零細企業の現実 part30
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前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541737860/l50
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１～２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 【頭が】 ガッカイ活動 できるじゃなぁい！ ｂｙ フサコ Tシャツ 【頭がパァーーン!!!!!】
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rへ::::::f '_r:::ぇ､ : :'ﾐ辷'` ∨
ヽ'^ゞ､j ´ ""´ .: :.、 |
ヽ' ^! ,イ` '^;、 _. | ① ← 真心の「1円財務」 もできるじゃなぁい！！
`ーl ノ ｀^二´_,. ';ﾉ
＿＿,ﾄ､ ｀ヾ三三三ｿ /
_,. -‐＜´ヽ >、 ｀ ― '" ,ｲ＝= ､
,ｨ'´三三三>､::＼ ''"´_,.＞ ―----＜i:::|三三ﾐヽ 明日労基に行こうかな
まだ転職先が決まっていないから
チクったのお前だろって騒ぎになると困るが 明日から仕事始めか。去年の年始の挨拶で、とても実現不可能な目標をブチ上げ、
その目標に向かって何一つ動きを見せなかった2代目バカボン。本当に虚言癖が
あるんだな。今年の年始の挨拶ではどんな大言壮語するのか期待してるよ。
どうせ同じこと言うんだろうけど。 で、前年どうでした？
ってツッコミは・・・誰も入れないんだろうなｗ うちの場合、2代目バカボンより古いベテラン従業員が居るんだが、このオッサンも
なかなかクセが悪いんでな。自分より若い2代目バカボンが自分に何も物が言えないのを
良いことに『このままではまずいぞ。早く会社の方向性を決めんと。』などと言って
詰めに行くので2代目バカボンは思い付きで自社工場を作り、自社ブランドを作って
なんたらかんたら出来もせんようなことを言い放つことになるんだよな。
あー、今年も同じ様な話で何十分も時間割くのかのう。もうそんな演説要らんのだよ。
休み明けだから早い所出発させてくれ。 うちの会社なんて
退職願なんて、受理しないからな。
メインバンクはアカメガなのに。 退職願を2回書かせてまでケチでセコい嫌がらせする日本テクノ（新井誠社長）をどう思う？ 明日から再開なのに寝れないわ
また今年も糞親方の元で働かないといけないのか
ベテランさんは今年早々に1抜けするし俺も適当なタイミングでおさらばするか >>12
退職「願」だからだろ？
退職「届」を叩きつけて、あとはﾊﾞｯｸﾚだよん(・∀・) 今日から仕事始めだが、しょうもない年始の挨拶は止めてくれ。やったとしても
5分で終わらせてくれ。ハッキリ言って聞いてる価値ねーし何より時間の無駄。
どうせホラ吹くだけだからな。 有給と社員旅行で実質1／15からの勤務だわ。
長すぎて地獄 400名弱のメーカーから零細に転職したが、零細ってなんか独特の雰囲気
ドロっとしてるというか、人間関係が重たい 退職願出してとかいうから届けでいったら顔がいがんななぜ？ 社長の子供の洗車とかさせられるとか普通なのか？ランクルとかでっかくて大変なんだが 目くそ鼻くそレベルの責任回避する馬鹿思い出して出社したくないから休んでやった。
そんな奴ばかり。 >>11
そういうおっさんいるよな
55歳過ぎたくらいからややこしいおっさんどこにでもいるんだな
自分は言いもしないしやりもしない
人にばっかりやらせようとして煽る奴
こういうおっさんのせいで辞めていった若手を何人も見てきたわ
こういうおっさんの言うことはスルーするしかないよな ネット記事だけど65才以上を雇うと助成金貰えるらしく高齢者をどんどん採用してその負担が若手に回ってきて若手が次々と辞めていってる会社があるってあったな
普通に考えると分かりそうなもんだが目先の利益しか追求しないいかにも零細の思考
零細はその日だけ回れば良い的な発想だから折角若手が来ても大事にしようともしないんだよな 零細勤務の初日終了
なんか営業マンが皆暗い顔して働いてて凄い怖い 零細に勤めて分かった
