零細企業の現実 part30
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前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541737860/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 >>271
タバコの灰が散らかってるような会社は論外
余裕がない証拠 >>278､279
そうなんだなんか訳ありなんだね
ありがとう！踏ん切りついたよ
270なんだけど辞めた人は向こうが求めているスピードで業務が出来なかったとかで辞めさざるを得ない
状況だったこともそのあとで分かった
ということは、なりふりかまわず採用を急いでいる
ことなんだね 零細レベルだと自己犠牲までして仕事する価値すらないからな
俺の知り合いも零細土建業の社長やってるが求人ずっと出しても来ないしやっと来たかと思うとすぐ辞めるとぼやいていた
そりゃあんたの会社に魅力ないんだろと突っ込み入れたくなったよ 女がやたらと地雷が多いうちの会社だが、やっとまともな子が入ってくれた。
しかし地雷女やマザコン2代目バカボンに嫌気差して辞めていかないか心配だわ。 っつーか、零細だろうが中小だろうが良い人材欲しければ高い給料ときちんとした労働環境を用意しないとダメなんだよ。
そうでもしないと来るわけないだろ（笑） また今日も派遣さん怒鳴って零細
工場の社員だと偉いと勘違いしてる馬鹿。
それで今年何人辞めてるのか。
そんなちいせー奴ばかりだよ。 当たり前のことを聞いてしまうけど一般の零細と大手の関連会社の人数が少ない零細もどきは全然違うよね？ 試用期間内に上がどんどん辞めてって
偉い立場になってたりする。でも試用期間
教育もせずにミスしたり出来なかったらクビw
最終的にハロワから追放食らったそうな(´･ω･`)
>>278
>「あなたはここ以外で行く場所無いよ？」
他のスレで言われたけど、
この台詞は言った本人が置かれてる状況なんだってね ハロワで20人ぐらいの会社の応募状況教えてくれた時に求人履歴は過去は一切出しておらず今回が初めてだとのことだった
たぶん辞める人の補充だけどホワイトなのかな？ ハロワの情報って嘘が多いよね。
うちも三年は募集してないと嘘ついていた。
ハロワから採用したのが3年前。
毎年募集かけてるけど 2代目バカボンはいい加減自分のお母ちゃんに引導渡してやれ。
新人入ってからずーっとエンジン全開でトンチンカンな事ばかり言ってやがる。 >>288
人の流動性が無い零細はガラパゴス化してて怖い場合もあるよ
経営者も社員もずっとそこで働いてて世間を知らないから、
謎ルールが山程あったりする >>291
おっと、ﾜｶﾞｼｬの悪口はそこまでだｗ >>289
ハロワで募集しなくてもはたらいくやバイトルNEXTで
募集してる場合もあるね。
googleで社名+求人で検索したりindeedで
検索したりした方がいいね。 ゴーンが会社私物化したのが問題になってるけどそれをバレずに当たり前にやってるのが零細なんだよな 中途入社６年だがウチの零細町工場は10年勤めないと退職金は微々たるものらしいわ
先日事務員が結婚退職でその子は10数年居てたみたいで更衣室で着替えてるときに先輩達が退職金の話してるのを小耳にはさんだ
くそ−転職考えてるのに最低10年は居らんと退職金が殆ど出ない オーナー社長の私物化は多少はしょうがないと思うけど、ゴーンはサラリーマン社長だからな。
うちの会社は退職金制度がなくなったっぽいわ。退職金制度っていっても30年勤めて400万くらいらしいが。 >>295
退職金目当てで居座ってても潰れたらパーだぜ。
求人が多い内に転職した方がいいぜ。 週６勤務の工場行ってるけど週６勤務限界だわ
馴染めんわ 人間性というか大企業で働いてる人らは紳士的に対応するので
