辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 74日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください >>243
そのくらい郵送して欲しいよね
会社に行こうとすると腹痛がするのは本当に何なんだろう
最終出社日まであと少しなのに気持ち悪くて行きたくない
不登校児みたいだ。、 退職代行サービスが流行るのも分かる気がした。このスレでサービス使った経験ある人いる？ >>246
がんばれ！結果どうなったか教えてくれ！ 3分で終わった。 3ヶ月前に言わないといけないよ！急すぎると言われたが 3ヶ月なんて無理だよね
大体内定でたら1ヶ月後に来てって会社が多いのにさ
待ってもらっても2ヶ月だわ 就業規則見たか？
どうせそっちには14日前って書いてるだろ
アホの言うことは無視しろ 就業規則見たぜ！総務がいなかったのが痛かった。
何にも手続き始まらないまま、みんなに知れ渡る事になるとは 三か月前に言えとか糞会社過ぎるだろ、さっさと辞めたれ 今週で辞意伝える予定！
もう身体も精神ももたないわ 3月中の退職で伝えたらもう一回2月に話し合うことになったクッソ
決意が足りなかったのか 年末に最終出社し、今日が有給消化の最終日です。
最終出社日に菓子折りも渡しましたが、今日も挨拶くらいは行くべきでしょうか。 >>243
そんなことない
俺もそんな暗黙の決まりがある会社だったけど、調べて会社に交渉したら問題なかった
ただし円満には辞めれないかも
保険証は郵送したらいいし >>256
不要かと
みんなもう辞めた人のことなんて忘れてるよ まさか、辞めるとは思われていないタイプなんで、言い辛い…
でも、この会社より、もっと自分を評価してくれる会社に出会ってしまったので、スマンな。 >>258
上司と先日話する機会があって、挨拶程度でいいから来たほうがいいと言ってた。
引き継ぎしきれなかったこともあるから、夕方行こうか迷ってます。 >>263
仰るとおりですね。
行ってきっちり挨拶してきます。
すっきりして新しい職場へ明日出勤できるようにします。 入社して半年で周りからはまだまだこれからって時で退職言い出せない…
戦力にもなってないから迷惑しかかけてない… 糞総務いなかった癖に、電話の1本すらよこさねえよ！ ３月一杯だったらポリテク受けられねぇんだよ！
早く手続きしてくれ！ >>255
話し合うのはいいですけど、退社日はお伝えしましたからね
…と何言われても繰り返せ 今朝、部長に話に言ったものだが
夜勤で出社して何か連絡あるかと思ったら何にも無かった。 明日、辞めること伝えようと思っているんだが伝えるのは定時後のほうがいいのかな ここに電話で辞意伝えた経験者いませんか？
体験談教えてほしい 退職伝えた後の同僚とのぶっちゃけ話で判明したけど俺(大卒・5年目)より年上後輩(高卒・1歳上・2年目)の方が給料高くて笑った
年齢しか見てないのかよ
薄々感づいていたが辞めてよかった >>268ありがとう。
次の仕事を決めてからの退職じゃないから今より待遇あげるとか言われて一瞬揺らいだのが見透かされたのかも。でも待遇とかじゃなくもうあの雰囲気が無理なんだ、と強く言い聞かせて貫くわ ごめんご。俺は早期退職に応募したので強制的な円満退職なんだけどあと2ヶ月。さっぱり仕事が無い！！。部下もいて、有給全消化というわけにもいかず。。。次の会社での想定される企画書づくりとかして、仕事してるフリだ。 退職決まってんのに残業する羽目になっててほんとクソアンドクソ
引き継ぎさせろや
有給大量に残ったままやめるとか、、
あーはやく辞めたい
元から残業だらけで管理側無能すぎて、労基にも怒られてるのに改善しねえし、どんどん辞めてくし
こんなんで新卒が騙されて入ってくるから潰れねえんだよな >>275
自分は仕事あり過ぎで困ってる。
あと2ヶ月半の人間にそんな頼らないでほしい。
