辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 72日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 71日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535810046/ >>489
人事まで行かないで途中で止まってる
というか問題あろうがなかろうが円満退社以外の選択肢を持ってないからちゃんと話し合いをするってだけよ 退職する事伝えたら人って嘘みたいに強気になれるのな
今自分にビックリしてるわ 会社を変えようとしても大体無駄だから辞めたほうが良い >>493
「もっと条件のいい会社に内定いただいたので、○月○日で退職します。」って言い切った。
上司に慰留されたけど、
「残るメリットは何でしょうか？」って聞いたら、黙った。 やることなくて死にそうだよ。
周りからは無視されてるようなもんだし、会社に行く意味が分からん。 >>495
休めばいいのに
俺は後任に無能の非常勤じいさんあてがわれて引き継ぎで詰んだ >>493
前からやってみたかったことに挑戦したいと思います。 >>494
草
俺も退職時に言ってみたいセリフだわ >>496
形式上の引き継ぎしたらあとはしらんだろ >>494
このアイアンメンタルを見習いたい
本音は間違いなくそうなんだがやはり建前で話してしまうわ
余りにも引き止めがしつこかったら出てしまうかもしれないが 俺も退職で役員と面談するレベルの大企業で働きたかった >>501
普通は役員以上と面談なんてしないでしょ
それやるのはむしろ小さい会社でしょ
自分は本社勤務が長いから多方面に知り合いが出来てしまった
この人脈は次にも活かさないといけないから円満以外の選択肢無し 普通は直属の上司に伝えてそっから上へ上へ上がって行って後は総務らへんと調整して〜って感じじゃ無いの？ >>503
多分一般的な企業なら上長から総務やら人事やらで終わりだろうね >>496
『できるだけ』頑張ってタイム切れを狙えばいいんだよ
そのじーさんも会社も気にするこたぁない
アリバイ的に形だけ引き継げばいいのさ >>496
引き継ぎ書類作ってあとはごめんなさいでいいんだよ 退職時に何段階も面接するなんて今更ながらどういう考えなんだろうな。 詰んだの意味もよくわからんな
どちみち退職日来たら辞めるしかないんだからマニュアルでも作っといて後は爺さんが何もできなかったら他の誰かがマニュアル見ながらやるだろ
会社なんてそんな感じで回って行っちゃうものだし 大企業なんて上が何やってるかわからないし知らないとこで不祥事が揉み消されてることなんてザラ
後から知ったけどうちんとこは同期がパワハラで自殺未遂してた 退職の意思示して2週間放置されてるから
退職届たたきつけてよいよな？？
恩情もあったけど愛想もなにも尽きたわ 今働いてる会社の人脈を次に活かすとか考える人はいないのかねえ
零細ならともかく大手の人脈は使えるだろうになんでお前ら跡を濁す退職ばかりするんだ 引き止めにあってたけど、ある日自分の会社のこと御社って言ったらすごい引いていったぞ
他の人も試してほしい 退職日に全員挨拶するのがマナーだと思うけど、一人絶対話したくないのがいるんだよなぁ
かといってそいつにだけ挨拶しないのも子供じみてるし、全員に挨拶しないのは論外だし困る >>515
ごめんなさい忘れてましたってすっとぼけたっていいだろ一人くらい 俺なんて挨拶回りしたくないがために最終出社日を病欠しようと思ってるくらいなのに偉いなあ
前日にごく一部の特にお世話になった人には挨拶するけど 明日直属の上司に伝える
転職の面接の時よりドキドキする
お世話になったし嫌な事があった訳でもないから円満に辞めたい >>519
すっげえよくわかる
伝えてから二週間経つけど誰にも文句言われることなく変わらず仕事できるし、みんなに惜しまれるし、なんで会社辞めるんだっけってなる >>494
そのフレーズ言いてえ。
上長に引継ぎ方や部内の人達にどう話すかを相談したのに仕事に対するいらん精神論語り出してマジ胸糞。自分の立場わかってんのかみたいなこと言われたし、名ばかり管理職なのに部下にはどう説明するんだとか知るかよマジで 半年＋2週間半で辞めるつもりで動いてたら、そもそもの評価の低さを理由に退職勧奨通知書出された…
14日前ギリギリで退職届出せばいいかなーと思ったけど、同意の署名欄があるということは署名捺印して出せってことだよな…？
あと退職日まで働けって書いてあるけど、引き継ぎしないといけないようなことないし有給付くの確認したら残り10日間は休みたい >>523
会社都合退職確認、時期変更は向こうから言えないから有給は遠慮なく全部使えよ。 10月15日退社で取り敢えず働けそうな会社に10月22日から働く予定なんですが、すごい魅力的な会社が先週から募集しておりそこに応募してもし10月22日以降に面接行く場合どのように説明したりすればいいものなんでしょうか？