社内の人同士でも仕入れ先相手、配達の兄ちゃんでさえも紳士的に振る舞う
ところが中小零細の特徴としては人を見て話す人が非常に多い
零細まで落ちると基本的に自分よりも下と判断した相手には偉そうな態度をとる
酷い人だと無視するケースも多々あり
これは貧乏暇なしという言葉からくる人間性
金はない時間もないとなれば人はこうまでも変わってしまう
大企業で裕福に暮らす富裕層には時間も金もある
だから紳士的な態度で振る舞える
零細社長で紳士的な態度で振る舞う人は相当少ない
それは人間性 つまり、いくら言い車乗っていようと、いくら蓄えていようと
しょせん零細
年間１億円の売り上げで満足してしまう暮らしなわけ
そこから社員に給料は与えてるというレベルで経営者としての仕事をしてると
言い切れるわけ
しょせんその程度の人間性ってこと >>299
なんかよく分かるわ
ちなみに大手の子会社や系列で零細レベルの人数の会社だったら？ 求人票には従業員10名だったのに実際は自分含めて8人にしかいなかったわ
3人どこ消えた >>301
基本的に福利厚生は親会社に近いから零細とは比べ物にならない
独立200人と大手子会社20人なら子会社のが良いと思う >>303
まあでもいようがいまいが気にしてないんだけどね
2週間経って初めて気づいたことだし >>302
前にいた会社は補助金の為に表向きどんどん採用して
ハロワの書類上は社員50人超えてた。実際は20人
不採用の人がハロワに行く事は頭に無かった模様 ウチは社長の息子一人っ子だし他業種だしで将来性0
てか社長の代で終わり
零細はこういうの多いだろ？ >>304
大手子会社に入社して5年過ぎたが
福利厚生と給料が良いし
みんな金に余裕があるのか
零細時代のギスギスした感じや
余計な事に我慢しなくて良いから
楽に仕事が出来るよ 昨日のNHKで児童福祉館の女性が手取り16万で収入が低すぎるって言ってたけど
俺もつい最近まで手取り16万でやってたぞ。去年やっと昇給して18万になった。
でもまた住民税とか上がるからまた手取り17万とかになるんだろうけど。 >>307
2代目で終わりって所多いね。同業者も2代目で終わるところ多い。 >>310
金を融通する方は経営者個人の資産と信用だけ見てるし
仕事を回す方は経営者との個人的なしがらみだけ
仮にオンリーワンたって他の誰も手を出さないだけ
そりゃ そうなりますよ さっき月曜から新しく入る人が挨拶に来たが目が死んでてﾜﾛﾀ
やっぱり50過ぎて他に行くような宛もない人しか来ないなあ
見るからに魂が抜けきったような風貌で未経験だから親切に仕事を教えてくれと言われても俺も困るんだが やる気が見えないって
あるわけないだろ
その薄給で。
田舎で何もなくて仕方ないから受けたんだよ >>310
俺が前にいた会社がそうなりそう
二代目は兄弟経営だけど兄はパッパラパー
弟は年中従業員と揉めてるトラブルメーカー
今でも関連業種だから色々話が耳に入ってくるけどマジヤバそう
早く潰れろと思ってる 知らない人に教えてあげるけど、
子会社っていうのは親会社がバカバカしくてやってられない仕事をするところなw
福利厚生整っていると思いきや、一生薄給で時間の経たないルーティンでポジションはそのままという地獄の場所。 >>317
ルーティン仕事で一生薄給でポジションそのままって
零細でも一緒じゃないか。
それなら福利厚生がマシな大手子会社の方が
いいなあ。 大手子会社の方がよさそうだけど今が零細に勤めてるからそう思うのかもだし難しいね。隣りの芝は青く見えるになるんじゃないかと動けずにいる。 社員5名の零細入ったんだが社長以下東大京大阪大でついていける気がしねえ
面接で数学使ってたと風呂敷広げたんだが会話が理解できん
零細の中にはこんな零細もあるからな
俺はクビになるまでしがみつくつもりだが、毎日が辛い >>322
仲間内で起業しようぜって感じの会社みたいだな
