零細企業の現実 part30
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前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541737860/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 追記
俺は本人から聞かされたけど一族は従業員の誰にも
後輩の親が死んだことを知らせなかった チクんなよはよく言われる。
正直でよろしいwので晒します。
前よか労基が仕事するようになって改善されてきたが人が来てくれる環境ではないな。 若い女の子が入社して来る。これまで身内に囲まれて苦しい思いしてきた
根性腐りBBAが味方に取り込もうとするのか、それともイジメるのか見物だわ。
女って仕事で関わると本当にややこしい生き物だな。 >>218
そう考えている零細経営者は多いだろうな
だがまず問う
その給料は合法的な額なのか？
労働時間は適法か？
業務外の私用を強要していないか？
土日祝日は休みとか、年間休日000日、ボーナス0ヶ月などを謳って雇用契約してるとおもうが
その契約通りに運営しているか？
有休や深夜・休日の割増、代休や振り休など、適切な運用をしているか？
零細って、法の目、行政の手が行き届かないのをいいことに
一度雇ったからには奴隷のようにオレの言うなりになれ！
契約書？あんなものは書類上だけのことだ、細かいこと言うな！
法律や就業規則にないことでも、オレの思いつきがこの世の法則だ！黙って従え！！
…とばかりに、違法行為を上から目線で強要してくるからな
挙句に「嫌なら辞めろ」か？
はぁ？だよ ◎残業代が欲しいなら朝早く来い！早朝手当をつけてやる
→毎朝５時３０分に出社するも早朝手当出ず
◎給料上げてほしいなら会社に貢献しろ
→年間売上目標提出、月下売り上げ目標提出、売り上げ向上、利益向上させても
給料増えず、ボーナス増えず
◎退職金は勤続５年以上
→５年で退職するも退職金出ず
零細経営者なんて口先ばっかりで言ったことを本当にやるやつがいないから
本当に実行しても嘘ばっかりだからな 創業者が同僚を引き連れて立ち上げたベンチャーとかの話って聞かないよな
ほとんど昔ながらの家族経営の零細話ばっかり
ベンチャーは経営側に回ることもあるからあんまり話題になりにくいのか？ >>226
挙句に「辞めるのは許さない」
はぁ？
も追加で 松下幸之助の名言をドヤ顔で朝の朝礼で言う
時代が違うのだから今の時代通用しないだろう 試用期間中に入院した奴に傷病手当の手続きしない。
会社が金払うと思ってるらしい。 何年も零細企業なんてやってる会社なんて、今後の時代の変化について行けずに消え去る運命なのは決定してるも同然なんで、何を言われようと「会社側の最後の足掻き」だとでも思って放っておいたらどうですか？
どうしても腹の立つ事もあって自分自身じゃ消化しきれない時もあるでしょうけど、まともに相手をしても体力的にも精神的にも無駄に浪費する事は重々に承知している筈でしょう？
5年持てば良い方で、大体の零細企業は今後10年は持たないでしょうから。ブラックであればある程に。
幸い まだ売手市場は続いてますから 従業員の方はダメ元でも諦めずに現状より上を目指し 環境を変える努力をして行くのが、今後を見据えた場合に良い結果を生み出す可能性が高いのではないでしょうか。
経営者側の方は その後も経営者側になるにせよ 雇わる側になるにせよ 働くつもりで今後もいるのならば 相応の覚悟はしておいた方が良いでしょうね。 Toshi
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@shigetoshiyama1
22 時間22 時間前
海外で働いてみると分かるさ
色んな事が遅れているのは日本だと
昔みたいに日本凄いとは言われんよ
寧ろ心配される
いい加減日本人は、TVの刷り込みに気が付かんと 零細工場の取締役風情で人を見下し幸福感に浸ってる。 リーマンショックの頃は人がいっぱい来て今だに付け上がってるわな お前らマジでど底辺発達障害生まれてきた意味なしなんだなw
零細で働くなよwそれだけだろ
なんか世の中こうなればいいなぁ、零細の社長が刑事罰受ければいいなぁとか妄想垂れ流して馬鹿か？
日本男児として恥ずかしい奴らだなお前らw >>238
んなわけねーだろw
君は馬鹿なのか？
意味がわからん。 >>222
零細社長ってドン引きするくらい冠婚葬祭マナーとか社会人としての常識がないよな
というか社会常識以前の、普通の人間が普通に持ち合わせてるはずのごく普通の他人への気遣いが全く無いんだよな
人としての神経がこと切れてる
一応仮にも会社の社長であり取引先との付き合いとかもあるはずなのに社交辞令の一つも言えない
何かもう発達障害ぎみの中学生に背広着せてるだけみたいな感じ >>241
あるある
祖父が危篤、すぐきてくれとの連絡を受けた時
まだ少し仕事が残ってるが行かせてほしいと社長に申し入れたら
「終わらせてから行け」と…
夜10時は過ぎてたのにこれ
他に何人も残ってるから、誰かに引き継ぐなり明日に回せないのかと検討すらせずにこれ
一瞬の躊躇もなくこれ
挙句になぜか葬式済んでから2、3週間経ってから香典渡してきた
誰かに何か言われたのかなと思ったわ
もちろん葬式に弔電はなかった 自分の席で社内中に響き渡るげっぷを連発
する社長にドン引き
得意先に対して終始上からな言い方するし、
マジでどういう感覚してんだろ 日本は働き方や待遇とか賃金とか
海外と比べて遅れてると海外事情知らなくてもわかるよ
苦痛すぎるもん 社長なんてほとんどがサイコパスでプライドの塊
良い人普通の人は社長にはなれないしなってはいけない >>218
会社にとって重要な人間？になったやつがいる
70代会長の愛娘（50才働いた経験ゼロのクソニート）に惚れられて婿養子になった先輩社員
可哀そうに毎日、犬畜生の如く嫁に殴られているそうだぞ
会長は愛娘には何でも買い与えるけど婿殿は奴隷扱いだとさｗｗｗ ｦﾚの勤務先。
なんだかんだ言ってもうすぐ創業半世紀だと(-ω-)
たぶん五十周年記念式典とかあるんだろうけどさ
これってレアケース？
ちなみに某ﾄﾞｲﾅｶの町工場ですよ(・∀・) 体調不良で休んだ社員にそのままフェードアウトか？とかそのまま辞めてもらっても構わんとか言ってたのを聞いてなんかモヤモヤする 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>250
零細なら当たり前。
あえて業務を拡大しないで徹底的に現状維持でリスク取らずにきてるから。 「やっておいて」って言われたことの半分以上は無意味。
「あれ、どうなった？」とも聞かれず、忘れ去られている。 金にがめつく、能力がなく、都合の悪いことだけすぐ忘れる奴の下で働いてる
もう辞めるからいいけど
零細の場合は、経営者がプレイヤーを兼ねることも少なくない
どうしても零細で働きたい場合は、経営者にマネジメント能力やコンプライアンス意識があるかにくわえ
業務遂行能力がありそうかも見た方がいいと思う
ヴァカの下だと本当苦労するから 現状倒産見えてる企業勤めの30半ばなんだが、親族の零細継がないかって話来て迷ってる。
現状良くて40近くで無職かここで言われてる馬鹿になって前社長のワンマン壊して支持得て頑張るか…ネットで叩かれそうでこえー 会社の本当の最後の日には立ち会った事ないなー
大体放り出されて1年後にえらい負債額聞かされるパターン
転職恐怖症になってるわ… >>260
どんな感じで放り出されるの？
ある日会社行くとドアに貼り紙がしてあるとか？ 前もって会社閉めるとか言ったらみんな辞めるから前日とかにギリギリで言う。
これは当たり前だと思うけど、やられた方は最悪だね。 昨日20人少しの現場に面接に行ってきたけど今月で辞める人の変わりに入るみたいだ
役員が社長だけで他は一応部長と付いた名前だけの平社員で現場を見せてもらった時の他の社員の顔も無表情で覇気がなかった
いい人そうに見えたけど実際どうなんだろうね？
求人票も違ったこと書く会社多いし入ってからしか雰囲気が分からないのはホント辛いわ 零細だと40代半ばでも平気で辞めるよ
だいたいの人が「もうやってられん」的な理由で 今までの経験上欠員補充はロクなことない
前任者が辞めるってことは何かあるんだと思う 引き継ぎもないんだ。
それは酷いな。
うちの会社なんて、前の人が辞めてから2年も誰も入らない。 >>263
俺の経験からすると、退職者の代わりに入るのは、余程の経験があっても辞退した方が吉
従業員20人程度の会社なら尚更 2年不在でも何とかなるなら、元々要らない子だったんじゃw
欠員補充以外の求人って、何かある？
景気が良いので増員！とか？ 急な欠員補充って事でしょ
事前に定年退職を見越した人材補充とかは俺も良いと思う
急に人が辞めてその補充ってのが1番多いんだろうけど、ヤバイ会社の確率も上がる みんな貴重な意見ありがとう
マシンのオペレーター業務だったのですが辞める人って30前後の人でそれを扱えるのがその人がメインだったようで他のチームの人に引き継ぎしていた
入社したらそのマシンを慣れれば一人で担当してもらうかもと話していた
分からなければ放置されてしまうこともあるのかな？
聞くところでは2ヶ月ぐらい前に一人入社してすぐに仕事が合わないのか辞めてしまったみたい あとちょっと気になったのが面接した部屋のテーブルの上にたばこの吸いカスが少しだけ残っていたのも少し気になったわ
喫煙所か会議などの時にたばこを吸っているのか、零細あるあるな感じかな？
零細初心者でスマソ >>271
かなり切迫してない状況ならお勧めしないよ
その内容から察するに、
・主担当者任せ
・まともに教えられる人が居ない可能性大
・短期離職者は必ず「何かしら」あったから辞めてる
貴方の経験でなんとかいけそうな仕事内容なら
骨を埋めるつもりで行くのも良いかもしれないけど、
まともな教育やらは期待しない方が良い あと俺も零細に入ってすぐ辞めた口だが、
仕事を選べる余裕が無い人達の弱みに付け込んでる事が多いと思う 求人出て二週間だがなんか応募しているのが自分一人だったのも考えるとおかしな感じがした >>273
え、イマドキの人手不足のご時世に？
まさかだろ？(゜Д゜)
・・・次のセリフは「そのまさかなんだよ」と言う(´д｀) 入社してくる人、ちょっと人生につまづいてる人が多い。
大卒の場合でも、一度社会人になってから大学に入学とか。あとは中卒、高卒。
複雑な家庭環境の人も多い。 >>275
やめといた方がいいよ、本当に。
どうしても仕事が無いと言うなら止めないけど…
俺は零細に騙されて入社して再就職本当に苦労してる
>>276
そのまさかなんだよ
ゲェーッ！ジョジョ乙
>>277
そうなんだよね。「あなたはここ以外で行く場所無いよ？」みたいに
追い詰めて、時間を浪費させてますます転職出来なくしていってると思う >>271
タバコの灰が散らかってるような会社は論外
余裕がない証拠 >>278､279
そうなんだなんか訳ありなんだね
ありがとう！踏ん切りついたよ
270なんだけど辞めた人は向こうが求めているスピードで業務が出来なかったとかで辞めさざるを得ない
状況だったこともそのあとで分かった
ということは、なりふりかまわず採用を急いでいる
ことなんだね 零細レベルだと自己犠牲までして仕事する価値すらないからな
俺の知り合いも零細土建業の社長やってるが求人ずっと出しても来ないしやっと来たかと思うとすぐ辞めるとぼやいていた
そりゃあんたの会社に魅力ないんだろと突っ込み入れたくなったよ 女がやたらと地雷が多いうちの会社だが、やっとまともな子が入ってくれた。
しかし地雷女やマザコン2代目バカボンに嫌気差して辞めていかないか心配だわ。 っつーか、零細だろうが中小だろうが良い人材欲しければ高い給料ときちんとした労働環境を用意しないとダメなんだよ。
そうでもしないと来るわけないだろ（笑） また今日も派遣さん怒鳴って零細
工場の社員だと偉いと勘違いしてる馬鹿。
それで今年何人辞めてるのか。
そんなちいせー奴ばかりだよ。 当たり前のことを聞いてしまうけど一般の零細と大手の関連会社の人数が少ない零細もどきは全然違うよね？ 試用期間内に上がどんどん辞めてって
偉い立場になってたりする。でも試用期間
教育もせずにミスしたり出来なかったらクビw
最終的にハロワから追放食らったそうな(´･ω･`)
>>278
>「あなたはここ以外で行く場所無いよ？」
他のスレで言われたけど、
この台詞は言った本人が置かれてる状況なんだってね ハロワで20人ぐらいの会社の応募状況教えてくれた時に求人履歴は過去は一切出しておらず今回が初めてだとのことだった
たぶん辞める人の補充だけどホワイトなのかな？ ハロワの情報って嘘が多いよね。
うちも三年は募集してないと嘘ついていた。
ハロワから採用したのが3年前。
毎年募集かけてるけど 2代目バカボンはいい加減自分のお母ちゃんに引導渡してやれ。
新人入ってからずーっとエンジン全開でトンチンカンな事ばかり言ってやがる。 >>288
人の流動性が無い零細はガラパゴス化してて怖い場合もあるよ
経営者も社員もずっとそこで働いてて世間を知らないから、
謎ルールが山程あったりする >>291
おっと、ﾜｶﾞｼｬの悪口はそこまでだｗ >>289
ハロワで募集しなくてもはたらいくやバイトルNEXTで
募集してる場合もあるね。
googleで社名+求人で検索したりindeedで
検索したりした方がいいね。 ゴーンが会社私物化したのが問題になってるけどそれをバレずに当たり前にやってるのが零細なんだよな 中途入社６年だがウチの零細町工場は10年勤めないと退職金は微々たるものらしいわ
先日事務員が結婚退職でその子は10数年居てたみたいで更衣室で着替えてるときに先輩達が退職金の話してるのを小耳にはさんだ
くそ−転職考えてるのに最低10年は居らんと退職金が殆ど出ない オーナー社長の私物化は多少はしょうがないと思うけど、ゴーンはサラリーマン社長だからな。
うちの会社は退職金制度がなくなったっぽいわ。退職金制度っていっても30年勤めて400万くらいらしいが。 >>295
退職金目当てで居座ってても潰れたらパーだぜ。
求人が多い内に転職した方がいいぜ。 週６勤務の工場行ってるけど週６勤務限界だわ
馴染めんわ 人間性というか大企業で働いてる人らは紳士的に対応するので
社内の人同士でも仕入れ先相手、配達の兄ちゃんでさえも紳士的に振る舞う
ところが中小零細の特徴としては人を見て話す人が非常に多い
零細まで落ちると基本的に自分よりも下と判断した相手には偉そうな態度をとる
酷い人だと無視するケースも多々あり
これは貧乏暇なしという言葉からくる人間性
金はない時間もないとなれば人はこうまでも変わってしまう
大企業で裕福に暮らす富裕層には時間も金もある
だから紳士的な態度で振る舞える
零細社長で紳士的な態度で振る舞う人は相当少ない
それは人間性 つまり、いくら言い車乗っていようと、いくら蓄えていようと
しょせん零細
年間１億円の売り上げで満足してしまう暮らしなわけ
そこから社員に給料は与えてるというレベルで経営者としての仕事をしてると
言い切れるわけ
しょせんその程度の人間性ってこと >>299
なんかよく分かるわ
ちなみに大手の子会社や系列で零細レベルの人数の会社だったら？ 求人票には従業員10名だったのに実際は自分含めて8人にしかいなかったわ
3人どこ消えた >>301
基本的に福利厚生は親会社に近いから零細とは比べ物にならない
独立200人と大手子会社20人なら子会社のが良いと思う >>303
まあでもいようがいまいが気にしてないんだけどね
2週間経って初めて気づいたことだし >>302
前にいた会社は補助金の為に表向きどんどん採用して
ハロワの書類上は社員50人超えてた。実際は20人
不採用の人がハロワに行く事は頭に無かった模様 ウチは社長の息子一人っ子だし他業種だしで将来性0
てか社長の代で終わり
零細はこういうの多いだろ？ >>304
大手子会社に入社して5年過ぎたが
福利厚生と給料が良いし
みんな金に余裕があるのか
零細時代のギスギスした感じや
余計な事に我慢しなくて良いから
楽に仕事が出来るよ 昨日のNHKで児童福祉館の女性が手取り16万で収入が低すぎるって言ってたけど
俺もつい最近まで手取り16万でやってたぞ。去年やっと昇給して18万になった。
でもまた住民税とか上がるからまた手取り17万とかになるんだろうけど。 >>307
2代目で終わりって所多いね。同業者も2代目で終わるところ多い。 >>310
金を融通する方は経営者個人の資産と信用だけ見てるし
仕事を回す方は経営者との個人的なしがらみだけ
仮にオンリーワンたって他の誰も手を出さないだけ
そりゃ そうなりますよ さっき月曜から新しく入る人が挨拶に来たが目が死んでてﾜﾛﾀ
やっぱり50過ぎて他に行くような宛もない人しか来ないなあ
見るからに魂が抜けきったような風貌で未経験だから親切に仕事を教えてくれと言われても俺も困るんだが やる気が見えないって
あるわけないだろ
その薄給で。
田舎で何もなくて仕方ないから受けたんだよ >>310
俺が前にいた会社がそうなりそう
二代目は兄弟経営だけど兄はパッパラパー
弟は年中従業員と揉めてるトラブルメーカー
今でも関連業種だから色々話が耳に入ってくるけどマジヤバそう
早く潰れろと思ってる 知らない人に教えてあげるけど、
子会社っていうのは親会社がバカバカしくてやってられない仕事をするところなw
福利厚生整っていると思いきや、一生薄給で時間の経たないルーティンでポジションはそのままという地獄の場所。 >>317
ルーティン仕事で一生薄給でポジションそのままって
零細でも一緒じゃないか。
それなら福利厚生がマシな大手子会社の方が
いいなあ。 大手子会社の方がよさそうだけど今が零細に勤めてるからそう思うのかもだし難しいね。隣りの芝は青く見えるになるんじゃないかと動けずにいる。 社員5名の零細入ったんだが社長以下東大京大阪大でついていける気がしねえ
面接で数学使ってたと風呂敷広げたんだが会話が理解できん
零細の中にはこんな零細もあるからな
俺はクビになるまでしがみつくつもりだが、毎日が辛い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
