辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 72日目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 71日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535810046/ 退職したいけど、どのタイミングで言うのがいいんだろう。
取り敢えず、明後日面接あるからそれが決まってからかなぁ？
現職を続けるモチベが沸かない。 こないだ辞めた会社から、引き継いだ仕事の件で質問が来て、返信したら、
「それは知ってる。他になんかねぇの？」みたいな感じでキレ気味で来るし、
状況もよくわからないからこっちから質問したら、既読スルーw
部外者が親切に対応してやってるのに、何なんだあのゴミ会社は…
辞めて正解だったぜ！勝手に困ってろ！アハハ( ﾟ∀ﾟ)ハハハ 休職中にそのまま辞める事になり上司に電話
↓
ごめん今忙しいから後でこっちから掛けなおすわ
↓
いつまでたっても電話が来ずこっちから電話
↓
ごめん今忙しいからry
↓
いつまでたってもry
↓
ごめん今ry
退職届って内容証明で送ればいいんだよね？ >>812
待遇決まらずに内定でたの？
今後交渉できるのかな？ >>817
辞めさせたくないのか
関わり合いたくないのか
わかりにくい上司だなー
一応電話でも辞めること伝えたんだよね？
退職届を内容証明郵便で送ってあげてください 後2、3週間したら退職伝えるつもりだけど
なんの因果か今日たまたま飲み会に行ったら人事部長いて
期待してるだの頑張れだの石の上にも三年だの言われて気まずいわ
まあ何言われても全く意思は変わりませんが 昼に本命から内定通知きたから夜退職表明してきた！
あとは有給さえ取れればモーマンタイだわ どうにかして「明日を最終出社にします」が通り、引き止められず、
会社都合扱いになる方法はないかと考えたんだが
「親が倒れたので看病のため退職します」これ最強じゃないか？と思いついた
親不孝アンド不謹慎だけど… >>821
おめでとう
俺も早く仕事決めて辞めたいわ >>822
それだと自己都合退職になる可能性が高い
退職が無事出来るだけでも良しとしたら？ >>822
自己都合になる
>>826
会社都合にしたいって言ってるから体調不良はダメでしょ 田舎帰るために8月に仕事辞める相談してやっと代わりの人が来月入ってきて順調に行けば2月頃には辞めるわ
そのあと何も決まってないけど...
2月って求人少ないよね？ >>821
退職表明早すぎワロタ
労働条件通知書とかちゃんと確認したか？ >>822
お前失業時の基本手当の待機期間短くする狙いで会社都合にして欲しいだけだろ？ >>822
それだと絶対「会社都合扱い」にはならない。 辞意表明で一切引き止められないのも何だか。贅沢な話だろうけど。 >>828
年を通して一番少ない月だと思ってる
四月からの人はもう決まっているしヘタするとその人たちが既にインターンだのバイトだのしてたりするので、
その教育で忙しいかなとか
茄子をもらってやめた人の補充も大体済んでそう >>822
親不孝アンド不謹慎アンド常識知らずで草 会社のトイレで泣いてる
自分はぶん投げられて散々苦労したから
後任の人は最低限困らないように整えてたのに糞が >>839
あとを濁して去るもよし。
尽くして去るもよし。 退職直前、後任のための引継ぎに尽力し、
やってよかったと思う人、思わない人の割合はどのくらいか？
０％ 、 １００％ >>837
どうしたの？
そんな会社のために泣く必要ない。もう辞めちまえよ。20代の女の子に責任なすりつけるなんてまともじゃないよ。
(男だったらすまん) >>835
やっぱりかぁ
ナス貰ってから辞めれば？なんて甘言に乗らなければよかった... >>844
いま動けばボーナスもらって辞められる。 >>844
わし茄子が振り込まれた日に辞めます言うてその月一杯で辞めたよ
有給も全部使った
長居は無用 >>843
いい年した男だよ
こんな情けない泣き方したの初めてだわ
あと数日出勤したら辞めることになってるからもういいや 後任が可愛い女の子だったら頑張ったと思う。ブスのババアだったからモチベーションゼロだった。 >>847
大変だったね
後任のために整えてたことをひっくり返されたとかそういうことかな >>834