部下の手前、そして転職後に現職がクライアントになる可能性もあるから有給消化とか投げ出したりできないのが辛い。
が、少しずつ可能な範囲ギリギリで休みとってる。 黄金パターン
引き継ぎたいです→人手不足なので引き継ぎ先ありません。自分で頑張ってください。辞める前に終わらせてください。
え、でも定時で帰ってる暇そうな人いるんですが、、 早く俺も辞意伝えて楽になりたいけどな
転職先が決まらんことにはこの宙ぶらりん状態から抜け出せん >>278
このパターンなら退職届渡して、指定した日でサヨナラ
引き継ぎは会社が言ってこなけりゃナシではまずいの？ >>271
１週間やって色々と無理だなと感じて電話で辞意伝えた事あるよ。
一族零細企業で社長ガチ切れしたけどスンマセン連呼して給料貰って逃げ切ったわ。 退職届は受理されてて有給も使えるんだけど、その有給消化が始まるまでの間に嫌がらせみたいに
今まで自分の仕事じゃなかったことまで押し付けられて困ってるんだけど対処法ないかな？
有給に入ったらたとえその仕事が終わってなくても放置するつもりだけどそれまではやらないわけにはいかないよね
もう少しの辛抱だと思って我慢するしかない？ >>283
やってるふりしてギリギリまで遅らせる
わざと間違える 有給消化ってまとめてとるもの？
例えば週3勤務とかにしてる人はあんまりいないのかな？ 最終出社日の後にまとめて取る人が多いんじゃないかな そうだよ。
次の所90日は待ってもらわないと
今のところと揉める。
引き継ぎして有給つかわないといけないからね。 内定出ても90日待ってくださいとか言ったら
ほとんどの会社は内定取り消しになるんじゃない？
そこまでして今の会社に尽くすなんて頭おかしいとしか言いようがないですねえ 選考中からかなり先の入社日伝えてたわ
速攻退職するけど無職期間に旅行したり遊びたいし 会社に行きたくない
けど既婚だから簡単に仕事を辞められるのはありがたいと思う
男性や一馬力の女性は簡単に辞められないから辛いよね 全くやること無いので会社の周辺散歩中。
長いこと居たのに全然知らない街並みがあった… 仕事絡みの本は同僚に渡す？
まだ新しいけど古本屋で売ろうにもお金にならないだろうから渡したいけど邪魔かな >>271
電話で連絡した
緊張しいなので簡単な台本用意してから挑んだ
面と向かって辞表出すよりは楽だと思うよ 90日は長いな
引き継ぎで延ばしてもらってギリギリで40日だったわ
一応前の会社にも恩を感じてたからちゃんと引き継ぎしたかったし
最悪ぶっちしても法律では、辞意伝えて2週間でOKだから後は消化試合みたいな感じでぬるく働いてた 2月初めに今月入社の人の歓迎会がある
歓迎会が決まった後に自分の退職が知られたので、今のところ送別会を兼ねるとかは言われてないけど、とにかく行きたくないな〜
兼ねられたらもっと困るんだけどね >>298
オレは１月入社の若者と兼ねられる。
幹事が「呼んでほしい子（女子社員）いる？」とか聞いてきやがったが、40過ぎて「あの子呼んで欲しい」とかよう言えんわ。 部長から次長に伝えておくと言われてから音沙汰なし
もっと食いかかってもいいだろうか？ >>285
職種によるんだろうけど自分の場合それやると5日分の仕事を3日でやらないといけなくなるから無理だ
これ以降はもう出社しませんていうところまでいかないと誰も自分の仕事をしてくれない あくまで自分の経験上だけど、バックレた人もご丁寧に引継ぎ、挨拶、菓子折り配って辞めた人も
2,3カ月も経てば忘れかけられ、
1年も経てば人の記憶も薄れ、上記二人も明らかに後者の方が誠実だけど
同じような「自己都合退職者」扱いであー、そんな人も居たねー、という程度の存在になると感じるわ。
自分も2週間ルールで辞めたいけど、誓約書とか保証人も出してるし
何より勇気が無いから行動に移せないわ。 おれも課長が部長には言ったと言ってたけど音沙汰ない。もう早く手続き取らせろや。 >>303
