零細企業の現実 part30
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前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541737860/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 ちな、漏れの場合。
上司からご指名で、某工作機械の技能検定を受けて、1級まで取ったけど
これって潰しが効きますか？
教えてｴ（ry 社長のクソガキが学校帰りに来社して遊んでタクシーでご帰宅www クソガキ来られると本当に迷惑だわ
チヤホヤされるから来てるんだろうけど >>454が言ってるような零細に勤めてる奴は稀だわ
少なくともここ２〜3年スレが立って次スレが出来ても
俺みたいなのがこのスレじゃ普通だし、長年見てきての現実だし
俺の勤めてた零細は10年いようが20年いようが仕事が出来ようが出来まいが男も女も
工場内勤も営業もみんな均一20万（額面）
社長の右腕だった20年勤めてたおっさんが俺に言ってくれたのが
一生低賃金奴隷の現実だった 給料明細も見せいあいっこしてたし間違いない
おまけに私用で家の風呂掃除もやらされたし糞重い瓶ビールを10ケースまとめ買にパシられる
それを３階まで持って運ばされた
社長宅に入れるのは特別な人間だけで俺は文句ひとつ言わず当時はやってたから可愛がられた方だ
それでも低賃金奴隷はみんなと変わらない >>454
零細なんてたいてい妥協して入るもんなのに理想て（笑）
ベテラン零細社員てホント都合良い思考するよな
年休100でガチギレパワハラキチガイと毎日付き合ってからほざけ
20人の金属加工会社で、仕事一つどころか3年で大体の仕事一人でこなせるようになっても扱い変わらなかったけど何か？そんな社員他にいなかったんだけどね
もうちょいもの考えてから喋るようにならないとずっとパシリのままその泥船と一緒に沈むぞ >>463
まぁ子会社でもいいじゃないw
他人にあたるのはよくないぞ。
40前後でリストラされるんだから早めに探しとけよ。 >>299
元からだと思うよ。元から小さいのよ、キャパというか器とか視野とか
だから落ち着きなくてすぐ一杯々々になって人の話全然聞かず感情的になる奴
そんなのが世の中のあっちこっちの職場で馴染めず流れ着いてくるのが零細
で、零細の収益構造は基本的に超薄利多売。格安単価の仕事を数こなしてナンボ
処理能力超えてでも詰め込み受注。当然余裕なんか全く生まれない
「小っちゃい人」とはある意味相性バッチリ。相乗効果でさらに「小ささ」が強化された人物ができあがってる >>468
べつに文句は言ってないけど
正論だと思うよ。
リストラされる時は零細が不利なんじゃないかな？
何も貰えないよ まーコネなしハロワ他求人誌見てても零細の初任給は年齢経験関係なく
額面２０万の募集探すのですら見つからないってのが零細の現実
そして零細経営主でも月給100万なんて夢のまた夢
せいぜい40〜50くらいだろ
零細社員で40とか貰えるってかバカ言うなよ嘘バレバレ
そんな太っ腹な零細経営主がこの世にいるわけない 大手ぶって雇用契約書渡されて失笑した。調子乗んなくて良いのに。期待を裏切らない所が三ちゃん企業(笑) 零細が大企業と同じような元請けとしての仕事が取れるとでも？
なんでもかんでも自社でやって極力支払いを減らすやり方で時間が莫大にかかっても
サビ残で従業員にやらせる始末
郵便切手ですらケチって請求書を持参させるような零細だぞ
下請けどころか孫請けで外注に出そうもんなら大赤字だわ
いくら長年勤めて仕事が出来たとしてもしょせん叩きあいの低金額請負
それを自社でサビ残こなしてやっと売り上げになる
そこから社長の取り分、仕入先の支払い、従業員、パートの賃金
今の零細ってのは社員よりも極力支給額を減らせるバイトとかパートを募集してるのが大半
仮にも社員募集してても名ばかりで実質的には残業代を支払わなくて済むバイトみたいなもん
仮に長年勤めて40万貰えたとしても、その代償はどこに行くのかっていうと
結局、新しく入ってくるやつを低賃金でサビ残やらせて、そこから自分の取分を増やすと言った感じ
他人から恨まれるよ？
零細誘う奴なんてロクな奴じゃねーからお前ら絶対零細なんかで働くなよ
働いてる奴も零細経営主同様クズばっかだから >>468
なにいってだこいつ(・ω・`)
10人の金属加工>>>>>>>>大手or中堅子会社
という認識なのかね？（怖）
仮にリストラされても子会社勤務なら再就職時に何かしら評価されやすいけど倒産零細元社員だと何もないぞ 零細の社長は大手の社長と同格と思ってたりするからな
実際は新卒以下なのに 池井戸潤の小説が全国の零細社長に悪影響与えてる気がする
下町ロケットとか陸王とかに悪い意味で感化されてる社長もいるんだろうな >>478
町工場はね
昭和時代のメンテナンスもしてないボロい機械で何が出来るって現実見ろや 相応の技術ならばまぁ目を瞑るが、ほとんどの場合大したことがない技術を売りにしている。
ほんと、外を見ないよね。 大手に買収されて傘下にしてほしいわ
そうしたら給料も待遇もその買収した会社に準ずるだろうし >>481
大手に買って頂けるだけの技術やら何やらを持ってあるのかい?
