜勤は遅番やアイザワみたいな夜勤採用を想定していたが、CTCを見るとそうじゃないのね
■就業時間：
日勤／夜勤（月5?6回程度）で交代制となっており、月単位でシフトを決定しています。
交代時間が決まっているため、残業はほとんどありません。
・日勤…09：00?17：30（休憩60分）
・夜勤…17：15?09：15（休憩120分）
これは確かに体調壊すから減点が必要だと自分も思った
前後で公休挟むだろうし、適応できる体質の人もいるだろうなどと思ったが
実際働くことを考えたら-5でもいいくらいのマイナス要素ではある・・・
減点数が大きいので、他の人の意見も聞きたい ビルメンで夜勤(ほとんど夜中起きてる)ってあまり見かけないがキツイよなあ
24時間勤務で仮眠6-7時間だったらかなり楽だけど
工場勤務の2交代勤務とか3交代勤務は完全に身体壊すパターン 宿直現場でも仮眠時間が3時とか4時からだとキツいよ… アイザワの場合、日夜勤は8:00～17:00（休憩1h）、17:00～翌8:00（休憩2h）のサイクル。
夜勤は平日17:00～翌8:00（休憩1h）、土日祝は8:00～翌8:00（休憩2h）。
日勤のみ、夜勤のみという勤務体系はなく仮眠という概念もない。
空け休みが必ずあるとはいえどう考えても生活のリズムは崩れるからきつそう。 >>609
仮眠のない宿直とか夜気絶してそうだけどこっそり寝てるのかね？ 理由あって、新卒でビルメン業界いくことになった
20代で人生終わることになるとは尾もわなかった 新卒のビルメンはお客様扱いだよ、若手いなすぎるから至れり尽くせり。
皆クッソ甘いぞ >>612
今からでも遅くないから他の仕事探した方がいい！ビルメンは30代後半になって職に困ったら考えればいい！ >>605
看護師の嫁情報だと
2交代の方がはるかに楽だってよ >>615
今ちょうど2交代制について調べていたんだが、2交代制でも12時間ずつのものと、8時間16時間の2つがあるね
おそらく奥さんの言ってる2交代制は12時間ずつの方なんだろう >>614
でも40過ぎたら電験2種実務経験ありでも門前払いなんだよね CTCファシリティーズ求人サンプル
https://www.vorkers.com/a0C10000011FJc1/recruit_jam?j=a5b4988105dc9cdda
表記上は【17：00～09：00（休憩120分）】としか書かれていないが、
・何かあったら対応しなければならず、それは仮眠していても勤務時間としてカウントすべきだから表記上16時間勤務と表記
・そのような理由から、実はこの時間には仮眠時間も含まれているので、そこまできつくない
・・・という可能性があるのではないかと疑問に思った
工場や看護師で2交代制（片方16時間）の場合、本当に2時間の休憩以外の14時間はずっと働いてる？＜経験者や知り合いがいる人 >>617
数年前から激変してるよ
ハロワで大手系列(偏差値A.B)の求人応募年齢を教えて貰えるけど、
応募してるのって40.50代ばっかで、
20.30代なんて皆無な状況で驚くよ！
大手系列も深刻な人手不足だと思うわ >>605から24時間経ったが、特に反対意見も無かったので2交代制は-5点する
本当に16時間勤務か確証は持てないのでmemoに懸念事項を入れておく
>>132更新
●CTCファシリティーズ 54（26,6,10,4,2,3,3,3,-3）
【年収】■月給22万～,賞与,クチコミより350万で仮定
【昇給】■企業規模,クチコミより2000円で仮定
【休日】★120日（募集）
【残業】★全額（クチコミ）※20時以降の残業は原則禁止
【宿直】★宿直なし（募集）※日勤夜勤のみ。memo参照
【交通】★全額（募集）
【退職】★あり（募集）
【物件】★データセンター,病院（募集）
【特筆】★有給取得率6割以上(+1),親会社準拠の福利厚生(+1),2交代制16時間労働(-5)
【出資】伊藤忠テクノソリューションズ100%
【有給】15.1日(2016年度実績)
【休暇】リフレッシュ休暇,ボランティア休暇
【賞与】4.5ヵ月(2016年度実績)
【備考】年末年始手当,カフェテリア,持株,企業年金（確定拠出&確定給付）,財形貯蓄,団体保険,経験者採用
【memo】日勤9-17時と夜勤17-9時の2交代制で夜勤時の休憩は2時間。交代手当2000～3600円
【memo】2交代制16時間労働の中に仮眠時間が含まれているか不明。含まれている場合-5は撤回する ●スターツファシリティーサービス 48（22,4,8,4,2,1,3,3,1）
【年収】■月給18～25万,賞与,クチコミより310万で仮定
【昇給】■クチコミより1000円で仮定 ※900～3500,数年経っても変わらない等
【休日】★115日（募集）
【残業】■企業規模,クチコミより全額で仮定
【宿直】■企業規模,クチコミより2000円で仮定
【交通】★40000円（募集）
【退職】★あり（募集）
【物件】★オフィス,商業施設,ホテル,大学,病院,工場など（募集）
【特筆】★自社研修施設(+1)
【出資】スターツグループ
【有給】-
【休暇】年末年始,夏季,GW
【賞与】2.5ヶ月（2017年度実績）
【備考】家族手当（配10000子6000）,持株,財形貯蓄,自社研修施設
【memo】求人により福利厚生が異なり統一性なし ●パナソニックESファシリティマネジメント 62（26,6,12,4,2,3,3,5,1）
【年収】■月給21～23万,賞与,クチコミより350万で仮定
【昇給】■企業規模,クチコミより2000円で仮定
【休日】★126～127日（募集）
【残業】★全額（募集）
【宿直】■企業規模,クチコミより2000円で仮定