だとしたら社長の人望は凄い ここで共通してるのは2代目以降のボン育ちが
零細経営主だったら超絶糞会社でお勧めしないってことだな
零細であっても初代は立派だと思うし尊敬できる
4代目のボンまで来ると会社じゃなくままごと 従業員100人未満の会社は、俺の経験からすると零細って定義でいいと思う >>299と似てる話
ビルの窓拭きしてていろんな会社を外から見てる友達が言ってたけど、ちゃんとした会社とやばい会社は社内見たらすぐわかるって言ってた。
やっぱ活気があったりちゃんとした会社はどの社員も大体礼儀正しいけど、逆はもう空気が腐ってるし社員みんな無視とか態度悪い言ってた。
うちのくそ零細は配達の人に挨拶するのは自分だけだよ…自分はこいつらとは一緒にならないぞの精神だけで日々耐えてる 零細の空気ってほんとにあるよね
入社日に誰からも歓迎の言葉もなく昼食にすら誘われなかったのは零細が初だったわ
俺だけじゃなく、それが普通らしい
他者に関心をもつ心の余裕もないみたい >>326
俺が勤めてた町工場は、3代目ボンに代替わりするところだった >>309
日本人は貧しくなったな
最近だとタイやベトナムから日本に観光旅行しに来る人が増えてるらしい >>329
俺が入った零細は初日に罵倒浴びせられて
1週間くらいパワハラされまくったと思ったら突然態度が急変
極端に優しくなって今度は古い人に罵倒浴びせてそれが１ケ月くらい続く
古い人が辞めることになって俺のポジションが割り当てられた
新人が入ってくるたび誰かを辞めさせるという傾向があった
人が増えたと思ったら誰かが抜ける 2代目馬鹿の盗撮癖が引くレベル。出張先で売店を勝手に撮ったり
取引先の事務所の掲示物も人いないの確認してしょっちゅう撮ってる。
大体小売店って撮影禁止にしてる所多いし、掲示物撮って来るとか馬鹿か？
曲がりなりにも社長がやる事じゃないだろ。恥ずかしいと思え。 うちの三代目ボン
他人を信用できないタイプ
自分の思い通りに行かないとなると
言葉を荒げて怒り出す
お子様みたい 従業員の悪口を言い広めてるのがボンだからな
ある意味終わってるよ
零細が成長しないできないさせない一番の理由はボンの性格にある
本来、出来る社員程、上に意見するし歯向かうし資料だってきっちりまとめて提出する
それを初代なら「やってみろ何か問題があれば俺が責任を取る」くらいの器量があるし
人望も生まれ忠誠心も深まる
ところがボンの返し方としては「勝手なことするな！何か問題があればお前が責任を取れ！」
そして古株でも出来る社員を徹底的に叩きのめし意地悪の日々
そりゃ企業も成長しないし何よりボンが一番成長できない >>313
クソ生意気じゃなく謙虚な人なら
教えてあげなよ >>313
気をつけろよ
年齢からして、そいつは平成バブル新卒入社だから、前職は大手企業で年収1500万くらいは貰っていたはずだ
堕ちるとこまで堕ちてきた我が身の不幸に発狂して暴れ出すかもしれんぞ 全従業員50人ぐらいの零細のトップが代表取締役と肩書き付けるの普通なの？
代表取締役なんて大企業のイメージがあるんだが 法人ならそうするんじゃね
別に名乗らなくてもいいのに >>334
俺勤務してた会社もそんな感じ
でバカボンにやらしてたら最後は会社なくなりましたと >>338
俺も従業員1000人程度の会社から8人の会社に入った時、
経営者の名刺に代表取締役○○とか入ってるの見た時は
何会社ごっこしてるんだ？って思ったよ。 社員数人の会社のくせに
なにが株式会社だよ
同族会社とか個人商店とかに名前かえろ 零細会社はもう雰囲気からして精神病むわ
トイレもクッソ汚いし現場も汚いし若い女なんてもちろん一人もいないし給料も激安
これなら大手の派遣の方がまだマシなんじゃないかって思う事もある 経営者と役員の家族関係を解るようにして欲しいよね。 とはいえ、零細企業のオーナーは日本の資産家の3割を占めているんだよなあ
儲かってる会社はたくさんあるんだよね