それなりにきちんとしたルールがある会社で働いていた人は合わないと思う
社長が全てだし、2世3世なら能力も無くプライドだけは高い
それならまだ人格破綻でも創業者の方が仕事が出来るだけマシだと思う 以前、小企業だけど全社昼礼で「いい会社に入れて感謝しろ」という意味のことを同族のばかぼんババアに30分ぐらい延々と演説されたことがある
俺はすぐにその会社を脱出した 零細企業はアホ社長にゴマスリしてお気に入りになれば仕事しなくても大丈ブイ！
オススメ企業は埼玉県比企郡の大栄紙器工業所です。アホ社長とキチ◯イ社長夫人にゴマスってヘコヘコしてれば、楽勝よ！今でもハロワにて募集中ですよ！ >>26
そうそう。そうなんだよ。外野からごちゃごちゃ言うだけで
自分は何にもしない。それと何であの時こうしなかったんだ？とか
結果論だけしか物言わなかったりな。じゃあなんでその時そう言わなかったんだよ？
っていつも思う。本当に無責任な古株は嫌いだ。早く定年退職してほしい。 どこも入れなかったから零細にいるのですよ
その古株なんて目を当てられないよな キツイ 、汚い、危険、暗い、臭いの5K職場。
おまけにパワハラ三昧で派遣さんが直ぐに辞める。
おまけに馬鹿な工場長だからろくな奴来ないとか、現実を判ってない。 結局眠れなかった
嫌な思いが込み上げてきて精神的に落ち着かない
糞真面目な性格の自分が嫌になる 従業員500人、子会社も含めたら1000人ほどの会社に居たことあるけど、
中身はこのスレに書いてある事だらけで本当に酷い所だった。発祥が個人商店で
まるっきり規模だけデカくなった感じの所。経営者もクソだったが従業員の
質も低くてロクな奴いなかった。今は従業員数人の零細に入ったが
こっちの方が天国に思えるよ。 >>37
人間でいうところの体だけ大きくなった子供みたいなもんか うちの社長と専務
毎日、14時出勤。15時に帰る。
人を入れる約束も反故にして、
従業員をこき使い。
土曜日も出勤。
求人票には月二回土曜日休み。
早く終わると14時に帰れることがあります。と
あるが、
社長の気分でなくなる。
年休は11日
そこから正月休み、お盆休みも自動で差し引き 有休消化率あげるために盆と正月の黒い日は有休を強制的に取らせるとかな
零細の常套手段
ハロワの求人表には盆と正月の休暇有りのような記載しておくくせに >>40
経営者だから仕方なくでね？
労働者は嫌なら辞めれば済む訳だし >>41
労基法で、有給休暇の計画的付与制度ってのが認められててな
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
労使間で合意すれば、最低5日残しで、定められた日に消化される
まぁ零細の場合、「労使間で合意」じゃなくて、経営者が一方的に決めるんだけど >>43
だね
うちも、なんの説明もなく誰も何も知らないうちに決まってた
もともとは「ウチで有休なんかとれるわけないだろ」と言われていたのに
抜き打ち（？）で労基に入られた途端、有休とれます、残業減らしますと言い出した
そのかわり年間休日がごっそり減る&有休の計画付与が年末年始お盆にGW
うわーえげつないことしよんなーと思った次第
なんの因果か、古株がこぞって家を建てた年でもあり
誰も抗議できず文句言えず辞められず… >>38
もう大企業ごっこ甚だしくて笑っちゃう事だらけだったわ。株を公開せず一族だけで
保有してるんだが『株主総会を開き、新人事の決定』とか言ってんのｗｗｗｗ
タダの家族会議を株主総会ってｗｗそれ以外にも法令なんて無視しまくりなのに
形式的な部分だけ大企業の真似をしたり今流行りの『コンプライアンス遵守』を
叫びまくったり。その言葉言うなら何でこんなにパワハラセクハラ横行してるの？みたいなね。
新聞に載る様な不祥事も起こしたしな。あー、もう辞めて本当にスッキリ。 有給使うと皆勤手当が減らされるという糞セコい会社なんだが、働き方改革で有給消化しなきゃいけない分も皆勤手当減らされるのか？
もしそうなら違法じゃないのか？
ハロワに通報しようかな ハロワ１月は求人数かなり増えるみたいだけど在職しながら転職活動難しいな
時間かけて検索するのに１日休んで良さげな会社応募して面接に呼ばれたらもう１日2回有給使う事になるのか
みんなは応募する時は会社休んでる？ https://i.imgur.com/A6dhAV8.jpg
