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こんな会社は止めとけ！ヤバい会社の特長
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0001名無しさん＠引く手あまた
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2018/09/12(水) 19:15:22.81ID:cMMxT1Tr0
従業員、顧客、取引先、銀行など、様々な視点から見て 
やばい会社（同族ワンマン害社など）の特徴を挙げてみよう
0542名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/30(金) 22:13:12.32ID:kI6cK3EI0
田舎に研究所や事業場があるメーカー
特に組込みやIoT、AIとかを田舎でやってる会社。

IT系の技術者は都会に流れていくので
ファナックみたいな給料そこそこ良い企業でもない限り、
人手不足で優秀な人が来なくなって
多分そのうち会社が縮小するか倒産する。
0543名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/30(金) 22:19:27.49ID:kI6cK3EI0
メーカーでソフト開発が必要な商品を沢山造っているのに
ソフト開発に関して社内で開発プロセスや教育体系などがきちんと整備されてなかったり、
未だに子会社や下請けに投げて安い賃金で作ろうとしているような会社。
ITに力入れてない会社は、そのうち傾くだろう
0545名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/01(土) 01:18:16.87ID:G88q7kQO0
>>540
モロNe-tak
0546名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/01(土) 02:26:44.44ID:Oocs5rp80
>>540-541
うちの会社それだわー
ポジションもないのに無駄に昇進ばっかさせるから部下なし管理職がいっぱいいるし
事務のおばさんなんか不倫ばっかしとるし、会社内でもイチャイチャしとるし
末期だな
0548名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/01(土) 11:08:49.20ID:0GXa2sNJ0
管理側の人間が多いといことは受注や得意先が多くて管理が面倒またはアナログで効率が悪いから現場に人が回せないってのもあるから地雷
0549名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/01(土) 17:59:46.48ID:JLN6Cgjp0
知的財産で稼げる部分が何もなく、社員の労力だけで
利益を出そうとしている会社は、構造的にブラック化する。
大半のサービス業はこれで、当然、給与も低レベル。
0551名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/01(土) 20:03:05.43ID:W0x07e370
底辺の所得なんてあらかじめ決まった金額が相場になってるんで
日給月給のような金額設定
だから休みが増えれば当然所得も減らされる
1日の残業も少なくなれば一見、得したかのように思わせて実際は賃金が安くなるだけ

少しでも他人より多く稼ぎたいと思うなら空いた時間にサイドビジネスとしてバイトするなりして
稼げるならいいが、休みが増えた残業もなくなった
その代わり収入が減ったんじゃ困るのは自分なんだよな
所得を減らさずにして休日増える残業もなくなる
そんな甘い話世の中にないだろ
0552名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/01(土) 20:09:15.77ID:W0x07e370
それなりに学生時代は遊ばずにして一生懸命勉学に励んだから
それなりの大企業に勤められて、休日もあり残業も少なく所得も多い
方や、公務員になるために一生懸命勉強して国家資格も所得したから
それなりの休みもあって残業もなく所得もある

若い頃に勉強もせず遊んでばっかりで自由気ままに生きてきた代償として
大人になったら低賃金、サビ残、休みなしってのは自業自得だって言われてる

だからこそ底辺の人生に落ちてしまえば身を粉にして働くしかないし
サビ残、休みなしで働いても若かりし頃に遊んだばっかだったら自分を恨むしかない

それを休み増やせ！サビ残やらすな！賃金上げろ！ってのは
ボンボンよりも甘えた考え方だし、世間も許さない

底辺に休みが増えたり残業がなくなれば当然、所得が減るというリスクを背負わされる
それでいいのか？
俺ならサビ残もするし休みも少なくていいから所得は減ってほしくないわ
0553名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/01(土) 20:27:34.09ID:JLN6Cgjp0
オレは人一倍苦労して、失敗を積み重ね、泥水をすすり、
ここまで来た。
だから、おまえら(従業員)も死ぬ気で働け。
(オレの会社を大きくするために)
会社が大きくなれば、おまえらも良い生活ができるんだからな。
(欲望は限りなく、世界一の企業になるまで良い生活はできない。)
0556名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 02:38:09.00ID:eV2amAB70
会社の底辺の人達に対する扱い
駐車場が原付ばかり、軽ばかり
マラソン作文競技会等のイベント多い
0557名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 08:08:00.92ID:JOfxsfRG0
>>554
551は、俗に言う「経営者目線」のおりこうな人なんでしょう。
経営者で、このように考えたとしたら、553みたいになりますね。
0559名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 10:36:31.38ID:l/uGz79/0
確かにサビ残は違法であってもサビ残なくせば間違いなく収入も下げられる
底辺業界で働いてる奴はさらに苦しむ
それを国が行ったら犯罪者増えるだろうな
0560名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 10:40:35.97ID:l/uGz79/0
職人や料理人の修行なんてのは、サビ残なんて考え方せずに
自分のために賃金は貰えなくとも睡眠時間を削って働く
ましてや、サラリーマンの世界でも出来高制ってのもあるし、
そういう人らは時間＝金とは考えない
0561名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 12:38:00.43ID:J/NP6n/S0
サビ残無くすと収入下げられるとかそんな企業は潰れれば良いよ
そんな違法行為しないと成り立たない経営してる無能企業が悪い
職人はサビ残が当たり前とか趣味の延長で働いてたり会社員とは根本的に違うからな
0562名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 12:41:00.83ID:6pTmfC/90
>>551
日給月給って月給の日割り制だからお前の言っていることの逆だぞ？
日給制と日給月給制間違ってるのやたら多いけど、雇用契約書読めるんだろうか？
0563名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 13:37:43.95ID:lmuIwByq0
サビ残のせいで経済全体が回ってないのはあるんじゃねえか
国を挙げて目先の利益しか優先しないから今こんなブラック貧困だらけになってるのでは
あとそんな大それた話とは別に俺が前にいた会社では労基入ってサビ残なくなって残業時間が3分の1になった
でも会社は滞りなく回ってる。不思議だけどな
サビ残ないと立ちいかないなんてこと本当はないんじゃないの
0564名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 17:13:53.99ID:JOfxsfRG0
不当に安い労働の対価が、
ダンピングや、最新設備への更新を
妨げている原因でしょうね。
0565名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/02(日) 18:16:43.59ID:hIz7sGI30
>>545
同族ワンマン　パワハラ　セクハラ　ロッカー荒らし　サービス早出
0566名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/03(月) 18:27:58.99ID:dLn8I8VS0
サビ算なくして収入下げるようなところは見た目だけ高い月給で募集できなくてごまかせなくなるから人が来なくて潰れるだけです
不当廉価で競争できなくなるしむしろどんどんやれ
0567名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/04(火) 06:30:52.33ID:RHgRZwRq0
>>536
どんなに甘く見ても１０７日が限界と思う。
経験者より。
0568名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/04(火) 06:35:50.72ID:0QogUTC40
本当は、どこの会社も120日程度で募集したいんだよな。
でも、なぜそれができないか、って所に問題があるんだよな。
0569名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/04(火) 14:13:17.99ID:e1OF5KKD0
休み120日以上にしたいなんて発想無い会社も相当多い気がする
老害は家帰ってもやることないから働くことが趣味だったりやりがい感じてるし残業は美徳なんだから
残念だけどそんなこと考えてる人が多いならもっと休日の多い会社が増えてるし増えて欲しいわ
0570名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/04(火) 20:20:37.53ID:0QogUTC40
新卒の初任給はどこもほぼ同じで、ブラックでも極端に低いところは無い。
本音は半額程度にしたいけど、人が集まらんからな。
それに、入社後に昇給を抑えれば、なんとか損失を減らせる。
でも年休の日数を増やすと、これは全従業員におよぶから増やせない。
ブラック企業の求人活動の苦しいところだね。
0571名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/04(火) 22:16:29.96ID:Va9hJ7UO0
休日増やして、残業減らせば生産量を減らすことになるよな？
そうなると物価が一気に跳ね上がるよな？
今まで120円で買えてたドリンク類も一気に倍以上の値段になるよな
貧困の差が開いて文棒人は餓死するんじゃねーかな
0573名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/04(火) 22:26:56.61ID:Nlpeu2mz0
高卒だからこれが普通か分かんないけど
雇用条件通知書を入社日にもらい
自分含め新入社員全員印鑑持ってなくて名前だけしか記入出来ないのに後日コピーもらったら印押すところに何故か印鑑が押されてた
ちなみに印鑑は持ち物として記載されてませんでした
0574名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/04(火) 23:39:14.37ID:lBS3Sd050
年休100日の零細にいたとき、なぜ休み増やさないか社長に聞いたら「だって休みがあってもどうせ皆さんヒマでしょ」と返ってきたときは本気で殴りかかりそうになった。
スレタイに絡めていうと、やっぱり休日少ない所は避けたほうが良い。休み以外にも色々と酷い。余裕ないせいなのか特に人間関係ろくなもんじゃない。

