>>969
最初の出社日に雇用契約書に署名捺印を求められる
そのときに給与額の交渉をする事が出来る
ただ、企業側も想定済みで「応じられない判断材料」を用意しているから、その想定外をどうやって突き崩すかが問題だ

尚、賃金交渉で内定取り消しは無い
なぜなら、企業側は求人から内定までに多くの時間と労力を費やしているから無駄にはできない