【交通】★全額（募集）
【退職】★あり（募集）
【物件】★パナソニックグループのオフィス中心（募集）
【特筆】★労働組合(+1),親会社準拠の福利厚生(+1),転居を伴う転勤報告散見(-1)
【出資】パナソニックグループ100%
【有給】-
【休暇】年末年始,夏季,GW
【賞与】4ヶ月+α（2017年度実績）
【備考】資格手当,家族手当（配20000子5000or扶養のみ10000）,団体生命保険,財形貯蓄,労働組合,親会社の依存度高め（95%）,経験者採用多め,本社関西
【memo】資格手当例（消防設備士乙種500/甲種1000,ビル管5000,電験三種5000,エネ管5000,一級建築士5000,二級建築士3000,一級電気工事施工管理技士5000,二級電気工事施工管理技士3000,一級建築施工管理技士5000,二級建築施工管理技士3000他）
【memo】管理物件が都会に偏っていないので転居を伴う転勤報告散見
【memo】ビルマネ寄り,現場により警備清掃の統括管理兼任の可能性あり >>238更新
●マルイファシリティーズ 49（26,6,4,4,2,1,1,1,4）
【年収】★月給22～30万,賞与より350万円程度（募集）
【昇給】■企業規模,クチコミより2000円で仮定
【休日】★105日（募集）
【残業】★全額（募集）
【宿直】★宿直なし（クチコミ）
【交通】★50000円（募集）
【退職】★なし（募集）
【物件】★首都圏のマルイ・モディ店舗（募集）
【特筆】★7.5時間勤務(+1),資格手当厚遇(+1),タイムカードでサビ残なし(+1),親会社準拠の福利厚生(+1)
【出資】丸井グループ
【有給】-
【休暇】連続休暇（年2回）
【賞与】3.6ヶ月（2017年度実績）
【備考】7.5時間勤務,資格手当33000円,家族手当（子10000,中学生以下+20000/世帯）,持株,確定拠出年金,財形貯蓄,タイムカード >>326更新
●京王設備サービス 47（22,2,10,4,2,3,2,1,1）
【年収】■月給17万～,賞与4.7ヶ月,資格手当より310万で仮定
【昇給】★500～1000円台（クチコミ）
【休日】★121日（募集 4週8休制,特別休暇17日）
【残業】★全額（クチコミ）
【宿直】★2000円（募集）
【交通】★全額（募集）
【退職】★少額（募集,クチコミ）※自主退職は勤続10年100万以下程度
【物件】★駅施設,オフィス,商業施設,庁舎/ホール,病院,高齢者施設,マンションなど（管理受託施設）
【特筆】★有給取得率6割以上(+1),自社研修施設(+1),親会社準拠の福利厚生(+1),中途待遇不満散見(-2)
【出資】京王電鉄100％
【有給】13.5日（2016年度実績）
【休暇】リフレッシュ,永年勤続,特別休暇17日
【賞与】4.7ヶ月（2017年度実績）
【備考】資格手当20000円,家族手当,年末年始手当,持株,自社研修施設,新卒優遇
【memo】共済の医療費補助例：一つの病院で約3500円以上掛かると全額給付
【memo】中途の待遇不満散見。最下級スタート昇格主任迄/主任より上から昇給カーブ大幅上昇/新卒だけ飲み会や旅行など
【memo】社内行事多めで参加率が人事評価対象
【memo】資格手当例（乙四1000,2ボ1000,3冷1000,2電工1000,消防乙種500/甲種1000,ビル管4000,電験3種4000,1級管工事施工2000）※同資格重複可。消防乙1,乙6なら500+500=1000 スターツは巡回の募集が多いんだよな。で、ここは警備兼務みたいね。 >>619
面接でそういう質問したらマイナス評価じゃん
面接で待遇や勤務形態について質問したら減点ってアホみたいだけど日本の企業アホだし まあ、自分の場合は今の企業で満足しているので
ランキング作成目的で一企業の求人内容を確かめるためだけに面接行くほどの熱意は無い… スターツは常駐もあるようだけど
https://www.starts-fs.co.jp/strength/cooperation/
これ見ると巡回はきつそうですね。明らかに警備兼務を売りにしている。 >>632
ありがとう
確かに設備と警備は兼務っぽいね
設備と警備兼務の所は絶対に避けろと言われているくらいだからきついんだろうな
オフィス常駐でも激務確定だろうし・・・-3点くらいが妥当？
意見あったら後で修正するので、とりあえずこの内容で一旦修正する >>624更新
●スターツファシリティーサービス 45（22,4,8,4,2,1,3,3,-2）
【年収】■月給18～25万,賞与,クチコミより310万で仮定
【昇給】■クチコミより1000円で仮定 ※900～3500,数年経っても変わらない等々の報告あり
【休日】★115日（募集）
【残業】■企業規模,クチコミより全額で仮定
【宿直】■企業規模,クチコミより2000円で仮定
【交通】★40000円（募集）
【退職】★あり（募集）
【物件】★オフィス,商業施設,ホテル,大学,病院,工場など（募集）
【特筆】★自社研修施設(+1),警備兼務の可能性大(-3)
【出資】スターツグループ
【有給】-
【休暇】年末年始,夏季,GW
【賞与】2.5ヶ月（2017年度実績）
【備考】家族手当（配10000子6000）,持株,財形貯蓄,自社研修施設,設備警備兼務で迅速対応をウリにしている
【memo】求人により福利厚生が異なり統一性なし パナソニックの名を冠してるだけのゴミ、ってのは完全なガセだったのか ビルメン会社は慢性的に人足りねえから経験者の場合、この質問したら評価マイナスとかはない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