>>571
効率化しましょうよ
0576名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/05(水) 06:28:23.98ID:YPd6ra/W0
>>574
年休100日〜110日は、法定の上限である週40時間労働を
ギリギリ守っている所。
（幅があるのは、1日の労働時間で微調整してることが多いから）
それを超えた分は、残業として割り増しが必要。
そんな所は余裕の無いブラック労働環境であることが多い。
0577名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/05(水) 10:09:07.07ID:GN5nqnjr0
社内行事が多い会社
本業務以外の社内行事の準備とか面倒な仕事が多い
本業務が忙しくて残業時間にやるハメになったり
0578名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/05(水) 12:07:45.81ID:q13pJWMl0
半島系の在日の多い会社
0582名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/05(水) 20:00:36.97ID:AFGGAP1U0
全く意味のない詰めの営業会議をやってるところはダメだね
0584名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/06(木) 10:53:35.87ID:wV5ObStk0
在庫に対して倉庫の総体積が足りてない会社
とにかく高く積む
とにかく幅を狭めて積む
ゆえにピッキング？の際にも人一人がやっとで商品満載のダンボールを斜めにしながらじゃないと持ち運べない
卸売業者に面接いく際には職場見学を申し出よう
0585名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/06(木) 15:26:16.63ID:xkcydgFm0
社員旅行が強制で目的は社員の団結を深めるため
強制でも目的が研修や視察、利益還元ならまだわかる
0586名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/06(木) 16:01:58.97ID:6nDnTux70
>>584
倉庫といえば卸売じゃないけどうちの会社も置き場がなくて困ってたな
置けるとこ探したり整理して場所作ったりでクソ時間食ってた
製造工場だったけど工場の規模と広さを考えないでデカイ製品を大量に取り扱うと作業場も通路も狭くて当然生産効率上がらん
0588名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/12(水) 00:19:52.16ID:eB77haPn0
求人票の残業時間、固定残業代が月30時間超え
残業は年360時間が限度だから入る前から残業多い、違法と判断できる
0589名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/13(木) 21:35:16.09ID:rxb6pUq10
シンセイ

女どもが糞
0590名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/14(金) 04:02:19.81ID:YFtCFKaw0
俺が入社する前の事象だから先輩に聞いた話

9月末の鉄道計画運休の時どうやって出社したんですかって
ちなみに0時出勤の夜勤なもんだから20時で運休となった当時は鉄道通勤手段が封じられてるわけね

先輩はタクシーで1万かけて出社したらしいんだが交通費は会社が工面してくれなかったんだって
社長の言い分としては台風が来る事わかってんだから情報収集して電車なくなる前に出勤してこない先輩が悪いんだと
最終的に1万は夜勤で一番古くからいる先輩の先輩がポケットマネーで出してくれたんだとさ
古先輩マジカッケーけど俺この会社に居続けられるモチベだだ下がり
0591名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/14(金) 20:19:10.04ID:NCp4kswh0
>>574
経営者がワーカホリックな会社はそういう考えが多いけど
仕事も注文も入電も無くただ会社開けてると光熱費かかって無駄だと思わないのかと思うね。
0592名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/15(土) 00:18:35.99ID:UGjHY7JNO
ブラック奴隷は
無趣味な池沼老害が加担してきたからな
要するに家やプライベートに居場所や趣味が無いから
会社に居る
昔はそれで金になったが
今は金にならないのに、その名残だけが残る

