【戦略･総合】経営コンサルティング 11【日系･IT】
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外資系、戦略系、総合系、会計系、監査法人系、など
各種経営コンサルティング業界への転職について語ろう。
テンプレは>>1->>2辺り。
■このスレではいわゆる経営コンサル(一部ITコンサル含む)を対象としており
建築コンサルやキャリアコンサル、その他有象無象の「コンサル」と名のつくだけのもの(参考としてはテンプレ59未満)、及びバックオフィスはスレ違いです。
■コンサル業界は一般には高学歴･超長時間労働(残業60〜150h)･ハードワークの業界です。
■コンサル業界では一般に、コンサルタントとその他職種(バックオフィス)では待遇等に大きな差があります。
(医師と医療事務、弁護士と弁護士事務所の事務員、等を思い浮かべれば分かり易いかと)
バックオフィス職はこのスレの対象外ですので他へ行ってください。
■最近このスレにはDAP、SARA、DIS、DAKEP等の自作の略語を作って使用してる奴がいますが
コンサル業界の会社群の略語はMBBとBig4だけなのでその他略語は使用禁止
過去スレ
【戦略】経営コンサルティング業界 10【総合】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535360362/
【外資･戦略】コンサルティング業界 9【総合･会計】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1533780983/
【外資･戦略】コンサルティング業界 8【総合･会計】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530623480/
【外資･戦略】コンサルティング業界 7【総合･会計】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1523714007/
【外資･戦略】コンサルティング業界 6【総合･会計】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1514622069/
【外資･戦略】コンサルティング業界 5【総合･会計】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1490629677/ >>181
うちはUS含む各国が拠出しあってるからそれはないが、本社（例えばUS）が拠出金を自分たちの給料にしてるファームがBig4の他ファームにはあるのか？ >>180
この間M&A系でUSにサブコンしたら単価が日本の倍で笑ったわ 面接時に聞いていた業務と違う案件にアサインされている人っていますか？ DPとEKには明確な差があるのにbig4でまとめる事に違和感ある こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ >>185
あるある
面接時に予定してた案件が、数ヶ月後のアサイン時に想定してた通りの規模で実際に取れている確証なんてある訳もなく。 そんなもんコンサル業界に限らずだろ
面接時から数ヶ月経ってから入社するんだし、その時点で会社や部署の状況なんて変わってて当たり前だろ >>188
いや、むしろDPにも大きな差があるだろ >>184
アメリカは監査の単価がやっぱり日本の倍くらいと高いからリソース確保の関係でコンサルも高いのは納得できるわ
あっちは金利が高いからエクイティ調達に金払うインセンティブがあるから監査報酬高いみたい >>193
>>192
他社もそうなのかな。
人事関連の部署で入社したのにシステム導入関連のプロジェクトやっております。 >>198
人給システムとかであれば問題ないのでは？ >>198
Dの人かな。いまシステム案件中心に案件とってる人事系ユニットがあるからな。ゆくゆくはディビジョン内で異動させてもらえば？ 某AB社のシニアマネージャー、大谷俊英と桂田武実は、東京都墨田区のプロジェクトで、若手社員に何度も何度も徹夜での夜間ジョブ監視命令を下しました
若手社員が体調不良になって、徹夜明けに休養したい旨を伝えると、最低評価によって制裁しました
恐るべし、徹夜ブラック労働、昭和スポ根体育会(ビジネスアスリート)の、SAPだけが自慢の某コンサルティング会社 擁護するわけじゃないか、たとえ事実でも名誉毀損は成り立つことがあるんだよ。
休養申し出と評価の因果関係が証明できないと、事実ではないということで、さらにアウトだと思うけど、、、 出てくる人名で検索してみると、少し前から他のスレにも同じような内容の書き込みしてるな >>204
事実ではない証明に関しては原告がしなきゃいけない あと公共の福祉を目的とした真実なら名誉毀損には当たらない アクセンチュアの平均年収、900万なのか
外資就活ドットコムの調査より Dの人事系ユニットって何するんだ？
給与システムの導入には自信があるんだが、そんな仕事もあるの？ >>210
クラウドシステムの採用による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPAやAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進（DのHPより） 34歳って何するにも遅いよな
今までFAS系のコンサルやってたんだけど、もっと戦略寄りの事がやりたい ３４歳で戦略は遅いかもね
インダストリーかコンピテンシーなら全然ありだと思うが ごめん見間違えた。fas系の経験者なら３４歳でも戦略行けると思うけど。 >>219
１年前に入社してから面接時に聞いていた案件と違うのばかりで転職してました。 >>220
私以外にもPやDに転職する若手が何名かいます >>221