警備業みたいやねぇ >誓約書とか保証人
でもあまり気にしなくていいと思うが
辞めづらいのわかるけど、自分を守らないと駄目な時もあるから心身に気をつけてー 年の瀬に退職願出して、1月末に辞めたいって伝えて、今音沙汰がないんですが...なんか聞いた方が良いんでしょうか。 内定決まっている旨も伝えているし、辞めさせてくれそうだけど、なんか手続きありそうなんだけどなー。
アナウンスしてほしいものだ。 >>306
音沙汰がないのでオッケーということですね、
でいいだろ。 人一人行方不明になってそのフォローをする為に異動を喰らった後の現場でとにかく要領悪くて仕事で下手うちまくり毎日の様に怒られてる
その所為で更にやる気も仕事覚える気も無くしていく負の連鎖
一年近く前に一度やめようかなという話をちょっと上の人に話したが「みんなやめたいけど辛抱してる」みたいな
決まり文句で押しとどめられ、さりとて勉強嫌いの身でノースキル転職の勇気など出ずとりあえずダラダラもう一年続けてしまったが最近また色々あってそろそろ限界
ただ今すぐやめようとすると2月末あたりから5月末〜6月あたりまで続く繁忙期に耐えられなくなると人でなしのように罵られるのが目に見えてる
実際会社の存亡にも関わりそうな事態に発展しかねない位の零細企業勤め
今すぐでも辞めたいところなんだけどこのタイミングで辞意を伝えていいものかと考えるうちに動悸が止まらない 辞めたいのに辛抱してるってのは胸を張って言う台詞じゃないやね
動く勇気と自信がないだけ >>308
退職届出してみたらどうだろう
願いではなく届け 自分の進退ひとつで会社潰せるかもなんてめっちゃ楽しい状況じゃん
羨ましいわ >>310
退職代行でやめちゃえばいいんじゃない？後ぐされないよ。
俺は業者じゃないからどこがオススメとか言えないけど、嘘みたいにアッサリ退職できたから、無理するくらいなら代行もありかも 会社がちょっと人手不足で大変な状況で引き継ぎに時間がかかるので、入社は3カ月後ですが良いですか？って聞いたら、OKもらったんだけど、長過ぎたかしら…？？ >>315
良い印象ではないと思うけどな
採用した会社からしたら早いとこ自分のところで働いてもらいたいと思うのが普通じゃないの
何でこんなに辞める会社に必死に尽くそうとする人が多いのか本当に謎 >>315
すぐに辞めて、休みを享受しよう。無理すんなよ 岡三オンライン証券
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>>317
ありがとう。そうだよね…ちょっと考えなおしてみるわ。明日転職先と話してくるので。
1カ月は絶対無理だけど、2カ月はどうにかなるかもしれないって思えてきた。給料上がるし、自分もさっさと転職した方がお金入って嬉しいんだよね。 主任が、今月来月もいてもらわないと仕事が回らない！
同期 人がいないから、４月まではいてよ！
と、言ってきた。これが戦いなんだな
綺麗に辞めれそうにないわ >>320
辛いね、どうするの？間をとってって感じなのかな？
心、病まないようにね。 >>320
耳を貸す必要なっしんぐ
次は決まってるのか？ 辞める会社と戦うとか謎すぎる
もう終わってるのにw 部長から総務に話を通してくれてなくて、何にも連絡ない
明日朝一総務に電話をする。
次は決まってなくて、ポリテク→公務員社会人枠受験って形にしたかったんだが、ポリテク受験に間に合わないかも 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
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ブラック企業判別（2018年度・最新版）
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転職するときは必ず調べてください！
