こんな会社は止めとけ!ヤバい会社の特長
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従業員、顧客、取引先、銀行など、様々な視点から見て 
やばい会社(同族ワンマン害社など)の特徴を挙げてみよう >>775
いくらストレスがあるとは言え発散法が低レベル過ぎるよね 仕事は遊びじゃない
職場は仲良し倶楽部じゃない
気分で仕事をするな
自分の仕事に責任を持て
何てよく言われたもんだが
日本の大半の糞ブラック企業は
企業のくせに出来てないからな その手の発言するのに限って経費で飲みまくったりコネ人事やらかす印象がある
というか身近にいた 朝礼で、今日の作業の確認とか進捗状況を確認するのは良い
問題は、社訓を大声で言わせたりする会社 目標確認
進捗確認
KY法令確認
までかな
内容にもよるが、基本社訓唱和毎日は洗脳だからな 毎日ローテーションで◯分間スピーチとかも無意味すぎてブラックあるある うちの会社だな
モチベーションアップ株式会社のポスター貼られたし 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 タイムカードない
デスクにパソコンない
太陽出てる時は明かりつけない
太陽出てる時は暖房つけない
事務仕事はアナログ推奨 もうとっくにネットの時代なのに、経営者がわからないからってずっとアナログ
そういうのに長けた人材を、招聘なり採用なり派遣なりも使わずに放置
手仕事の技術系ならまだしも
事務管理系でそれはヤバい 離職率きいても把握してない、
労基指導が入ってないか、
ハラスメントや未払いで訴訟起こされてないか。 パソコン市民講座みたいに男と普通の生活をする主婦に恨みと僻みを持つおぐ〇親子が
独裁制をひく会社
あ、ここでいう同族チェーン会社かwこの会社にかかわるのはやめておけ。 日本共産党
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認証済みアカウント
@jcp_cc
16時間16時間前
その他
まだこれを言うか。
「賃金は5年間上昇し続けているほか、雇用状況も改善しているとこれまでの実績を強調」
安倍首相 不正統計問題「再発防止に全力」https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190209-00000043-nnn-pol …
@増えた就業者250万人/211万人が65歳以上
A賃金の上昇率は今世紀最悪の水準
ですよ。最悪の実績でしょう。 新人にワル自慢してくる30歳以上の奴がいる会社。基本何歳でもアウトだけど30過ぎてアピールしてくるような奴を雇う会社は駄目。
下手すりゃ40以上もいる。そういう輩が何人もいると関わりたくないから新人はすぐ辞める。 >>792
そんなのに限って「無駄を徹底的に排除しろ!あれが無駄!これも無駄!時は金なりだぞボケが!」とか恥ずかしげもなく声高に喚き散らすよな
エクセルなら3分で片付くような帳票作成を手書きと手計算で1時間も掛けるなど無駄の際たるものだと思うけど >>797
そもそも旧態依然な経営陣が無駄ってね
日本のコスト云々って、ただの反日だからな
リストラだのコストだの言って、大事な技術や技術者を冷遇切り捨て分断未教育したから
今の何の取り柄もない日本になった そして目先の頭数を揃えるために派遣を利用し、後継者が居なくなるという破滅願望があるとしか思えない日本の起業 >>796
同様に、40歳代でシャコタン改造車を見せつけてくる奴がいる会社
駐車場見てそういう類の車あったら要注意 シャコタン
↓
車高短
ボディを地面スレスレに改造した車
80年代に流行った
キャデラックとか >>802
詳しくありがとうございます
要は時代の流れについて行けない低能って事ですね 専門卒と四大卒が両方居る会社。
専門卒が四大卒の若手虐めをする危険性あり。
IT企業とかは専門卒と四大卒が両方居たりするので注意。 >>803
80年代でも今でも時代関係なくそんなもの乗ってるのはDQNてこと
低能なのは合ってる >>800
DQN中高生が後輩をイビるシメるみたいな感覚でとにかくオラオラしてる40代が君臨してる会社は駄目だよね。
下の人間が不幸になるだけ 。
社風を変える気も無いから同じような人間達が長くが居座って新しい人材が定着しない。 面接と採用通知で言ってた金額よりちょっと安い金額で出してくる 会社なのに裸婦とか変な絵飾ってたり、変な格言、変なオブジェを置く