↑みたいな状態だとまず受からないですかね…。 今すぐ謝り倒して辞退して他社を受け直す
それ以外は諦めろ みんな真面目だね。最終日社長に理不尽に怒鳴られて頭に来たから社長と部長と課長が打ち合わせしてる間に帰ってやったわw
最終日までまじめに働いて後任に引き継ぎもしたのにな。 今日から有給消化だ！
年間休日75のブラックとおさらばだぜ >>515
一人一人と会話する義務もないし
数人いる場で全体的に挨拶するかんじでいいだろ
向こうもコイツと合わないな〜〜みたいなの感じてるならなおさら
目も合わさず言葉も交わさずでも挨拶した感じ、に持って行きなよ >>534
お前の会社事情なんて知らねーよ・・・
なんでそんなこといちいち聞くんだか理解ができない 来年の4月から採用予定で9月末に辞意表明。
希望は11月末最終出社し、その後は40日ほど残っている有給を全消化しようと思う。しかし後任が見つからないとのことでずるずる先延ばしになりそうな予感。
はやく辞めたいのになー。 >>536
ずいぶん早くやめるんだね
無収入期間勿体無いけど事情あるんだろうから仕方ないけどやっぱりもったいない >>537
早く辞めたいのと早く引っ越したいので11月末最終出社1月末退職予定です。もう少し先に伸びるかもですけど。
2月3月はアルバイトでもして最低限の収入で暮らす予定。 >>538
まあ最悪のびたとしても稼げると思って前向きにいこう >>538
少し羨ましい。
俺は12月末退職で、1月から新しい会社で勤務。
今日退職願を出してきました。ようやく受理されました。12月中旬まで勤務して、年末前に引っ越しです。 >>539
ありがとうございます。所属課の課長や部長は人がいないから待ってくれとのことでしたが、人事の部長や役員の方は人がいないのは君が気にすることではないと言ってもらえたので出来るだけ早い退職を望みます。
>>540
家庭の事情で早く引っ越しがしたいので。
有給は全部消化してやるつもりです。 >>534
流れるよ。勝手に誇張もされる。そういう理由じゃないのに、みたいな。 >>542
あと、ろくでもないやつがいまがチャンスとネガキャンしてくるw そういう噂話ホント嫌だし積年の恨みもあるしでバックレも検討してる
まあでもむしり取れるもんは貰っときたいんで
「以前よりご相談していた先輩社員複数からのイビリ・いじめ被害により
不眠や食欲不振等の症状が現れるようになったためなるべく近日中に退職したいと思います。
なお上記理由により会社都合退職の扱いでお願いします。
もしそうして頂けない場合は本日をもって最終出社日とさせて頂きます。
ちなみに会社都合にしてくれたら一週間後に延ばしてあげますありがたく思え作戦」で行こうと思ってる
次の会社を探す気力もなく失業保険をフルにゲットしてしばらく休みたいわ… >>544
鬱でも適応障害でも診断書もらうのが先だな。それなら。 >>544
同期はパワハラで自殺未遂してそのまま警察→実家に保護されて休職ののち退職してたな いかに揉めずに辞めるかが極意なのに
オレもクソ味噌に言ってやりたいのを堪えて、新しい事にチャレンジしたいとか前向きな理由並べて年末には最終出社
底辺の奴らとの言い合いとか全くの不毛だわ 上司に「この仕事給料いいでしょ？」
って言われて引き止められたけど
新卒で手取り15万（給与から家賃引かれてるからこの辺はやや個人差ある）実質賞与も何年勤めようが昇給も無しで時間外手当無し年間休100日以下
いいかこれ？ >>551
でしょ
僭越ながらどんだけ世間知らずなんだよと思ったわ 家族経営糞ブラック零細勤務だけど
本当に社長は世間知らずだよ
パートの時給相場もわかってないし ついに今日最終出勤日だった
同じ部署の人はみんなクソみたいな塩対応だったけど、別の部署のおばちゃんが「あのときはありがとねえ」ってわざわざ挨拶に来てくれた。 >>404
怒鳴られるだけです。
死傷するわけではありません。
「そんなこと許されると思っているのか？」
どうです、怪我してないでしょ。
>>553
自分にとって都合の悪いことは知ろうとしない。
知らないふり。 「●月●日で辞めます
つきましては、残っている有休を全て使わせてもらいます」
と言いたいんだが、スッと通るわけないと思ってる
そこで、3ヶ月ほど先の日にちを指定して辞めることを通告し
残っている有休、約40日あるんだがそれをちょうど使い切れるタイミングで出社を終了する
有休の届けは社内規定通り休む日の3日前までに出す
…てのをやろうとしてる
かなり強引かもしれないけどそうでもしなきゃ有休は数日以上とれないだろう
似たようなことを考えてる人、経験者
いたら何かご意見アドバイス求む！！ 辞めるなら3ヶ月前に言え、も
有休の届け出は3日前までに、も就業規則に書いてあるんだが
金曜日に届けを出せば月曜から休めるわけだよな？
仕事上関わる人にはもっと前もってこっそり言っておいた方がいいんだろうけど >>556