クズ
0593名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/15(土) 00:36:18.28ID:Y34di73/0
これから｜採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/
0594名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/15(土) 14:24:48.10ID:AP+idmT60
社長や役員と社員の直接対話会（タウンミーティング）で
以下のようなことをやる会社。

・社長は本音を聴きたいのに、当たり障りのない質問しかしない（ように指示される）
・発言した回数や内容を人事がチェックして評価などに反映しようとする
・本音で不満を言うと社長がキレたり恨む

本音で上の人間とも気を使わずに何でも話せるような会社は滅多にないだろうけど
極力気を使わなくていい会社の方が働きやすいでしょうね
0595名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/19(水) 19:37:09.49ID:t0g/0jhl0
顧客満足度（CS）に力をいれすぎて
本業が疎かになり重大事故が頻発
0596名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/19(水) 19:49:08.25ID:t0g/0jhl0
派遣の仕事を検索で探したら
同じ会社の業務が2つ以上あるところ
離職率高そうな派遣先と考えるべし
0598名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/20(木) 02:42:48.22ID:3Exl2ctwO
派遣とは謳ってないが
同じ社名で多業種、求人展開してんのはやっぱ派遣かね
求人には派遣のはの字も無いが
0599名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/20(木) 05:24:53.94ID:GIv8YUHy0
>>596
追記で
要は入っても辞めていく業種で慢性的に人手不足
ある意味ブラック就業先を教えてくれているものだから
その派遣会社はわりと良心的
0600名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/21(金) 11:34:00.77ID:ZdIjIK500
30代後半から40代が全然いない会社、少ない彼らが仕事あまりしない50代の尻拭いしてやつれてる
0601名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/21(金) 15:25:29.44ID:1akw/fVK0
事務職で即採用されたんだが、
事務っていうより雑用じゃん…。
結局女上司に聞いたら
「私は事業を建てたいから
仕方なくもう一人募集して貰っただけ」
って言われたな。
先にここを見ておくべきだったのは
スリッパ持ち込み、
モチベーションアップの張り紙あったわ
0603名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/21(金) 17:35:26.38ID:1akw/fVK0
>>602
応募要項にはデスクワーク、営業事務、
経理事務も全て兼務してもらうと書いてあった。
しかし、その女上司は教える気もないし
こっちから聞いても教育すらしてくれない。
パソコン触れる間はいいけどね。
更に間違いを報告したら逆ギレ。
んで持って零細だし職場には私と女上司が
昼間にいるだけ。
会話がないだけマシだが。
専務も社長もキレやすい。
しかもこんな田舎から九州に支社を作ったのかも
わからないリフォーム会社だよ。
もう九州の支社は潰れたけど。
0604名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/21(金) 17:43:13.99ID:+w0KAsQD0
経費削減でパソコンのセットアップを自分でやれず派遣にぶん投げる50代が正社員の半数を占める工場とか。
0607名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/21(金) 20:03:35.72ID:8Y/x/V3vO
福利厚生充実！
つらつら
つらつら
つらつら
つらつら
…

これが詐欺か分かるマジックワードはありますか？
0608名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/21(金) 21:54:57.48ID:RVt6co450
福利厚生充実してることをアピールポイントにしてたら、その時点でもう・・・・・・
0610601
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2018/12/22(土) 08:06:54.31ID:dn1ZQ1yd0
モチベーションアップってそんなにやばいの？
書き込みはよく聞くけど…
0613名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/22(土) 10:41:01.35ID:/9WwZRFH0
>>610
口でよく言うのもヤバイ
10年いやもっと前から横文字連呼はヤバイ