彼らにとっちゃ、いかに目立たないかかが最重要戦略だからね
そして、それが正しいんだよ >>341
8人の会社の社員構成
会長・・・1名
副会長・・・1名
社長・・・1名
副社長・・・1名
代表取締役・・・１名
部長・・・１名
課長・・・１名
係長・・・１名
新規に採用された、おまいが平社員 零細企業のオーナーの息子は家業を継ぐ為に進学してないのが多いらしいね
サラリーマンになる訳じゃないから中卒でも構わないのだろうけど、成人するまで遊びほけて社長に就任とかどうなの？ >>349
金があるから中学受験からオール私立でそこそこの学歴でそこそこの会社に就職、
30前後で親の会社に入ってその後継ぐパターンがほとんどだぞ。 >>350
それは儲かっている会社だからじゃね？
殆どの零細企業はそれなりに貧困だろ >>338
株式会社なら取締役が必須。
個人事業主だと従業員が1000人居ようと、代表取締役名乗ったら騙り
両方とも、社長は自由に名乗ってOK 人手不足は「労働条件が酷い」会社の泣き言だ 東洋経済オンライン 1/18(金) 5:20配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190118-00260296-toyo-bus_all&;p=5
先述したように、日本企業の多く、特に規模の小さい零細企業は優秀な人材を安い賃金で雇うことを企業存続の原動力にしてきました。
生産性の水準を考えると、もったいないくらい優秀な人材を、安く雇うことができたから、普通であれば存続することが困難な企業でも生き残ることが可能だったのです。
日本の社長たちは、この恩恵を長い間受け続けてきました。
このような背景があるためか、会社を支えてきた安く使える優秀な人材が減ってしまうにもかかわらず、生産性向上の努力をする気のない経営者が少なくありません。
こういう経営者なら、少なくなる日本人に代わって、低賃金でも過酷な労働条件で働いてくれる外国人の受け入れを求めてきても、不思議ではありません。
より高い生産性を達成するのが難しい、小さい規模の会社の社長たちは特にそう考えるはずです。 零細息子が通うような私立って慶応や早稲田のような名門じゃなく金さえあれば入れるようなボンクラ学校がほとんどだけどな 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所は今でも
ハロワで募集しているが、求人票はウソっぱちだから入社希望者は必ず雇用契約書をもらい確認してから働き始めること！田中孝良社長は出し渋ると思うが必ずもらうこと！ >>354
いえてる名前書いたら合格で
でも卒業しても就職先すらないと
以前勤務してた会社のボンはパパの知り合いにお願いしても落選した強者だし
で他の紹介で介護に押しこんでもらったレベル 俺が前いた、零細は組織として会社ごっこだったから
ストレス半端なかった。
上司の友達が入ってきて、実力ないのにいきなり役職付き入社だったり、理不尽に怒られたり、仕事以外でもストレスが半端なかった。
今は、大手子会社で親から降りてくるから、上には上がれないけど、零細より理不尽さがない分マシ
あとサラリーマンって感じで働いてるから、すごく楽 零細な会社は昔の丁稚奉公のノリで社員を見てるよ。
以前そんな会社を辞める時に社長がぶっちゃけ本音を語ったわ。
しっかり録音してるけど。 そこそこの規模でも中身は創業当時とかわらずブラックのままだったりで
結局入らないと見分けつかんね 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所の杉田成明も番頭さんだよ！会社の脇の家にタダで住まわしてもらっているけど、隣組の会合、草刈り、道普請とかすべて出席させられているよ！
