辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 72日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 71日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535810046/ 一乙
毎日ばっくれたくて仕方ないがあと２週間我慢だ… ついに今日伝えられた
メールでだけど
やっとやめれる 元々メンヘル持ちなんだが、辞めると決めて退職届を出してから身体症状が悪化した
退職前に病気で休むのは流石にマズイかなと思いつつ、嫌悪している上司と会うのがキツすぎる 給料安い
残業代なし
有給はないもの扱い
ボーナスなし
土曜出勤有り
常に誰かの舌打ちが聞こえる環境に耐えかねて辞めると言ったらキレられたんだけど強行して辞めるわ
最初の求人票と全然違うし詐欺すぎる退職金もないよ >>007
俺も前職が零細でさ、バブル世代の社長だったから根性論とやるって決めたらなんだって出来るっていうのが口癖だった。
社長と営業から無理難題も押し付けられたし下請けに厚かましいお願いもした。常に使えないと言われてた。でも仕事だから辛いのも理不尽なのもある程度仕方ないって思ってた。
今の会社入って考えが変わったよ。社員が伸び伸び働けない会社が業績上がるわけねーよ。辞めた方がいいよ。 転職先を決めてから辞めると伝えたら怒られた・・・
テンプレそのままなんだがよくある事なの？ 元気があれば何でも出来る、みたいな流れは大嫌いだわ そうだね、辞めるよ
５年以上営業で働いて新卒からだから辞め時がわからなかったんだ QUERY:[182.251.241.19] (ｱｳｱｳｶｰ) Sae9-wO6E
HOST NAME: KD182251241019.au-net.ne.jp.
IP: 182.251.241.19
-- Results
Burned BBQ (proxy60) Registered:20180829-180502
-- End of job.
自分は年末退職です。
上司が今月退職した為、後任の部下に退職の件を自分で伝えなきゃいけない。今までは上司が間接的に伝えてくれてたけど、それに代わる人が現状いないのでやむを得ずなんだけど。。本当に気が重い。
同じような境遇の人いますか？ 昨日が最終出社日だった。
1ヶ月ちょっと前に辞意表明したときには後任見つかるまで待てとか年内はいろとか言われたけど、バックれを冷淡にちらつかせたら希望より1週延びたが何とか辞めることができた。
結局後任は入ってこず同じ職種の人間がゼロになった。
面倒な辞めどきは情をもってはいけないな >>11
もしかして俺が新卒で入った港区のメーカーか？
早く辞めろよあんな会社人入れ替わりまくってんじゃん。
土曜出勤じゃ無い会社なんていくらでもある。 在職中に転職活動しようと思ったら、結構有給取らなあかんな
ところでトーテックアメニティって派遣会社やねんけど、派遣って就業先決まってない時は給料どれぐらい貰えるのかな？
あと給料400〜600って書いてあるけど、派遣ってそんなに給料貰えるの？ 今日で辞めっけど有給なんかとらせてくれんかったから無職で転職活動だよ。 >>13
兄弟、今日で辞めるし同じこと言われたわ
辞めるときに保険証返すのやらなんか書類書いてもらうやらを10月3日以降じゃないと労務士がどうとか言ってるんだが謎すぎる 俺は後輩が入ってきたタイミングで待ってましたとばかりに辞意を表明したら、後輩に非常識だだの取引先にこれを待ってたんですよねだの言われたが知らねえよw
辞めたきゃ辞めればいいじゃねーか中途なのに先輩がいなければ仕事出来ない自分を恨めよ。 今まで良くして貰った上司にいざ辞めるって伝えようとするとマジで緊張するのな。中々一歩が踏み出せないのがつらい 今日最終日だ 最後の挨拶とかさせないでほしいひっそりと消えたい >>20
わかる。
送別会やるなら定年や満了退職だけになればいいのに。