こういう新聞記事を見ると、改めて大企業の従業員しか相手にされてないことが分かる >>49
俺の所も新年早々そうだわ
零細町工場だがウチのダメ社長は自分の事を平気で大企業の社長だと思ってるからな
Googleでウチの会社検索したら閉業になってるよ笑ったわ 売上予算がどうこうと長い話し、還元される訳でもないからどーでいい。
取締役が大安売り。
社員はボロ中古で、取締役は皆外車。 年始から働いていたが辞めるわ
零細は本当に異常だった。頭がおかしくなりそうだ
・毎朝会長と社長の部屋まで出向き、「おはようございます」と言わなければならない。しなければ常識がないという、査定、減給
・給料日の翌日に会長と社長に対して「お給料ありがとうございます」と言いに行かなければ常識がないという査定、減給
・公私どちらにしても、会長と社長がゴルフに行った翌日は「ゴルフお疲れ様でした」と言わないと常識がないという査定、減給
・朝の朝礼で任意という名の半強制で新聞記事を切り抜き、個人発表をしなければならないが、毎月その回数が一番少ない社員は意欲が無いという査定、減給
・社則、会社規則などを配布しない。基本的に会社発行の書類は一切貰えない。印刷物を見て目を通し、気になればメモしても良いと言われる
・日報が大学ノートに手書き。ただそれならまだしも無駄を無くせとの事で、全ての空白を使わなければならない。ページ一番上の空白（本来、日付やインデックスの部分）も全て使う。使わなければ無駄遣いと注意される
・少し席を離れるだけでもPCの電源を切らなければならない。切らなければ電力の無駄遣いと注意される
・A4二枚をコピーする場合、A4二枚をA3一枚にコピーしハサミで切らなければならない。印刷コストを半分にする為。しなければ注意される
・面接の際に離職率を確認したが、皆長く勤めていると言っていたが入社すぐに辞めた例は多く、都合の悪いことは無かったことにしている
・朝礼で会長の雑談を聞かされる。大体20分～50分
・会社で使う文房具が揃っていない。シャチハタ印など自費で購入
・勤務態度評価という曖昧な制度で月給が上下する。要は会長が気に入るか入らないかだけの違い
気が狂いそう >>54
どのあたりの何をしている会社かな？参考に教えてほしいな >>55
西日本のサービス業とだけ
会社の機密保持が異常に厳しいのであまり言えないんだ
なら書き込むなよと言われるだろうけど、
本当に零細はこんな会社があるとだけ悩んでいる人に伝えたかった 埼玉県比企郡小川町の大栄紙器工業所という、まんじゅうやクッキーの箱を組み立てて納品
する会社ですが、今は２代目バカボンですが上の書き込みのまんま！ウチの会社のこといってるのかなと思いました！零細同族企業は業種に関係なく同じような雰囲気になるんじゃないですか？『お給料ありがとうございました！』
はまじで奴隷気分最高に味わえる！すげえ情けない！ >>56
お疲れ様でした。大変だったね。
ハロワ以外にネットの求人見ても50人以下の零細よく見るけどなんかいいようなことばかり書いているよね
疑ってかかった方が良さそうだわ 零細は零細でも上を目指してないような会社はダメ
社長がどこかの会社から独立して作ったような会社は永久に大手の下請けするしかない >>56
ガチのブラック企業だね(´・ω・｀)
辞めて正解だよ >>58
ありがとうございます。
1/4に初出勤だったんだけど、本当にきつくて
土日から悩み過ぎてほぼ飲まず食わずでいる。
さっき退職の話の為に出勤し、書類関係を回収してきた。
皆も本当に気を付けて。俺はマイナビ転職で見た目は良い事が沢山書いてあった。
前職から悩んで転職したのにこのざまなんて本当に情けない。
>>60
辞める話をしにいったら、「なんでなの？なにが原因なの？」って凄く聞かれた
この環境を変だと思わない経営者に理由を言うことは意味がないし、
「この会社で頑張っている人達がいるのに、否定するような事は言いたくありません」って言った
実際、俺が弱かったんだろう
前職を辞めてまで転職した結果がこれなんて本当に情けない ちなみに中身はこんな会社でも、立地は立派なタワービルの高層階に入っている
入社前に会社の事を調べるのに、ビルのテナント料なども調べたんだけど、家賃は月100万程はかかっている
皆も建屋や外観に騙されないでね >>61