やたら物が置かれてて汚い
ビジネスタイムに電話がかかって来ない
引き返して帰っていいレベル 社長が若い人の場合、助言できる立場の人がいない会社。 スリッパとか嘘やろ思ってたけど、この前面接行った企業がこれでびびった
断った方がいいよな >>756
うちもそれだな
しかも裁量何もないのに企画型裁量労働制
休日出勤させても休日手当なし
みなし残業20時間で2万円くらいの超勤手当が出るだけ(実際は60-80時間くらいの残業になる)
これで公益財団法人なんだよなぁ >>813
>>企画型裁量労働制
出たw定額働かせ放題プランwww
しかし公益財団法人までがその手使うかね。 前の会社がこれだわ
しかも発覚したのが入社後で一ヶ月ほぼ休み無しで残業たっぷりあったのに給料は口に出すの恥ずかしい額
労働環境も良くないから女性社員とかストレスやこの時期は寒さで婦人科系の病気にかかって子供産めなくなった人もいたな… 事務所に入る時はスリッパを履かせる
トイレや社内が汚い
有限会社
振り込みではなく、給料を全員に手渡し
有給休暇が何故か8日しかない
休憩時間は雨で暗くても電気を消す
そこら中の壁に、声は大きくとか、動きは素早くとか、貼ってある
はい、今働いている会社です 高卒・専門卒と院卒・大卒・高専卒が同じ部署にいる会社。
以下のように高卒・専門卒の学歴コンプがヤバい。
「大学生は遊んでばかり」←専門卒がよく言う
「大卒は変わり者が多い」←周りに大卒の知り合いが少ない人がよく言う。逆に大卒からしたらいい年して粋がってる高卒は変わり者
「大卒なのにそんなこともできないの?」←高卒・専門卒の年配者が若手虐めする時によく言う 印刷物を裏が使えるからっていって、FAXとかプリンターに入れる会社はヤバいよ。
向き間違えて入れて既に注文きていて出荷しているのに、同じ所にもう一度出荷している馬鹿な会社。
以前働いていた誰もがきいたことある上場企業です。 上司含めほとんどの男が高卒
学歴コンプと劣等感の塊で、たまに大卒の人が入ると僻み噂話が半端ない
自分は高卒のくせして、あの大学は大したことないと言いたい放題
そして高卒禿上司は、コミュ障でたった一人の部下も上手く使えないしまともな指示が出来ない
完全に放置プレー&個人プレー
何かあるとすぐ逃げて無責任な言葉を言い放つ
自分の言ったことにすら責任を持たないので信頼も尊敬も皆無
たま〜に責任を果たさせ自覚させようと、仕事の相談をすれば直接社長に言えと開き直る
上司としての権利を自ら放棄してるようだから、これからはこんな糞名ばかり上司には報告せず
好き勝手にやらせてもらいます 労基五回入ってる営業所がある。
退社時刻は定時に帰ってるように捏造するよう言われてるらしい。
結局労基入ってもすぐ戻るんだな‥ >>818
あるある、そういう10円拾おうとして100円落っことしてるバカ会社www >>821
労基は死亡事故とか起きないと本気出さないから
だから暇な弁護士が退職代行とか未払い残業代請求を本業にする
そしてブラック企業は社労士にブラック社員の対応を相談する。 >>822
うちは会社が雨漏りしたときに水浸しになって漏電して触れないプリンターがあったんだが
「もったいないから使える紙を出して!早く!」てヒステリックな女上司が騒ぐから無理矢理取り出す作業させられた… >>818
大企業でも裏紙使ってる所は結構あるけど普通は裏面一杯にX印とか「ζ」みたいな適当な落書きして間違えないようにしてるものだけどね
そういうひと手間の工夫してないと確かにヤバい >>826
でもそのひと手間って物凄く無駄なんだよなー… 社長が電話応対まともに出来ない
大体個人経営や同族中小企業率が高い
ゴーイング・マイウェイで今まで誰からも何も指摘されることなく
生きて来たから常識はずれが多く全て自分が正しいと思い込んでる ・夫婦経営
・社長の言うことが気分次第でコロコロ変わる
・夫婦揃って感情的で逆上しやすい
・社長妻がわけのわからないことでヒステリーを起こす
・自分たちのことは棚に上げて社員には重箱の隅をつついたような細かなことでグチグチ
・従業員数10人以下なので就業規則の届出義務がない ・電話対応が敬語もろくに使えない、何を言っているのか分からない(面接前に電話で挨拶という名の探り)
・基本が大事だという割りにメモ禁止
・ミスしたら入りたての新人にすら物に当たりながら説教して威嚇