常識的に、去りたい人は速やかにそっと送り出すべきなのに >>19
まず周囲の人が少ない隙に二人きりになるようアプローチしてから、大事なお話があります、の流れ。
辞意かな？って思わせまくってから伝えると伝えられる方の驚きが軽減できる(普通は驚く内容)。
上に同じ手法でこっそり伝えてくれる上司ならラッキー。同僚にアイツ辞めるって言うけどどう？って聞く上司なら面倒… 新卒で入社して8年半、転職先も決まった。いつ辞意を伝えるかな
部長には評価を給与に反映されないようなら辞めると言ってはいたけど•••次の会社は2019/1/1入社、有給残40日。 >>23
辞めるっつったら待遇かえるやらなんやら言ってくるよ。
今日ってか8時時点で辞めたけど帰りに従業員と社長で待ち構えてて面倒だったわ
8年は中々キツイけど今は仕事沢山ありはからはよやめれ >>18
後輩って中途かよ
だったらそんな奴にとやかく言われる筋合いは全く無いな >>22
職場でも可愛がられてた方かなと自分の中では思ってるし、教育とかも積極的にしてくれただけに心苦しい。
まぁでも早めに言わないと職場にも迷惑掛かるだろうし、月曜日には何とか切り出そうと思う。
アドバイスありがとう。 辞めたいって伝えて何時辞められるかって話しようとしたら「急に言うな」とか「就職活動するなら言うべきだ」とか「そんなそぶりもなかったじゃねえか」とか「自分勝手すぎる」とかまぁグチグチ言われた
最終的に「そんな奴に働いて欲しくない」とやらで調整してくれるらしいけど伝えて良かったと心から思う >>27
あんたに俺様の人生決める権利ねぇよ
といってやれw >>28
ありがとう
多分自分で言ってる事わかってないと思うんだ、自分としては筋通したつもりだし残りの仕事も手は抜かないけど空気めっちゃ悪いわw
周りのパートの人に「○○辞めるっつうからごめんね、忙しくなるかもしれないけど」とか大声で言うのも飲み込んだよ 自分の所も周りが皆抜けていく度にそういった風に言いふらされてたけど、
今の環境なら仕方ないと思ってたから抜けた人のことは恨んでいない
自分も６年耐えてきたけど次の場所が決まったら抜ける 10末退社だけど
人手不足で有給消化ができない。
30残ってるけど15は捨てることになりそうだ。
これでもネチネチ言われて落ち込んどるわ >>24
今年度中堅の待遇改善するとか言ってるけど絶対ロクに上がらないのは目に見えてるから逃切れるかなーとか甘いかな。一応下っ端だけど管理職だから数字的に無理なのは見えてる。
無駄に会長とかに覚えられてるから絶対絡まれて面倒なことになりそう。 >>32
従業員が無給労働、有給休暇放棄するのは、会社における将来の収入向上が
期待できるからである。
退職間近で会社での将来が無いのなら無給労働、有給休暇放棄は
しない方がいい。
＞人手不足で有給消化ができない。
人手不足の対策として、有給休暇取得の権利を自主的に放棄する。
＞これでもネチネチ言われて落ち込んどるわ
退職後の収入に影響しない者の言葉なんか気にするな。
もしも影響するなら仕方ない。無給労働、有給休暇放棄した
方がいい。 有給取得したら回らなくなる会社なんて潰れてしまえ。そんな儲かってない会社無くなっても社会の誰も困らねえよ。 退職を伝えると「なんで！？」と言われるのが不思議
聞いてくるやつは今の労働環境で満足なのか！？今の仕事で将来見えるのか！？と問いただしたい >>38
言う人が社長しかいなかったからなあ
そりゃ満足だろうさ >>38
俺の時は「やっぱりそうなるよなー」だった >>38
そういう奴って根が社畜なんだよ。サビ残も休日に家で仕事するのも厭わない。
大好きな仕事をさせていただいてるって意識。
俺も辞める事伝えたら「なんで辞める？仕事楽しいだろ？毎日3時間残業なんて甘い。休日も仕事のために時間を使え。熱く意見をぶつけ合えばなんだってできる！仲間なんだからもっと本音でぶつかりあおう！」
っていう時代錯誤の事言われてコイツマジでやばいって思ったわ。 今思えばやり甲斐が無いにも程がある職場だったな
