ノルマのようなものはある
けど果たさなくてもそれなりの理由付けが出来れば別にいいし、逆に良い評価を貰う事も多い
それにノルマは年初に自分で決めるので、すでに達成済みの事をノルマに設定すれば1年なにもしなくても達成になる

という研究職でつ

9月　来年度テーマを考える
10月　そのテーマで研究開始（上司にはﾅｲｼｮ)
2月　来年度テーマを公にする
3月　来年度目標設定
4月　新年度、目標達成に向け研究スタート宣言(実はもうほとんど終わってる)
8月　結果が出る、たった4ヶ月(4月スタートという名目だし)で目標達成！
9月　来年度テーマを考え始める

これでいつでも人事考課Aランク