当人たちはそれが当たり前と思っているところがスゴいね
ハロワよりマイナビなどのネット求人の方がマシと思っていたがそうでもなさそうですね
まあ半分にみておいた方がよさそう >>57
こんな会社他にもあるんですね
仰る通り、給料有難う御座いましたなんて本当に異常だよ
働いた対価を貰うのにいちいちそんな事言わないといけない理由はなんなんだと思う 前にいた会社がそうだった
給料有難う御座いました、ボーナスありがとう御座いましたと会長、社長、専務に言いに行かないといけない
ありがとうと言いたくなる労働条件でもなく、不完全週休二日、有休は取れない、残業は定額
残業で遅くなり食事休憩しようとすると
「そんなことより早く終わらせて早く帰るようにしましょう」と言われ事実上の休憩阻止
それで8時9時に帰れるならまだしも11時超え
労働の代価なんだから給料はもらって当然なものと思うし（わざわざそうは言わないが）
「お給料ありがとう御座いました」と言わせたいなら
使用者側も「ウチで働いてくれてありがとう」という気持ち、態度でいてくれないとな
そこは従業員が過労死した時も、葬儀に向かう車の中で
社長と専務が「ちょっと可愛がり過ぎたかな、ははは」と笑ってるのを見て速攻辞めた
亡くなった人の超超超超超長時間労働のタイムカード見てゾッとした >>65
…とんでもないですね
そこで亡くなられるまで頑張られた方がいらっしゃる事、
本当に凄い方だと思いますし改めて自分はその人に比べると堪え性が無い事を
恥じる気持ちになります >>65だけど
葬儀の当時はご両親は、20代の息子が亡くなったのは会社のせいでは？とか考えることもなかったみたい
それどころじゃない心境だったろうし、考えたくもなかったのかもしれない
従業員仲間は皆過労死だよねと思ってた
そうと認定されたわけではないけど、労働時間などからね
裁判すれば認められると思うけど、人の良さそうなご夫妻だったからしないかも…
これは10年くらい前の話で、自分は会社辞めてから県外移住したし
当時の同僚や先輩、知人も転職したり没交渉になったりしたので
裁判までしたかどうかはわからないな…
悪い奴ほどよく眠る、と言うけど怖いですね 社員の金は自分の金くらい思ってる。
社長の嫁の専務の親亡くなった。
当社は入ったばかりの人や
本人の親じゃない場合、祖父母、義理の親の場合、忌引きなし、香典もなしなのだが、
社長の身内の時はどんな場合でも香典必須。ちょっとおかしい。
もちろんお返しなんて洒落たもんはない。
東京でもこんな昔ながらな会社はある。
休みもブラックだし。 >>61
自分のことが書き込みされたのかと思った
オレも去年、３週間で退職した
３日目ほどで身体の調子がおかしくなり、２週目に入ると飯が喉を通らなくなった
コピーとか謎ルールがいっぱいで、追い込まれました
ともあれ、がんばってください >>61
あなたは全然弱くない。
次は良い所見つかりますように。 >>61
マイナビ嘘ばかりだよね。
うちもそう。
ハローワークなんてさ、
求人載せるとき、これじゃ人集まらないんで、
と言うけど。
お陰で土曜日は14時に帰れることがありますなんて書いて、求人していたよ。
もちろん帰れたことは一度もない。
せめてもハロワも
マイナビも嘘を描くことを奨励しないで欲しい 給与振り込みでわざわざ「アザーっす！！」を別の場所にいる会長、社長に言わすのはおかしい。それはわかる。
でも給与明細渡されたら普通に「有難う御座います。」は言うだろ。
無言で受け取る奴なんかいない。いたらそいつが異常。
給与を手渡しされて無言で受け取る奴も異常。
「有難う御座います。」って言うだろ普通はw
別に心から感謝して土下座クラスのありがとうを求めてるのとは違うだろ？
なんなの？ありがとう言うのが服従してるみたいで拒絶反応おこす病気なの？
そんな事考えてたら生きていけないだろw
これは俺様の労働に対する当然の対価だみたいな感じで無言で受け取って怒られてるってこと？？
ちょっと全然意味がわからないんだけど教えてくれる？ >>63
ハロワにすら出せない会社が金を払って転職サイトに掲載するからな
何を信じて良いのやら >>72
雇う側も真実を書きたくても書けないんだよ。
お前らがやれ差別だ不公平だってぶーぶー言った結果だよ。
受付嬢がほしいのに男が申し込んできて採用すると思う?
条件つけると年齢制限付けれないとか、年休何日必要とか、休憩何時間必要とか細かな法律に則って記載しないといけないから実態は当然かけないんだよ。
でも実際はそんなんじゃ回らないから嘘の記載になるんだよ。
例えば運送業で8時始業で、仕分け、積荷、出庫して朝一8時に配達なんてできるか?ドコでもドアがなきゃ不可能だよ。
だから5時6時出勤になる。でそのドライバーが宅配時間帯指定で20時に配達すると何時間労働だい?
14時間労働って素直に記載できるかい?で客のわがままで22時にもってこいだと16時間労働だ。
同じエリアを二人で8時間8時間にわけると単純に人件費も場合だ。
時間給のバイトならそれでカバーできるけどバイトに運転させれないとか色々な規制があるから業者はセンターを設置したりして企業努力してる。
それでも客は安くしろ安くしろ、けどわがままは聞け。ときた。
そのツケがサビ残に回ってるのが現代だよ。
飲食もドカタもだいたい同じだよ。
ピンはねした低賃金で納期短縮を要求するゼネコン、低予算しか与えずバイトが雇えず社員にサビ残させる飲食。 街のフリーペーパーとか求人サイトは金さえ貰えればどんな求人でも受け付けるから
ハロワのように審査なんかしてないよ 自分もマイナビ経由で応募して酷い目にあったから、ここみてそういう人多いんだなってちょっとびっくりした。
マイナビなんて大手だしもっとちゃんとしてると思ってたけど、マイナビエージェント利用した時にその事担当者に愚痴ったら「一社一社訪問して確認しているわけではないので。」と悪びれる事なく言われたよ。 >>75
お前ドライバー？
なら黙ってハンドル握ってな 2年くらい前の雑誌を片付けしながら読み返していたら
「出世スピードが 上位2割のできる上司、
下位2割のダメな上司を徹底比較！」というのがあった
それによると…
「ダメな上司は『自分よりできない人』を集める傾向があります。
優秀な人材、多様な人材を使いこなせなければ、組織は縮小するしかありません」
まんまウチのことで笑った >>80
その上司が集めた部下であるお前はその上司よりもできないということになるという、なかなかのブーメランになってるが大丈夫か？ 町工場在職中で10人位の人間関係最低で冬も夏も空調無くて冬はボロボロの石油ストーブがある位の会社に６年勤めてるが昨日ハロワに行ったら数百人の会社で給料が1～2万円ほど安くなるが恐らく冷暖房完備、人間関係もそれなりに良いだろうと思われる会社を見つけた
人間関係や職場環境が良くなっても給料安くなれば転職失敗かな？ >>83
1～2万ならまあまあだと思う。
うちも空調ない。
社長と専務は週末エクシブとゴルフ三昧だが。
せめて、冷暖房つけないと誰も来ない。
週休2日ないし >>83
失礼な言い方しますけど、その考え方は貧乏人の典型的ですよ。
お金はあるに越したことはないけど無ければ無いで生活するだけみたいな考え方は
非常に身勝手で幼いです。
このしっぺ返しは数年後か数十年後に必ず自分に返ってきます。
冷静に考えて下さいね。 零細勤務をダラダラ続ける方がよっぽど貧乏一直線だろうに
企業年金、退職金、財形貯蓄諸々
零細勤務者と中堅や大手勤務者ではジジイになる頃に取り返しのつかない差が出てくる 長く勤めるつもりなら人間関係が一番大事かも
カネもそりゃ必要だが毎日8時間もイライラしながら仕事してると気が狂いそう チャンスを指くわえて見送ってクソ環境にい続けるほうがよっぽど後悔すると思うがね
端金にこだわってジリ貧に陥るのが貧乏人の典型であることは言うまでもない
>>83
月1～2万円でその環境が買えるとしたらどうか？と考えて妥当な額かどうかだな
ま、粗悪品つかまされないよう気をつけて >>82
悲しい現実かもね
大企業、ちゃんとした企業に入れないってことはそういうことかと半ばあきらめてるよ
ただ、上からはちょいちょいうとまれてるし
（世間一般の常識やこちらの意見が通じないからなんだけど）
社長以外の社員は全て自分よりあとから入ってきた人達だからなあ
（それはそれですごいことでしょw）
「ダメ上司が集めた人が」ではないと言えばないかなと思ったり
同僚・後輩には、どうも発達らしくて大ミス無限連発の奴とか
入って3日で辞める奴とかもいたんで
社長の人を見る目は信用できないのはわかってる…w >>83
昇給率、離職率、平均在職年数などがキモじゃないかな
あと年間休日数、有休取得率などの待遇面
思うに、小さい町工場だと景気の波をもろに受けるだろうし、昇給もあったりなかったり
社長の胸先三寸、基本ないってことが多いのでは？
ある程度の規模の会社ならその辺の制度がしっかりしてそう
入社当時はお給料低くても、毎年毎年少しづつでも上がっていけば…
新しいとこに入社した場合と、今の会社に居続けた場合の10年後を比べてみれば？ >>90
>>88
>>86
>>85
>>84
みんなありがとうな
ただ引っ掛かってたのが労働組合ありで500人規模の会社で残業30時間あるのだが手取り17万円位しかないという事でためらってたわ
昇給も上がっても100円～8000円というね
でも今の零細町工場に居ても得るものがないからね
車椅子や補聴器を製造してる会社だから潰れる事は無いだろうから応募してみるわ >>85
いや一般常識だよ
そこで我慢する意味がわからない 毎月1万円給料が減るとする。
年間で12万。
時給1000円だと120時間、週5で6時間のパート(ほとんどフルタイム)
つまり1ヶ月の労働力に値する金額をただ自己都合で放棄しようとしているだけ。
この現実は否が応でも自分自身で気付く時がくる。
この時にはもう遅い。 給料が減るっても一時的なものだろ
それなりの規模の会社だと年次昇給があるし数ヶ月分のボーナスだってある
まあ長く零細マンやってると昇給やボーナスって概念すらないのかもしれんが >>93
単純に月収だけ比べたらそうだろうけど
他の人も書いてるけど、大規模な会社と零細の違いは昇給の有無、ボーナスの額や有無、退職金の有無、
代休や有休のとりやすさ、慶弔休暇の有無、健診の内容やレベル、などなど多岐にわたるぞ
昇給がゼロじゃないなら年にたとえ500円でも上がってみろ
10年、20年たった時に差はでかい
あと、個人的には零細の何が嫌って、
一般常識や権利義務、法令遵守のカケラもない社長やら部長やらに
たとえこちらに非が無くとも一旦嫌われたら逃げ場がないってことだ
その点人数がある程度でかい、コンプライアンス意識してるとこなら無断で勝手に待遇かえたり極端な依怙贔屓は基本ないだろうしな
あ、大規模企業でも同族経営の場合ははアクが強いらしいので
その点はよく調べた方がいいぞ 親族経営
年収350万
年間休日90日
慶弔休暇は何故か有給で処理されている
どうよ >>96
有休は取りたいときにきちんととれるの？
だとしたらギリギリセーフと思う
慶弔休暇は会社が独自に決められるものだから
ないからといって違法ではない
有休とりにくいとか、取るたびに理由を根掘り葉掘り聞かれたりイヤミ言われたりするならアウト 賞与は給料の先払いと思え
辞めると判っている人間に払うカネなどない
100パーセントカットじゃー >>96
親族経営は本当に怖いよ
会社畳むわってある日普通に言うとかあるからね
あと、親族でやってると社員はまず反抗出来ずに服従だから
理不尽が多々ある恐れがある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