そのジャンルが好きな人はいいんだろうけど俺にとっては賽の河原だった 給与明細に出勤日数やら勤怠全体の記載がなくてもLINE、メモ、領収書等から未払いの残業代申請出来るのかな？
退職後に内容証明で送ろうと思ってるんだけど >>43
数年毎日メモしてたとかなら認められるって聞いたことはある 実際のとこ本音でぶつかりあったら
シャレにならん事態になるよな まあ退職後に縁の切れる人間相手と、本音でぶつかる価値はないな。
そのエネルギーは、次の職のために使った方がいい。 >>41
俺も同じ状況だわ
上司に辞めること伝えたら同じ様なこと言われた挙句
上から目線で「お前みたいな人間どこ行っても続かないからここで働くしかないんだよ」
って言われて殺すぞコイツって思ったわ >>17
普通は退職日を月末にして書類揃えたほうが区切りよくて手続きもしやすいはずなのにねえ・・・
>>49
「あなたはそうなんでしょうけど一緒にしないで下さい」
言ったれｗ >>50
良いではないか。会社が一歩進むかもしれん。
月曜はお前の悪口に花が咲くだろうがw やっぱ辞意を伝える時にもしっかり録音しとかないとダメなんだな
>>49のケースなんて普通にアウトですやん 昼間に先月末で止めた会社から書留が届いたから郵便局に取りに行ったら退職証明書だった
別にいらないし1カ月遅れってどれだけ適当だよ >>54
全く同じ。俺もなんかの請求書だと思ったら離職票だった。1ヶ月遅れで送ってきやがって無職だったらハロワに申請出来なかったじゃないか。国保の切り替え時も必要で不便だったわ。もう働いてるからいいけどさ。 吐き出させて下さい 長文にです
あるおばさんからのパワハラやモラハラを受けてて昨日やっと退職日を迎えたんだけどそのおばさん私の退職日の朝「子供の体調が悪くて12:30に帰らないと〜」って急にいいだして早退しやがった
昼休みが12:00〜13:00だから私が昼休みとってる内に帰れば最後に挨拶しなくて済むと思って嘘の用事作って帰ったんだと思う
パワハラモラハラやっといて最後の出勤日に挨拶しなくていいように早退するなんて最後の最後まで最低だな
表向きは他の理由で退職届出したけどほんとはパワハラで辞めるは他の人は気付いてくれてるから
あのおばさん時間調整して早退したなっていうのは他の人も薄々感じてると思うけど
ほんと最低あのおばさん >>56
意図的にモラハラパワハラやってたのが確定して良かったやん。
次の職場では良い同僚に恵まれると良いな。 >>59
ほんと最後の早退で「あーやっぱり自分のせいで私が辞めるって自覚あったんだ」って思ったよ
ありがとう10/1から次の職場に行くんだけど今度は前の職場より業務も人間関係も上向きにさせたい 辞意伝える時は直属の部長、事業部長って順番でいいのかな。その後で退職願出すべき？配下の人達には受理されてから言うべきだよね >>62
ありがとう、やっぱりそんなもんですね。いつ切り出そうかな とりあえず上司があまり忙しくなさそう・機嫌が悪くなさそうな時がいいかな ボーナスを取って年度末退社？
ボーナス満額は諦めて年内退社？
好きな方を選ぼう！ >>65
人数ギリギリとか引き継ぎが難しいならちょうどいい。 俺はボーナス捨てて退社するよ
あと3カ月なんて無理
30万捨てるけど精神と健康崩したらそれどころの損失じゃないことを一回経験してるから 辞めるリスクと辞めないリスク考えた結果辞める事にした
実家暮らしだから親に迷惑かけるの嫌だけど
もう今の仕事に耐えられない
書類捏造、後出しのダメだし、基幹店舗に新人2人を配置する無能人事etc
年内退職したいから言うとしても11月中旬か先が長い 3ヶ月前なんかに言ったら小さいプロジェクト何個もぶっこまれるぞ。俺3ヶ月前に言ったら小さいプロジェクト5個3ヶ月で完了させろって言われて最後は倒れるように辞めて体調戻ったの1ヶ月後だぞ。(別に病気になってないけど)
別に1ヶ月前でいいじゃねえか良心的だぞ。リクエーにも3ヶ月前に言わなければいけないなんて常識的のおかしい。1ヶ月前でいいって言われたぞ。 >>73