ほんと、外を見ないよね。 >>474
それラッキーだよｗｗｗ
どうせ穴だらけの雇用契約だから労基署にもっていけよ
なんかアドバイスくれるかもな 単なる下請けで資本関係なんてないのに親会社とか呼んでるのが滑稽
上が業績悪くなって仕事減ってヤバイ
◯芝に依存し過ぎてたんだよ 怒られるからウンコ詰まりの修理の依頼も出来ない。
皆見て見ぬふり。
何も意見を云える様な会社じゃなく。独裁者が何を狂ったか頭良いだろうと演説。
俺がやった自慢。
リスペクトしてるアホも居る。
何がどうなっているのやら。 ついに労基にバレて、是正勧告。
5年分の土曜出勤のお金返してくれないかな？
っていうか、返せよバカ ボンボン経営者はどの零細でも内弁慶
外も見ないし経営主同士での会合にも参加しないし
表に出ても無言 受け身なやり方だからオファーでもない限り
新しい仕事なんて自分から開拓もしない
せめて得意先のあいさつ回りくらい年始にはやれよ
せめて経営主同士での会合くらい参加してビジネスチャンス拾って来いよ
内で偉そうにするくせに行動力のないボン社長
やる気失くすわ >>488
逆も然りで
親父がノータリンクラブ…じゃなかったロータリークラブでボンは青年会議所
親父が引退か死んで後継ぐとロータリークラブに
ロータリークラブに青年会議所なんて内弁慶な零細経営者の巣窟だぞ
またの名を従業員をいかに安く使うか考える会とも >>487
うちは3年分の未払い残業代を貰えたよ。俺は入社して間もなかったから良かったけど、何十年も勤めている人はかなり損してたと思う。
労基が帰ったあと、法律なんか守ってたら会社がつぶれるって社長が騒いでいるのをみて転職を考え始めたよ。従業員の前でそれを言うなよって思った。 >>490
調べたら、2年とかが多いと聞いたから、どうなる？と思ったけど。
貰えるなら嬉しいな。
土曜の出勤が全て残業代として計上されるから、
社長嫁の専務が大騒ぎしていた。
今まで残業代も払わないで、週末はゴルフ三昧、エクシブ、寿司。
更にハワイに娘の結婚式行って、成田の寿司や社員のお土産なども含め、全て経費で落とすと
かやるから、バチ当たったんだろうな 零細町工場辞めるときは「辞めます」と退職届突きつけて大丈夫だな？ >>493
ガタガタ抜かしたら労基行くぞこらぁぁ！
って言い返していいですよ。
退職日付は14日後で後は有給でも欠勤でもOK。 >>417
ほんとこれ
他のいろんなワードでもいえることだろうね >>489
ボンボン社長同士が寄り集まってお決まりの店で飲み明かすだけの会合（）
なあなあの関係になって「持ちつ持たれつ」とかぬかして代金ほぼナシで仕事請けたりする
実質タダ働きなんだが知らぬは社員ばかりなり うち週６勤務で
土曜日も通常扱いなんだけど違反なのかね
クソ社長が36協定云々言ってたからセーフなんだろうか >>497
時効は2年だけど
申し訳ないことをしたという気持ちがあるなら全額払っても何の問題もないんだよな >>498
週40時間を超えるものは残業なので
36協定があるのならそれを超えて働かせることはできるが
割増料金を払わないといけないよね そういえば法改正で、不法行為の時効はその内容によって2年とか5年とかバラバラだったものが
統一され一律5年になると聞いたような…
うろ覚えなので詳しくは自分で検索してくれ、だが >>493
但し次の行き先はきっちり決めてから辞めろよ
零細屑社長はあることないことペラペラ喋って嫌がらせするから
次の行き先決めずに辞めると中々就職先が決まらない 零細企業の定義って？
30人規模の会社は零細だよね？ >>503
その程度も知らんのか…