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ただ次のPJ決まってるから超絶言い出しにくいわ… 確固たる意識で明確な自己主張をせずに会社の都合に流されてﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃする奴多い辺りがやっぱり日本人気質って奴だよな
常に回りに流されて生きてきたんだろうな 俺プロジェクトヤマ場だけど退職の意向伝えたら上司にすげー怒られた
まぁ当然なんだろうけど 2ヶ月前に辞める言ったら
やっぱり早えよ言われた。有給捨てる覚悟しとけだって。
これから求人かけて入ってくるまで3か月から4ヶ月かかるというのが理由。 課長、係長なりプロジェクトのマネージャー、リーダーが辞めるのは引き継ぎ完璧に近い状態でないと辞めれんのか？
2週間なり会社規定に従い辞めるでも文句言われると凹む。そんなんだと在職中の転職活動できんやん >>329
>>330
これが会社の言うことは全て従わないといけないと思い込んでいる社畜です。
自分で法律すら調べようとしないし権利を主張しない。
有給なんか会社の許可が無いと使用できずに捨てて当たり前だと思い込んでる。
最後まで会社の良いように使われる辺りが日本人のクソみたいな気質だよな。
そもそも会社にこんなこと言われてむちゃくちゃだと思わずに正しいことだと思ってるのが驚愕するわ。 有給は承認を得るものではないって判決あるからな
退職する場合は有休をずらしてくれと頼む権利も会社側にはなくなるから、君らの天下なんやで
大体1人やめたら回らない状況を作ってる上司や同僚に何を尽くす必要があるんだ
今後も同じ業界で取引があっても、そんな事ありましたっけ？くらいでええんやで 労働力軽く見過ぎだよな
簡単にちょっとくらい働けというけどこっちが
ちょっとくらい金くれと言ったら頭おかしいと思うだろうにな >>320
仕事が回らないのは上司と経営者の責任だよ〜
あなたが部長とか取締役でない限り
「知らんがな」でOK >>324
不利益受けても会社は何もしてくれないよ
あなたは総務の人に「●月●日に部長に『◯月◯日付けで退職する』と伝えました」とだけはっきり何度も言明した方がいい
できれば録音、会話内容のメモもとる
部長はうやむやにしようとか後で説得しようとか
退職日を少しでも先に伸ばそうと考えてるはず
もしくは、全く何も考えていない
部長に気を使っても不利益被るのはあなただけ
ポリテク受験できないなんてことにならないように、しっかりして！ >>329
>これから求人かけて入ってくるまで3か月から4ヶ月かかる
それって何かキミに関係ある？ 有休とるなと言うならせめて買い取るからくらい言えと思う 入社してまだ半年
戦力にもなってないが、これからの成長に期待される状況で退職切り出しにくい…
伝えた直後から間違いなく針のむしろになる… 半年で転職を考えるような職場なら周りも察してる気はするけどねー理由によるか 年明け言ってようやく三末退職で事が運んだ。
気まずい雰囲気にも順応してきた。
有給はまとめてではなくて少しずつ取りながらフェイドアウトすることにしたわ。 >>339
周りにはまだ悟られてないと思う
これまで殆どOJTみたいなもので、迷惑しか掛けてないのは100も承知なんだけど
部署の仕事量が鬼のサービス残業地獄で辞めたい
（21時前に帰る人は皆無な状況）
転職先は決まっていて、3月に入社予定なんでそろそろ退職願いを出さなきゃな状況なんですが… >>341
遅かれ早かれ言う必要があるならとっとと報告した方がいい 戦いは終わった
上司が無能&退職届を2週間程社長に渡さなかったのが判明したので、総務に乗り込んだ
その上司はそれがバレて、苦し紛れに俺を悪者に仕立てあげたw
それがなんと通ってしまった
お陰で賞与カットくらいました
まあ残る者の肩持つのは仕方ないよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