もちろん50歳近いけど独身です！昔中国に『宦官』というチンコとられた人がいたけどそんな感じですね！ 零細企業は近隣の底辺高校卒が多いので話題がパチンコか風俗の場合が多い！埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所も玉川工業卒が多いので
話題はパチンコか風俗ですね！ 実際、零細同族企業で奉公人のように30年働き結婚もせず実家にて両親の死を看とり退職金100万円位もらって７０歳位まで旗ふりして年金生活してる人に人生満足でしたか？と聞いてみたい。上から目線なわけではなく自分今45歳
で零細同族企業勤務で独身で実家暮らしでなんとなく生きてるから！他人事ではありません！ 別に70でなくともあんたでも十分やん
人生満足でしたか？ 高校で公務員試験に真剣に取り組んで消防士や市役所現業職になっておけばよかった！今45歳勤続15年の零細同族企業で月収25万×12+賞与寸志夏冬各5万年収310万です！タダ生きて
いるだけの気がします！これでも社長にはやる気や元気、笑顔であいさつしなければならないのが辛い！長文すいません！ 一緒に働いてくれる人を探しましたが、見つかりませんでした！共稼ぎで300+200で生活できる人を探していましたが無理でした！４０台になりあきらめました！同窓会には参加できません！これから年金支給も70歳からになるようなので不安です！ とりあえずさ、同窓会なら、出るだけなら出られるんじゃね？
みんなの反応はともかくさ(゜ω゜) 今のところ、健康で仕事もしてるんでしょ？
立派だよ。
今の生活の中で、楽しみを見つけよう！ キツい言い方かもしれないけど、若い時に努力しなかったから零細企業でしか働けないんだよ。
待遇の良い企業に入ってる人間はそれなりに努力している。学生時代の勉強もね。 わかります。学生時代からの努力は大切です！
わたしも実家暮らしで年収310万円でも、特に趣味があるわけでもなく貯金は1500万円ほどありますが、これから収入が増える訳でもなく家庭持てる訳でもなく、老後のことを考えると
使う訳にはいきません！真綿で首をしめられる感じというか漠然とした不安の中で生活し働いています。この感覚は同じ境遇の塊理解していただけると思います。 ここよりは少しマシだが零細は辞めさせてくれないからな
退職願出してから２か月経つが新しく社員が入ってくる様子もない
それどころか派遣が入っては辞めて入っては辞めてで人が足りない
２９で俺が１番若いってなんだよ
まず給料が安いんだよね６年やって基本給１７万だぞ
一応現場リーダーだぞ？
なぜか今の求人には１８万４千て書いてあるがなぜだｗ
まあ年間休日９４じゃだれも応募せんわな >>373
本来雇用主は簡単ではないが辞めさせることは出来るけど、辞めさせないことは出来ないもんだけどな
騙し討ちな後出し契約(もっとも法的には無効だけど)やヤクザ紛いの脅しにカルト教団染みた洗脳で如何にも従業員の生殺与奪の全てを握ってると思い込ませることに関してだけは超一流な奴らが多いよな 私の勤務先は男性社員13人中8人が独身です！
25歳が１人、３０歳が１人残り11人が40歳以上です！４０台6人が未婚者です！会社で結婚や子供、子育てという言葉が出ることはありません！社長も口にしません！出る言葉はパチンコ、風俗、などの話題です！既婚者も自分からは話しません！すごい閉塞感です！ >>375
零細なら独身多い方が気楽でいいぞ
前の会社は零細なのにほとんど既婚で子供とか嫁の話ばっかりされて気が狂いそうになった事あるわ
社長も社員も独身を馬鹿にしたり見下したりしてたし最悪だったな 入って直ぐに現場リーダーになってパワハラ三昧。
余程学習能力ないのか、生まれつき馬鹿なのか。
派遣さん直ぐ辞めさせる。 >>345
正しくないから目立たずコソコソして労基の目を誤魔化してるんだろがｗ
>>371
知力足らないお前はそうなんだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
