辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 74日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください >>134
５社くらい経験したが、時間有給休暇って制度を初めて聞いた。
みんな失効しているが、あなたも倣う理由にはならない。
失効させるような運用自体が間違っていると思う。
会社規則など理論武装して時間休暇を取得すべきである。 今在籍してる会社も分単位で有給使えるよ
1分遅刻した時に1分有給で相殺、みたいなw 辞めるときに有給使わないで会社のためとか言って退職日まで必死になってる奴多いけど本当にもったいない
その有給使えば数日間休めて減らされずに給料貰えるだろうに
必死に引き継ぎしたところで会社からしたら裏切り者扱いなのは変わらんし
クソみたいな環境で働いてる人はここのところ考え直した方が良いと思う
退職して洗脳から解放されてもその時は有給使えないぞ 退職告げた時点でどれだけ功績があっても裏切り者だからね
本当に功労者ならもっとつづけようと思う待遇等になってるはずだろ
というわけで最終日だった、月末まで何しようかウッキウキだわ 席でボーッとしてたら向こうの方に前の社長が現れた。さすがに気まずいから逃げよっとw >>143
お疲れさまでした！ゆっくり楽しんで
私はあとちょっとだわ 今日無事退職受理された
2月末が期末の会社で、2月15日退職で希望出してたからもっと揉めるかと思ったけど良かった 退職までに有給使わなかったら強制買い取りしないといけない
法律にしたらいいな たった今上司に来週話がしたいと連絡入れた！火曜日退職を伝える予定。心臓めっちゃバクバクしてる。 >>149
よくやった
もう一番つらい時は超えたから安心しろ とりあえず辞意は伝えたが、パワハラで辞めるのに、自己都合と言われて戦うか迷ってる 次の会社決まってるから失業手当はもらわないけど、退職手当が二割減るのはちょっと痛い >>157
とりあえず労基行ってアドバイスもらってくるわ 退職届けを自己都合で出さないと在籍証明が出せないと言われて、次の職場に在籍証明出す期限もあるので、人質とられてる感じです >>158
面倒くさw
恨みを引きずって得する事は無いと思う。
二割の差額って幾ら？知れてるのでは… >>159
たぶん40-50万くらいですね
まぁそんなに大きな金額でもないか ちょっと質問させて欲しいんだけど未経験の業界に飛び込んでも受け入れられる年齢って20代がリミット？30代が行っても門前払いされるもんなの？ 在職しながら転職活動始めてみんな次決まるまでどのくらい時間かかった？
俺はまだ決まってない 俺は在職中に転職先が決まらなかった。無職街道爆心中 今月で退職だけど
来月給料から清算で19万も引かれる
すげー損した気分！ 辞めるときに緊張するってのはどういう心理から？
新しい会社への不安は少しあるけど、辞めるの伝えるのに抵抗が無かったんやが オリンピックまでに転職済ませろよ
そこから先は地獄だぞ もう既に転活市場はブラックが蔓延しててホワイトに行くには宝くじ当てるくらい至難だ。覚悟しておけ！
隣の芝は青いと良く言うもんだ、
その程度の気持ちで転活するなら止めとけよ。 はじめての転職だったし、何言われるか分からなかったから伝えるの緊張した。ただし、いざ伝えてみると上司が顔真っ赤にしてものすごい落胆してる姿を見れて今まで味わったことのない興奮を覚えたよ。 無職だと国民健康保険、国民年金、生命保険、住民税とスマホ代で１年でだいたい60万円飛ぶ
あと車の維持費と駐車場代で20万円位計80万円位か
在職しながら転職活動したほうが良いかもしれん
辞めてから探そうかと思うし迷うわ 自分の周りのやつが最近辞めた状況で、自分も辞めますって言うの地味に言いづらいな
後追いや便乗をしてるのかと思われちまいそう 上司や同僚がどう思うかって慮りすぎだよ
向こうはこっちのことなど考えてくれないのに 今後も、その会社に在籍し続ける人の思考から抜けきってない。 >>158
在籍証明出さないのは違法だろ
クソ会社だな 昨日が最終出社日で今日から月末まで休みだ！
ドタバタしてて全然準備できてないけど一人でヨーロッパ旅行にでも行ってこようかな。 >>182
おお、ありがとうw
こんな時しか行けないからね 面白くないから辞めるって。云うかな。次決まったし。 最後の休日出勤で会社にオレひとり
この雰囲気は好きだったなー 次の出勤で辞意伝えようと思ってるんだけど、退職届ってどのタイミングで出す物？
書類準備は進めてるけど事務員さんに退職知られるから極力遅くしたいなぁ うちの会社の場合、退職届は上司に打ち明けしてからになってる 事務員に知られることの何が嫌なのかわからん
事務の人が退社手続きとかするんだったら早めに伝わってたほうがいいと思うけど 2年前に、体壊して医者から休職する為の手紙書いてもらって休職した
復帰は1年9ヶ月前にしたが、これを理由に会社都合で今退職する事って可能？ >>191
持病があるなら診断書もらって自己都合退職して受給期間延長の申請をすれば会社都合にする必要もないのでは？ >>192
おにゃのこたちは噂好きだと思っていたのに俺の退職は3日経っても広まらなかった
そんだけクソ上司と現場との会話がなかったことの証明かもしれんw
とりあえずおにゃのこの控え室に言いに行って、いなかった人には事務所外でちらちら言うた
2人ぐらいマジギレされたけど既に辞めた人とか外部の業者様は「そうか寂しいなあ」だった >>193
転職先は決まってる
会社都合の方が退職金増えるかなと思ってさ 今日辞意伝えようと思ったら上司がインフルでダウンして休みでワロタ
タイミング悪すぎるんだよなぁ >>192
どうせ辞めるんだしどんな噂広まっても関係ないで
ブラックなら辞めた人が勝ち 毎日やらないといけない業務なのに引き継ぎできる人がいないわ
だからといって慰留されてるわけじゃないから別に自分はいいんだけど
上司はその業務について全く知らないから深刻に受け止めてないけど大変なことになると思うんだけどなあ >>198
空襲で10万人死んでもアッという間に立ち直って皆忘れてる。
会社の大変な事なんか大したことない。 自分一人がいなくても会社が倒産に陥ることなんかないから安心しな。仮に倒産しても自分にはもう関係ない。 一人が抜けただけで駄目になるようなら
それは会社が悪いわな 部署が変わって、教育担当の人が物凄く丁寧に業務を付きっきりで教えてくれてて、
周りの人もみんな親切にしてくれてる
上司からは温かい目で頑張って業務を覚えるように言ってくれている
でも休みが100日切ってて、転職で内定を頂いた会社は休みが増えて、給料も福利厚生も良くなる
こんな状況で、辞めるの一言が言い出せなくなっている
辞めたいだけにメンタルがヤバい
おまいら辞めるといったときの周りの反応はどうだった？
こんなん完全に悪者扱いだよな
辞めるならもっと早く言えよって感じだよな・・・ やめるの一言ぐらいさっさと言ってこいよ。。
周りの反応なんか気にするな。 >>203
>>204の言い方はキビシイが、同意。
内定先に失礼だろ。 >>203
丁寧な教育担当＆周囲の人物 「辞めるならもっと早く言えよ！」 >>199-201
自分も1人抜けただけなら大丈夫だと思うんだけど、もともと5人いたところが残り1人になるんだよね
そこまで退職が続くくらいの状況をほっといた経営者が悪いからむしろ潰れてしまえって感じだけど こういうのに限って待遇は良くなったけど人間関係が〜とかいうんだよなボケが 本当にすまん、、、
メンタルがヤバい
言い出せる勇気が凄い いや、別にお前の人生だからどうでも良い好きにすれば
ハイ、次 >>208
なにそれ純烈なみ
大丈夫だよ
俺も全従業員15人の零細にいたけど
一ヶ月で5人辞めたことがあって、部署が一つ消えた
それでも会社はまわってる
もし仮に会社が潰れたとしても、元々あったリスクを放置して人繰りも採用も手当もしなかった経営者が悪いんだよ 辞める側の人が元の会社を気にする必要はない。