引き留めなんて無い方がいいぞ。
俺は表明したけど、Excelを効率的に操作できるやつがいなくなるから引き留めに近い引き継ぎ要求がうざい。
自分で勉強しろやって思う。 >>847
相当メンタルやられてんな。辞めるから情けないとかは気にしなくていいぞ。今弱ってるだけだ。ちょっと休みなよ 明日いよいよ面接
わかんない事あって上司に電話したら「今サッカーがいいところなのに何電話してんだてめぇ」と罵る上司のいる会社なんて辞めてやる。
辞意を伝えるのが怖い。 辞意伝えたらサクッと辞められて有給18日も自動で消化になった
現場の労働環境はクソだけど上はまともなのか 有給消化終わった
職場に退職の手続き行く
やだ
やっぱ菓子折り持っていくよね 持っていった事ないな。
必要な手続きは出社期間中に済ませて
有休消化後は出社なんてしなかった。
保険証とか雇用保険被保険者証とかは郵便でやりとりしたし。 最後の挨拶周りなんてしたくない
最終出社日と取り決めてた日を体調不良で休もうかな
菓子折りは前日にもっていってロッカー室に「ご自由にどうぞ」とかなんとか書いた付箋つけて置いておこうと思う
前日だと計画的臭すぎるかな？
数日前ならいいか もう、そこの組織を去る側なんだからあんまりこだわらなくてもいいよ
いくら丁重に挨拶しようが、後になって悪口いってくるのが必ずでてくるよ
でもね、それも既に退職した人間だから、悪口いっても何にもならないの
分かって、そのうち話題にも上がらなくなる
いっぽうで辞める側からすれば、その組織を去っているわけなので
その人たちと会うこともないので気にする必要はない >>859
退職と最終出勤日が決まってるならもう会わない人の事なんか考え無くても良いよ 嘘でも「お世話になりましたーありがとうございましたー」と言える人が普通なんだろう
が、嘘でも言いたくない人がいるってだけ 段々次の会社の入社日が近づいてくるけどこれはこれで嫌なもんだ 社交辞令もできない能力では次の会社でもどうせ・・・ >>865
入社するのが嫌な会社に転職するのもどうなんだ？
楽しみになるような会社じゃ無いと >>812
75日前くらいには言ったほうがいいぞ。
おれ45日前にいったらちょっと揉めた。 俺も特にあいさつ回りはしなかった。
最終日変える直前に一斉メール。
私用アドレスを記載する人もいるけど、俺は書かなかった 三ヶ月前に言って、Excelできるやつがいないって慌てられてる。
俺は関数やピボットテーブルを当たり前に使うからな。わからんって言われても知らんがな。 エクセルやワードなんて今時使えて当たり前だと思ってたけど意外や意外 本命が受かって今の会社3ヶ月ぐらいで辞めることになりそうなんだけど
やっぱり揉めるんだろうか よほど頭の悪い会社じゃなければ次決まってますって言えば引き下がるけどな
あとは有給全部消化したり引き継ぎ面で上手くやれば問題なさそう >>859
もう最終日何も言わなくて菓子だけおいてこい。最終日休むとかなんか負けたみたいじゃん。逃げた記憶が残って一生後悔する気がする。
俺は最終日に部長と社長にだけ露骨に挨拶せずに帰った。日報ではありがとうございましたって書いたから最後の抵抗だった。 辞めるって言ったら慌てて来年度から給料上げると言われた
口頭で提示された給料が、転職先より低かったから、
辞退したらキレられた
でも早く蹴りついて良かった
しかしはよ潰れろ、ブラック企業 辞めるといったら給料上げるはどちみち余計信頼度下がるからな
じゃあはなから上げとけよって気持ちになる 退職表明してから初めてわかったけど上司に言いたくて言えなくて悶々としてる時間の無駄さたるや
ところで質問なんですが
来月末退職が決まってて月末から逆算して10日は有休消化するつもりなんだけどこういう場合は毎月8日間ある公休ってどうなるんだろ 今休職中なんだがもう今更職場に戻っても居場所無いだろうしそもそも周囲の冷ややかな目に耐えられる精神状態じゃない 祝日も休めないクソ会社
薄給だし今年中に逃げたい
有給考えたら遅くとも猶予は後1ヶ月
もう派遣でも何でもいいので逃げよう
40越えたおっさんだし正社員は諦めた
だが今の会社でやる事はもっと諦めた 吹っ切れたら後はボイレコ準備して有給全取得の上辞めますと伝えるだけだな 体調不良を辞める理由にしていいかな
この前は違う業種で働きたいって言ったら保留にされて引き伸ばされてしまった 学習能力がないのか？