「そんなこと許されると思っているのか？」
どうです、怪我したでしょ。 >>550
ごめん、地方かもしれないけど東京だったら生活出来ないレベルで安い。
俺も辞める時社長に「20代で部署で一番上なんてこんな経験は出来ないぞ？！」(先輩達8年いても主任にすらなれないから一気に5人辞めただけやん。)
って言われたわ。なんでうちの会社が一番とか思うんだろうな。 >>556
客と直接関わる仕事してない？3ヶ月も前に言ったら3ヶ月スパンの仕事ぶち込まれるぞ。客に迷惑かかるから余計辞められないぞ。
引き継ぎの必要無さそうなら2ヶ月前に言って明日から来ませんでよくねえ？ >>560
ありがとう
客と直接関わる仕事はしてないわ
引き継ぎもそんなに要らない
言ってすぐ休みに突入するほうがいいかな… ちなみに東京って実際手取りいくらなら不自由無く生活できる？上京希望で転職活動してんだけど
奨学金の返済は月1万くらいで貯金も少しはしたい >>562
東京なら手取りも大事だけど住宅補助もでかいよ。
住宅補助なければ独身でも-8万/月の感覚。
車があるとらさらに2万くらいみとけ。 >>562
生活水準教えろよ
同居者無しでシェアハウスでいいなら10万あれば生きていけるよ
かぼちゃの馬車なら2万で入れるところあるしな
そういう質問力の無さからわかることは論理力のなさ
面接で論理性強化して注意して話せば通過率上がると思うよ 直属の上司に辞意を伝えれるやつのメンタル防御力どうなってんだ。めちゃくちゃハードル高いわ >>501
むしろ大企業で役員が話したいほどの人材だとすると、よっぽどできたヤツってこと
どーでもいいのなら、役員なぞでばらないw >>566
働きながら次を探すんだ。
次があれば嫌がらせされても恫喝されても平気になる。 >>568
役員との面談を上で散々書いてた本人だけど、自分の場合は本社が長くてコミュ力が無駄に高いから多方面の常務クラス役員クラスがお友達になってしまっているというだけだ
仕事は多少出世は早いけど、抜けて優秀というわけじゃない 直属じゃない上司の方が仕事で関わりが多いこともあり、
直属上司にだけ辞意を伝えたら直属じゃないやつに伝わって怒られた。
俺、悪くないよな？ >>573
よくあることだ
悪いかどうかは知らんが気にすんな 直属の上司に伝えたけど特に揉めず
会社についていく意思は全くないけど上司はいい人だから若干申し訳なさも感じる >>575
そういう感覚は捨てて問題ないよ
その上司がお前を本心でどう思っていたかなんてわからんし、その上司だって辞めるかもしれない
会社や個人への恩義で会社に残るとかある意味自意識過剰な無駄な発想 >>566
自分の人生を考えたら辞意を伝えるなんて◯されない限り大したことないだろ 部長と2回目の面談したがなかなか話は平行線。出世ルート乗ってるから次の部長はお前だから頑張ってほしいって言われてもたかだか中小企業で低賃金管理職になっても辛い。退職期日まであと2ヶ月半、有給消化が遠のくし引継ぎ事項も増えていくわ。 平行線にしてるのは自分だろう
むこうが伸ばして来たところで次は決まってるんだから粛々とやりなよ >>578
一度反旗を翻してそれでもなおほんとうに将来部長かなんてわからんぞ
気にするだけ無駄
ちなみに自分は大手で出世コース入ってて事業部内の担当役員方から次世代のリーダーと言われてたらしいが無視してやめるよ
不満があったわけじゃないけど、他にやりたいことあったからね >>579
気持ちは変わらないって主張はしてるんだよ。引き留めようとするのはわかるんだけど。
>>580
たしかに一回腹括って反旗翻してるんだもんな。人材不足だから生き残った人が出世してる感じだしな。もう引けませんの一点張りで行くしかないか。 遅かれはやかれ言うんだから
自分の希望の退職日あれば言うしか無い
引っ張るだけ時間の無駄 >>573
おまおれ
直近の上司に辞めるって言ったら
それより上の上司にボロクソ言われたわ
退職するくらいであんなにブチ切れる意味が分からんわ 辞意伝えたらまだ若いんだからとかせめて自分が異動になるまではいろとか周りに恩返ししろみたいなこと言われた
退職って上司の査定にでも響くのか？
同業種への転職ならまだしもこっちは他業種就くために勉強してきたし
他に明確にやりたいこともできた以上目標も将来性も無い企業でダラダラ適当に頑張るなんてできない
他人の人生に付き合ってる暇はないんだ >>585
上司の評価とその後の処理で仕事が増える 「部下が退職する」ことが査定に関わること自体古臭い会社であることの証左だわな
そんなもん上司の責任でもなんでもないのに 上司の経験ないから想像になる。
突然、部下が退職することになった上司の視点で考える。
後任の採用、教育という仕事が発生する。
この仕事はプラス査定の対象にならない。
突発的に発生のため、本来の仕事の計画を乱し、圧迫する。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