株主総会の場でもよくある
相手が理解できているならいいが
大抵は業績悪化理由の説明から
逃げるための横文字連呼
0615601
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2018/12/22(土) 12:17:46.13ID:dn1ZQ1yd0
>>613
業績悪化？
モチベーションアップではなく
私が勤めている会社ですか？
0618名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/22(土) 17:05:37.23ID:Smf0fUxk0
>>610
少しサイト覗いたけど金と待遇と時間さえ与えればモチベーションなんて簡単に上がるのに
ブラック企業にとって都合のいい精神論でモチベーション上げましょうって感じのことを推奨してるように感じられてオーラがやばいと思った
やってることはポスター作成とか社員に対する講習っぽくて即サイト閉じたわ
0620名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/22(土) 22:26:32.39ID:2PHXmwrTO
>>618
〇〇活動
〇〇サークル
社員旅行
レクリエーション

こんなんやる必要無いからな
金と休日が多かったら、全部叶う事だからな
0622名無しさん＠引く手あまた
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2018/12/23(日) 15:13:13.97ID:fEX2jitM0
社員旅行ってのは福利厚生の増量剤だからね。
100％会社持ちなら、まあ、評価できるけど、
強調してるところに限って、天引きの積み立てが
あったりする。
0624名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/23(日) 23:47:21.88ID:tNueN7Ys0
社員旅行は100%会社が出したら給与の現物支給って事でお前らが大幅に課税される。
食事補助も同じ。
0625名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/23(日) 23:48:12.98ID:67kN2sfAO
だよな。節税対策
社員旅行 ハワイだかグァム
ってあって
ビキニギャル侍らせたオラついた幹部？の写真貼ってた企業見たわ
0626名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/24(月) 20:20:26.14ID:6oZlMhwM0
たまたまだったのかもしれんが、モチベーションアップのポスターが貼ってある会社はこれまでの転職人生の中で最も劣悪な職場環境だった
0627名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/24(月) 20:29:58.17ID:1RoZybwe0
モチベーションアップのポスターがあった
企業に勤めていたが。クソだった。
安い給料で意欲的に意識高く仕事しろとさ。
コレは信憑性高いと思うね。
0629601
垢版 |
2018/12/25(火) 12:05:00.06ID:Cki8UOIc0
そういや給与振込の手続きも雇用契約も
結ばれずに採用されたんだったが、
解雇された場合どうなるんだ…
0630名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/25(火) 14:03:33.19ID:LST0YaiTO
バイトだって契約書位あるのに
そんなんあるか？
0631601
垢版 |
2018/12/25(火) 14:57:30.31ID:1HlR4KdG0
>>630
それがもう1ヶ月経つのに貰ってない…
上司や社長に言ってもあとでって言われるだけだし…
0634601
垢版 |
2018/12/25(火) 15:32:12.98ID:1HlR4KdG0
>>632
じゃあ本当に貰えない場合はタダ働き？って事ですか？

>>633
直接行ける範囲に基準局があるので相談してみます。
0635601
垢版 |
2018/12/25(火) 16:01:00.63ID:1HlR4KdG0
よく見たら賞与もないわ、年間休日86日とか…
0636名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/25(火) 22:00:35.51ID:O3WTyfag0
「人材・人材・人在・人罪」の４区分についての解説ポスターがトイレの４つある小便器の上、目線の高さにわざわざ1枚ずつ貼ってあった会社は酷かった。
1ヶ月で辞めたけど、あんな所によく1ヶ月も通ったもんだと自分に呆れてしまう。
心身回復するのに２ヶ月ぐらいかかった。ヤバイと思った所はヘタに我慢なんかしないでさっさと逃亡しないとダメだと痛感した。
0637名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/25(火) 23:24:50.85ID:MVivBhvl0
何を思って労働意欲を削ぐポスター作るんだろうな
良かれと思ってというか精神論でやる気が出ると思ってるお花畑思考はどこから来るんだろうか
0639名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/26(水) 03:10:42.99ID:SHvOO8AUO
洗脳だから
宗教と一緒だから

求人でも、サクセスだのサークルだのタラタラタラタラアラタラタラタラ書いて
実際業務が派遣やコンサルタントってブラック確定だよな
0641名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/12/26(水) 12:56:28.23ID:B/d4iEVc0
平社員なのに1日の半分以上が会議や打ち合わせで埋まる会社。
マジで何も仕事できないし、スキルつかないので
子会社や下請けに投げて管理するだけが仕事となる。
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