会社側だって辞めた側がその後どうなろうと気にはしていないし。 零細しか居たことないから、自分が辞めても潰れはしないだろうが人入るまで2,3ヶ月は回らなくて困るだろうなって状況ばかりだったが
退職の話しに行く時はいつもワクワクニヤニヤだったよ。楽しくてしゃーない >>202
いやいや、インフルは診断書が必要だから >>215
まったく持って楽しいよなw
悩んでる連中が不思議 >>198
俺んとこと似てるなあ。
毎日受発注も納期調整もどっちも多くて忙しい。
なのに上司は「理屈はわかってる」と言ってどっちの実務も今まで通り何もやらない宣言で、後任は残業できない主婦。
主婦はこなしきれなくて、このままいくと納期遅れで売り先のラインが止まると思う。
そうなってからでは遅いと思うが、上司がバカだからそうならないとわからないと思う。 >>215
そろそろ伝える予定だが不安でしょうがない 不安って人は何がどう不安なの？
退職届出して○月○日で辞めます。じゃあので終わりじゃん？ >>215
羨ましい
早く伝えられるように転職先の内定が欲しい >>210
退職したくても気まずくて言い出せないとか言うなら
内定断って今の会社でそのまま仕事すれば良いんじゃね >>217
普段云えない事も云えるしね。
馬鹿にカウンター。 >>223
次の年収が170万上がる。
表情変えず丁寧に残務処理してるふりしながら周り全員を見下してる >>208
今の所、一年で10人辞めて入って来たのが6人
何があっても放置、馬鹿が好き勝手やっても放置
何故かとアンケート取ったがやっぱり何もしない
人数減って確かに仕事は回ってるが仕事し難くなったな
口だけ馬鹿残して仕事する人に辞められてるから 現場で公認がいないからと
有給消化拒否られる・・
有給は自社とは別に現場で許可とって
許可が出た場合のみ取得を許すとか言われる・・ 書面で有給届出して勝手に休めばいいよ
有給とる権利があるんだから
退職時期決まってる人に対しては時季変更権も使えないし 名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2016/04/12(火) 12:28:20.04 ID:aVSvP6oc0
今月で終わりだから適当に仕事してたら「お前やる気あんのかよっ！！」って言われたから
「あるわけねぇだろアホ、来てやってるだけありがたいと思えや」って言ったら黙っててわろた
こっちはマジで仕方なく来てやってんだよ、調子に乗んなカスが
これぐらい強気でも良いんじゃねーかと思う 営業の引き継ぎが終わらない
全部押し付けはまずいかなと思ってある程度はこちらでやろうとすると
どんどん仕事が溜まって結局自分の仕事量が増えていく悪循環
残り日数少ないだけにどうしたものか
憂鬱なまま三連休を過ごしてしまった 今の職場１年以内に結構辞めてる
中途半端に試用期間の半年いるなら早く辞めて次探した方が良いと思ってる 引き継ぎでExcelの関数を活用した仕事を教えました。
こんなの今月末までに覚えるのムリ！って後任が怒ってたけど
俺のせいじゃないよな。。 自分がやるときはマクロ組んだツール作っておいて時間短縮してたけど
やるべきことと集計のロジックや加工の仕方は教えてツールは引き継がなかった
今まで分担しようと教えても覚えようともしなかったのにツールまで渡してやる義理はない ExcelマクロとかVBAは引き継げない、引き継ぐの苦労するというのはよく聞くね
ググればすぐ文法とかでてくるけど、分かってないひとは理解しようとしないからね。
でも、最近はSaaSのサービスを活用しているところが増えてきているから
引き継ぎの話であればほっておいていいと思うけどな 有給とか使わないで出勤最終日に休んだ人いる？
これってどうなの？ くっそ人手不足状態だけどまあ辞めちゃっもいいよね？ 客先出向中だけど転職先決まったわ
これって先に言うのは自社の上司でいいんだよね？
会社の戻れないからとりあえず電話で言おうと思うんだけど >>238
辞める時に会社のことなんか考えなくて良い。考えるのは上の仕事。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