零細で働いてる理由が良く分かるわ。業種と資本金、社員数で定義されてる >>496
金と時間を使ってまでやる内容じゃねーからな
義務教育の学級会以下の集いだもの >>504
働いたことがないから聞いたんだろ？
零細の雰囲気とか勤めないと判らないさ。 スレのテンプレに入れた方が良いくらいここでは零細の定義を聞かれるからな
自分で少し調べれば分かる内容を聞いてくる辺り能力が低い零細社員と見られても仕方ない ケチでセコいブラック企業 日本テクノ>>1（新井誠社長） 晒し上げ >>508
調べたら面白くないだ。
このスレに住んでる暇人がうんちく語ってディスり合ってる微笑ましい光景を外から見てたのしんでるだけだからさ。目的は答えさせる事なんだ。 零細の定義ってなんだよ
んなもん自分が零細だと思ったらそこは零細でいい
従業員5人しかいないところで働けば30人もいれば零細じゃないと言いだすし
今まで1000人規模の職場で働いてたら100人でも零細と言いだすし
スレの流れくらい嫁 >>496
俺の勤め先の社長はあんなことやってる時間あったら営業行くわと現場は社員に任せて営業してる
これが正しい零細社長業だと思う >>513
偉いなあ。
うちの社長は外回りと称して、ゴルフの打ちっ放し。
会合と称して、殺傷事件岡八幡宮の役員会。
お仲間と遊んでばっかり れいさいきぎょう【零細企業】
中小企業のうち，とくに小規模なものを指していう。〈小規模企業〉(常用従業員数が製造業等で6人以上20人以下，商業･サービス業で3人以上5人以下の企業)，〈小企業〉(同5人以下，同2人以下の企業)という呼名がある。 零細正社員を退職して大手企業で派遣で働いたら快適すぎて逆に怖い >>516
快適なんじゃなくて楽なんでしょ。
でもこの楽はよくない。 楽っていう考え方がいかにも元零細社員って匂いがプンプン
零細と比べて楽だという感覚は精神面だろう
零細だと普通は有り得ない経営主関係からのパワハラモラハラが横行してる
だが！普通の企業に就けば例えブラックであろうともパワハラモラハラなんて
もってのほか
零細だからこそ普通にまかり通ってると言っていい
それがないだけで楽と言う感覚に陥るからバリバリ仕事できるよな
それはいいことだ 俺の零細町工場は先日結婚退職で１人事務員が辞めた
俺は個人的に転職活動もしてるからハローワークにいくんだがその時調べたら事務員募集してた
実質従業員13人で居なくて事務員女2人なのだが求人には15人女5人となってたわ 過去の人数そのままなんだよな、見栄張って更新しないの >>519
うちみたいにさあ、老人ホームにいる瀕死の婆さんが社員ってことになってない？
さらにプライバシーマーク更新の勉強会に老人ホームの婆さんが出ていることになっていて、
さらにアルツハイマーなのに、理解しましたに⚪ついていたよ。
そもそも一度も会社にも来てないし、勉強会すら実施してないけどね なんで人数とか更新しないんだろう
この辺りは本当にいい加減だわ。一応入る時の目安の一つなんだけどな ハロワ求人みてるとたまに同じ会社で募集職種が違うだけなのに、片方が31人もう片方では26人みたいに従業員数が違ってるのがあったりするんだけどあれは何なんだ？
ハロワの受付日も同じだしもちろん就業場所も同じ
片方は昔出した求人をまったく見直しもせずにそのまま出してるとかそういうこと？ >>524
それの休みが違うパターンがあった
120日と111日で応募検討してたけどそれ見てやめた 零細でも30人と10人の所だと全然雰囲気違うよ
10人の所は昼飯もタコ部屋みたいな6畳の部屋におっさん7人くらいで飯食わされたりとか地獄絵図だったわ
10人以下の零細は正社員でもやめたほうが良いぞ
マジで精神病む >>526
5年10年20年とその先の未来が想像出来ないような会社は
転職の選択肢から外している。特に零細企業は >>523
人数減ってたら印象悪いからじゃないか？
単にズボラだけなのかもしれんが 今の会社が最悪だからハロワ求人見てると「アットホームな会社」や「未経験でも先輩達がサポートするんでご安心下さい」のような求人見てるとこれらの会社は天国かと思えてくるわ >>530
でもいちおうそのフレーズも地雷なんで変わらないかもっと最悪かもね >>530
地獄巡りするのかよぉw
アットホーム→ビジネスとプライベートが区別出来ない
親切にサポート→マニュアル無し、忙しいが口癖で相手にされない、結局見て覚えろになる >>532
アットホームって地雷ワード。
うちの会社の場合、小うるさい社長と専務から
日常生活のアドバイスと称して、どうでも良いことを言われてしまう。 >>530
ハローワークでこの文言は、ブラック率高い
零細なんて人いないんだから、経験者扱い入社なら放置プレイ、アットホームなんて会社に求める必要なし
いい会社はわざわざアットホームとか書かない 零細社長の豪邸や高級車も個人保証に取られてるから会社コケたらマジのガチで無一文になりホームレス一直線
特に従業員10人の下請け町工場の社長なんか生きてるだけで罰ゲームみたいなもん
もちろんエクシブだゴルフだなんて夢物語
銀行から融資断られて社長が吊ったなんて珍しくも何ともない
それでも零細社長が羨ましいかね？ 儲かってない零細の2代目なんて会社存続の重圧と従業員食わせるという責任も引き継いだ上
跡継ぎの宿命から逃げることも出来ず世知辛い世の中を生き馬の目を抜きながら走らなければならない
産まれた瞬間から人生ハードモードみたいなもん
嫌ならいつでも辞められる会社員とは背負ってるモノが違うんだ
クソな社長が多いのは分かるがそういう事情も少しは汲んでやって欲しい そんな会社つぶれてしまえ
赤字決算で納税ゼロだろ
まさに社会のお荷物 まあ、言いたい事は理学できないでもないが・・・
だったら会社をたたんで引退すれば済むのでは？
その選択肢を選ばないって事は・・・・・
結局、損得を天秤にかけて得の方が余計なわけだな、これが(゜ω゜) あっさり黒字廃業して、経営者は内部留保分配して安泰みたいな中小零細の話を最近よく聞く >>535
うちの会社
ゴルフ、エクシブだけど。
銀行から融資断られて、不動産切り売りしてる。ヤバめ >>541
無理して続けて社長が死んだから廃業とかになるよりは
さっさと畳んだ方がいいと思う。
社員だって求人のある今廃業してくれた方が
転職もまだ楽だろう。 零細社長が付き合いといえどゴルフとか滑稽だわ
何背伸びしてるんだと思う 零細あるある
狭い事務所にカレンダーがたくさん張ってある お中元お歳暮は社長が一人占め
従業員にワケワケなんてもってのほか
身内で美味しく頂きます(*´人｀*) それがアットホームだからしかたない
本当のブラックはお歳暮なんてものはないぞ。なにせ何も相手に出してないのだから >>537
「違うね。社員のことを本気で思ってんなら儲からない経営なんてとっくにやめてるはずだ。結局あんたは自分のことしか考えてねえのさ」 あー日本全国の零細全部ぶっ潰れねーかなーマジでよー 最近の朝礼にて、会社をより良くするための案を考えてこいとのお達し。何年か前にも同じことがあって、従業員が一人一つ案を出したけど何一つ聞き入れてくれなかった。むしろケチつけられたくらいだ。この会社ごっこ、何の意味があるんだか。 >>537
マジでクズだな。労働者見下してるのがよくわかる