今度はじゃあ労働環境を整えるからとかあれこれ言われるだけだ
まあ理由なんて何にせよ本人の意思が強けりゃ辞めれるんだが
内容証明で退職届出して2週間後に出社拒否でもいいぞ 辞めると言ったら辞めないと、辞めると言った奴だってずっと思われるだけだ。 向こうからしたら辞めようとしたやつと思われるからな
一度口にしたら後退は無し >>888
一応希望職種をやるために辞めたいと言ったんだが
お前じゃやってけない、今の方があってる、今からじゃ遅いみたいなこと言われたんで診断書持ってて辞めようかなと 引き継ぎ期間無しの強行退職を予定してるんだがやっぱりボイスレコーダー準備した方がいいかなあ
このためだけに買うのもあれだしスマホ持ってないし
相手は機械に疎いからニンテンドー3DSでも置いておけば騙されてくれるかな >>892
引き継ぎ不充分だと訴訟起こされるぞ。
あと強行で退職するなら内容証明でもう会社行きませんでできるよ。 強行退職は訴えられるリスクあるな
まあ手間暇考えてされない可能性もあるが マニュアル作っときゃ訴えられても勝てそうな気がする
内容証明も視野に入れてる
とにかくもう今の会社が大嫌いすぎてノイローゼ気味になってきてるから精神壊す前にバッサリ切りたいわ マニュアルと称したものを作ったには作ったが、紙一枚だったという人がいた気がする
コピペコピペでできるだけ枚数稼いで作って置いてきたら？ >>893
訴訟?
個人にしかわからん状態を放置する会社がダメなだけだろ
そんなん訴えたら会社の恥を晒すだけなんだがw 害意を持って部下を引き連れて退職するとかなら格別、
退職する事による損害賠償請求なんて認められる訳がない
引継ぎなんて義務があるなら死亡退職は相続人に損害賠償する事になるぞ 引き継ぎ引き継ぎというけど、たいていの中小零細は入社時にまともな研修や指導や引き継ぎはないだろ？
OJTという名のもとに現場に放り込まれそのまま丸投げが多いだろ？
その中で試行錯誤しながら自分なりの手引書なり進捗チェックシートを作ってたわ、自分は
だから辞めるときはそれら全てシュレッダーだな
私物だもん >>837
消えゆく人間まで泣かせるような会社なら、辞めると決めたあなたの人生判断が間違えてなかったという何よりの証拠 >>899
俺も中小零細でそんな感じ。
強引に放り込んでおいてマニュアル作れとかExcelを教えろとかふざけんなって思う。 >>902
ネットの知識ですまんが、属人化してる自覚があるのに引き継ぎをしなかった場合は、悪意のある職務怠慢という事で損害分を請求されるってネットで見た。
書類を残しておけば、引き継ぎ不充分という定義が曖昧だから裁判で負けることは無いらしい。そもそもそれを管理するのが経営者という認識らしい。 そもそも訴訟おこすだけの価値があるのかという話に繋がるな
例えばだ
引き継ぎをしないことによって
・運航が止まるとか（鉄道や航空の例）
・治療、薬の配分が分からず、患者が危篤状態に陥る
・取引先との契約を切られ数千万、数億の損害を被る
・電気、水道、ガス、回線などの重要インフラがストップする
等が発生するなら、訴訟ものだろうな。 >>858
いいなぁ
うちは個人事業主だから、そこら辺緩い
早く離職票要るのに、明日行
った後に手続きするっぽいし 退職表面して二週間。あと1カ月だ。
全く仕事する気にならん。 >>318
仕事内容(私はSEで、設計業務をしています)が難しくて辛いのにタスクばかり積まされていく」
については、納期が決ゆるければ、
良い職場だと思います。
悩んで、自分で調べて勉強するということも踏まえての業務だととらえられるので。
納期が厳しく、無理な残業をさせる場合は悪い職場だと思います。
後者については経験ないのでわかりません。 ○○が非常に苦痛である、今まで何度明日からもう来ないと考えたか分からない、改善されないなら退職を考える
と上司・経営者に訴えて数ヶ月、何の改善もフォローもなし
これは嫌なら勝手に辞めろというサイレント勧告とみなして実行に移してもいいってことだな分かりました >>905
そんな重要な案件を個人だけの記憶にもたせる方がおかしい 引き留めされてるけどはよ辞めたい
体調も悪くなってきた 今日、上司と期中の目標面談があるのですが、その場で辞意を表明しようと思います。怒られるかな？ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