このスレで上司の悪口書いている人や転職すると言っている人の多くはEかKのどちらかと決めつけてます。 他のbig4からdに転職して半年とかで出戻りする人もいるらしいね
給料上がったのに元に戻ってもいいから帰りたいって
ある程度の給料貰ってんなら多少更に給料上げるより職場に合うか合わないかの方が大事なのかもしれんね >>222
人事関連の部署でEかKに入社したのにシステム導入関連のプロジェクトやっていて、Dに来るということ？
うちの人事ディビジョンもEやKほどでないにしても、システムPMOが多いユニットあるけどね。
まあ、ようこそ！ >>224
入社はまだ先ですが、よろしくお願いします。 pもjobによっても激務すぎる、まだまだ今日も終わらない big4間で動くのって、キャリア的には無駄に見える。 そんな移動するやつって大方、評価に不服か人間関係構築に失敗したやつらだろ。 >>229
うちもBig4で出戻り多いけど、Big4なら年数100%算入されるからむしろお得 EKからDに行って撃沈して戻ることはあっても、その逆は少ない印象。 野村総研経営コンサルとStrategy&、どっちがいいかな そもそも強みが全然違う
グローバルならS＋だが国内ならNRIか >>236
FASだけど、月50くらいだぞ
シニアコンサルで900万くらい 【総合コンサルファームのVorkers月別残業時間】
デロイト 81.3時間
アクセンチュア 53.2時間
PwC 63.5時間
KPMG 52.8時間
EY 54.8時間
アビーム 47.5時間
クニエ 55.3時間
シグマクシス 57.2時間
ベイカレント 45.1時間 big4って単価は同じで、労働時間の多さが年収と比例してるのかな？ やっぱデロイトだけ突き抜けてるなー
だからこそビッグ4でトップなんだろうけど >>240
いや基本給からして高い
同じ労働時間でもDと他Big4はシニコンで150くらい年収違う >>242
dのオファーが金額一番しょぼかったけどな。俺は。 矢野総研と船井から内定もらったのだが、どちらにいくべきかな？
待遇は同じくらい 矢野はマーケティング業界だからちょっと違うよな
仕事内容聞いてどっちが興味もてそうか確認しなよ >>243
職位一緒ならDが一番高い
職位が低かったんだろ >>241
まともに管理してないだけだろ
うちはちょっとでも残業多くなるとすぐにフォローが入るぞ >>249
俺がアサインされてるプロジェクトは収支が悪化するとかで残業代をつけれない。
３０時間迄はみなしなのにな >>250
残業とチャージとプロジェクト収支が連動するファームはそうなるよね。
うちみたいに、1日にどんなに残業させてもプロジェクト収支に影響がないルールの方がほんとに良いかは、分からんけどw >>115
フィールドバックは早い方が良いよ、フィールドバックは 今Big4 のFASにいるんだけど、国内案件が多すぎて人も足りないから国内案件に回されてしまうので、海外案件100%みたいなポジションを探しているってエージェントに言ったら別のBig4 の今のところと同じようなポジション紹介されたわ
エージェントって気楽な商売だよな >>251
そうなんですよね。上から収支をしっかりと管理するためにつけてくださいと依頼がきているのですが、中間管理職のところでつけないように指示が出てます。 >>256
国内案件やらされるのなんて当たり前じゃんエージェント使う前にわかるだろ
なんで100%希望してるのに現地採用受けないの？ >>257
前いたファームはそれバレたら懲戒、下手したら首だった。なのでマネジャーは自分の稼働渡して、スタッフ懐柔してたなw
今のファームは全員何らかのみなしだから、残業させても実際のコストアップは深夜割増くらい。なので、残業をPJ収支管理対象外にするのは、一定合理的だと思ってる。
なお、過重労働は打刻で人事的に別途管理されてるよ。 うちにはグローバルチームあるけどFASが活かせるかもうかが不明 >>258
海外行きたいとかほざくくせに、日本の企業に就職してるやつは全員アホだと思ってる。
ならなんで、海外で就職しねーのって思うわ。 >>262
俺は海外のBig4で働いてたよ
今回は日本側のサポートやりたいの >>258
現地採用超大変だよ
年金とかどうやって払うかしってるか？
わかんないならしったかすんなよ、な？ >>264
でも、お前の同僚に中国人とか国外の人いるだろ。
そういう問題クリアして、実際海外で働いてる人いるんだから、そんなの言い訳にしかならんわ。 残業多いと評価悪くなる？
アクセンチュアはそんな仕組みにしたと聞いたんだが >>265
いや、だから俺は日本で働きたいの
いろんな国を同時対応したい
前いたのはタイだけど、そっちにいくとタイの案件しかないぞ やりたいことと能力、環境が合ってないのでは？
エージェントのせいにせず、自身のやり方も省みるべきだと思う。優秀な方みたいなのでしてるとは思うけど >>264
いや知らんよ俺が行きたいわけじゃねーもん
自分から海外案件の日本側サポートって比較的狭いとこ募集してエージェントのせいとか >>269
全く的外れな求人だしてくるエージェントっバカだなって話
結局自分でみつけたわ >>262
海外で仕事したいなら日本のグローバル企業が一番だよ。 /＿＿＿＿＿＿＿__ヽ
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|| ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
|| ||(´･ω･)|| 麻薬取締法違反で送検
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クニエは海外（東南アジア、東アジア、オセアニア）案件 多いぜ ほぼ海外 >>279
同じく
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