簡単に辞めることできない人間の足元見てこき使ってる分際でよく言えたもんだわ >>550
まずさ、「より良い会社」これの具体的な共有が全く出来てないんだよな
多分今は会社のメンバー全員が違うものを思い浮かべてる
本来は全社的に、または部署の全員で話し合って
「どうありたいのか、会社の理想像、目標」を具体的にする
そして「現状」はどうかの確認、分析
その後「どうしたら理想の状態にもっていけるかという手法」を考える
そして実践
なのに零細だと
その場その場でわあわあ皆が言いたいこと言って
長時間かけてワイワイやって話し合った気になって
なんとか話をまとめて上に説明しに行って
そうして社長に全部ひっくり返されて終わり、て流れだろ
眼に浮かぶようだ >>552
まさにおっしゃるとおりだわ。今までそういう考えるような社員教育をやってこなかったのに、業績が下がってきたとたん意見を求めてきた。
当然気のきいた意見は出ず、わあわあ言って終わり。そして社長はケチをつけて満足してる。そんなやり取りでも意見が言い合える良い会社とか思ってるのかな。こっちは当たり障りのない適当なことを言ってるのにな。
個人的には会社の目標が無いのがダメなんだと思ってる。目標がないのに手段を問われても分からないよ。 >>537
従業員を食わせるとか偉そうに
むしろお前が食わしてもらってるんだよ
能力のない経営者を自覚して
早く会社を畳んだほうが良さげ
従業員が可哀相 アットホーム、少数精鋭！
求人は毎週折り込みチラシ。
誰が行くかと❗ >>553
わかる、大変だよね
552を書いた者だけど、全く同じ経験してる
上記を書いたのはその時に感じた途轍もない「なんだこれ？なんかよくわからんけどものすごく間違ってる気がする」という思いから、色々調べたこと
もし関心があれば、そして会社を良くしたいという気持ちがあるなら
「問題解決ソリューション」とか「業務改善」というキーワードで検索してみてね
一朝一夕にはできないし、段階を踏んで進めないと結局うまくいかないし
まずその「なんでそんなに段階を踏んでやらないといけないのか」てのを理解してもらうことが難しいと思うけど…
こっちが散々時間かけて調べたり勉強したものを
ちらっと見聞きしただけで「なんだそれ、わからん」ポイ！
てするのが零細だから… >>556
入社三年目くらいでこの会社を良くしようって感情はなくなりました。
うちみたいな個人商店の零細なんて雇われが努力するだけ無駄。どーせ評価されないんだから。
最近頭にきたのは、社長の指示で仕事を進めてたのに、そのことを忘れて余計なことをするなって釘を刺されたこと。もう余計なことはしたくなくなったよ。 零細社長の考える良い会社
・最大限少ない人件費
…残業代、休出の割増なんて出したくない、人も増やしたくない
・待遇改善とか面倒だしやりたくない、必要ないだろ
…有休だの代休だのうるさいこと言うな、俺のカネとられてくみたいで気分悪い
・売り上げは倍増させろ、経費はかけるな
零細従業員の考える良い会社
・長時間労働は嫌だ…仕事を減らすか人を増やしてほしい
・残業代はきっちり全額出すべき
・有休使わせてくれ、せめて休出したら代休くれ
・売り上げ増やしたらボーナスとか給与に反映してほしい
・もっと福利厚生充実した会社ならいいのになあ…休みとか退職金とか
多分そもそも噛み合わない 噛み合う噛み合わない以前に社長の思考はただの犯罪者やん 手取りが1年目18万、2年目17万、３年目以降16万。
６年目して17万。６年５カ月で18万。丸６年やって手取りが
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