数億単位のプロジェクト進行中だけど引き継いで辞めちゃうつもりなんだけどね。契約はそろそろ終わるから時期的には良いかなって。有給も余りまくってるし辞めていった人達の分まで実務任されてたからどうせ引き継ぎ切れないし、他案件の進捗引継ぎくらいかな。 相談です
企業からは11/16、12/1、12/17のが入社日として指定されている
でも12/17は年末で休みに入り始める人が多いため、その前の入社にしてくれと言われている
現企業では12/5に在籍していないと賞与が出ない
金額は110万程度
みんなならどうする？-_-
年収は30万以上は上がる >>76
入社日設定的に俺の今の会社って感じだな。
印象良くするためにボーナス諦める。
17日から休み取れる会社なんて優良企業だから残業代も出るし昇給もそれなりだと思うよ。 >>77
ファイトー！意外と相手の反応はアッサリしてたりする >>78
やっぱ諦めるのがいいかー
年収もちょい上がるし、すぐ取り戻せると思って頑張るのがいいか。
迷いどころである
ところで残業代出るのって大前提じゃないの？ 先週辞意表明した
有休2ヶ月弱分残ってるから12月末設定
やっとこの会社と縁切り
あと一ヶ月強は堪える >>80
変なこと言ってスマン。今までブラックに居たから入社するまで企業を信用しないクセがついちまった。
なかなか考え方が変わらなくて苦労するわ。 >>76
年末だからっていうのはないけどなるはやで来てほしいとは言われて同じ状況だった
ボーナスの額も同じくらい
自分はボーナス取ったけど有給1ヶ月消化予定なのでその間アルバイトとして早めに仕事始めることにした（もちろん時給はでる）
業界的に正社員になる前に試しに働くとかそういうのがよくあるからできることだから参考にならんかもだけど 17から休みとかホワイトやなぁ
今のとこは27まで仕事あるブラックだわ 10末で退職なのに、泥仕事を振ってきやがって
マジで不愉快 ボーナスを満額もらって転職というのが
理想だが
転職はタイミングが大事。一時のお金に固執して
チャンスを逃さないようにしてほしい ○○さんすみませんちょっと相談が〜って上司に話せる気がしない
直属のクソ上司とは違って所長は怖い人じゃないんだけどどう切り出せばいいんだ
円満な退職理由？次の仕事先？無いよ
とにかく辞めたいこのまま何十年も続けるのは無理もうほんと無理
世の中もつまらんし人生もつまらんし仕事という苦痛だけを受けるのが無理
…なーんてふざけたことを話せるわけもないしどうすりゃいいんだ 今は退職代行サービスとかあるからどーしても無理ならそういうのも視野に入れたらよろしい
法律的には退職届を出した日から2週間後に辞めれるから内容証明で送りつけて2週間経ったら辞めて良い 俺も今月で終わり
あと2週間で有休消化に入るけど、未だに実感わかねぇ 昨日退職届と有休届提出した
11月末まででそれまで働きながら有休と公休を20日くらい取ります
この休みの間にやっておいた方がいいこととかあればアドバイスいただけますか？
ほんとはアルバイトしたいんだけど会社が副業禁止なんですよね
ちなみにお金はないですw ごくありふれた日常生活への帰還まで、もう少しの辛抱。 今日は辞めるって言えそうだ
後先なにも考えてないけど ボーナス前に辞めたくないもなにも冬のボーナス缶コーヒー30本入った箱わたされたわ。
9月いっぱいでやめたけど >>95
わりと辞める言ったら後はスムーズだったよ
電話で社長週末呼び出して話したわ >>91
転職活動一択
やめる3週間前から転職活動始めたけどもっと早くやっといた方が良かったって後悔してる
みつかったら会社には悪いけど早く辞めれるように交渉するべき マジで話せる気がしない
言わなきゃいけない人が一人にならないし怖いし
言わないでいると資格取れ言われて
しばらく辞められなくなる上に辞めた時に受験料引かれるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