一番上の所は調べたら社長の娘が事務やっててかつお局してる所らしくちょっと気に入らない事があると従業員をいじめて辞めさせてる所らしく面接バックレた そういやこないだ受けたとこ会社入ったらまずスリッパに履き替えさせられたわ
話聞いてる限りだと良さげな感じだったけどヤバイのか… 前いたブラック企業の求人を興味本位で見て書いてあったことと実態
最新の機械を導入し効率化云々→その分品質にうるさく安い仕事を入れていたため残業減らない
管理システム導入→激務過ぎてロクに使えてないしシステム上の受注量はパンクして新規受注登録できないのにさらにシステムを使わず受注を追加する社長が原因で使い物にならない 効率化とか業務改善とか施策とか力入れてますアピールが強い会社
大概、上司に何かやれと言われて本業務の合間や残業時間とか使ってやってるだけ。
余計な仕事が増えるし、対して改善もされない。上司の成果だけ上がる。 技術の会社なのに事務所にばっか金かける会社って普通?聞いたら
お客さん来たときに見映えがうんぬん言ってたんだけど いい設備を入れたら効率上がって単価下げられるだけ
こんなんで設備投資進むわけが無いわ >>840
量産用機械導入したら設備費用を製品単価に上乗せして値上げした会社を知ってる
それもどうなのかと思ったけどなw >>98
責任を持って廃棄するとも記載せず履歴書を送り返さない会社。個人情報を何だと思っているのやら…。 面接から内定の連絡までが早い会社
面接して帰ったら電話来たことあったけど就職したら最悪だった 面接から就業日まで間がない会社も危険だとよく言われてるけど
経験したらそのとおりだった リストラした会社
また数年後にリストラする可能性高い >>848
しかし昨今は刑務所のがホワイトなんだよなぁ ブラックに居ると、労基署がホントに何の役にも立たない組織だと実感するな。 社内資料作成に真面目すぎる会社。
真面目系ブラック。
社内資料は毎月の仕事なのに、会議前会議後に要求多すぎ。
いちいち全部やってたら終わらん。
こっちは通常業務で忙しいんだから
やること増やすなボケ。
そんなことよりダダ下がりの売上を
何とかする経営努力をしろよ。 事故を起こしたら弁償。荷物破損も弁償(負担割合はいろいろ、負担の無い会社もあるらしいが)。
運転席に音声録音付きカメラ。GPS有り。
運送業界は人手不足が深刻らしい。誰がやるねん。爆笑w 子会社とか下請けとか。
親会社や元請けに作業投げられて
この期間では無理ですとも言いにくく、
長時間残業してヒイヒイ言いながらやる羽目になる。 >>839
いい会社じゃん
汚い事務所に面接きて働きたいとか思われないし社員の士気も上がるし 汚くてボロい事務所で働いたことあるが冬場の寒さで体壊したぞ モチベーションアップ株式会社のポスターが貼ってある会社
100パーセントブラック 新人に対してまずはワルそうな怖そうな態度で威嚇してくる。そして武勇伝やワル自慢。
こういうヤンキー中学校のノリをおっさんがやってる会社は危険。 創業10年越えてるのに
30代半ばの人員がスカスカな会社
同業他社より待遇が悪い証拠 >>858
同じだわ…。
それに体質が変になってしまって今困ってる。 自分が勤めてる会社の事をホイホイネットに書き込んじゃうような馬鹿がいる会社はやめといたほうがいいと思う 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。
給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。 労働条件通知書もしくは雇用契約書を見せない渡さない会社
零細企業だと多いけどろくなもんじゃない 面接時
・必要以上の健康調査
・誓約書を書かされる >>872
試用期間で転職考えてた。
何がいやとか明確じゃなかったけどこれも原因だわ。 社長が脱税したことのある会社。
内定後に内定通知書をくれないので、せめて労働条件だけでもメールで送ってくれないかって言ったら拒否。
それは労基法違反ですよっていったら怒られたあげく、モンスター新入社員とか言われた。
特に教えたくないのは基本給だったみたい。手当大量につけてたから基本給少なかったんだろう。
社員は洗脳されてるみたいでうちほどよい会社はない!社長最高!って言ってたよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています